Porozumienie stron jest jedną z podstaw, na podstawie których rozwiązuje się umowę o pracę z pracownikiem. Muszę powiedzieć, że zwolnienie pracownika w ten sposób do pracodawcy jest znacznie szybsze i łatwiejsze niż na podstawie redukcji personelu lub liczby pracowników. Ponieważ konieczne jest ostrzeżenie pracowników o tym nie później niż dwa miesiące wcześniej. Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu za zgodą stron? To bardzo aktualny problem.
Uwaga dotycząca skrótu
O obniżce powiadamiani są nie tylko pracownicy, ale także służba zatrudnienia, a także odpowiednia organizacja związkowa. Ale możesz zwolnić za zgodą stron w dniu jej podpisania i nikt nie musi być o tym powiadamiany. Ta opcja dla pracownika może być również do przyjęcia. Faktem jest, że porozumienie stron zwykle przewiduje wypłatę określonej rekompensaty pieniężnej, to znaczy odprawy. Jego rozmiar jest omawiany bezpośrednio z pracodawcą, ponieważ na poziomie legislacyjnym nie ma żadnych ograniczeń w tej kwestii.
W tym artykule zastanowimy się, jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu? Ale w porządku.
Płatności należne po zwolnieniu
W dniu wygaśnięcia umowy o pracę pracodawca musi zapłacić swojemu pracownikowi wszystkie należne mu kwoty. Obejmują one wynagrodzenia za cały przepracowany okres oraz rekompensatę za niewykorzystane wakacje. Ponadto organizacja wypłaca również odszkodowanie za rozwiązanie umowy, jeżeli taka płatność jest przewidziana w umowie.
Wielkość wynagrodzenia jest obliczana w zwykłym trybie, w zależności od tego, który system płac jest przyjęty w organizacji. Rozważmy bardziej szczegółowo. Jak obliczyć średnie zarobki z dwóch tygodni przy zwolnieniu?
Co to jest odprawa?
Odprawa jest kwotą ryczałtową wypłacaną pracownikowi przez pracodawcę po zwolnieniu. Istnieją podstawy do tego rodzaju płatności przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także układy pracy i układy zbiorowe, dokumenty wewnętrzne organizacji. Odprawa nie zawsze jest przyznawana, ale tylko wtedy, gdy istnieją pewne powody do zwolnienia. Na tej samej zasadzie określa się jego kwotę. Aby fundusze zostały wydane, osobna recepta nie jest wymagana. Tylko zamówienie z podanymi w nim przyczynami jest wymagane do rozwiązania umowy z pracownikiem.
Podstawy zwolnienia i odszkodowania
Dalej Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu, aby zmniejszyć liczbę pracowników? Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi wypłacić odprawę, jeżeli umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana z następujących powodów:
- likwidacja przedsiębiorstwa;
- zmniejszenie liczby (listy pracowników) lub personelu (tj. stanowisk) pracowników organizacji;
- wezwanie pracownika do wojska lub do służby zastępczej;
- przywrócenie do pracy na podstawie decyzji inspekcji pracy lub sądu pracownika, który wcześniej był zaangażowany w tę działalność;
- odmowa przeniesienia w inne miejsce;
- odmowa przeniesienia do innej pracy z powodu chorób;
- w przypadku uznania pracownika za niezdolnego do wykonywania dalszej pracy z powodu jego stanu zdrowia (konieczne jest oficjalne zaświadczenie lekarskie);
- naruszenie wymagań prawnych pracodawcy w momencie podpisywania umowy o pracę, w wyniku czego pracownik nie może wykonywać czynności ani przenosić się na inną pracę; Następujące osoby są kierowane do tej sprawy:
- pracownicy pozbawieni możliwości orzeczenia sądu w celu wykonania jakiejkolwiek działalności lub zajmowania określonego stanowiska;
- ci, którzy nie mogą pracować z powodu wskazań medycznych;
- pracownicy, którzy nie mają dokumentów dotyczących edukacji, chociaż prawo wymaga specjalnej wiedzy do wykonywania czynności odpowiadających ich stanowisku;
- osoby pozbawione praw zostały wydalone z kraju lub zwolnione ze służby państwowej lub miejskiej;
- pracownicy, którym prawo nie zezwala na wykonywanie określonego rodzaju działalności.
- jeśli pracownik odmawia pracy w związku ze zmienionymi warunkami pracy;
- odwołanie przywódcy decyzją założycieli, a nie z jego winy;
- likwidacja umów o pracę z szefem organizacji lub głównym księgowym z powodu zmiany właściciela. W takim przypadku odprawa ma średnie miesięczne wynagrodzenie. Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu, rozważ poniżej.
Czas trwania średniego wynagrodzenia
Ponadto pracownik, który został zwolniony, powinien otrzymywać swoją średnią pensję przez kolejne dwa miesiące. Jeśli zostanie zarejestrowany w centrum zatrudnienia, wówczas okres wypłaty zwiększa się do trzech miesięcy. I, co najważniejsze, poprawnie obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu dla pracownika centralnego.
Ponadto średnia miesięczna płatność przysługuje pracownikowi, który został zwolniony z powodu naruszenia wymagań przy podpisywaniu umowy. Jeśli główny lub główny księgowy został zwolniony, otrzymują trzy średnie zarobki miesięcznie. Jeśli istnieją inne powody zwolnienia pracownika, otrzyma on wypłaty odpowiadające średniej pensji przez dwa tygodnie. Kategoria ta obejmuje również pracowników sezonowych, którzy zostali zwolnieni lub zredukowani w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa. W przypadku pracownika zatrudnionego przez organizację na okres nie dłuższy niż dwa miesiące wysokość wypłat jest ustalana na podstawie umowy o pracę lub wewnętrznego aktu regulacyjnego. Jeżeli w dokumentach nie ma takiej klauzuli, pracodawca nie powinien wypłacać świadczeń. Ponadto odprawa nie przysługuje pracownikom zwolnionym z własnej woli, na okresie próbnym lub w związku z naruszeniem dyscypliny pracy. Więc Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu? Wymyślmy to.
Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu? Odprawa
Odprawę oblicza się według następującego wzoru: średnie wynagrodzenie na dzień mnoży się przez liczbę dni roboczych w okresie wypłacanym przez firmę. Średnia dzienna pensja to proporcja wszystkich zarobków za dany rok (w tym wynagrodzeń i premii) oraz dni faktycznie przepracowanych w danym okresie. Przy obliczaniu kwoty odprawy należy pamiętać o kilku punktach:
- płatne są tylko dni robocze, z wyłączeniem weekendów i świąt;
- nie uwzględnia się również świadczeń socjalnych (pomoc materialna, urlop chorobowy, koszty podróży, wynagrodzenie za urlop itp.);
- gdy pracownik odchodzi w ostatnim dniu miesiąca, otrzymuje pełne wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym, w innych przypadkach okres ten należy obliczyć przed miesiącem zwolnienia;
- rodzaj wynagrodzenia nie wpływa na wysokość świadczeń, niezależnie od tego, czy są to stawki godzinowe, wynagrodzenie, praca akordowa czy inny system. Takie niuanse należy wziąć pod uwagę przy zwalnianiu z pracy po dekrecie. Sposób obliczania średnich zarobków powinien być jasny.
Odprawa jest świadczeniem gwarantowanym. Nawet jeśli pracownik znalazł nową pracę po odejściu, musi otrzymać należną mu kwotę w całości.Powyżej sprawdziliśmy, jak obliczyć średnią miesięczną pensję przy wyjeździe.
Składki ubezpieczeniowe i podatki
Po obliczeniu wysokości odprawy musisz dowiedzieć się, czy podlega ona podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i obliczeniu składek ubezpieczeniowych. Artykuł 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że podatek taki nie jest nakładany, jeżeli nie przekracza trzykrotności średnich zarobków. W innym przypadku trzynaście procent pochodzi z tego. W przypadku pracowników na Dalekiej Północy i zrównanych z nimi regionów sześć średnich zarobków nie podlega opodatkowaniu. Ponadto kierownictwo organizacji może przejąć inicjatywę i wypłacać świadczenia z powodów, które nie są przewidziane przez prawo (na przykład wydanie określonej kwoty w przypadku zwolnienia pracownika, który pracował krócej niż dwa miesiące). Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu po urlopie macierzyńskim, rozważaliśmy powyżej.
Różnice zdań między różnymi usługami
Istnieją różne opinie na temat opodatkowania tego rodzaju rozliczeń między Służbą Podatkową a Ministerstwem Finansów. Ministerstwo Finansów zaleca odliczenie od odprawy wszelkiego rodzaju podatku dochodowego od osób fizycznych w ramach ustalonych norm (tj. Od kwoty trzy- lub sześciokrotnie większej). FTS uważa, że podatki powinny być nakładane w całości na tę kategorię. Specjalne wyróżnienie zasługuje na podatek dochodowy. Przy ustalaniu podstawy zbiórki organizacja powinna wziąć pod uwagę wszystkie koszty, które zostaną wypłacone pracownikom. Uwzględniono również kwotę odprawy. Najważniejszym warunkiem jest ustawowe lub wewnątrzorganizacyjne ustalanie płatności. Jeżeli odprawa jest naliczana zgodnie z Kodeksem pracy, jest zwolniona z jakichkolwiek składek ubezpieczeniowych. Są naliczane tylko w następujących przypadkach:
- po wypłacie świadczeń przez pracodawcę z jego inicjatywy;
- kwota przekracza limit wskazany przez prawo. Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu, jest jasne, ale jak dokładnie wypłacić je osobie? Dalej
Jak dokonywane są płatności?
Jeżeli pracownik odchodzi z powodu likwidacji organizacji lub obniżki, odprawa jest wydawana w następujący sposób:
- pracownik otrzymuje płatności za pierwszy miesiąc ostatniego dnia swojej obecności w pracy, a płatność jest dokonywana niezależnie od dalszego zatrudnienia lub jego braku;
- po upływie pierwszego miesiąca od rozwiązania umowy żadne płatności nie były wypłacane byłemu pracownikowi;
- na koniec drugiego miesiąca obliczane jest średnie wynagrodzenie za okres zatrudnienia, a kwota jest wypłacana tylko wtedy, gdy pracownik przedstawił pracodawcy książeczkę pracy bez notatek o nowej pracy i napisał oświadczenie; jeśli nowa praca została znaleziona w połowie drugiego miesiąca, płatność jest obliczana proporcjonalnie do czasu, w którym dana osoba była bezrobotna;
- na koniec trzeciego miesiąca średnia pensja przysługuje pracownikowi w przypadku jego rejestracji w służbie zatrudnienia nie później niż dwa tygodnie po zwolnieniu lub jeżeli przez trzy miesiące nie byli w stanie znaleźć nowej pracy w centrum zatrudnienia;
- po czwartym, piątym i szóstym miesiącu po rozwiązaniu umowy o pracę przeciętne wynagrodzenie jest naliczane osobom, które pracują na Dalekiej Północy lub w obszarach z nią zrównanych, zaś bezrobotni muszą złożyć oświadczenie swojemu byłemu szefowi, książeczkę pracy bez notatek w sprawie nowego zatrudnienia i zawarcia przez urząd pracy rezerwowania średnich zarobków.
Kolejny ważny punkt. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki z tytułu zwolnienia z powodu niepełnosprawności?
Zwolnienie z pracy z tytułu niepełnosprawności
Istnieje zależność wypłaty świadczeń w związku ze zmniejszeniem lub likwidacją organizacji od statusu pracodawcy: niezależnie od tego, czy jest on prywatnym przedsiębiorcą, czy przedsiębiorstwem. W pierwszym przypadku zasiłek zostanie wydany tylko wtedy, gdy taka pozycja jest zawarta w umowie o pracę. W pozostałej części pracownik nic nie otrzyma. Niepełnosprawność zostaje zwolniona tylko wtedy, gdy przedstawi oficjalny raport medyczny. Następnie pracodawca może zaoferować pracownikowi stanowisko odpowiadające jego grupie osób niepełnosprawnych. W przypadku odmowy zwalniają go z własnej woli, ale nie wypłacają dodatku. Jeśli grupa osób niepełnosprawnych nie jest połączona z żadną działalnością lub organizacja nie ma odpowiedniej pracy, wówczas pracownik zostaje zwolniony z pracy, wypłacając mu kwotę w wysokości zarobków przez dwa tygodnie. W innych przypadkach pełna wypłata z pracownikiem (w tym wyliczenie odprawy) odbywa się w ostatnim dniu roboczym.
Jak obliczyć średnie zarobki przy zwolnieniu, rozważaliśmy, ale jakie inne płatności są mu należne.
Inne wypłaty
Po wygaśnięciu umowy o pracę pracownik otrzymuje nie tylko odprawę, ale także inne świadczenia. Za ostatni dzień pracy jest obciążany:
- wynagrodzenie (obliczenia dokonywane są w zależności od liczby dni przepracowanych w bieżącym miesiącu, w tym premii, dodatków, jeśli takie są przewidziane w organizacji);
- płatności za niewykorzystane urlopy (za wszystkie dni, w których pracownik nie „wziął urlopu”, w tym w poprzednich latach) lub zastąpienie rekompensaty pieniężnej urlopem (za zgodą pracodawcy i na wniosek pracownika);
- odszkodowanie za zwolnienie dokonane przed terminem;
- inne płatności, jeżeli takie są przewidziane w umowach o pracę, działaniach w ramach organizacji itp.
Wniosek
Znajomość specyfiki naliczania świadczeń jest przydatna nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Pierwszy może mieć pewność, że wszystkie należne mu płatności zostaną naliczone. Pracodawca, płacąc za pracę byłego pracownika, utrzymuje z nim dobre relacje i cieszy się renomą swojej organizacji. Najważniejsze jest prawidłowe obliczenie średnich dziennych zarobków przy zwolnieniu.