Każdy obywatel ma prawo do urlopu, oferowanego co roku. Trwa co najmniej 28 dni. Ale jednocześnie niektórzy specjaliści mogą liczyć na dodatkowy urlop ze względu na szkodliwe warunki pracy. Pracodawca nie może odmówić im takiego urlopu, ponieważ będzie to stanowić poważne naruszenie prawa. Ale jednocześnie muszą istnieć naprawdę szkodliwe warunki, w których obywatele muszą wykonywać zadania związane z pracą.
Kto jest przydzielony?
Szkodliwy urlop przysługuje tylko tym obywatelom, których praca jest w jakikolwiek sposób związana z niebezpieczeństwem spowodowania znacznej szkody dla zdrowia pracownika. Zazwyczaj szkodliwe warunki są związane z niebezpiecznymi. W tym przypadku mówi się, że specjalista jest narażony na znaczne obciążenia i mogą być fizyczne lub emocjonalne.
Warunki pracy według stopnia zagrożenia są podzielone na cztery klasy. Wszyscy obywatele pracujący w warunkach drugiego, trzeciego lub czwartego stopnia szkodliwości mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek w ciągu roku. Taki odpoczynek powinien być wypłacany przez pracodawcę na podstawie art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy obywatel może skontaktować się ze swoim pracodawcą, aby dowiedzieć się, czy jego praca jest szkodliwa. Jeśli warunki należą do pierwszego stopnia szkodliwości, nie możesz liczyć na dodatkowe dni na wakacje.
Jak określa się szkodliwość?
Aby zidentyfikować określony stopień szkodliwości, w firmie przeprowadzana jest specjalna kontrola, której głównym celem jest ocena wszystkich warunków i parametrów pracowników. Taką ocenę przeprowadzają wszystkie organizacje przemysłowe lub inne firmy, których praca w taki czy inny sposób wiąże się ze szkodliwym wpływem na organizm.
Po dokonaniu oceny, pracodawcy są zobowiązani powiadomić wszystkich pracowników o tym, czy w przedsiębiorstwie stwierdzono szkodliwość. Informacje muszą być przekazywane na piśmie.
Jaką pracę uważa się za szkodliwą?
Szkodliwość istnieje w różnych przedsiębiorstwach. Zapewnienie dodatkowego urlopu na szkodliwe warunki pracy jest obowiązkowe w firmach specjalizujących się w:
- Wydobycie lub przetwarzanie minerałów.
- Przemysł chemiczny.
- Produkcja ropy lub gazu.
- Tworzenie telewizorów lub sprzętu radiowego.
- Produkcja lub stosowanie materiałów syntetycznych.
Dodatkowo obejmuje to pracę na północy. Każde przedsiębiorstwo ma swoje własne unikalne warunki, dlatego liczba dni dodanych do standardowych wakacji będzie inna. Kto jest uprawniony do urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy? Wszystkie osoby wykonujące funkcje pracy w przedsiębiorstwach, w których ustalono klasę zagrożenia od 2 do 4, mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek.
Jak to jest przypisane?
W tych warunkach nie jest możliwe zaoferowanie pracownikom odszkodowania zamiast dodatkowego urlopu. Coroczne dodatkowe płatne wakacje dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy muszą być przyznane z zastrzeżeniem warunków:
- przy jego obliczaniu uwzględnia się faktyczny czas spędzony przez specjalistę w firmie;
- Dodatkowe dni są przypisane tylko z głównymi wakacjami, więc przeniesienie ich na następny rok nie będzie możliwe.
Jeśli święta przypadają w tym okresie, nie są uwzględniane w dni świąteczne. Jeśli obywatel przebywa na urlopie z powodu szkodliwych warunków pracy, wówczas pracodawca nie może wezwać go do pracy. Jest to regulowane przez prawo.
Obsługa personelu każdego przedsiębiorstwa powinna niezależnie zapewnić, że nie zostaną naruszone przepisy art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reszta jest oferowana tylko po wydaniu odpowiedniego zamówienia lub instrukcji. Dokument ten powinien zawierać informacje o dniu, w którym dany pracownik wyjeżdża na urlop, a także o jego czasie trwania. W przypadku naruszenia długości urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy każdy specjalista może złożyć wniosek o pomoc do inspekcji pracy lub sądu.
Jak długo to trwa?
W art. 117 TC zawiera wszystkie niezbędne informacje, które pozwalają zrozumieć, jak prawidłowo obliczany jest dodatkowy odpoczynek. Tutaj wskazano, że nie może być dodatkowych dni na wakacje krótszych niż siedem rocznie. Dokładną liczbę określa pracodawca, dla którego uwzględniane są wyniki poprzedniej oceny. Dozwolone jest, aby właściciele firm wydłużali czas takich wakacji, ale nie mogą go skracać.
Jeśli sami pracodawcy zdecydują się wydłużyć czas wakacji, wówczas koszty płacenia wszystkich dni przekraczających normę nie mogą zostać wykorzystane do zmniejszenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym.
Obliczanie urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy wymaga zastosowania standardowego wzoru, który służy również do obliczenia standardowego odpoczynku. Jeśli doświadczenie pracownika nie przekracza 12 miesięcy, konieczne jest podzielenie standardowej liczby dni urlopu za szkodliwość przez 12 miesięcy, po czym uzyskaną wartość mnoży się przez faktycznie przepracowaną liczbę dni w firmie.
Przykład obliczenia dodatkowego urlopu na szkodliwe warunki pracy jest uważany za prosty. Na przykład mężczyzna pracuje w firmie przez 8 miesięcy. Pracodawca ustalił, że każdy pracownik może liczyć na dodatkowy odpoczynek, który trwa 7 dni. Do obliczeń brany jest pod uwagę powyższy wzór: 8/12 * 8 = 5,33. Dlatego mężczyzna może liczyć na zwiększenie standardowego urlopu o 5 dni.
Czy jest przypisany pracownikom służby zdrowia?
TC zawiera informacje, że wszyscy pracownicy medyczni mogą liczyć na dodatkowe dni urlopu. Wynika to z faktu, że są zmuszeni do pracy w trudnych warunkach pracy i szkodliwych warunkach pracy.
W PP nr 482 wymieniono wszystkie specjalizacje pracowników medycznych, dla których specjalista może skorzystać z tego przywileju. W tym celu wymagana jest wstępna ocena. Jeśli dany zawód nie jest wymieniony, wówczas sam pracodawca może zapewnić dodatkowy odpoczynek.
W przypadku pracowników służby zdrowia obowiązują te same warunki i wymagania, więc czas odpoczynku za krzywdę nie może być krótszy niż 7 dni. Kierownictwo instytucji medycznej ma prawo przedłużyć ten okres o dowolną liczbę dni. Należy zapewnić taką korzyść obywatelom pracującym w zakresie:
- leczenie gruźlicy;
- psychiatria;
- leczenie zakażeń HIV.
Wszyscy ludzie pracujący w takich warunkach mogą spodziewać się dodatkowego weekendu. Jeżeli pracodawca odmawia ich udzielenia, stanowi to podstawę do pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej.
Czy dodatkowe wakacje zostaną anulowane?
Coraz więcej informacji wskazuje, że w wyniku zmian w prawie pracy i zniesienia certyfikacji miejsc pracy dodatkowy urlop z powodu szkodliwych warunków pracy może zostać anulowany.Ale te informacje są fałszywe, ponieważ wciąż wszyscy ludzie zmuszeni do pracy w tak trudnych warunkach mogą polegać na zwiększonym odpoczynku.
Wszyscy pracownicy medyczni i osoby pracujące w wielu przedsiębiorstwach przemysłowych mogą liczyć na tę ulgę.
Jak sporządzać dokumenty?
Każdy pracodawca musi odpowiednio zorganizować dodatkowy urlop. Aby to zrobić, optymalne jest sporządzenie specjalnego harmonogramu, który obejmuje standardowe święta i dodatkowe. Aby to zrobić, wykonywane są następujące działania:
- od początku nowego roku powstaje harmonogram, w którym należy uzgodnić z każdym pracownikiem, jakie daty będą dla niego optymalne, ponadto można podzielić ten okres na kilka części, ale jeden dzień wolny musi koniecznie być dłuższy niż dwa tygodnie;
- na dwa tygodnie przed wyznaczoną datą pracodawca musi powiadomić specjalistę o wyjeździe na urlop;
- jeśli dana osoba pracuje w firmie krócej niż rok, wówczas naliczany jest dodatkowy urlop ze względu na szkodliwe warunki pracy, co pozwala ustalić, ile dni należy przewidzieć na odpoczynek specjalisty;
- wstępnie pracownik składa wniosek o urlop;
- na podstawie tego dokumentu dyrektor podpisuje zamówienie;
- trzy dni przed wyznaczoną datą wypłata wynagrodzenia urlopowego jest przekazywana obywatelowi.
Obliczenia dni są zwykle przeprowadzane przez specjalistę ds. Usług personalnych. Płatności są obliczane przez dział księgowości.
Jak zapłacić
Dodatkowe dni odpoczynku są wypłacane przez pracodawcę w taki sam sposób, jak standardowy urlop, do którego ma prawo każdy oficjalnie zatrudniony obywatel.
Jako podstawę do obliczeń stosuje się średnie wynagrodzenie konkretnego specjalisty. W tym celu należy skoncentrować się na przepisach art. 139 TC. Środki należy przelać na trzy dni przed momentem, kiedy osoba wyjeżdża na urlop. Środki mogą być wydawane w kasie przedsiębiorstwa lub przekazywane na kartę pracownika.
Czy można przyznać odszkodowanie pieniężne?
Wielu obywateli pracujących w szkodliwych warunkach chce zamiast dodatkowego urlopu otrzymać rekompensatę w postaci określonej kwoty funduszy. Ale jednocześnie ustawodawstwo wyraźnie stwierdza, że takie wakacje nie mogą być zastąpione rekompensatą pieniężną.
Jeśli firma wyznaczy urlop przekraczający 7 dni przewidziany przez prawo, wówczas może wypłacić odszkodowanie za te dni przekraczające. Dlatego jeśli pracownik może chodzić przez 12 dni, musi wykorzystać siedem dni, ale pozostałe pięć dni można zastąpić określoną płatnością. Ten sposób korzystania z dodatkowego odpoczynku można zastosować tylko za zgodą pracownika.
Odpowiedzialność za naruszenia
Dla wielu pracodawców konieczność zapewnienia pracownikom dodatkowych dni odpoczynku uważana jest za nieopłacalną, dlatego próbują oni na wiele sposobów zrezygnować z takiego obowiązku. Przyczyny braku dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy mogą być następujące:
- komisja nie ujawniła obecności szkodliwych warunków w procesie wykonywania pracy, ale wymagana jest ponowna ocena co pięć lat;
- pracodawca podjął różne działania w celu poprawy warunków pracy, a takie zmiany należy potwierdzić przeszacowaniem;
- brak chęci kierownictwa firmy do zapewnienia rekreacji znaczącym pracownikom, ale taki powód jest rażącym naruszeniem prawa, dlatego zarząd firmy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, materialnej i dyscyplinarnej.
Jeśli pracownik zrozumie, że naruszane są przepisy prawa pracy, może złożyć skargę do inspekcji pracy.Jeżeli praca jest wykonywana w szkodliwych warunkach pracy, ale nie przewiduje się dla niej dodatkowego odpoczynku, wówczas pracodawca ponosi odpowiedzialność na podstawie skargi pracowników. Wysokość grzywny zależy od wyrządzonych szkód.
W przypadku wielokrotnego naruszania prawa pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, a wysokość grzywny znacznie wzrasta. Jednocześnie szefa przedsiębiorstwa można całkowicie usunąć ze stanowiska na okres od jednego roku do trzech lat.
Czy można to zrobić z wyprzedzeniem?
Dodatkowy odpoczynek odbywa się wyłącznie po obliczeniu czasu, który specjalista faktycznie pracował w firmie. Dlatego jego wcześniejsza rejestracja nie jest dozwolona.
Jeżeli obywatel sporządzi wniosek o rejestrację większej liczby dni odpoczynku niż powinien być dla niego w firmie, jest to podstawa odmowy przyznania tak długiego urlopu.
Jak złożyć oświadczenie?
Każdy pracownik, który ma prawo skorzystać z dodatkowego urlopu, musi samodzielnie napisać wniosek o jego wykonanie. Praca na północy lub w różnych organizacjach medycznych to podstawa długiego odpoczynku. Podczas sporządzania wniosku brane są pod uwagę zalecenia:
- generowany jest dokument skierowany do szefa firmy;
- wskazuje datę, od której pracownik powinien iść na urlop;
- dokładna liczba dni odpoczynku przewidziana dla wnioskodawcy;
- należy podać informacje, że dni odpoczynku są przeznaczone specjalnie na pracę w trudnych i szkodliwych warunkach;
- oświadczenie jest sporządzane, jeśli musisz wyjechać na urlop poza ustalonym harmonogramem, a także, jeśli w chwili sporządzania tego dokumentu określony specjalista jeszcze nie pracował w tej firmie.
Dozwolone jest pisanie aplikacji za pomocą komputera, ale obywatel wpisuje ręcznie podpis.
Jak powstaje zamówienie?
Aby wysłać pracownika firmy na dodatkowy urlop, należy wydać polecenie szefowi przedsiębiorstwa. Aby to zrobić, użyj zunifikowanej formy T-6.
Jest on tworzony na podstawie wniosku sporządzonego przez pracownika, a harmonogram urlopowy zatwierdzony na początku roku kalendarzowego może być również wykorzystany do tego.
Jak odzwierciedlić dodatkowy urlop na karcie zgłoszenia?
Firma musi zachować kartę czasu pracy, dla której stosuje się standardowy formularz nr T-12. Ten dokument musi odzwierciedlać dodatkowe święta. W tym celu stosuje się literowy kod OD i liczbę 10.
Bierze się pod uwagę, że wakacje zgodnie z art. 120 TC, więc jeśli dni wolne przypadają na dni wolne od pracy, należy je wskazać kodem B26. Umiejętność obliczania dni i płatności zależy od poprawności wypełnienia tego dokumentu.
Czy urlop jest płatny?
Urlop powinien być wypłacany pracownikom nie tylko wtedy, gdy wyjeżdżają na coroczne standardowe wakacje, ale także podczas korzystania z dodatkowych dni urlopu. Takie płatności są wynagrodzeniem, dlatego z pewnością podlegają podatkowi od osób fizycznych, a niektóre płatności są wypłacane różnym funduszom ubezpieczeniowym.
Obliczanie odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku standardowych wypłat wynagrodzeń. Dlatego podatek dochodowy od osób fizycznych jest naliczany według stawki 13%. Niepoprawne obliczenia są podstawą do pociągnięcia księgowego do odpowiedzialności.
Wnioski
Na podstawie powyższych informacji można zidentyfikować kilka istotnych punktów dla każdej osoby planującej pracę w przedsiębiorstwie o szkodliwych warunkach. Należą do nich:
- ludzie mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek, jeśli ich warunki pracy mają drugą, trzecią lub czwartą klasę szkodliwości, a status ten przyznaje specjalna komisja po ocenie;
- minimalni pracodawcy powinni oferować swoim pracownikom siedem dni odpoczynku;
- dni są obliczane w zależności od faktycznych godzin przepracowanych przez obywatela;
- Zabrania się zastępowania siedmiu dni odpoczynku płatnością gotówkową;
- podczas reszty pracownik zachowuje swoje miejsce pracy, wynagrodzenie i inne przywileje.
Tak więc wszyscy ludzie pracujący w szkodliwych warunkach mogą wymagać zapewnienia dodatkowego wypoczynku zgodnie z prawem. Jest on powoływany co roku, a obywatele muszą odpoczywać przez co najmniej 7 dni, ale pracodawcy mogą samodzielnie wydłużyć ten okres.
Ważne jest, aby wiedzieć, jak właściwie sporządza się tak długi czas wolny, jakie dokumenty na to powinni przygotować pracodawcy i pracownicy, a także jak właściwie wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Jeżeli pracodawca bez uzasadnionego powodu odmawia pracownikowi takiego urlopu, jest to podstawa do pociągnięcia go do odpowiedzialności.