W procesie obliczania średnich zarobków (nie ma znaczenia, średnia roczna, średnia miesięczna lub średnia dzienna), księgowy musi stosować pewne wartości, które mają charakter podstawowy. Wartości te mogą się różnić w zależności od sytuacji, w której są używane. Biorąc pod uwagę średnią płacę, wielu jest zainteresowanych.
Wartości podstawowe
Podstawowe wartości mogą bez wątpienia obejmować:
• RP - reprezentuje okres obliczeniowy, za który należy obliczyć wynagrodzenie.
• SZ - bezpośrednio średnie zarobki.
• SDZ - wartość reprezentująca średnie zarobki pracownika na dzień.
• D - liczba dni do zapłaty, które są zawarte w okresie rozliczeniowym RP.
• FZP - faktyczna kwota wynagrodzeń za dni przepracowane przez pracownika w okresie rozliczeniowym RP. Obejmuje to także wszelkiego rodzaju nagrody i bonusy.
• FD - odzwierciedla liczbę dni w okresie rozliczeniowym RP, które zostały faktycznie opracowane przez pracownika.
• PM - odzwierciedla liczbę miesięcy, które zostały w pełni opracowane.
• NM - liczba dni przepracowanych przez pracownika w niepełnym miesiącu.
W naszym artykule przeanalizujemy główne cechy powyższych wskaźników, rozważmy, w jaki sposób uwzględniana jest średnia płaca.
Ramy prawne
Obliczanie średniego wynagrodzenia reguluje szereg przepisów, na przykład:
• Dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 922.
• Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pod numerem 139, który nazywa się „obliczaniem średniego wynagrodzenia”
Każda osoba zainteresowana procedurą obliczania średnich zarobków może znaleźć te akty prawne na dowolnej legalnej stronie internetowej.
W jakich przypadkach może to być wymagane?
Istnieje wiele szczególnych przypadków, w których księgowy musi obliczyć i zapłacić średnie wynagrodzenie. Takie obliczenia są najczęściej wykonywane w następujących sytuacjach:
• Gdy pracownik zamierza odejść na coroczny płatny urlop.
• Gdy wymagane jest wypłacenie pracownikowi odszkodowania za urlop, którego nie wziął.
• Gdy konieczne jest, aby pracownik naliczał i wypłacał odprawy po jego całkowitym zwolnieniu.
• Niektóre inne sprawy, które z pewnością rozważymy poniżej.
Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop
Załóżmy, że planujesz wyjechać na urlop, który jest roczny i płatny. W takim przypadku pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypłacenia pieniędzy na wakacje przed wyjazdem na wakacje. Jaka jest średnia płaca? Rozważymy przykład poniżej.
Księgowy musi rozpocząć obliczanie wymaganej kwoty równolegle z wydaniem zamówienia na wakacje, to znaczy, że należy to zrobić na dwa tygodnie przed wyjazdem na wakacje, nie czekając na koniec bieżącego miesiąca rozliczeniowego.
W takim przypadku okres rozliczeniowy musi potrwać 12 miesięcy przed okresem, w którym wybierasz się na wakacje.
Księgowy będzie musiał ustalić sposób obliczenia okresu rozliczeniowego (całkowicie lub nie), a następnie obliczyć średnie wynagrodzenie. Jak zrobić to dobrze?
Jeśli wszystkie uwzględnione 12 miesięcy zostanie w pełni opracowanych, wówczas wymaganą liczbę ustala się w następujący sposób: rachunek płac za ten okres będzie musiał zostać podzielony przez całkowitą liczbę miesięcy, to znaczy 12. Otrzymaną liczbę dzieli się następnie przez 29,3 - czyli ile dni średnio zawiera się w miesiąc
Jeśli pracownik nie przepracował pełnych 12 miesięcy, wówczas wynagrodzenie będzie musiało zostać podzielone przez zmienną x.
Taka zmienna implikuje liczbę miesięcy, które zostały w pełni opracowane, pomnożone przez liczbę 29,3 i zsumowane z liczbą NP. NP oblicza się w następujący sposób: 29,3 należy podzielić przez liczbę dni w miesiącu, który nie został w pełni opracowany, a następnie pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych dni.
Po obliczeniu wymaganej liczby SDZ księgowy będzie musiał pomnożyć znalezioną liczbę przez liczbę dni, które zamierzasz spędzić na wakacjach. Otrzymana kwota będzie równa wypłacie urlopowej, którą należy zapłacić przed wyjazdem na urlop. W ten sposób brana jest pod uwagę średnia płaca.
Aby obliczyć płatności szpitalne
Kwotę na zwolnieniu chorobowym oblicza się wraz z wynagrodzeniem na koniec miesiąca, w którym pracownik złożył zwolnienie chorobowe.
Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za urlop, pożądanym numerem będzie SDZ. Jednak w tym przypadku w okresie obliczeniowym należy poświęcić dwa lata poprzedzające rok, w którym pracownik odwiedził zwolnienie chorobowe. W takim przypadku, jak brana jest pod uwagę średnia płaca? W regionie będzie to wyglądało tak: federalny rachunek płac za taki okres rozliczeniowy, RP należy podzielić przez 730 - liczbę reprezentującą budżet federalny.
Następnie znalezioną kwotę SDZ należy pomnożyć przez procent doświadczenia ubezpieczeniowego:
• Jeśli doświadczenie zawodowe wynosi 8 lat lub więcej, należy pomnożyć przez 100%.
• Jeśli doświadczenie zawodowe wynosi od 5 do 8 lat, to 80%.
• 60%, jeśli doświadczenie trwa krócej niż 5 lat.
W rezultacie otrzymasz dzienny zasiłek wypłacany z tytułu czasowej niezdolności do pracy, który następnie należy pomnożyć przez liczbę dni, w których byłeś na zwolnieniu chorobowym.
Ostatecznie kwota jest tylko kwotą należną z tytułu wypłaty zasiłku chorobowego.
Aby obliczyć zasiłek macierzyński
W tym przypadku księgowy musi w tym przypadku wziąć, podobnie jak w przypadku zwolnienia lekarskiego, dwa lata poprzedzające urlop macierzyński kobiety.
Jednak wynagrodzenie za okres rozliczeniowy w tym przypadku będzie musiało zostać podzielone nie 730, ale przez liczbę dni w kalendarzu, które przypadały w okresie rozliczeniowym minus dni chorobowe i macierzyńskie. Odejmij kilka innych dni, które podlegają wykluczeniu.
W każdym razie uzyskaną liczbę należy pomnożyć przez 100% doświadczenia ubezpieczeniowego.
Co uważamy za średnią pensję za rok i przez dwa lata, rozważaliśmy. Co dalej
Dostarczenie danych do centrum zatrudnienia
Aby zarejestrować się na giełdzie pracy, bezrobotni będą musieli przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu, które było ostatnim. Zaświadczenie powinno zawierać informacje o średniej pensji. Taki certyfikat będzie podstawą do ustalenia kwoty, która będzie zasiłkiem dla bezrobotnych.
Zasiłki dla bezrobotnych oblicza się na giełdzie pracy, biorąc pod uwagę ostatnie trzy miesiące, w których dana osoba pracowała w organizacji do miesiąca, w którym została zwolniona. Ponadto przy obliczaniu średniego wynagrodzenia należy wyłączyć z niego płatności urlopowe, dodatki na podróż i świadczenia o innym charakterze.
Rachunek płac dla RP rozliczeniowej należy podzielić przez całkowitą liczbę faktycznie przepracowanych dni. Następnie wynikową liczbę trzeba będzie podzielić przez liczbę dni odzwierciedloną w harmonogramie pracy firmy i podzielić przez 3 (liczbę miesięcy branych pod uwagę).
Zaświadczenie, które należy złożyć na giełdzie pracy, będzie zawierać dokładnie otrzymaną kwotę.
Aby obliczyć świadczenia emerytalne
Obliczanie płatności emerytalnych zależy bezpośrednio od wielu czynników.
Jednym z nich jest KSZ - średni miesięczny wskaźnik zarobków.
KSZ to stosunek między średnim wynagrodzeniem a średnim miesięcznym wynagrodzeniem ustalonym w Twoim regionie dla określonego z góry okresu rozliczeniowego. Można go wybrać z dwóch opcji:
• 2000-2001 rok.
• 60 miesięcy, które upływały jeden po drugim do 2002 roku.
W takim przypadku maksymalna wartość KSZ wynosi 1,2. Oznacza to, że współczynnik uzyskany w obliczeniach nie może przekroczyć tego poziomu.
Aby obliczyć świadczenia alimentacyjne na dziecko
Obliczenie średniego wynagrodzenia do obliczenia płatności alimentacyjnych może być potrzebne tylko wtedy, gdy powstał dług związany z wypłatą alimentów.
Księgowy wykonujący obliczenia powinien polegać na okresie, w którym rodzic nie wypłacił alimentów, oraz wysokości swoich zarobków za określony okres.
Aby obliczyć dodatek turystyczny
Jaka jest średnia pensja dla firmy w tej opcji? Aby opłacić pracownikowi podróż służbową, księgowy powinien wziąć pod uwagę dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy poprzedzający miesiąc podróży służbowej. Wszystkie dni kalendarzowe podlegają rozliczeniu, nie wyklucza się okresów.
Rachunek płac za ten okres rozliczeniowy musi zostać podzielony na FD, a następnie pomnożony przez liczbę dni objętych wycieczką.
W jaki sposób przeciętne wynagrodzenie uważa się za obniżone przez pracownika?
Jeśli firma zostanie zlikwidowana lub nastąpi redukcja personelu, zwolniony pracownik składa wniosek o odprawę.
Ma on prawo do otrzymywania średnich zarobków za okres późniejszego zatrudnienia. Co więcej, taki okres nie może być dłuższy niż dwa miesiące.
W przypadku obniżki średni zysk oblicza się na podstawie okresu rozliczeniowego wynoszącego 12 miesięcy kalendarzowych.
Na początek należy obliczyć SDZ, dzieląc FZD przez FD. Następnie wynikową liczbę należy pomnożyć przez D - liczbę dni, które są płatne.
Niuanse obliczania średniego wynagrodzenia w bieżącym 2017 r
Średnie wynagrodzenie oblicza się według wzoru SDZ * D.
Należy zauważyć, że obecnie wiele organizacji woli wykorzystywać nie tyle dni, które zostały obliczone, ale liczbę godzin. Ten wskaźnik nazywa się sumowanym czasem pracy.
Jeśli średnie wynagrodzenie jest określane na podstawie godziny, księgowy powinien podzielić rzeczywiste wynagrodzenie otrzymane za rozliczeniowy okres rozliczeniowy przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin. Następnie kwotę, która została wyemitowana, należy pomnożyć przez całkowitą liczbę godzin, które zostały przepracowane w okresie płatności.
Co jest brane pod uwagę w obliczeniach?
Jak obliczana jest średnia miesięczna płaca? Księgowy wykonujący obliczenia powinien wziąć pod uwagę wszystkie określone rodzaje wynagrodzenia dla pracownika:
• Część soląca.
• Płatności akordowe.
• Płatności odsetkowe.
• Płatności bezgotówkowe.
• Różnorodne nagrody.
• Nagrody.
• opłaty.
• Dopłaty i świadczenia.
Ale księgowego należy wyłączyć z obliczania płatności, które pracownik otrzymał jako rekompensatę kosztów podróży, posiłków, szkoleń.
Dni, które okazały się wolne od pracy i dni wolne od pracy, należy wziąć pod uwagę, jeśli są one przeznaczone na opłacenie urlopu naukowego. Takie dni należy uwzględnić przy obliczaniu średniego wynagrodzenia i należy je wypłacić.
Okresy do wykluczenia
Okresy wykluczone to te okresy, dla których płatności nie można uwzględnić w obliczeniach przy ustalaniu SZ, to znaczy te okresy, w których:
• Prosty, powstały z winy pracodawcy.
• Utrzymanie średniego wynagrodzenia.
• Zapewnienie dni wolnych (opcjonalnie) w celu opieki nad osobami niepełnosprawnymi.
• Zwolnienie pracownika z pełnienia obowiązków przy zachowaniu wynagrodzenia.
Przykład obliczeniowy
Teraz przyjrzyjmy się, jak obliczyć średnią pensję, używając praktycznych przykładów.
Załóżmy, że pracownik firmy zajmujący stanowisko kierowcy zapewnił zwolnienie chorobowe, które zawiera informacje, że był na zwolnieniu chorobowym w listopadzie 2017 r. Przez sześć dni. Doświadczenie pracowników w tym czasie wynosiło 11 lat. A to oznacza, że obliczanie świadczeń powinno być obliczane na podstawie pełnego średniego zarobku, to znaczy od 100%.
W takim przypadku w okresie obliczeniowym należy poświęcić dwa lata poprzedzające rok, w którym kierowca złożył zwolnienie chorobowe, tj. 2015 i 2016 r. W 2015 r. Jego całkowite zarobki wyniosły 300 tysięcy rubli, aw 2016 r. - 280 tysięcy rubli.
Przy obliczaniu wskaźnika CPA księgowy powinien podzielić faktyczne wynagrodzenie za oba okresy przez całkowitą liczbę dni roboczych okresu, to znaczy 730. Zatem:
(300000+280000)/730=794,52
Ta kwota to średnie dzienne zarobki kierowcy.
Po obliczeniu FDD należy pomnożyć wynikową liczbę przez liczbę dni wskazaną na liście chorych, tj.
794,52 * 6 = 4767,12 rubli.
Jest to kwota wypłacana kierowcy jako zasiłek szpitalny.
Z powyższego możemy wywnioskować, że obliczanie SZ jest procesem dość indywidualnym. Niemniej jednak księgowy stosuje uniwersalne formuły obliczeniowe, które można dostosować do każdego przypadku obliczeniowego.
Zbadaliśmy, w jaki sposób uwzględnia się średnią płacę.