Dopłata to ... Pojęcie i rodzaje dopłat

Dopłata jest kwotą pieniężną o charakterze wyrównawczym. Pobierany jest za działania w warunkach odbiegających od normalnych, a także za wysoką pracochłonność.

Systemy motywacyjne, w tym dopłaty i dodatki o charakterze kompensacyjnym i motywującym, są ustanawiane przez układy zbiorowe, układy, przepisy lokalne zgodnie z prawem pracy i innymi oficjalnymi dokumentami prawnymi zawierającymi normy prawne.

Na przykład kwota pieniędzy jest ustalana na pracę w święta i weekendy (art. 153, 149 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), na pracę w nocy (art. 154 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także w szkodliwych, trudnych i niebezpiecznych warunkach (art. 147 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura płatności

Dopłata to suma pieniędzy, która ma inny status. Niektóre z nich muszą zostać wydane bezawaryjnie, w ściśle określonej ilości w przepisach. Są jednak takie, do których instytucja ma prawo samodzielnie wejść i określić według własnego uznania ich wielkość. Z reguły obowiązkowe dopłaty związane z niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi i specjalnymi warunkami pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy zachęty to premie i dodatki, które nie są ustalane na poziomie ustawodawstwa. Pracodawca określa je niezależnie, biorąc pod uwagę opinie reprezentatywnego organu pracowników (jeśli istnieją). Na przykład dopłaty motywacyjne jako procent wynagrodzenia mogą być ustalane zarówno w lokalnych aktach organizacji (w przepisach dotyczących zachęt moralnych i materialnych), jak i w układach zbiorowych.

Odbicie w umowie o pracę

Ponadto dodatki obowiązujące w organizacji powinny znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę z pracownikiem. Wysokość wynagrodzenia jest jednym z warunków umowy - musi być obecna przynajmniej w formie warunku wysłania.

Tak więc procedura i warunki obliczania premii, których wysokość jest ustalana jako odsetek miesięcznego wynagrodzenia (miesięczna stawka taryfowa), powinny być odnotowane w powyższych dokumentach. Wartość tej kwoty, wyrażona w procentach, zmienia się w przypadku korekty otrzymanego wynagrodzenia.

Wypłata takich pieniędzy nie jest zawieszana na czas wakacji, podróży służbowych oraz w innych przypadkach, gdy przeciętny pracownik zostaje oszczędzony na pracownika instytucji.

Dopłaty za zsumowanie godzin pracy

Podsumowanie rachunkowości to specjalny tryb godzin pracy i odpoczynku, oparty na harmonogramie zmian. Ma swoją własną charakterystykę. Rachunkowość pozwala na odchylenie godzin pracy dziennie i w ciągu tygodnia od ustalonych dla określonej kategorii pracowników. Wniosek jest następujący. Wdrożenie standardów pracy nie jest zapewnione na tydzień, ale na dłuższy okres (rok, kwartał, miesiąc).

Wprowadzenie podsumowania rachunkowości obejmuje ustanowienie:

godziny pracy przez określony czas;
czas trwania okresu;
harmonogram pracy

Kto jest uprawniony do dodatkowej opłaty? Rozważ poniższe szczegóły.

Rodzaje dopłat

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przewidziano następujące typy:

dopłata w wysokości co najmniej 4% stawki celnej za pracę w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych;
do pracy na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach;
dodatkowa opłata za doświadczenie;
za wykonywanie pracy w nocy (kwota jest ustalana przez rząd Federacji Rosyjskiej);
godziny nadliczbowe;
podwójna płatność w święta i weekendy;
dodatkowe pieniądze podczas pracy w systemie rotacyjnym.

Suplementy zgodnie z kosztami utrzymania

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach możliwe jest otrzymywanie dopłat do poziomu utrzymania, ale nie każdy ma takie prawo. Dlatego obywatele Federacji Rosyjskiej muszą szczegółowo zapoznać się z kilkoma ważnymi punktami, które wpływają na ten problem:

podstawowe definicje;
podstawy prawne;
kto kwalifikuje się do dopłaty.

O co w tym wszystkim chodzi? Jest to pewna ilość pieniędzy, która pozwala na normalny styl życia. Należy pamiętać, że wielkość minimum egzystencji jest różna w poszczególnych regionach. Jego wartość może być mniej więcej o 50%. Głównym celem kosztów utrzymania jest:

odpowiednią ocenę poziomu istnienia, a także realizację różnych programów społecznych i innych;
obliczenie wartości niezbędnej społeczności. pomoc dla niektórych kategorii obywateli;
tworzenie budżetu regionalnego.

Co więcej, wartość ta jest różna nie tylko w różnych przedmiotach, ale także w kategoriach ludzi.

Dopłata do żywej płacy jest środkiem społecznym podejmowanym w stosunku do konkretnych obywateli. Pełna lista preferencyjnych kategorii jest wskazana w obowiązującym prawodawstwie. Organy zajmujące się kwestiami wspierania słabszych społecznie grup ludności kierują się rządami prawa.

Dziś następujące kategorie osób mają możliwość otrzymania dodatku do oficjalnego miesięcznego dochodu:

biedni;
bezrobotni emeryci;
osoby niepełnosprawne.

Co więcej, przy ustalaniu miesięcznego dochodu, na których usługach społecznych należy się skupić, wszystkie płatności otrzymywane przez osobę podlegają rozliczeniu. Dotyczy to emerytur, pomocy materialnej, premii, wynagrodzeń, dochodów z papierów wartościowych i depozytów. Tak więc, jeśli emeryt podejmuje pracę lub zmienia się wielkość jego dochodów z jakiegokolwiek innego powodu, obowiązkowe jest powiadomienie o tym władz społecznych. Ten niuans jest także zapisany w prawie stanowym.

Do biednych rodzin należą te, których średni całkowity dochód na członka jest kwotą niższą niż poziom utrzymania. W takim przypadku możliwe jest otrzymywanie współpłatności społecznych. Należy pamiętać, że brak lub dostępność świadczeń zależy przede wszystkim od organów samorządu terytorialnego, ponieważ to ustawodawstwo regionalne jest główną podstawą pomocy na przetwarzanie. Kolejną ważną kwestią jest dostępność bezpłatnych środków w budżecie. Przy poważnym braku pieniędzy w skarbcu tymczasowo nie będzie możliwe otrzymywanie dodatków socjalnych.

Świadczenia emerytalne dla weterana pracy

Obowiązkowym elementem wsparcia socjalnego dla emerytów i rencistów jest szereg dopłat. Oprócz wymaganej pomocy do poziomu utrzymania dla uczestników istnieje szereg innych korzyści związanych z zasługami obywatela lub jego stanem zdrowia.

Tak więc ustawodawstwo regionalne i federalne przewiduje również istnienie pakietu pewnych środków socjalnych mających na celu wsparcie emerytów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i statusem „weterana pracy”. Wielkość takich dodatkowych płatności z tytułu świadczeń emerytalnych różni się w zależności od kraju. Dokładne informacje dotyczące konkretnej miejscowości można znaleźć w urzędach pomocy społecznej w miejscu rejestracji weterana pracy.

W nagrodę za długi okres służby istnieją główne korzyści pieniężne i pewna lista dopłat, które pozwalają państwu podkreślić szczególne znaczenie tego statusu. Ale weteran pracy ma możliwość ubiegania się o takie świadczenia tylko wtedy, gdy wysokość emerytury i ustawowych pieniędzy nie stanowi płacy wystarczającej na utrzymanie w danym regionie.

Następujące pozycje znajdują się na liście opłat dodatkowych:

Dodatek emerytalny (w zależności od regionu).
Rekompensata pieniężna w przypadku odmowy przyjęcia pakietu socjalnego przez obywatela (częściowo lub w całości).

Ponadto, zgodnie z przepisami, emerytury weteranów pracy są stale indeksowane. Tak więc w bieżącym roku dla regionów planowany jest wzrost programu państwowego o 15%. Ważne jest, aby wiedzieć, że weteran pracy może liczyć na ustaloną kwotę tylko wtedy, gdy miesięczne płatności (emerytura otrzymywana pocztą lub otrzymywana kartą) nie osiągną minimum w tym regionie. Ponadto przywilej ten może znacznie różnić się od przywileju przyjętego na szczeblu federalnym, ponieważ próg utrzymania oblicza się z uwzględnieniem lokalnych realiów finansowych i dla różnych grup ludności.

Suplement dla dzieci urodzonych przed 1990 r

W przypadku kobiet rosyjskich kwestia ponownego obliczenia emerytury zgodnie z liczbą dzieci urodzonych przed 1990 r. Nie traci na znaczeniu. Początkowo musisz dowiedzieć się, jakie dokumenty są wymagane do przeprowadzenia takiego projektu i kto tak naprawdę otrzyma świadczenia, składając wniosek o fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z informacjami zawartymi w przepisach kobiety na emeryturze, które złożyły wniosek do FIU z odpowiednim wnioskiem, mogą otrzymywać dodatkowe płatności na dzieci urodzone przed 1990 r. Oraz w ZSRR. Wysokość takiego świadczenia na każde dziecko może wynosić nawet kilkaset rubli. Oznacza to, że liczba dzieci wpływa na ostateczny rozmiar. Wielu obywateli, którzy zgłosili się do funduszu emerytalnego z tym pytaniem w 2018 r., Otrzymało stałe uzupełnienie podstawowej pomocy państwa na dzieci.

Dla kobiet, które przeszły na emeryturę przed 2015 r., Korzystne będzie złożenie wniosku o ponowne obliczenie dopłaty dla osób urodzonych przed 1990 r. Reszta natychmiast opowiedziała się o pomocy w najkorzystniejszej opcji dla funduszu państwowego, więc nie trzeba się o to martwić. Ponadto uzasadnione jest złożenie wniosku o uzupełnienie:

Osoby z małą emeryturą. Liczba urodzeń przed 1990 r. Powinna wynosić więcej niż jedna osoba - dwie lub więcej.
Od jednej ciąży kobieta ma kilkoro dzieci.
Kobieta przeszła na emeryturę i miała minimalną długość służby.
Podczas opieki nad noworodkami matka oficjalnie nie pracowała.
Jeżeli, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności, obywatel otrzymuje pomoc z kraju w wysokości kwoty utrzymania.

Tak więc kobiety, które mają dwóch lub więcej synów (córki) z krótkim doświadczeniem zawodowym i niskimi zarobkami podczas swojej poprzedniej pracy, mogą oczekiwać dodatkowej emerytury za dzieci urodzone w ZSRR.

Aby otrzymać podobny zasiłek, musisz przyjść do funduszu emerytalnego i napisać oświadczenie. Aby zaoszczędzić czas i uprościć procedurę, możesz wypełniać dokumenty w domu. Przed skontaktowaniem się z instytucją możesz z góry dowiedzieć się, jakie dokumenty są niezbędne do obliczenia zasiłku na dzieci. Ich lista wygląda tak

dowód tożsamości;
SNILS:
akty urodzenia dzieci, jeśli nie znajdują się w sprawie płac;
dokumenty pośrednio potwierdzające określony wiek dziecka.

Rozważaliśmy dopłaty federalne. Dowiadujemy się, jakie są dodatki w regionach.

Współpłatność regionalna

RSD są wypłacane przez organy zabezpieczenia społecznego w przypadkach, gdy poziom utrzymania dla emeryta lub rencisty w danym regionie jest wyższy niż ten w Federacji Rosyjskiej, a łączna kwota pomocy jest niższa niż regionalna podstawowa opieka zdrowotna.

Regionalny dodatek socjalny do emerytury znacznie różni się od innych, ponieważ obejmuje szeroką gamę obywateli, podnosząc ich poziom dobrobytu.

Całkowity dochód emerytów i rencistów nie obejmuje środków pomocy społecznej udzielanych w naturze, z wyjątkiem funduszy na telefon, zakwaterowanie i usługi komunalne, a także na podróż środkami transportu publicznego.

Regionalny dodatek socjalny do emerytury jest zapewniany tylko w niektórych przypadkach. Jest produkowany tylko przez niepracujących emerytów. Warunkiem otrzymania będzie zakwaterowanie w Federacji Rosyjskiej. Powinny być przekazywane emerytom, których dochód nie osiąga poziomu utrzymania. To są podstawowe wymagania.

W rosyjskim prawie nie są przewidziane dodatkowe opłaty dla pracujących emerytów.

Dla osób niepełnosprawnych

Zgodnie z obowiązującymi przepisami emeryci i renciści mogą liczyć na dopłatę dla osób niepełnosprawnych. Ale nie wszyscy wiedzą, według jakich reguł są obliczane i na jakich warunkach można je zapewnić. Istnieją trzy rodzaje emerytur dla osób potrzebujących pomocy społecznej w związku z przydzieleniem grupy osób niepełnosprawnych:

państwo, które jest wypłacane personelowi wojskowemu i obywatelom o równym statusie;
ubezpieczenie - tylko dla tych, którzy mają doświadczenie zawodowe;
społeczne, które jest przypisane osobom, które nie pracowały ani jednego dnia lub stały się niepełnosprawne z powodu popełnienia czynów zabronionych.

Tego rodzaju emerytury charakteryzują się różnymi procedurami obliczeniowymi i są określone w różnych przepisach.

Kwota współpłacenia socjalnego jest stała i naliczana w kwotach minimalnych. Przypisuj go dzieciom niepełnosprawnym, dzieciom niepełnosprawnym i innym społecznie niechronionym kategoriom Rosjan. Płatności podlegają podwyższeniu w stosunku do kosztów utrzymania emerytów. Ponadto kwota pomocy wzrasta przy obliczaniu czynników regionalnych.

Jeśli chodzi o ubezpieczenia i dodatki państwowe, ich „podstawa obliczania” jest ustalana na podstawie danych dotyczących stażu pracy, stażu pracy itp. Bierze się pod uwagę niepełnosprawność i inne czynniki, na przykład, która grupa jest przypisana do konkretnego obywatela. Bez wyjątku każdy ma prawo liczyć na:

naliczanie dodatku socjalnego - jest to kwota należna w przypadkach, gdy wysokość emerytury nie osiąga wielkości regionalnego minimum;
zwiększona pomoc ze względu na wskaźniki regionalne na Dalekiej Północy i podobnych obszarach.

Wojsko

Dodatek pieniężny dla żołnierzy obejmuje nie tylko podstawowe zarobki, ale także pewne dopłaty. Jeśli wojownik służy na podstawie umowy, wówczas miesięczne wynagrodzenie składa się z dwóch pensji: według pozycji i rangi wojskowej. Jeśli dana osoba zostanie wcielona do sił zbrojnych, sytuacja wygląda inaczej. Otrzymuje pensje na poczcie i dodatkowe płatności dla żołnierzy.

Oprócz podstawowego limitu wojownicy mogą otrzymać następujące dodatkowe kwoty:

dla poziomu kwalifikacji;
do specjalnych warunków pracy;
za doświadczenie służby wojskowej;
do wykonywania rozkazów stanowiących zagrożenie dla zdrowia i życia w okresie niewojennym.
dla dostępnego dostępu do tajemnic państwowych.

Sposób obliczania wielkości dopłat jest określony w przepisach. Naliczona kwota stanowi integralną część całkowitej kwoty ulgi.

Dopłata za klasę kwalifikacyjną wynosi:

klasa mistrzowska - 30%;
Klasa 1 - 20%;
Klasa 2 - 10%;
Stopień 3 - 5%.

Dodatek za staż pracy jest jedną z głównych premii, która wynika z umowy żołnierza, który służył przez ponad dwa lata. Przez okres od dwóch do pięciu lat rozmiar wynosi 10%. Następnie jego kwota wzrasta o 5% na każde pięć lat. W sumie nie powinien być wyższy niż 40%.