Jaka jest dozwolona kombinacja zewnętrzna?

Jeśli w wolnym czasie od pracy zawodowej obywatel odczuwa siłę w sobie i chce pracować więcej, może otrzymać pracę w niepełnym wymiarze godzin według stawki 0,25, 0,5 lub w pełnym wymiarze godzin (w niektórych przypadkach). Dowiedz się więcej na ten temat z artykułu.

Co to jest kombinacja zewnętrzna?

Osoba nie musi otrzymywać specjalnego zezwolenia, aby znaleźć pracę w innych organizacjach. Najważniejsze jest dostępność wolnego czasu od wykonywania obowiązków w głównej pracy.

Prawo nie ogranicza liczby miejsc do dodatkowej pracy. Ta decyzja jest podejmowana tylko przez pracownika na podstawie jego pragnień i możliwości. W takim przypadku musisz zrozumieć różnicę między kombinacją wewnętrzną i zewnętrzną, a także kombinacją. Różnica polega na miejscu pracy. W pierwszym przypadku praca jest wykonywana przez tego samego pracodawcę, aw drugim - w innej firmie. Jeśli chodzi o połączenie, to odnosi się to do rozszerzenia obowiązków lub obecności dodatkowego stanowiska, ale w godzinach pracy.

Ustanowione ograniczenia

Odpowiednie ograniczenia są wymienione w części 5 artykułu 282 Kodeksu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona dla następujących osób:

• Nie ma osiemnastu lat.
• Pracownicy państwowi i komunalni.
• Do sędziów.
• Szefowie państwowego przedsiębiorstwa jednoosobowego.
• Do niektórych urzędników pracujących w Banku Rosji.

Ponadto osoby zarządzające transportem w godzinach pracy nie są uprawnione do wykonywania tych samych funkcji w innej pracy. Jest to określone w art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podobne ograniczenia nakładane są na osoby zatrudnione w branżach w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach.

Jaka oferta jest możliwa?

Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą wziąć maksymalnie 4 dodatkowe godziny pracy dziennie. Ale to nie jest konieczne. Obywatel ma prawo do znalezienia pracy o niższej części stawki, na przykład 0,3 lub 0,25, a także do pracy nie codziennie lub w niepełnym wymiarze godzin. Wszystkie te cechy muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie.

Pełna stawka

W niektórych przypadkach kombinacja zewnętrzna jest dozwolona w pełnej wysokości. W takim przypadku obywatel może zostać zwolniony z wykonywania obowiązków w głównej pracy w całości lub w części. W tym celu zostaje zawarta dodatkowa umowa, która staje się integralną częścią umowy o pracę. Określa okres i podstawy zezwolenia na pracę w niepełnym wymiarze godzin przez cały dzień roboczy. Jednocześnie dla urządzenia na odpowiednich warunkach niezbędny jest dokument z głównej pracy.

Tak więc nauczyciel w szkole ma długie wakacje. Rozważ przykład, w którym obywatel warunkowy V.I. Iwanow postanowił znaleźć inną pracę podczas wakacji. Aby to zrobić, otrzymał od szkoły certyfikat, który potwierdza, że ​​V. I. Iwanow był na wakacjach w swojej głównej pracy. W tym czasie nauczyciel był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony jako przewodnik po muzeum.

Płatność

Płatność za zewnętrzne prace w pełnym wymiarze godzin, a także w innych przypadkach, pobierana jest zgodnie z następującymi warunkami:

• Proporcjonalny do czasu pracy przy ustalaniu wynagrodzenia.
• Według wyników pracy, jeśli warunkiem jest pewna ilość pracy każdego dnia.

Jeśli istnieją płace według stawek akordowych i oparte na wynikach pracy, wynagrodzenia naliczane są w ten sam sposób. Jest to określone w art. 285 kodeksu pracy. Nadgodziny są płatne standardowo. Przed wakacjami pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mają krótszy dzień pracy. Bez względu na stawkę zmniejsza się o 1 godzinę.Tak więc, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin wynosi 1 godzinę dziennie, w rzeczywistości dzień przedświąteczny jest dla niego dniem wolnym od pracy opłacanym przez pracodawcę.

Gwarancje

Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę na część etatu (za 1 stawkę, 0,5 lub 0,25 stawki) mają takie same gwarancje i rekompensaty jak zwykli pracownicy. Na przykład, w obecności współczynników okręgowych, wskaźniki te są również przekazywane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Ale ta zasada nie dotyczy następujących osób:

• Pracownicy na Dalekiej Północy i równoważne terytoria.
• Łączenie pracy i nauki na uczelniach wyższych.

W takich przypadkach obywatele mogą polegać na gwarancjach i rekompensatach jedynie podczas wykonywania swojej głównej pracy.

Wakacje

W dodatkowym miejscu pracy urlop przyznaje się na taki sam okres jak na głównym stanowisku, w przypadku gdy pracownik wyraził odpowiednie życzenie. Ale jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin, o połowę lub o 0,25 procent, jeśli doświadczenie jest krótsze niż sześć miesięcy, urlop jest przyznawany niezależnie od czasu urlopu w głównej pracy. Różnicę 7 dni można również zrekompensować podając dni, które nie zostały zapłacone. Wydawane jest na żądanie.

Urlop roczny jest przyznawany jednocześnie po przedstawieniu dokumentu z głównej pracy. Jako takie działa:

• Zaświadczenie o urlopie, które wskazuje konkretny okres.
• Kopia zamówienia poświadczona przy głównej pracy.

Obowiązek wyjazdu na urlop w tym samym czasie nie jest nałożony na pracownika. Ma prawo zarządzać czasem wolnym według własnego uznania, w tym zatrudnieniem do dodatkowej pracy.

Jeżeli zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona według pełnej stawki, a umowa jest sporządzana na okres do dwóch miesięcy, wówczas pracownik ma prawo do urlopu w wysokości 2 dni na 1 miesiąc pracy. Jest to określone w art. 291 Kodeksu pracy.

Choroba

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje wynagrodzenie za czasową niezdolność do pracy, zarówno na głównym stanowisku, jak i na część etatu. Jednak ostatnio wymagania zostały zmienione. Teraz płatność jest dokonywana w obu miejscach tylko wtedy, gdy pracownik nie pracował dłużej niż dwa lata w jednej i drugiej firmie. W tym samym czasie otrzymuje arkusze do prezentacji w jednym i drugim miejscu.

Wyprzedaż

Podczas rejestracji pracownik musi potwierdzić dostępność głównego miejsca pracy. Ale jednocześnie nie musi dostarczać oryginalnej księgi pracy. Pozostałe warunki rejestracji pracy w niepełnym wymiarze godzin mają podobny charakter, a mianowicie:

• Wskazuje się, że umowa o pracę zawarta jest w niepełnym wymiarze godzin.
• Wskazane są dane dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin, tygodni, czasu wykonywania obowiązków, specjalny harmonogram, jeśli taki istnieje.

Wpis do zeszytu ćwiczeń może, ale nie musi być zrobiony. Odbywa się to na żądanie pracownika.

Czy potrzebuję oświadczenia?

Wcześniej aplikacja służyła jako podstawa do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych. Jednak obecnie nie jest to już wymagane, ponieważ sama umowa o pracę działa bezpośrednio jako podstawa, a także zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin według stawki 0,5 (0,25 lub 1 stawka) wydanej przez kierownika. Umowa o pracę rejestruje zarówno wolę pracownika do pracy pod pewnymi warunkami, jak i wolę pracodawcy do zapewnienia pracy konkretnemu pracownikowi.

To prawda, że ​​jeśli mówimy o służbie w organach państwowych lub gminnych, wniosek będzie nadal wymagany. Kierownik powinien go poprzeć, a personel powinien umieścić odpowiednie oficjalne notatki.

Algorytm działania

Krok po kroku wygląda następująco zatrudnienie zewnętrzne w pełnym wymiarze godzin:

1. Umowa o pracę zawierana jest między pracodawcą a pracownikiem. Wskazuje informacje o systemie łączenia, a także o wynagrodzeniu. Odpowiednia kwota jest wypłacana w całości, niezależnie od ustalonej stawki.Umowa musi również odzwierciedlać fakt, że płatność jest dokonywana proporcjonalnie do czasu pracy lub innych warunków.
2. Wydawane jest zlecenie pracy. Ten dokument może przybierać różne formy, w tym jedną opracowaną niezależnie. Powinien również wskazywać dane dotyczące warunków połączenia zewnętrznego, a także płatności według przepracowanych godzin.
3. Rozpoczęto osobistą kartę w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu obowiązuje formularz nr T-2. Informacje na temat stażu pracy można tutaj pominąć, ponieważ nie jest konieczne, aby przedstawił książeczkę pracy na pół etatu. Jednak w przypadku choroby dane mogą być wymagane do uzyskania zwolnienia chorobowego. W tym celu zapewnia się kopię skoroszytu.

Tak wygląda umowa w połączeniu. Próbka zawiera dane dotyczące pracy księgowego, ale nadaje się do wszelkich innych specjalności.

Rozwiązanie umowy

Oprócz podstaw do rozwiązania umowy o pracę mających zastosowanie do pracowników na ich głównym stanowisku, w przypadku zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dodaje się jeszcze jeden. Jest to zatrudnienie nowego pracownika, który jest gotowy do pracy w pełnym wymiarze godzin. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia drugiej części o zwolnieniu w ciągu 2 tygodni.

Jeżeli pracownik, wykonując swoje obowiązki na podstawie umowy na czas określony do 2 miesięcy, zdecydował się na rezygnację na zawsze, musi powiadomić kierownictwo nie później niż 3 dni przed odpowiednią datą. Również pracodawca, który zdecydował się rozstać z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin na podstawie umowy na czas określony, do 2 miesięcy z powodu likwidacji firmy lub zmniejszenia liczby pracowników, jest zobowiązany do powiadomienia go o tym.

Jeśli nie ma głównej pracy

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona według stawki tylko wtedy, gdy istnieje zatrudnienie w głównej pracy, ponieważ koncepcja ta zakłada inną regularną pracę w ramach umowy o pracę na czas wolny od głównej pracy. Dlatego obywatel jest zobowiązany do przedstawienia dowodu obecności głównej pracy. Ale w życiu zdarzają się sytuacje, w których okazuje się, że praca w niepełnym wymiarze godzin dla osoby jest jedyna.

Rozważ przykład. Obywatel pracował jako inżynier w firmie zajmującej się budową konkretnego obiektu. W połączeniu pracował jako geodeta w innej organizacji. Po uruchomieniu obiektu firma, w której był inżynierem, została zamknięta. W ten sposób pozostał w niepełnym wymiarze czasu pracy bez innej pracy. W końcu dostał etatowy kalkulator.

Wniosek

Jak widać, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin ma pewne cechy. Powinno to być znane zarówno pracownikom, jak i pracownikom personelu. Chociaż łączenie zewnętrzne jest dozwolone w tempie, w którym dzienny czas pracy nie może przekraczać czterech godzin, pracodawca może równie dobrze ustalić wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin (o wysokiej wartości pracownika). A jeśli pracownik przebywa na długim urlopie, można pracować na podstawie umowy na czas określony i przez cały dzień, czyli 1 stawkę.