Krąg stosunków pracy jest wyraźnie regulowany przez prawo. Niektórym pracodawcom udaje się obchodzić prawo na podstawie umowy o pracę. Jakie są cechy tego dokumentu i jak może on naruszać prawa obywateli, rozważymy dalej.
Koncepcja
W ramach umowy o pracę rozumie się rodzaj stosunku pracy, który wykracza poza zakres norm prawnych. Taki stosunek nie ma mocy prawnej, która ma zastosowanie do umowy lub umowy. W takim przypadku stosunki pracy są tworzone na podstawie Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Są bardziej mobilne, pozwalają dostosować określone zadania.
Umowa o pracę może zostać podpisana, jeśli konieczne jest wykonanie określonej pracy bez formalnego zatrudnienia i wpisania informacji do zeszytu pracy. Ale nawet w tym przypadku, w celu ustalenia gwarancji, metod wzajemnego rozliczenia i odpowiedzialności między stronami, konieczne jest zawarcie pewnego rodzaju umowy. W przypadku, gdy pracodawca musi wykonać jednorazową usługę i nie ma sensu wprowadzać do tego jednostki personelu, na ratunek przychodzi formularz określony w kodeksie cywilnym. Te formy obejmują:
- umowa;
- umowa podwykonawstwa;
- świadczenie usług;
- umowa o pracę;
- umowa o budowę itp.
Pozytywne i negatywne strony
Główne zalety umowy o pracę obejmują zdolność pracodawcy do nie kontrolowania procesu wykonywania pracy. Wszystkie płatności są dokonywane po zakończeniu pracy i po ich dostarczeniu. Umowa o pracę nie przewiduje wynagrodzenia urlopowego, zwolnienia chorobowego, które pracodawca może uznać za oszczędności. W przypadku, gdy praca została wykonana źle lub ustanowione obowiązki nie zostały wypełnione, pracodawca ma prawo nie zapłacić za to. Ponadto ani sąd, ani ustawa o prawach konsumenta nie zobowiążą go do zrobienia czegoś przeciwnego. Pracownicy pracujący na podstawie umowy o pracę rezygnują bez szczególnych konsekwencji dla pracodawcy.
Niewyraźne ramy prawne prowadzą do niepewności w stosunkach pracy, co może komplikować samą pracę. Co więcej, dość często takie relacje przyciągają nieuczciwych partnerów.
Należy pamiętać, że jeśli pracodawca zaproponuje sformalizowanie stosunku pracy w drodze umowy, ale zgodnie z prawem jest to konieczne w drodze umowy, można nałożyć na nią odpowiedzialność administracyjną za to naruszenie.
Pozytywną stroną dla pracownika może być szybka procedura zatrudniania i zwalniania. Nie trzeba dostarczać dodatkowych dokumentów, specyfikacji, potwierdzać kwalifikacji. Niemniej jednak pracownik z takim zatrudnieniem otrzymuje niewielkie gwarancje. Na przykład mogą zwolnić pracownika za najmniejszą winę, a ich prawa będą musiały być bronione w sądzie. Jeśli terminy zostaną przekroczone z powodu choroby pracownika, jest to obarczone przerwą w relacjach.
Jak widać z powyższego, obie strony umowy o pracę otrzymują zarówno zalety, jak i wady takiego stosunku pracy.
Wyprzedaż
W zależności od przyszłych prac strony mogą wybrać jedną z następujących opcji sporządzenia umowy:
- Pisemna umowa zawierająca klauzule i subkluzje.
- Pisemna umowa wydrukowana na arkuszach A4, poparta podpisami i pieczęciami.
- Umowa poświadczona przez notariusza.
Aby sporządzić umowę o pracę, musisz najpierw opracować jej tekst. Strony powinny omówić wszystkie punkty i postanowienia. Najważniejsze jest to, że umowa nie obejmuje funkcji umowy o pracę.
Prawie wszystkie organizacje opracowują swoje wzorce umów. Podczas zatrudniania pozostaje tylko wprowadzić niezbędne dane. Zazwyczaj umowa zaczyna się od nazwy organizacji, daty i numeru. Następnie określany jest rodzaj pracy i strony umowy.
Wszystkie postanowienia wskazane w dokumencie muszą zostać wdrożone. Zazwyczaj obejmują one ujednolicone wymagania:
- prawa i obowiązki obu stron;
- odpowiedzialność;
- zasady płatności;
- warunki przyjęcia pracy;
- kryteria jakości dla wykonanej pracy;
- dostarczanie pracownikowi materiałów;
- odpowiedzialność za wydatki;
- działania siły wyższej;
- warunki rozwiązania jednostronnie i po zakończeniu pracy;
- inne przedmioty.
Poniżej znajduje się przykładowa umowa pracy dotycząca robót budowlanych.
Płatność
Płatność na podstawie umowy następuje po podpisaniu certyfikatu odbioru. W rzadkich przypadkach zapewniana jest zaliczka, która może służyć do zakupu materiałów, narzędzi itp.
Wysokość płatności jest negocjowana przez strony i zawarta w umowie o pracę, której próbkę przedstawiono powyżej.
Wypowiedzenie
Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z chwilą podpisania zaświadczenia o przyjęciu przeniesienia i rozliczenia. Wszystkie te okoliczności są udokumentowane i sformalizowane dla obu stron.
Rozwiązanie umowy o pracę jednostronnie musi zostać potwierdzone wypowiedzeniem sporządzonym co najmniej w ciągu 30 dni, podającym uzasadnienie. W takim przypadku nie można wskazać powodów, które nie zostały wskazane w umowie.