Caractéristiques de la protection du travail des femmes et des jeunes

La législation du travail russe peut légitimement figurer sur la liste des plus humaines au monde. Entre autres choses, il établit des normes de travail inégales pour différents groupes de citoyens. Et c'est assez juste. Vous ne pouvez pas exiger le même retour d'un homme de 30 ans, d'une femme enceinte ou d'un adolescent de 17 ans. Tous ces citoyens ont le droit de travailler, mais l'employeur doit prendre en compte leurs capacités réelles. Nous parlerons plus en détail des spécificités de la protection du travail des femmes, des adolescents et des jeunes.

Actes réglementaires

Commençons par la lettre de la loi sur laquelle seront fondés tous les éléments suivants. Ainsi, avec les caractéristiques de la protection du travail des femmes et des jeunes, nous connaissons les actes suivants:

• Décision gouvernementale n ° 105 (adoptée en 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Ce sont des prescriptions pour les conditions de travail des femmes.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normes pour l'emploi d'une femme enceinte.
• Décision gouvernementale n ° 162 (adoptée en 2000). La loi établit une liste de spécialités et d’industries où le travail des femmes est interdit.
• Décision gouvernementale n ° 163 (adoptée en 200). Approuve la liste des domaines d’activité, spécialités où le travail des mineurs est interdit.
• Décret du ministère du Travail n ° 7. Il établit des normes pour le poids des marchandises que les travailleurs peuvent déplacer jusqu'à 18 ans.
• TK, art. 253. Interdiction du travail féminin dans certaines conditions de travail.
• TK, art. 254, 259, 298. Conditions de travail d'une femme enceinte.
• Résolution des forces armées de la RSFSR (adoptée en 1990). Restriction visant à attirer les femmes vers certains types de travaux agricoles.
• Conditions d'hygiène pour un lieu de travail féminin (adoptées en 1996).

Restriction d'exercice

L'une des caractéristiques importantes de la protection des femmes sur le marché du travail est l'interdiction du travail lié à la circulation et à la levée de marchandises dépassant les normes établies par la loi. Des valeurs spécifiques sont définies.

Le décret n o 105 contient les limites suivantes pour la circulation et le levage des marchandises:

• Constamment tout au long de la journée de travail - 7 kg.
• En alternance avec d'autres tâches (levage de charges - au moins 2 fois en 60 minutes) - 10 kg.

Les valeurs limites du travail dynamique qui a lieu pendant l'heure du quart sont également établies:

• Du sol - 875 kgm.
• De la surface du stand - 1750 kgm.

Notez que la masse de la cargaison soulevée et transportée doit nécessairement inclure le poids du colis, des autres conteneurs.

Lorsque vous déplacez des objets dans des conteneurs, des chariots, la force maximale est limitée à 10 kg.

Restrictions sur les conditions de travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la protection des femmes sur le marché du travail en interdisant d'attirer des travailleuses dans les mines souterraines ainsi que dans des activités dans des conditions dangereuses. Les exceptions sont les services sanitaires, le travail non physique dans ces cas.

La spécificité de la protection du travail des femmes repose également sur un certain nombre de conditions de travail dans les zones rurales. Par exemple:

• L'interdiction de la formation incite les femmes à travailler comme chauffeur de camion ou de tracteur.
• Les travailleurs de moins de 35 ans ne devraient pas être impliqués dans des activités liées aux pesticides, désinfectants ou pesticides.
• Il est interdit aux femmes enceintes de travailler dans les domaines de la production végétale et de l’élevage.

Si nous examinons les particularités de la protection du travail des femmes de la maternelle à la maternelle, ici, comme ailleurs, la capacité d'une travailleuse à l'activité physique est prise en compte. La législation cherche également à minimiser l’impact négatif du travail sur la fonction de reproduction.

Il est également important de rappeler que dans notre pays, en 1996, des exigences hygiéniques pour l'organisation d'un lieu de travail pour les femmes ont été introduites.Ils fixent la température de l'air optimale pour le travail, les normes de charge, les conditions d'emploi des travailleuses enceintes, etc.

Restrictions de spécialité

Une femme ne peut pas travailler en Russie en tant que charpentier, installateur d’équipements miniers ou plombier. La liste complète figure dans la décision gouvernementale n ° 162. Il existe toutefois des exceptions: l'admission d'une femme à un tel travail est légale lorsque:

• Le verdict positif de la branche territoriale de Rospotrebnadzor.
• Une décision positive de l'examen d'État des conditions d'emploi.
• Confirmation de l'innocuité, sécurité du travail avec une évaluation spéciale.

Restrictions d'exercice pour les femmes enceintes

Les caractéristiques de la protection du travail des femmes qui travaillent pendant la grossesse sont les restrictions suivantes à l'activité physique:

• Déplacement, levage constant de marchandises pendant le travail - 1,75 kg.
• Déplacer, soulever des poids en alternance avec d'autres activités (mais au moins 2 fois en 60 minutes) - 2,5 kg.
• La masse totale des marchandises qu'une femme enceinte déplace en l'espace d'une heure (y compris de la surface de travail) jusqu'à une distance de 5 mètres est de 60 kg.
• Le poids total des poids transportés par l'employé pour une journée de travail de 8 heures ne dépasse pas 480 kg.

Organisation du travail d'une femme enceinte

En ce qui concerne les particularités de la protection du travail des femmes et des mineurs, il est important de souligner la protection de la législation des travailleuses enceintes. Ainsi, une femme dans une position ne peut pas être impliquée dans un travail dans le domaine de l'élevage, de la culture de plantes. Interdit pour son vol, ses activités de dispatching. Par conséquent, les femmes enceintes aujourd'hui ne travaillent pas comme agents de bord.

Il est important de noter que les normes de SanPiN restreignent l'emploi d'une travailleuse ou lui interdisent complètement de telles activités. Le temps de travail maximum avec un PC est de 3 heures.

Les réglementations sanitaires excluent également l'admission d'une travailleuse enceinte à un travail similaire:

• avec des agents pathogènes des infections;
• avec rayonnement infrarouge;
• soulever des objets du sol, au-dessus de la ceinture scapulaire d'une personne;
• rester dans le projet, chaussures mouillées, vêtements.

Protection des femmes enceintes et des mères avec enfants

La législation protège en outre les travailleuses en âge de procréer ou ayant déjà des enfants. Enumérons brièvement les spécificités de la protection des femmes dans leur travail:

• Sur la base d'un rapport médical pour les travailleuses enceintes, le taux de service et les taux de production devraient être réduits. Alternativement, une femme peut être transférée vers un emploi plus facile, ce qui élimine l'impact des conditions de travail négatives sur elle. Le salaire moyen de l'employé est maintenu.
• En ce qui concerne les femmes enceintes, il est interdit: les heures supplémentaires, les voyages d’affaires, le travail de nuit, la rotation, les jours fériés et les week-ends.
• Une employée avec un enfant, des enfants âgés de moins de 1,5 ans qui n’ont pas la capacité de s’acquitter de ses tâches professionnelles antérieures, peut être transférée (à sa propre demande) vers un autre type de travail tout en maintenant son salaire précédent. Jusqu'à ce que le fils ou la fille atteigne un an et demi.
• Les travailleurs ayant un enfant de moins de 1,5 ans doivent bénéficier de pauses supplémentaires pour se nourrir. Ils entrent dans ses heures d'ouverture.
• Si une femme a des enfants de moins de 3 ans, l’envoyer en voyage d’affaires, effectuer des heures supplémentaires, travailler la nuit, les week-ends et les jours fériés n’est autorisée qu'avec le consentement écrit de la salariée.
• Une femme est autorisée à prendre des jours de repos supplémentaires, des congés parascolaires, mais sans épargne salariale (à ses propres frais).
• Il est interdit à un employeur de refuser un emploi ou de réduire le salaire d'une femme en raison de sa grossesse ou de sa maternité.
• Vous ne pouvez pas licencier une travailleuse enceinte, une femme avec un enfant, des enfants de moins de trois ans à l'initiative de l'employeur. Cette interdiction s’applique également aux mères célibataires ayant un enfant, aux enfants de moins de 14 ans (ayant un enfant handicapé de moins de 16 ans).

Travail des mineurs

Nous poursuivons la discussion sur les spécificités de la protection du travail des femmes et des jeunes.Passons aux travailleurs âgés de moins de 18 ans:

• La signature d'un contrat de travail n'est possible qu'avec un citoyen de plus de 16 ans.
• Si un adolescent a déjà reçu un enseignement général de base ou a quitté un collège, une école technique dans le respect des exigences légales, il est également possible, après 15 ans, de rédiger un contrat de travail ou un contrat avec lui.
• Afin de préparer un jeune homme, une fille au futur travail de production, les étudiants sont autorisés à travailler, mais seulement s’ils sont impliqués dans un travail facile, qui ne nuit pas à la santé et n’interfère pas avec le processus éducatif (pendant une période sans études). Cela nécessite nécessairement le consentement des parents ou des tuteurs légaux.
• Les activités des enfants de moins de 14 ans sont autorisées dans les organisations créatives (théâtres, salles de concert, cinémas, etc.), mais uniquement avec le consentement écrit du parent, du parent adoptif ou du tuteur.
• Les caractéristiques de protection du travail des femmes et des jeunes sont égales dans les droits d'un travailleur adulte et d'un travailleur adolescent. Ce dernier bénéficie d'avantages supplémentaires.
• Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent occuper un emploi qui nuirait à leur développement moral. À savoir: dans les discothèques et les cabarets, jeux d'argent, production, livraison, distribution de produits du tabac, d'alcool, de drogues et de drogues toxiques.

Restriction d'exercice pour les filles

Les caractéristiques de la protection du travail des femmes et des mineurs, définies dans le décret n ° 7 du ministère du Travail, sont plus pratiques à présenter sous forme de tableaux. Ce sont les normes des volumes de fret déplacés par les adolescents.

Passons au sexe fort.

Limite d'exercice pour les gars

Et maintenant brièvement sur les spécificités de la protection du travail des femmes et des jeunes vis-à-vis des jeunes hommes.

Ces normes ont été adoptées par le ministère du Travail en 1999.

Conditions d'emploi pour les mineurs

Et aussi des aspects importants de la protection du travail pour les femmes et les travailleurs de moins de 18 ans. Voici les exigences relatives à l’emploi des mineurs:

• Les personnes de moins de 18 ans ne sont autorisées à travailler qu'après un examen médical. En outre, les jeunes doivent subir un examen médical chaque année de leur expérience professionnelle. L'examen obligatoire par les médecins est payé en même temps par l'employeur.
• Les jeunes travailleurs ne doivent pas être envoyés en voyage d’affaires pour travailler le week-end ou les jours fériés, ni pour travailler après les heures de classe ou de nuit. Les exceptions concernent les jeunes artistes et athlètes professionnels.
• Les mineurs se voient accorder un congé au moins 31 jours civils par an. De plus, l'employé a lui-même le droit de choisir une période qui lui convient.
• Il est possible d'embaucher des personnes qui ne sont diplômées que d'établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur. La pratique consistant à conclure des accords sur la formation de spécialistes entre collèges, universités, écoles techniques et employeurs est également pratiquée.
• La résiliation du contrat de travail avec l'adolescent à l'initiative de l'employeur (sauf dans les cas prévus pour les motifs généraux de licenciement) n'est autorisée qu'avec l'approbation de l'inspection du travail de la Fédération de Russie et de la ville, commission de district pour mineurs.

Comme nous le voyons, le droit du travail russe protège les femmes et les mineurs des charges excessives et nocives.Séparément, il protège les travailleuses enceintes, les mères de jeunes enfants.