Nie jest tajemnicą, że w Rosji sytuacja z zatrudnieniem ludności nie wygląda najlepiej. Sytuacja finansowa wielu obywateli pozostawia wiele do życzenia. W celu zwiększenia dochodów lub otrzymania wsparcia państwa ludzie zgadzają się na fikcyjne zatrudnienie. A nawet do nieformalnej pracy. Co to jest Jakie są zalety i wady tych form pracy? Czy powinny być używane w prawdziwym życiu? I czy trzeba bać się odpowiedzialności za takie czyny? Informacje zapisane poniżej pomogą nam odpowiedzieć na to wszystko.
Ustawodawstwo
W Rosji każda osoba powyżej 14 roku życia może oficjalnie iść do pracy. Nazywa się to zatrudnieniem.
Zgodnie z prawem wszystkie prace muszą być oficjalne. Następnie zostanie uwzględniony jako staż pracy przy obliczaniu emerytury. Ponadto taka decyzja nie narusza prawa pracy.
Koncepcja fikcji
A czym jest fikcyjne zatrudnienie? Zwykle nazywa się to pracą nieformalną. Oznacza to, że bez rejestracji w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
W takim przypadku pracownik nie jest udokumentowany jako personel; nie otrzymuje wynagrodzenia w księgowości, ale faktycznie działa. Rozróżnimy jednak fikcyjne zatrudnienie od pracy nieformalnej. Opisana koncepcja jest tylko nieformalną pracą.
Fikcyjnej pracy można przypisać sytuację, w której dana osoba faktycznie nie pracuje w firmie, ale jest udokumentowana jako pracownik. Zazwyczaj ta forma zatrudnienia jest powszechna wśród bliskich krewnych lub przez znajomych.
Odpowiedzialność
Ogólnie rzecz biorąc, wymienione elementy są przestępstwem. Chodzi o to, że ponoszona jest odpowiedzialność za fikcyjne zatrudnienie. Jest nakładany zarówno na pozbawionego skrupułów pracodawcę, jak i przebiegłego podwładnego.
Z reguły można liczyć na odpowiedzialność administracyjną. Jest to najczęstsza opcja. Ale czasem możesz spotkać się z konsekwencjami kryminalnymi.
O czym ty mówisz Najczęściej jest to fikcyjna rejestracja osoby do pracy, która nie jest w żaden sposób karana. W końcu udowodnienie, że obywatel nie pracuje, jest problematyczne. Dokonano dla niego potrąceń, otrzymuje pensję, ale nie pozostaje w miejscu pracy.
Ale nieoficjalna praca jest karalna. Pracodawca stawia czoła:
- grzywna w wysokości do 50 000 rubli (rodzaj administracyjny);
- zawieszenie działalności do 3 miesięcy;
- zapłata wszystkich obowiązujących podatków + kara w wysokości 20% długu;
- praca przymusowa;
- aresztować na chwilę;
- zakaz niektórych działań.
Fałszywe pośrednictwo pracy jest odpowiedzialnością karną. Odnoszone są do niego 4 ostatnie punkty. A raczej do nieoficjalnej pracy.
W przypadku pracowników wszystko jest prostsze. Kara równa 20% niezapłaconych podatków nakładana jest na samych „pracujących” obywateli. Nie ma już kar.
Wiek dobrobytu
Pomimo tego, że badane naruszenie jest karane i tłumione, nadal aktywnie rozwija się w Rosji. Różne okoliczności życiowe zmuszają ludzi do fikcyjnego zatrudnienia i nieoficjalnej pracy.
Na przykład w pierwszym przypadku jest to chęć otrzymania dodatkowego wsparcia od państwa, zasiłków i płatności należnych tylko oficjalnie pracującym osobom. Obejmuje to również prawo do odliczeń podatkowych, historię zatrudnienia. A nieoficjalne zatrudnienie jest najczęściej przyciągane przez „czarne” wysokie wynagrodzenie.
W każdym razie wiek prosperity tych naruszeń rozpoczął się po kryzysie gospodarczym w 2008 roku. Obywatele zaczęli szukać różnych sposobów zarabiania. A firmy zaczęły oferować nieformalną pracę. Fikcyjny spotkał się jeszcze przed kryzysem. Jak już powiedzieliśmy, w obecności więzi rodzinnych lub bliskich przyjaznych relacji między podwładnym a pracodawcą.
Plusy
Z reguły każda akcja ma swoje zalety i wady. Nawet nielegalne działania mogą wydawać się niezwykle atrakcyjne. Dlatego aktywnie się z nimi zgadzają.
Fikcyjne zatrudnienie ma następujące zalety:
- przyrost stażu pracy;
- możliwość otrzymywania świadczeń jako osoby oficjalnie zatrudnione;
- dużo wolnego czasu dla rodziny i zabawy;
- otrzymywanie wynagrodzeń w ustalonych kwotach.
Praca nieformalna ma również zalety. Wśród nich zwyczajowo wyróżnia się:
- dość wysokie zarobki;
- brak opodatkowania;
- brak odpowiedzialności pracownika za wykonaną pracę;
- możliwość pracy i zarabiania wraz ze świadczeniami socjalnymi;
- dodatkowe zarobki oprócz oficjalnej pracy.
Ponadto fikcyjne zatrudnienie na alimenty w Rosji jest dość powszechne. W takim przypadku płatnik alimentów nie docenia rzeczywistej pensji lub jest zatrudniony nieformalnie, tym samym obniżając pasek dochodów do zera. W związku z tym osoba zapłaci minimalny alimenty na utrzymanie małoletnich dzieci. Nie do końca uczciwe, ale praktyka ta staje się coraz bardziej powszechna.
Wady
Fikcyjne zatrudnienie nie ma prawie żadnych wad. Chyba że można je przypisać:
- ryzyko rozwiązania przestępstwa przy braku dobrych powiązań;
- brak doświadczenia zawodowego w dziedzinie zatrudnienia (prawdziwe doświadczenie).
W przeciwnym razie pozostanie w firmie jako podwładny, ale bez rzeczywistego wykonywania obowiązków pracowniczych to kaprys. Marzenie wielu, które jest dostępne tylko dla osób fizycznych.
Ale nieoficjalna praca ma więcej wad. Zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Należą do nich:
- brak jakichkolwiek gwarancji pracy;
- nie ma doświadczenia;
- płatności na rzecz FIU nie są dokonywane;
- ryzyko nieotrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę;
- ściganie w przypadku naruszenia.
Mimo to badane formy pracy w Rosji są aktywnie dystrybuowane i stosowane. Na przykład niektórzy korzystają z fikcyjnego zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. Zwykle robią to pracodawcy, którzy nie chcą zapewniać świadczeń i premii osobom niepełnosprawnym. W rzeczywistości osoba ta będzie pracować dla firmy, ale nie ma ona żadnych praw i koncesji.
Być albo nie być?
Czy więc warto korzystać z fikcyjnego pośrednictwa pracy w prawdziwym życiu? Trudno odpowiedzieć. Każdy decyduje za siebie. Przed podjęciem ostatecznej decyzji będziesz musiał rozważyć wszystkie zalety i wady działania. I weź pod uwagę, co dokładnie oznacza - nieoficjalna praca z „czarnymi” zarobkami lub zatrudnienie według dokumentów, ale z faktycznym statusem bezrobotnych.
W pierwszym przypadku zaleca się powstrzymanie się od pracy. Ta forma zatrudnienia jest dopuszczalna w skrajnych sytuacjach, gdy pilnie potrzebne są pieniądze. W przypadku pracy stałej obywatel przestrzegający prawa powinien zostać oficjalnie zarejestrowany jako pracownik firmy.
Jeśli mówimy konkretnie o fikcyjnym zatrudnieniu, dla doświadczenia będzie ono odgrywać pozytywną rolę. Ta forma pracy jest preferowana wśród tych, którzy dobrze znają swojego pracodawcę. Jest to również naruszenie obowiązującego prawa, ale w praktyce trudno to udowodnić. Nastąpią podatki, odliczenia i inne funkcje księgowe. Stan jest na czarno, pracownik jest na wygranej pozycji. A jeśli pracodawca zgodził się złożyć podanie o pracę w formie papierowej, ale pozwolił mu usiąść, to nie powinieneś odmawiać takiej oferty. Tylko używanie go na bieżąco również nie jest konieczne.
W przeciwieństwie do pracy nieformalnej fikcyjne zatrudnienie pozwala ci iść do pracy w dowolnym momencie. Najważniejsze jest ostrzeżenie pracodawcy o tym. A potem fikcja stanie się rzeczywista pod każdym względem.
Wnioski
Teraz znamy wszystkie zalety i wady pracy bez rejestracji lub jako fikcyjny pracownik. Jak już wspomniano, każdy decyduje, jak odpowiedni jest ten lub inny rodzaj pracy. Ale lepiej unikać nieoficjalnej pracy.
W praktyce to właśnie takie rozwiązanie sprawia pracownikom wiele problemów. W szczególności obywatele muszą stawić czoła niepłaceniu wynagrodzeń i brakowi gwarancji socjalnej pracy. Ale nie będą mogli wystąpić do sądu w celu ochrony swoich praw. Rzeczywiście, nieoficjalnie zatrudnieni ludzie praktycznie nie mają na to szans.