Każda osoba oficjalnie pracująca w firmie może polegać na różnych gwarancjach podczas zatrudnienia, zatrudnienia, zwolnienia lub redukcji. Wszelkie prawa pracowników są wymienione w licznych artykułach Kodeksu pracy. Każdy pracodawca musi udzielić pracownikowi gwarancji po obniżce, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Pracownicy przedsiębiorstwa powinni dbać o własne gwarancje.
Rodzaje skrótów
Firmy często stają przed koniecznością ograniczenia liczby pracowników z różnych powodów. Najczęściej wynika to z faktu, że działalność przedsiębiorstwa nie przynosi odpowiedniej kwoty zysku, dlatego kierownictwo jest zmuszone rozstać się z ważnymi specjalistami.
W zależności od przyczyn tego procesu wyróżnia się kilka rodzajów redukcji:
- Personel Korzystając z tej procedury, niektóre stanowiska są usuwane ze stołu personelu. Zwykle proces jest przeprowadzany, gdy nie ma potrzeby zajmowania żadnego stanowiska w firmie. Dlatego wszyscy ludzie na tym stanowisku przestają pracować w firmie.
- Liczba pracowników firmy. W takim przypadku w firmie redukowani są poszczególni pracownicy na różnych stanowiskach. Jest to zwykle związane ze spadkiem zysków, spadkiem popytu na sprzedane towary lub kombinacją kilku zduplikowanych stanowisk.
- Likwidacja spółki Jeśli firma osiągnęła cel swojego istnienia lub nie może funkcjonować z powodu straty z działalności, podejmowana jest decyzja o jej zamknięciu. Dlatego wszyscy specjaliści pracujący w firmie są redukowani.
Niezależnie od rodzaju procesu, należy zapewnić pracownikom gwarancje w przypadku redukcji. Bezpośredni pracodawca dba o to, w przeciwnym razie grozi mu zniesienie likwidacji spółki lub konieczność zapłaty znacznych kar pieniężnych.
Proces zwolnienia
Gwarancje redukcji liczby pracowników lub personelu są prawie takie same. Aby nie naruszać praw obywateli, pracodawcy muszą dopilnować, aby proces redukcji przebiegał we właściwej sekwencji działań. Procedura obejmuje wdrożenie następujących kroków:
- Początkowo kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o potrzebie redukcji, dla której oceniane są przyczyny, które wpłynęły na tę decyzję.
- Odpowiednie zamówienie wydaje dyrektor spółki.
- Wszyscy pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w firmie, są określeni, dla których ważne jest wzięcie pod uwagę prawa pierwokupu do pozostania u niektórych pracowników firmy.
- Trzy miesiące przed natychmiastowym procesem powiadomienia o zwolnieniu są wysyłane do wybranych specjalistów.
- W obecności wolnych miejsc w firmie wolne miejsca są oferowane obywatelom.
- Powiadomienia o decyzji są wysyłane do organizacji związkowej i centrum zatrudnienia, a do nich dołączona jest nowa tabela personelu, poprzednio wydane zamówienie i projekt.
- Wydawane jest zamówienie, na podstawie którego uprzednio wybrane osoby, które porzuciły proponowane stanowiska, są odrzucane.
- Wydawany jest certyfikat nr 182n, osobiste karty pracowników, a do rozwiązania umowy o pracę konieczne jest również wyliczenie noty.
- W ostatnim dniu pracy obywateli niezbędne notatki dotyczące redukcji są umieszczane w ich książkach roboczych, po czym dokumenty te, wraz z innymi papierami, są przekazywane byłym pracownikom.
Aby w pełni uwzględnić gwarancje pracownika przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby pracowników w pracy, ważne jest, aby w ostatnim dniu zatrudnienia poprawnie wykonać obliczenia, które pozwalają pracownikom wypłacić wymagane środki.
Jakie działania wykonuje pracodawca?
Gwarancje pracownicze na redukcje personelu są wymienione w licznych artykułach Kodeksu pracy. Wszystkie muszą zostać uwzględnione przez pracodawcę, więc procedura będzie zgodna z prawem, jeśli zostaną spełnione warunki:
- Pracodawca może samodzielnie wybrać, kto zostanie obniżony, ale bierze się pod uwagę, że niektórzy pracownicy mają prawo pierwokupu do pozostania w firmie.
- Wszystkim podjętym działaniom musi towarzyszyć wydanie odpowiednich zamówień lub przygotowanie dodatkowej dokumentacji.
- W zależności od dostępności wszystkim pracownikom oferowane są inne miejsca w firmie.
- Zapewnione są wszystkie przewidziane prawem gwarancje, w związku z czym wypłacane są odprawy i inne środki, a procedura zwolnienia przebiega prawidłowo.
- Inne organizacje rządowe reprezentowane przez służbę zatrudnienia i związek są powiadamiane z wyprzedzeniem o planowanych zmianach w firmie.
Naruszenie co najmniej jednego wymogu staje się podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności pracodawcy. Będzie on musiał nie tylko zapłacić znaczną grzywnę, ale istnieje prawdopodobieństwo, że poprzez sąd zmniejszony pracownik zażąda przywrócenia do poprzedniego miejsca pracy i odszkodowania za szkody moralne.
Kogo nie należy zmniejszać?
Wraz ze zmniejszeniem liczby pracowników gwarancje i odszkodowania są regulowane na poziomie legislacyjnym. Dlatego są pracownicy, których pracodawca nie może zmniejszyć, ponieważ należą oni do społecznie wrażliwych kategorii ludności. Mają prawo pierwokupu do pozostania w pracy, nawet z ulgą. Mogą polegać na rządowych gwarancjach dotyczących redukcji zatrudnienia lub zatrudnienia.
Do takich osób należą:
- osoby niepełnosprawne i nie ma znaczenia, w jaki sposób uzyskali niepełnosprawność;
- rodzice samotnie wychowujący dzieci poniżej 14 lat;
- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- rodzice wychowujący niepełnosprawne dziecko;
- pracownice na urlopie macierzyńskim;
- kobiety w ciąży;
- ludzie, którzy adoptowali dzieci, które nie mają jeszcze 18 lat;
- pracownicy z trojgiem lub więcej dzieci, więc mają dużą rodzinę.
Po zwolnieniu obywatele ci mogą złożyć skargę do inspekcji pracy, dlatego zostaną przymusowo przywróceni do pracy.
Inne gwarancje
Dodatkowe gwarancje pracownika podczas redukcji nie pozwalają na zwolnienie następujących specjalistów:
- na wakacjach i może być nie tylko podstawowy, ale także edukacyjny;
- sformalizowane zwolnienie chorobowe;
- w wojskowych obozach szkoleniowych;
- mają status młodych specjalistów i pracują w firmie po raz pierwszy, ponieważ zgodnie z prawem muszą pracować w organizacji przez co najmniej trzy lata.
Pod pewnymi warunkami wyżej wymienionych pracowników można zmniejszyć, ale tylko po osiągnięciu porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
Kogo można zwolnić za obopólną zgodą?
Często pracodawca chce zwolnić niektóre osoby, ale osoby te mają specjalne gwarancje. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z nimi za obopólną zgodą. Do takich osób należą:
- drobni pracownicy;
- członkowie związku;
- kierownictwo organizacji związkowej otwartej wraz z firmą.
Dlatego każdy pracodawca musi zrozumieć, jakie rodzaje gwarancji pracowniczych są dostępne przy redukcji personelu. W takim przypadku możliwość naruszenia praw obywatela jest zminimalizowana, dzięki czemu może on wnieść odpowiednią skargę nie tylko do inspekcji pracy, ale nawet do sądu lub prokuratury.
Kto ma prawo pierwokupu?
Niektóre osoby mają prawo pierwokupu do pracy w firmie, dlatego należy je zmniejszyć na koniec. Wszystkie są wymienione w art. 179 TC. Prawo to jest zastrzeżone tylko dla pracowników, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki, ale dodatkowo muszą mieć powody społeczne. Dlatego do takich pracowników należą:
- osoby, które mają dwie osoby na utrzymaniu lub więcej niepracujących członków rodziny;
- pracownicy z różnymi chorobami zawodowymi lub obrażeniami odniesionymi w miejscu pracy;
- ranni podczas walk, w wyniku których stali się niepełnosprawni;
- pracownicy, którzy regularnie biorą udział w zaawansowanych szkoleniach, nie spoglądając z głównego miejsca pracy;
- inni pracownicy wyszczególnieni w układzie zbiorowym spółki;
- pracownicy z wyższym specjalistycznym wykształceniem i dobrym doświadczeniem, ponieważ są uważani za najbardziej odpowiedzialnych i najważniejszych pracowników firmy.
Kwalifikacje pracownika muszą być potwierdzone oficjalnymi dokumentami składanymi przez różne dyplomy, certyfikaty lub wyciągi. Dlatego przed redukcją pracowników pracodawca musi zadbać o nieplanowaną certyfikację. Jeśli wszyscy pracownicy mają takie same kwalifikacje, wówczas wraz ze związkiem podejmowana jest decyzja, kto zostanie zredukowany.
Funkcje redukcji różnych pracowników
Gwarancje pracownicze podczas redukcji są określone przez prawo pracy, dlatego pracodawca nie może ich po prostu zignorować. Są niektórzy pracownicy, których redukcja ma wiele niuansów. Nie mogą w pełni korzystać ze wszystkich gwarancji i praw zwykłych zatrudnionych specjalistów. Takie kategorie pracowników zostaną omówione poniżej.
Seniorzy
Mogą spodziewać się różnych wynagrodzeń i odpraw wraz z innymi pracownikami. Ale jednocześnie obywatel nie będzie mógł zarejestrować się w służbie zatrudnienia, ponieważ otrzymuje dochód w formie emerytury. Gwarancje pracownika przy zmniejszaniu pozycji są następujące: emeryt lub rencista może nadal otrzymywać wynagrodzenie od pracodawcy w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu.
Współbieżni ludzie
Obniżki świadczeń pracowniczych i gwarancji są przeznaczone nawet dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ ludzie mają główne miejsce pracy, nie tracą pracy po odejściu. Prowadzi to do tego, że nie otrzymują odprawy. Ale jeśli tego samego dnia zostaną zwolnieni z głównego miejsca pracy, mogą liczyć na odprawę za oba stanowiska.
Personel sezonowy
Mogą otrzymywać jedynie odprawę równą średniemu dochodowi za dwa tygodnie pracy. Po obniżce nie otrzymują żadnych funduszy. Każdy pracownik powinien zdawać sobie sprawę z gwarancji udzielonych w celu zmniejszenia liczby pracowników. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym aktem regulacyjnym, którym powinni kierować się zatrudnieni specjaliści i pracodawcy podczas rejestracji lub rozwiązania stosunku pracy.
Inne gwarancje
Wraz ze zmniejszeniem liczby pracowników gwarancje i odszkodowania są przypisywane każdemu pracownikowi. Zatrudnieni specjaliści mogą liczyć na następujące opcje:
- oferta od pracodawcy innego wolnego miejsca, jeśli jest dostępna w firmie;
- nawet po przejściu na nowe stanowisko pracownik zachowuje wszelkie gwarancje i świadczenia;
- rekompensata za wakacje;
- w związku z tym możliwość wcześniejszego zwolnienia z pracy nie jest wymagana do wykonania przewidzianych 14 dni;
- wyjeżdżając na wakacje z następną zniżką;
- wypłata odprawy równa średnim zarobkom w firmie i jest wypłacana nie tylko po zwolnieniu, ale także przez następne dwa miesiące, jeśli obywatel nie może znaleźć odpowiedniego miejsca do pracy w tym czasie;
- jeżeli w ciągu dwóch tygodni zwolniony pracownik zostanie zarejestrowany na giełdzie pracy, a także nie będzie mógł znaleźć pracy w ciągu dwóch miesięcy, wówczas otrzyma kolejny zasiłek od byłego pracodawcy;
- jeśli osoby, które ucierpiały w wyniku awarii w Czarnobylu, zostaną zmniejszone, wówczas zasiłek dla nich jest równy trzykrotności wynagrodzenia.
Inspekcja pracy monitoruje prawidłowe obliczanie różnych płatności, więc pracodawca nie będzie w stanie oszukać swoich pracowników.
Wniosek
Redukcja jest uważana za nieprzyjemny moment dla każdego pracownika i kierownika przedsiębiorstwa. Pracodawca musi wiedzieć, kto ma prawo pierwokupu do pozostania w firmie, a kogo nie można przymusowo zwolnić. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie gwarancje, odszkodowania i świadczenia należy zapewnić wszystkim emerytowanym pracownikom.
Jeśli pracodawca naruszy wymogi Kodeksu pracy, wówczas pracownicy mogą zakwestionować obniżkę lub domagać się odszkodowania z tytułu szkody niemajątkowej. Ponadto firma będzie zmuszona zapłacić znaczne grzywny.