Zanim zrozumiesz matematyczne operacje obliczania średnich dziennych zarobków, musisz zrozumieć, dlaczego może to być konieczne. Taka potrzeba jest przewidziana przez prawo w następujących przypadkach:
- przy obliczaniu na wakacje;
- przy obliczaniu odprawy po zwolnieniu;
- podczas naliczania w czasie przestoju;
- podczas płacenia za podróże służbowe;
- w przypadku przeniesienia osoby do innej pracy, płatnej w mniejszej wysokości, ale z zachowaniem jego średnich zarobków, które znajdowały się na tej samej pozycji.
W tym artykule zrozumiemy, jak obliczyć średnie dzienne zarobki.
Różnica od średniej pensji
Tego rodzaju rozliczeń międzyokresowych nie należy mylić ze średnią płacą ustaloną przez państwo. Główną różnicą jest to, że rozważana przez nas opcja naliczania dokonywana jest indywidualnie, ponieważ jest obliczana osobno dla każdego pracownika.
Jak obliczyć średnie dzienne zarobki przy zwolnieniu? O tym dalej.
Co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu?
Płatności, które należy uwzględnić, powinny zostać określone. Ustawodawstwo w tym obszarze określa dużą liczbę dochodów, które należy podsumować przy obliczaniu rozważanych zarobków. Może to obejmować:
- wynagrodzenie;
- Nagroda
- różne rodzaje dopłat;
- zasiłki;
- odszkodowanie wypłacane z naruszeniem reżimu lub warunków pracy;
- nagrody.
Ponadto wszystkie wymienione dochody muszą zostać określone w umowie o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą zgodnie z ramami prawnymi. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki? To pytanie najczęściej zadają księgowi i kierownicy firm.
Musisz wiedzieć, że obliczenia nie obejmują dochodów o charakterze publicznym - płatności z przyczyn zdrowotnych, zwrot wydatków poniesionych na zakup żywności i podróży, płatności materialne jako pomoc. Ponadto na tej liście nie można uwzględnić wynagrodzenia za urlop, zasiłków macierzyńskich i rent inwalidzkich.
Jak więc obliczyć średnie dzienne zarobki?
Algorytm obliczeniowy
Przede wszystkim musisz określić okres, dla którego dokonywane są obliczenia. Obliczenia te są wykonywane dla roku, kwartału, miesiąca i dnia. Zgodnie z regułą ustawową okres obliczeniowy wynosi 12 miesięcy, od których następuje obliczenie kwoty zarobków, a następnie kwartał i miesiąc.
Po ustaleniu okresu określa się liczbę dni. Dotyczy to tylko pracowników, z wyłączeniem wszystkich weekendów i świąt. Najłatwiejszym sposobem obliczenia jest pomnożenie liczby tygodni roboczych przez pięć, a następnie wszystkie dni wolne od pracy określone przez prawo i uznane za wolne od pracy są odbierane.
Obliczenia za rok
Jak obliczyć średnie dzienne zarobki za rok?
Najpopularniejsze jest obliczanie wynagrodzeń za cały rok. Wyjaśnia to fakt, że pracodawcy stosują taki system do obliczania wysokości wynagrodzenia za urlop. Niezależnie od tego, czy pracownik wziął urlop, czy nie, prawo przewiduje wypłatę funduszy urlopowych. Wynika z tego, że musisz mieć pojęcie o tym, jak obliczane są takie kwoty. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki w 2017 roku?
Przeciętne wynagrodzenie za dany rok jest powiązane z dochodem za rok, liczbą miesięcy i liczbą dni w każdym miesiącu. Musisz wiedzieć, że każdego roku ustalana jest średnia liczba dni roboczych w miesiącu.
Aby obliczyć niezbędne dane, użyj wzoru:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, w którym СЗП - oznaczenie kwoty średnich zarobków, ЗГ - wielkość wynagrodzeń za cały rok. ZG oblicza się na podstawie wszystkich wyżej wymienionych przychodów. 12 miesięcy we właściwym okresie. 29,4 będzie średnią liczbą dni w miesiącu. Oto jak obliczyć średnie dzienne zarobki za rok.
Obliczanie naliczonych świadczeń szpitalnych
Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia przy składaniu wniosku o zasiłek chorobowy, należy zastosować ogólne zasady, które rozważaliśmy wcześniej - aby obliczyć wielkość dziennych zarobków, po czym wynik należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych. Ale jednocześnie, biorąc pod uwagę zysk na dany dzień, należy wziąć pod uwagę zarobki zarobione w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
Przy obliczaniu zasiłku szpitalnego nie należy zapominać, że pracodawca płaci tylko za pierwsze trzy dni choroby. Pozostała część kwoty jest wypłacana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z jego funduszy. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki przy zwolnieniu, rozważymy poniżej.
Obliczanie przy obliczaniu dodatku urlopowego
Przy obliczaniu dodatku urlopowego należy wziąć pod uwagę następujące płatności:
- wszelkiego rodzaju pensje;
- obecność dodatków i dodatków do wynagrodzenia na stanowisku;
- płatności odnoszące się do warunków pracy, w tym zwiększone wynagrodzenie w ciężkiej produkcji, pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych i szkodliwych dla zdrowia, za pracę w nocy, kiedy wyjeżdżają na weekend i wolne od pracy, za pracę w nadgodzinach;
- różne rodzaje wynagrodzeń i premii, w tym na końcowy wynik pracy za dany rok, oraz wynagrodzenie za długą pracę, wypłacane jednorazowo;
- tantiemy od redakcji mediów otrzymane za dzieła objęte prawem autorskim;
- inne rozliczenia międzyokresowe przewidziane w rozwiniętym systemie wynagrodzeń działającym w przedsiębiorstwie.
Ważne jest, aby zrozumieć, jak obliczyć średnie dzienne zarobki z wakacji.
Włączenie bonusów i nagród
Włączenie premii i wynagrodzenia do obliczenia średnich zarobków następuje w następującej kolejności:
a) premie i wynagrodzenie wypłacane co miesiąc - nie więcej niż jedna płatność za te same wskaźniki miesięcznego okresu rozliczeniowego;
b) wypłata premii i wynagrodzenia za okres pracy przekraczający 1 miesiąc - nie więcej niż jedna wypłata za te same wskaźniki wielkości miesięcznej części miesięcznego okresu obliczeniowego;
c) wynagrodzenie otrzymane za końcową roczną pracę, wynagrodzenie ryczałtowe otrzymane za staż pracy - kwota 1/12 za każdy miesiąc okresu obliczeniowego, niezależnie od czasu naliczenia.
A jak obliczyć średnie dzienne zarobki na miesiąc?
Co się nie liczy?
Przy obliczaniu średnich dziennych zarobków nie należy brać pod uwagę następujących okresów i naliczonych na nich kwot:
- okres niezdolności do pracy;
- okres, w którym pracownik był na urlopie macierzyńskim;
- dni wolne, które zostały wzięte z powodu pracy przekraczającej ustalony czas;
- dni przestoju, które wystąpiły z winy pracodawcy lub jeżeli istnieją powody, które nie zależą od niego i pracownika;
- dni, w których dana osoba nie pracowała, z całkowitym lub częściowym zachowaniem zarobków;
- dni, w których średnie zarobki były utrzymywane na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej (wakacje, podróż służbowa);
- dni, w których wzięto dodatkowy dzień wolny od opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i dziećmi niepełnosprawnymi;
- okres, w którym pracownik nie uczestniczył w strajku, ale z tego powodu nie mógł działać.
Średnie zarobki w momencie zwolnienia
Obliczenie średnich zarobków w momencie zwolnienia jest wymagane w celu ustalenia kwoty odszkodowania wypłaconego za niewykorzystany urlop. Po zwolnieniu średnie zarobki obliczane są według następującego wzoru:
Kwota zarobków za okres rozliczeniowy / 12 / 29,3.
Jak obliczyć średnie dzienne zarobki za urlop, sprawdziliśmy.
Powody naliczania przy zwolnieniu
Najczęstszym powodem, dla którego księgowy dokonuje takich obliczeń, jest to, że kiedy pracownik zostaje zwolniony, ma dni niewykorzystanego urlopu. Dlatego musi wypłacić rekompensatę pieniężną, ustaloną na podstawie średnich dziennych zarobków. Dzięki temu działaniu podstawa, na której nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, nie ma znaczenia.
Innym częstym powodem jest obliczanie średnich miesięcznych zarobków wymaganych do odprawy. Z reguły wypłaca się je w wysokości 100% średnich zarobków, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją organizacji, a także w przypadku redukcji personelu. W przypadku, gdy w drugim i trzecim miesiącu po zwolnieniu pracownik nie znalazł nowej pracy, musi zapłacić wszystkie średnie zarobki w całości bez żadnych potrąceń za każdy miesiąc.
Jak obliczyć średnie dzienne zarobki z listy chorych, jest już znane.
Ponadto wysokość średniego dwutygodniowego wynagrodzenia musi zostać wypłacona pracownikowi, jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana, w przypadku:
- gdy pracownik odmawia kontynuowania pracy z powodu związanego ze zmianami klauzul umowy o pracę określonych przez strony;
- gdy pracownik odmawia przeniesienia do innej pracy, którą może wykonać zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub gdy pracodawca nie wykonuje tego rodzaju pracy;
- gdy pracownik odmawia przeniesienia do pracy, która znajduje się w innej miejscowości wraz z pracodawcą;
- kiedy wzywają pracownika do służby wojskowej lub wysyłają go do alternatywnej służby cywilnej;
- gdy pracownik, który poprzednio wykonywał tę pracę, zostaje przywrócony zgodnie z decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu;
- gdy pracownik zostanie uznany za niezdolnego do wykonywania pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.
Inne przypadki są możliwe. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki z tytułu odprawy?
Obliczanie w przypadku zwolnienia
Teraz zastanowimy się, jak obliczyć średnie zarobki w momencie zwolnienia, aby ustalić kwotę należnej płatności. Podstawą obliczenia w większości przypadków (z wyjątkiem rekompensat urlopowych) jest wzór:
Średnie zarobki = płatności zarejestrowane dla okresu rozliczeniowego: liczba dni (godzin) faktycznie przepracowanych dla okresu rozliczeniowego x liczba dni (godzin) pracowników przypadających na okres rozliczeniowy.
Należy pamiętać, że godziny są obliczane tylko wtedy, gdy dana osoba pracuje zgodnie z ustalonym sumarycznym rozliczeniem czasu pracy.
Niuanse napotkane przy obliczaniu średniego dochodu
W procesie obliczania należy pamiętać o dochodach związanych z miejscem, w którym dana osoba pracuje. Oznacza to, że jeśli ma on dodatkowe źródła dochodu, takie jak na przykład dywidendy, wypłaty odsetek od depozytów, dochody z działalności gospodarczej, spadki itp., Nie zostaną one dodane do jego wynagrodzenia i innych składników wynagrodzenia otrzymanego w miejscu pracy z tytułu pracy . Ponadto nie można wykorzystać dochodu uzyskanego w innym miejscu pracy, należy je rozpatrywać osobno. Dochodu, który pracownik ma nielegalnie, na przykład wynagrodzenia w kopertach lub premii, które nie mają oficjalnego statusu, nie można również uwzględnić w kwocie obliczeniowej. W tych obliczeniach można wykorzystać tylko dochód oficjalnie uzyskany w miejscu pracy, od którego opłacane są wszystkie podatki i opłaty społeczne.
Należy również pamiętać, że obliczenia obejmują regularnie otrzymywane dochody - premie, jednorazowe lub regularne, nie są zaliczane do całkowitej kwoty funduszu płac, ale przy emisji miesięcznej wszystkie fundusze emitowane za pośrednictwem tej kolumny należy policzyć.
W przypadku pracowników, którzy pracują sezonowo, to jest tymczasowo, odprawa jest obliczana tylko na dwa tygodnie robocze. Kwota tej płatności jest wynikiem pomnożenia liczby dni roboczych zawartych w dwóch tygodniach po zwolnieniu przez kwotę średniego dziennego dochodu. To ostatnie zależy od podzielenia wszystkich zarobków przez liczbę przepracowanych dni.
Sprawdziliśmy szczegółowo, jak obliczyć średnie dzienne zarobki.