Często zdarza się, że pracownik decyduje się na rezygnację, ale nie ma czasu na zrobienie wymaganych wakacji w bieżącym okresie. Istnieją dwa kierunki rozwoju wydarzeń: jest on uprawniony do otrzymania rekompensaty za niewykorzystane wakacje lub napisz wniosek urlopowy, a następnie zwolnij. W rzeczywistości pracodawca nie ma dużej różnicy. Niemniej jednak, przyznając pracownikowi urlop z późniejszym zwolnieniem, należy znać pewne cechy. O nich mówimy w tym artykule.
Wakacje, a następnie zwolnienie
Jak wydać urlop w takich okolicznościach? Na początek należy zauważyć, że nie każdy może skorzystać z tej możliwości. Wskazane będzie zapoznanie się z przepisami rosyjskiego kodeksu pracy, a mianowicie art. 127. Opisuje on procedurę udzielania pracownikom zwolnienia z pracy podlegającego dalszemu zwolnieniu, a także przykładowy wniosek o urlop, a następnie zwolnienie. Jak wspomniano powyżej, nie wszyscy pracownicy mogą ubiegać się o tego rodzaju wakacje. Tak więc wyjątkiem są ci pracownicy, których zwolnienie opiera się na ich winnych działaniach. Aby pracownik nie mógł wystawić podanie o urlop, a następnie zwolnieniez jego strony wystarczy jedynie nie dopełnić obowiązków pracowniczych określonych w odpowiedniej umowie lub rażącego naruszenia dyscypliny pracy. Należy dodać, że pełną listę czynów winnych można znaleźć w art. 81 rosyjskiego kodeksu pracy.
Musisz wiedzieć, że umowa o odejściu pracownika z późniejszym zwolnieniem jest niczym innym, jak tylko prawem głowy. Dlatego nie myl tego z obowiązkiem. W przypadku odmowy świadczenia przez pracodawcę wakacje, a następnie zwolnienie Wypłata odszkodowania w formie gotówki za niewykorzystany okres odpoczynku jest wysyłana do pracownika bez zbędnej zwłoki. Należy zauważyć, że dziś istnieje możliwość uzyskania częściowego urlopu. Dlatego dni urlopu niewykorzystane przez pracownika po zwolnieniu zostaną w każdym przypadku zrekompensowane pewną kwotą gotówki.
Procedura urlopowa
Na początek należy zauważyć, że charakteryzuje wakacje, a następnie próbka zwolnienia odprawa obejmuje dwie opcje. W pierwszym przypadku pracownik jest wysyłany na inne wakacje zgodnie z harmonogramem, który jest obowiązkowo zatwierdzony przez kierownictwo struktury. Tak więc pracownik musi udokumentować ten fakt. Początkowo lub na wakacjach w celu otrzymania opuścić, a następnie samodzielnie zwolnić pragnienie, musi napisać tylko list rezygnacyjny.
Należy zauważyć, że ta opcja jest bardzo dogodna dla pracodawcy. Dlaczego Faktem jest, że okres do zwolnienia pracownika może być dość długi. Ale dziś konieczne jest powiadomienie kierownictwa co najmniej czternaście dni przed określoną datą rozwiązania umowy o pracę. Tak więc, przez tak poważny okres, znalezienie odpowiedniego zastępcy dla tego pracownika jest całkiem realistyczne.Nawiasem mówiąc, mówimy nie tylko o dniach wolnych od pracy dla pracownika zgodnie z kolejką urlopową, ale także o niewykorzystanym czasie na odpoczynek w poprzednich okresach.
Druga opcja to urlop, a następnie zwolnienie (dzień zwolnienia, podobnie jak w poprzedniej wersji, pokrywa się z ostatnim dniem wakacji), który w żadnym wypadku nie jest związany z ogólnym harmonogramem wakacji w strukturze. Tak więc pracownikowi przysługuje pełne prawo do wypełnienia wniosku o urlop wraz z dokumentem wypowiedzenia umowy o pracę na własną prośbę. Należy zauważyć, że zarówno jedna, jak i druga metoda są ściśle regulowane przez art. 127 rosyjskiego kodeksu pracy. Wskazane byłoby skonsolidowanie, że w tym drugim przypadku pracownik wypełnia dwa wnioski:
- Aplikacja na wakacje. Ten dokument musi zawierać datę rozpoczęcia wakacji i całkowity czas jego trwania. Należy wspomnieć, że to nic innego jak urlop pracy, a następnie zwolnienie.
- Wniosek o zwolnienie. Ten dokument zawiera powód, dla którego pracownik planuje odejść z pracodawcy, a także datę samego wydarzenia.
Dobrze wiedzieć!
Wniosek o urlop, a następnie zwolnienie wydaje się je również wtedy, gdy powodem odejścia jest umowa między pracodawcą a pracownikiem. Nawiasem mówiąc, w takich okolicznościach podpisany jest również dokument, w którym odnosi się do rozwiązania umowy. Następnie, gdy podstawą zwolnienia pracownika jest bankructwo przedsiębiorstwa, redukcja personelu, likwidacja lub inne podobne momenty, pracownik zgadza się przeczytać zawiadomienie w tej sprawie i podpisać je. Ponadto pracownik musi zapoznać się z kolejnością konstrukcji, aby zmniejszyć odpowiednie stanowisko. Ostatecznie musi napisać oświadczenie wakacje, a następnie zwolnienie, próbka które można znaleźć w artykule 127 Kodeksu pracy. Pracodawca zobowiązuje się do sporządzenia dwóch zamówień:
- Zamów „O udzieleniu urlopu”. Należy zauważyć, że rolą odpowiednich podstaw jest jedynie oświadczenie sporządzone przez pracownika. Nawiasem mówiąc, zamówienie to można sporządzić w formie N-6, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego, ale nie jest ono wiążące.
- Zamów „Po zwolnieniu”. Konieczne jest uzupełnienie, aby formalności były wykonywane zgodnie z formularzem N T-8.
Ważne jest, aby wiedzieć, że aby skorzystać z przesłanych formularzy, należy je uprzednio zatwierdzić na podstawie zarządzenia struktury jako dokumentacji księgowej stosowanej przez przedsiębiorstwo.
Co może być w praktyce?
Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, jak to zrobić wydać? Obecnie w praktyce często zdarza się sytuacja, gdy pracownik sporządza tylko jedną aplikację. Odpowiada to zapewnieniu urlopu. Zauważa jednak, że po odpoczynku pracownik zamierza rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy. Musisz to wiedzieć urlop, po którym następuje dobrowolne zwolnienie - Nie stanowi to naruszenia standardów zatwierdzonych w odpowiednim wydaniu artykułów rosyjskiego kodeksu pracy.
W każdym przypadku przestrzegane są terminy uzgodnione w celu ostrzeżenia kierownictwa struktury przed zwolnieniem. Jednocześnie jednak pracownik korzysta z własnego prawa do corocznego płatnego czasu na odpoczynek i urlopuwyjazd z późniejszym zwolnieniem. Jak sporządzić dokumentację w tym przypadku? W takiej sytuacji oświadczenie to będzie stanowić podstawę do zamówień przedstawionych powyżej. W takim przypadku kopia wniosku pracownika jest koniecznie dołączona do jednego dokumentu.Dlatego eksperci zalecają jednoczesne pobranie od pracownika dwóch dokumentów: dotyczących zwolnienia, a także zapewnienia urlopu.
Wakacje, a następnie zwolnienie: obliczenia
Pomimo faktu, że Kodeks pracy przewiduje możliwość skorzystania z urlopu z późniejszym zwolnieniem, w ten czy inny sposób, nie wskazuje, jaki rodzaj wypoczynku powinien być pod względem czasu trwania. Dziś Federacja Rosyjska ma zasadę, która zakłada, że pracownik struktury ma prawo do corocznego płatnego urlopu, którego długość wynosi dwadzieścia osiem dni. W tym samym czasie wakacje, a następnie zwolnienie Jest to możliwe sześć miesięcy po odpowiednim zatrudnieniu.
Następnie, gdy pracownik wykonywał własną pracę przez okres krótszy niż rok kalendarzowy, ale teraz zamierza wziąć urlop, a następnie zrezygnować, obliczając z niego, z reguły odejmuje się kwotę pieniędzy za dni niepracowane. To dostosowanie można wyjaśnić faktem, że czas odpoczynku kierownictwa będzie zapewniony nie tylko dla przepracowanego okresu, ale także na okres przewidziany w przyszłości. Należy zauważyć, że w planie legislacyjnym przedstawioną zasadę reguluje art. 137 rosyjskiego kodeksu pracy. Jednocześnie surowo zabrania się trzymania pieniędzy na te dni w przypadku niektórych sytuacji. Na przykład urlop pracowniczy, a następnie zwolnienie mogą być związane z przyczynami szczegółowo opisanymi w obowiązującym prawie pracy.
Jakie są wnioski?
Dlatego wskazane byłoby sformułowanie wniosku, że obie strony (pracodawca i pracownik) mogą swobodnie uzgodnić, czy czas urlopu odpowiada okresowi ustalonemu przez specjalistę. Wtedy zdecydowanie nie będzie potrzeby zatrzymywania pieniędzy, które zostały nadpłacone pracownikowi na wakacje. Ponadto możesz rozpocząć dyskusję na temat sposobu obliczania czasu trwania przyznanego urlopu na podstawie czasu przepracowanego przez specjalistę. Ważne jest, aby pamiętać, że możliwe jest obliczenie dni urlopu za pomocą określonej metody, stosując zasady opublikowane i zatwierdzone przez ZSRR, które regulują dodatkowe i regularne wakacje. Należy dodać, że ważność przedstawionych standardów jest również zdeterminowana treścią art. 423, o ile nie jest to sprzeczne z rosyjskim prawem pracy.
Jeśli więc, zgodnie z umową o pracę, urlop pracownika wynosi dwadzieścia osiem dni kalendarzowych, wówczas podzielenie tej kwoty przez dwanaście miesięcy pozostawia 2,33 dni. Wynikowa liczba jest zgodna z jednym miesiącem kalendarzowym. Przy obliczaniu czasu trwania aktywności pracownika w strukturze do obliczania rekompensaty za niewykorzystany tymczasowy okres odpoczynku lub przyznanie płatnego urlopu, czas krótszy niż piętnaście dni jest w każdym przypadku wykluczony, a więcej niż piętnaście dni jest zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca.
Przykład
Wskazane jest podanie takiego zaokrąglenia. Załóżmy, że pracownik został zatrudniony 9 marca 2012 r. Liczba jego dymisji według kalendarza to 19 listopada 2012 r. W rezultacie pracował przez osiem miesięcy i jedenaście dni, które, obliczone zgodnie z zasadami obowiązującymi do tej pory (jest to mniej niż połowa miesiąca kalendarzowego), są wykluczone. Zatem po zwolnieniu pracownik ma prawo do wypłaty odszkodowania przez 18,64 dni (w szczególności osiem miesięcy jest pomnożone przez średnią 2,33). Następnie, gdy pracownik nadal zamierza wziąć urlop, okres odpoczynku wyniesie tylko dziewiętnaście dni.Należy zauważyć, że w tej drugiej sytuacji zaokrąglanie odbywa się na korzyść pracownika. Tak więc po tych wakacjach w każdym przypadku zwolnienie jest wydawane.
Należy pamiętać, że przy rejestracji pilnej umowy o pracę z pracownikami sezonowymi wakacje, a następnie zwolnienie zostaną określone w zależności od czasu przez nich ustalonego. Z reguły w takich okolicznościach na każdy miesiąc kalendarzowy dozwolone są 2 dni zgodnie z kalendarzem. Przepis ten jest określony w odpowiednim artykule rosyjskiego kodeksu pracy.
Odliczenia od wynagrodzeń
Jak zorganizować urlop z późniejszym zwolnieniem? Jeśli chodzi o odliczenie od pracownika funduszy przy obliczaniu liczby nieobrobionych, podane mu dni urlopowe zostały wspomniane w poprzednich rozdziałach. Należy dodać, że ustawodawstwo przewiduje potrącenie z wypłaty wynagrodzenia, które nie przekracza dwudziestu procent całkowitej kwoty. Nawiasem mówiąc, w przypadkach, które są w pełni regulowane przez prawo federalne, liczba ta często osiąga pięćdziesiąt procent.
Dlatego wskazane byłoby zapoznanie się z Listem rosyjskiego Ministerstwa Finansów z dnia 24 kwietnia 2013 r. Wpływa to w jakiś sposób na te momenty, które określają konkretną kwotę potrąceń z wynagrodzeń pracowników różnych rodzajów struktur Federacji Rosyjskiej. Ponadto dotyczy kwestii potrącania podatku u źródła od dochodów osobistych od pracownika. Ministerstwo Finansów zauważa, że agent podatkowy jest zobowiązany do potrącenia podatku od absolutnie każdej płatności gotówkowej wysłanej do podatnika, której kwota z reguły stanowi pięćdziesiąt procent całkowitej naliczonej kwoty.
Jeżeli rezerwy te zostaną uwzględnione w procesie obliczania odliczenia kwot pieniężnych związanych z urlopami, które zostały wydane, ale nie zostały wypracowane, ich kwota stanowi pięćdziesiąt procent płatności pieniężnych. Nawiasem mówiąc, często zdarza się, że odzyskanie długu od pracownika jest całkowicie niemożliwe. Na przykład, gdy jego kwota przekracza połowę kwoty całej płatności, która jest należna po zwolnieniu. W takich okolicznościach służba podatkowa rozliczy kwoty, które zostały zapłacone w związku z niepracowanymi dniami urlopowymi, jako nieuzasadnione. Tak więc w procesie obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych nie są one uwzględniane. Przepis ten oparty jest na powyższym piśmie.
Utrzymując taką polisę, okazuje się, że jeśli pracownik zostanie zwolniony na tyle dni urlopu, że nie miał czasu na pracę, konieczne jest nieznaczne zmniejszenie podstawy opodatkowania. Niemniej jednak raportowanie składek ubezpieczeniowych i podatków dochodowych od osób fizycznych nie musi być korygowane. Ponadto składki ubezpieczeniowe naliczone od płatności, które nie są uwzględniane w opodatkowaniu, są w jakiś sposób rejestrowane w pozycji kosztów przy obliczaniu podatku od zysków.
Dziś jest okazja, aby wszystko ułożyć w zasadzie inaczej. Jeśli więc zarząd zdecyduje się nie wstrzymywać kwoty od pracownika, nie będzie potrzeby formalizowania jego przebaczenia. W rezultacie po 3 latach dług jest odpisywany jako nieściągalny. Należy zauważyć, że w takiej sytuacji dostosowanie pod względem struktury zysków nie jest wymagane.
Podatek dochodowy od osób fizycznych
Więc kiedy będzie włączony urlop pracowniczy, a następnie zwolnienie wniosek został już sporządzony, musisz wiedzieć, że data otrzymania wynagrodzenia jest ostatnim dniem w kalendarzu, zgodnie z którym naliczane są dochody. Ta zasada jest ważna tylko wtedy, gdy procedura zwolnienia zostanie przeprowadzona bezpośrednio przed nadejściem nowego miesiąca kalendarzowego.Nawiasem mówiąc, to wyjaśnienie dotyczy również procedury wysyłania podatku od dochodów osobistych do budżetu państwa na szczeblu federalnym. Musisz wiedzieć, że płatność podatku jest potrącana i obliczana przez agenta podatkowego od płatności należnych pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę, gdy zostały one wykonane z gotówki struktury.
Departament finansowy opiera się na art. 226 ust. 6 rosyjskiego kodeksu podatkowego. Wyraźnie stwierdza, że podatnicy zobowiązują się do przeniesienia kwoty obliczonej i potrąconej zaliczki na podatek nie później niż w dniu otrzymania gotówki, której celem jest wypłata wynagrodzenia. Należy dodać, że obejmuje to również dzień, w którym dochód jest przenoszony z rachunków struktury finansowej na rachunek pracownika (innymi słowy podatnika) lub (zgodnie z jego poleceniem) na rachunki innych osób.
Należy zauważyć, że we wszystkich innych sytuacjach agenci podatkowi są zobowiązani do przesłania obliczonej i potrąconej zaliczki na podatek nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym pracownik otrzymał faktyczny dochód, jeżeli jest on wypłacany gotówką. Podsumowując, można zauważyć, że jeśli obliczenia z pracownikiem, który rozwiązuje umowę o pracę, są dokonywane na koszt funduszy znajdujących się w kasie, podatek dochodowy od osób fizycznych należy zapłacić nie później niż w dniu, w którym zwolniony pracownik otrzymał swój dochód.
Książka pracy
Jakie inne niuanse robi taka kategoria jak wakacje, a następnie zwolnienie? Obecne prawo pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że gdy pracownik decyduje się na takie wakacje i złożył już odpowiedni wniosek, ostatnim dniem urlopu jest dzień, w którym umowa o pracę jest uważana za rozwiązaną. Ponadto dzień ten i tak nie zbiegnie się z dniem, w którym pracownik ostatni raz wykonywał swoje obowiązki. Uważa się, że jest to dokładnie data, która jest ustalana bezpośrednio przed rozpoczęciem wakacji.
W takich okolicznościach pracodawca, aby właściwie wykonywać swoje obowiązki ustalone na poziomie legislacyjnym, powinien w każdym przypadku wziąć pod uwagę fakt, że absolutnie wszystkie rodzaje procedur związanych z wykonaniem zwolnienia i późniejszymi obliczeniami powinny być przeprowadzone niezgodnie z oficjalną datą zwolnienia pracownika, ale przed rozpoczęciem zasłużonych wakacji. Ważne jest, aby wiedzieć, że po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika należy dokonać wpisu zarówno w skoroszycie, jak i na jego karcie osobistej, co odnosi się do ust. 3 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po otrzymaniu książeczki pracy pracownik musi zanotować notatkę na swojej karcie osobistej. Ten krok jest ważny i obowiązkowy, dlatego w żadnym wypadku nie można go pominąć.