Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Tak, podjęcie takiej akcji jest całkiem możliwe, co jest zapisane w treści głównego aktu regulacyjnego regulującego stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej - Kodeksu pracy, w którym przepisy o tym są rozproszone losowo. Następnie rozważamy główne cechy procedury przedłużenia, a także niektóre niuanse, na które należy zwrócić uwagę przy odnawianiu umowy.
Kiedy mogę odnowić umowę?
Na podstawie przepisów zawartych w treści Kodeksu pracy początku każdego stosunku pracy powinno towarzyszyć zawarcie umowy. Ustawodawca stwierdza, że tego rodzaju umowa może być zarówno nieograniczona, jak i zawarta na czas określony, po czym umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana.
Ustawodawstwo i rzeczywista praktyka pokazują, że na tym etapie istnieją sytuacje, w których przedłużenie umowy o pracę zawartej wcześniej między pracodawcą a pracownikiem jest realistyczne. Do takich sytuacji należą te przypadki, w których praca, do wykonania której pracownik został zaproszony, nie została jeszcze ukończona, a ponadto nie można jej zakończyć bez udziału obecnego pracownika.
Przedłużenie umowy na czas określony jest konieczne, gdy kobieta, która ma pracę, dowie się o swoim stanie ciąży - w tej sytuacji konieczne jest podpisanie dodatkowej umowy między stronami na okres niezbędny do zapewnienia jej urlopu macierzyńskiego.
Przedłużenie umowy jest normalną praktyką w przypadku zatrudniania pracowników na uniwersytetach, na zasadach konkurencji, ze sportowcami, a także z mianowanymi szefami przedsiębiorstw i organizacji.
Oczywiście ten przypadek jest również możliwy w sytuacji, gdy pracownik został przyjęty na pewien okres, po którym strony zgodziły się na kontynuowanie wzajemnej współpracy na nieograniczony czas.
Kiedy nie można przedłużyć współpracy?
W praktyce prawnej istnieje jedyny przypadek, w którym przedłużenie umowy o pracę jest działaniem niemożliwym - jest to ostateczne wygaśnięcie obecnej umowy.
Chodzi o to, że decyzja o przedłużeniu umowy musi zostać podjęta przez pracodawcę, a ponadto przez pewien czas przed wygaśnięciem obecnej umowy. Ustawodawca zauważa, że decyzja ta nie jest w żaden sposób zależna od pracownika - ma on jedynie prawo wyrazić zgodę na dalszą współpracę.
Co jednak zrobić w tej sytuacji, jeśli umowa wygasła? W takim przypadku konieczne jest zawarcie nowej umowy, w której zostaną określone wszystkie pożądane warunki.
Dlaczego przedłużenie opiera się na dodatkowej umowie?
Jak przedłużyć umowę na czas określony bez zwolnienia pracownika? Współczesna praktyka prawna pokazuje, że wszelkie istotne działania muszą być koniecznie przedstawione w formie dokumentu na papierze. Tak więc, jeśli istnieje pilna potrzeba przedłużenia wcześniej zawartej umowy na pewien okres, strony muszą koniecznie sporządzić dodatkową umowę, której treść określi zmianę okresu ważności wcześniej podpisanej umowy.
Dlaczego konieczne jest sporządzenie i podpisanie tego rodzaju dokumentu? Powodem tego jest treść artykułów dostępnych w Kodeksie pracy.Oznacza to, że procedura przedłużenia umowy na czas określony jest całkowicie wykluczona, ale art. 27 Kodeksu pracy stanowi, że w razie potrzeby i za obopólną zgodą strony mają prawo dokonać pożądanych zmian w uprzednio zawartej umowie. Należy zauważyć, że mogą odnosić się do czasu trwania umowy.
Opracowanie dodatkowej umowy
Jak przedłużyć umowę na czas określony bez zwolnienia pracownika? W tym celu strony muszą sporządzić i podpisać dodatkową umowę, której treść zmieni okres obowiązywania umowy.
Głównym wymaganiem stawianym dla takiego dokumentu jest jego pełna zgodność z aktami normatywnymi, aw szczególności z przepisami Kodeksu pracy. Dokument ten z pewnością musi być sporządzony w formie papierowej, zawierać na końcu podpisu obu stron, a także być poświadczony pieczęcią organizacji.
Tekst umowy musi być wydrukowany na komputerze, a jej sylaba musi być łatwo czytelna. Ponadto w tekście nie powinny występować błędy gramatyczne ani literówki.
Dokument uzgodniony i podpisany przez strony musi zostać złożony do głównej umowy, która została wcześniej zawarta z pracownikiem, a dział personalny organizacji jest odpowiedzialny za zapewnienie jej bezpieczeństwa.
Lista dokumentów do zawarcia umowy
Eksperci prawni często są zainteresowani tym, czy możliwe jest przedłużenie umowy na czas określony na podstawie dodatkowej umowy? Tak, takie działanie jest możliwe, ale do skompilowania i podpisania tego dokumentu wymagana będzie pewna paczka dokumentów. Co powinno być w nim zawarte? Zastanówmy się dalej.
Przede wszystkim, przygotowując umowę, należy zwrócić uwagę na obecność oświadczenia na ten temat złożonego przez pracownika. Dokument ten należy wpisać na komputerze lub ręcznie napisać czytelnym pismem ręcznym na arkuszu A4. W swojej treści pracownik musi wskazać nie tylko swoje dane osobowe i wymóg przedłużenia umowy, ale także powód, dla którego takie działanie powinno zostać wykonane.
Po rozpatrzeniu złożonego wniosku i zgodzeniu się z jego treścią pracodawca musi wydać zamówienie dla przedsiębiorstwa potwierdzające potrzebę przedłużenia wcześniej zawartej umowy. Dokument powinien zostać udostępniony publicznie.
Mając te dokumenty, czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony na nowy okres? Tak, do tego działania wystarczy pisemna wola pracownika, a także zgoda pracodawcy, przedstawione w formie odpowiedniego zamówienia. Jeśli dokumenty te są dostępne, strony muszą się spotkać, a po osiągnięciu porozumienia w sprawie treści dodatkowego aktu przedłużenia podpisują go, a następnie poświadczają pieczęcią osoby prawnej.
Następnie rozważamy główne cechy, w jaki sposób następuje przedłużenie zawartej umowy z różnymi kategoriami pracowników.
Odnowienie umowy z pracownicami w ciąży
Współczesne prawo pracy chroni prawa kobiet w ciąży. Tak więc, jeśli umowa o pracę została zawarta z pracownikiem, który przed upływem okresu dowiedział się o jej ciąży, nie można jej anulować w okresie wyznaczonym przez prawo, aby zapewnić jej urlop macierzyński, a także niezbędny do opieki nad dzieckiem do dotarcie do nich w wieku 3 lat. Ustawodawca zezwala na zwolnienie ciężarnej kobiety wyłącznie w obecności jej własnego pragnienia.
Jak przedłużyć umowę na czas określony z pracownikiem podczas urlopu macierzyńskiego? Aby wykonać tę procedurę, kobieta musi złożyć oświadczenie określające wymóg, a także przyczynę (wraz z numerem i nazwą dokumentu medycznego potwierdzającego fakt zajścia w ciążę).
W przypadku tymczasowego zatrudnienia pracownika, zamiast innego pracownika, pracodawca musi zaoferować jej inne stanowisko. W przypadku podwójnej odmowy stosunek pracy może zostać rozwiązany bez woli drugiej strony.
Z reżyserem
Biorąc pod uwagę ten problem, należy zwrócić uwagę na to, jak przedłużyć umowę o pracę na czas określony na nowy okres z dyrektorem konkretnej organizacji. W tej sytuacji należy wziąć pod uwagę, że podjęcie tej akcji jest niemożliwe, co można zakończyć analizując przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W art. 275 tego aktu normatywnego mówi się, że okres, na który można zawrzeć umowę o współpracy, jest wskazany w dokumentach założycielskich przedsiębiorstwa. Dlatego zastanawiając się, jak przedłużyć umowę o pracę na czas określony z dyrektorem LLC, należy zrozumieć, że w tym przypadku możliwa jest tylko renegocjacja. Należy zauważyć, że procedura renegocjacji umowy jest możliwa tylko po oficjalnym zwolnieniu osoby na podstawie art. 43 Kodeksu pracy.
Jak przedłużyć umowę na czas określony z dyrektorem generalnym LLC? Próbki nowej umowy o pracę powinny zostać wstępnie zbadane przez strony, po czym z pewnością zostanie osiągnięte wzajemne porozumienie dla każdej pozycji przedstawionej w układzie ustawy. Procedura jego podpisania powinna odbyć się po złożeniu przez kandydata odpowiedniego wniosku, a także wszystkich dokumentów towarzyszących wymaganych do dopuszczenia do tego rodzaju pracy.
Z emerytem
Zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi pracownik, który został beneficjentem emerytur, nie traci swoich praw pracowniczych i może kontynuować pracę. Jednak ze względu na niestabilność zdrowia takiego pracownika, a także stopniową utratę jego siły, zmiana okresu obowiązywania umowy na określony czas jest niedozwolona.
Jak przedłużyć umowę o pracę na czas określony na nowy okres z emerytem? Działanie to może zostać przeprowadzone za obopólną zgodą, z definicją tego terminu, która również powinna zostać uzgodniona przez strony.
Przedłużenie umowy z głównym księgowym
Rozważając, czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres z głównym księgowym, należy wziąć pod uwagę, że dane stanowisko jest powoływane, a decyzja o zastąpieniu go określonym kandydatem, zgodnie z przepisami, musi być podjęta przez bezpośredniego dyrektora instytucji lub organizacji. W związku z powyższym procedura przedłużenia umowy z takim pracownikiem musi zostać przeprowadzona zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy, który przewiduje, że strony dojdą do porozumienia w konkretnej sprawie, z której należy sporządzić pisemny dokument, przedstawiony w zalecanej formie.
Przedłużenie umowy na pół etatu
Jak pokazuje współczesna praktyka, dodatkowy pracownik zostaje zatrudniony, gdy osoba wykonująca pracę w zwykłym trybie jest na urlopie. Przyjęcie pracy w niepełnym wymiarze odbywa się zwykle przez okres pierwszego pobytu na urlopie lub w celu wykonania określonej pracy.
Czy można przedłużyć umowę na czas określony o pracę w niepełnym wymiarze godzin? Tak, takie działanie jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy większość pracy, do której pracownik został zatrudniony, nie została opanowana. Umowa o przedłużenie w tej sytuacji jest zawierana w sposób ogólny.
Cechy przedłużenia umowy z obcokrajowcami
Należy zauważyć, że procedura rejestracji stosunków pracy z pracownikami zagranicznymi przewiduje pewne niuanse i konwencje. Należy ich również przestrzegać w przypadku przedłużenia umowy o współpracy na dowolny okres.
Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony z obcokrajowcem? Tak, w tym celu pracownik musi złożyć szerszy pakiet dokumentów niż ten, który jest potrzebny do przeprowadzenia tej samej procedury z osobami będącymi obywatelami Rosji. Oprócz wniosku pracownika pakiet ten musi zawierać dokumenty, takie jak zezwolenie na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej lub zezwolenie na pobyt w tym kraju, a także zezwolenie na prowadzenie działalności zarobkowej w Rosji lub patent.
Jak przedłużyć umowę o pracę na czas określony na nowy okres? Konieczna do tego przykładowa umowa w pełni odpowiada umowie stosowanej do tych samych działań z pracownikiem - obywatelem Federacji Rosyjskiej.
Odnowienie umowy z nieletnimi
Czy można przedłużyć umowę na czas określony na podstawie dodatkowej umowy z osobą małoletnią? Tak, takie działanie jest możliwe, ale według praktykujących prawników jest niewłaściwe. Wynika to z faktu, że ta grupa pracowników z reguły otrzymuje pracę w czasie wakacji lub stażu. Jeśli umowa zostanie przedłużona, pracownik taki będzie pracował przez okres szkolenia. Zgodnie z przepisami obecnie zabrania się wykonywania pracy przez ponad 17 godzin tygodniowo, co jest niekorzystne dla większości pracodawców.
Niuanse prawne, które należy wziąć pod uwagę przy zawieraniu dodatkowej umowy
Praktycy w dziedzinie orzecznictwa często zauważają niektóre cechy, na które warto zwrócić uwagę tych, którzy chcą przedłużyć wcześniej zawartą umowę. Pierwszą, najważniejszą z nich jest to, że umowa, która została zawarta w celu przedłużenia umowy, powinna zawierać informacje, których strony nie przedłużają, lecz zmieniają pierwotny termin. Jeśli chodzi o bezpośrednie przedłużenie terminu, działanie to można rozważyć w umowie zawartej z pracownicą w ciąży.
W przypadku, gdy przyczyną zmiany okresu ważności wcześniej zawartej umowy jest przeniesienie pracownika na nowe stanowisko lub do innego działu (jednostki), zmiany te z pewnością muszą znaleźć odzwierciedlenie w jego tekście.
Jak pokazuje praktyka, najlepiej rozpocząć negocjacje w sprawie przedłużenia umowy co najmniej trzy dni przed upływem ogólnego okresu jej ważności - właśnie w tym okresie możesz najlepiej dotrzymać terminu wraz z procedurą podpisania umowy. W przypadku, gdy pracownik odrzuci złożoną mu ofertę, firma będzie miała czas na pisemne powiadomienie go o rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązującym prawem. Kolejny niuans polega na tym, że jeżeli pracodawca nie ma czasu na pisemne ostrzeżenie o rozwiązaniu umowy, to na podstawie przepisu przedstawionego w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik otrzymuje prawo do automatycznego kontynuowania pracy w przedsiębiorstwie na obecnym stanowisku, ale nie tymczasowo, ale na stałe.
Informacje o automatycznym odnawianiu
Czy możliwe jest automatyczne przedłużenie umowy o pracę na czas określony bez zawierania dodatkowych umów? Tak, prawodawca przewiduje taką możliwość. A zatem na podstawie przepisów zawartych w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedłużenie umowy na czas określony na czas nieokreślony następuje po upływie okresu jej obowiązywania, ale strony nadal utrzymują ze sobą rzeczywiste stosunki pracy, przestrzegając wzajemnych zobowiązań i uwzględniając swoje prawa.