Dodatek za ekstradycję w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Służba w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Być godnym przedstawicielem i pracownikiem policji oznacza ciągłe trzymanie w napięciu i zrozumienie, że życie i przeznaczenie obywateli twojego kraju, ich bezpieczeństwo i wiara w sprawiedliwość są bezpośrednio zależne od twojej pracy. W rzeczywistości ta usługa nie ma weekendów i świąt. Idealnie wymaga, aby jej pracownicy wykazywali najbardziej doskonałe cechy osobowości. Zawód ten wymaga uczciwości, odwagi, odpowiedzialności, odwagi, wytrwałości, męstwa i ludzkości.

Rozumiejąc to, chcę wierzyć, że coraz więcej pracowników będzie co roku stawać się coraz większym w szeregach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o najwyższych standardach jakości. Dlatego główną wartością każdej służby Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, dowolnej jednostki, są słusznie jej pracownicy. Oznacza to, że ważna jest również uczciwa ocena ich codziennej i niebezpiecznej pracy, wyrażonej w nagrodach pieniężnych.

Biorąc to pod uwagę, artykuł dotyczy głównych problemów:

• „Staż pracy” dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych: co to jest?
• Jakie obowiązki państwo powierza pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych?
• Jaki jest poziom wynagrodzenia pracowników działu?
• Jaki jest miesięczny dodatek za staż pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych?

Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych: ich główne obowiązki

Wszystkie dzieci, które chcą iść do pracy w policji, powinny wyraźnie zrozumieć, że zawód policjanta ma zbiorowy wizerunek.

Zawód ten nakłada na swoich pracowników wiele odpowiedzialności i obowiązków. Oto ich podstawowe codzienne obowiązki:

• odpowiedzialność za porządek w miejscach publicznych;
• częste i bliskie kontakty z ludźmi różnych zawodów, warstw społecznych, edukacji, religii i wartości moralnych;
• dużo papierkowej roboty do sporządzania różnych raportów;
• analiza i weryfikacja dokumentów z cywilami;
• bliskie interakcje z osobami naruszającymi prawo: ich aresztowanie i dostarczenie na stację;
• ciągłe szkolenie i surowe zasady zdawania egzaminów, solidna znajomość prawa i umiejętność ich wykonywania.

Służba na policji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych nie jest łatwa, ale należy pamiętać, że ma wiele oczywistych zalet. Na przykład:

• prawdziwa szansa na zbudowanie kariery w niezawodnej służbie publicznej;
• dostępność gwarantowanych świadczeń, dodatków i gwarancji społecznych.

„Linia” wynagrodzeń w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Wysokość wynagrodzeń w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych zależy bezpośrednio od kilku czynników:

• Miejsce doręczenia.
• Ranga pracownika (zwykły, sierżant, porucznik, oficer, pułkownik lub generał Ministerstwa Spraw Wewnętrznych).
• Poziom dostępu do informacji niejawnych i wrażliwych.

Oczywiście zwykły żołnierz zawsze dostaje wielokrotnie mniej niż oficer. Na przykład w dużej metropolii zwykły funkcjonariusz policji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych otrzymuje wynagrodzenie w wysokości od czterdziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli. Podczas gdy oficerowie żądają wynagrodzenia w wysokości 100 000 rubli. Tak znacząca różnica w wynagrodzeniach wielu zwykłych pracowników stanowi zachętę do dalszego kształcenia i uzyskania rangi oficera.

Obecnie w dużych miastach wynagrodzenia są znacznie wyższe niż w prowincjach. Ta widoczna niesprawiedliwość wynika z faktu, że na peryferiach nie ma przyzwoitego budżetu, dlatego zarząd stara się zaoszczędzić na wszystkich pracownikach sektora publicznego. Dlatego ludzie tam mają krótki okres służby i częściej opuszczają szeregi departamentu.

Gorące pytania dla większości pracowników

Wielu pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, którzy pracowali przez wiele lat w departamencie, jest zainteresowanych tymi samymi zagadnieniami:

• Kto kwalifikuje się do bonusów?
• Jaki jest dla nich dodatek do wynagrodzenia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych?
• Jaka jest długość usługi wymagana do otrzymania dodatku materialnego?
• Jak obliczyć wielkość odpowiedniej dopłaty?
• Jaka jest wysokość zasiłku dla starszeństwa, gdy opuszcza się zasłużony odpoczynek?

Biorąc pod uwagę znaczenie tych problemów, przyjrzyjmy się im tak dokładnie, jak to możliwe. Być może te informacje będą przydatne dla kogoś i pomogą w podejmowaniu profesjonalnych decyzji i zrozumieniu przyszłych perspektyw.

Co to jest „dodatek za staż pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych”

Przed zagłębieniem się w szczegóły i szczegóły tego problemu powinieneś zrozumieć, co to jest.

Dodatek za staż w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych jest specjalnym dodatkiem pieniężnym. Jest on regularnie dodawany do miesięcznego wynagrodzenia pracownika po osiągnięciu określonego stażu pracy na stanowisku, dla którego ustala się ten zasiłek.

Takie świadczenia służą poprawie jakości usług i zapobiegają możliwemu wyciekowi profesjonalnego personelu.

Co determinuje procent dodatku za staż pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych? Przede wszystkim oczywiście od stażu pracy. Zatem im dłużej osoba pracuje, tym wyższa będzie pensja.

Ważne jest, aby zrozumieć, co następuje: w ogóle nie rośnie wynagrodzenie, ale kwota dodatkowej opłaty.

Dodatkowe funkcje płatności: sposób instalacji

Ta dopłata jest zawsze ustalana w formie odsetek. Odbywa się to w następujący sposób: pobierana jest miesięczna pensja pracownika, przypisana mu do pracy, a do tego doliczany jest określony procent.

Wielkość tego odsetka zależy bezpośrednio od profilu pracownika i regionu jego obsługi. Wszystkie dopłaty są pobierane z budżetu federalnego. Aby poprawnie obliczyć tę procentową dopłatę, musisz poprawnie obliczyć długość usługi. W tym celu podsumowuje się całe doświadczenie zawodowe, nawet w przypadku długich przerw w pracy.

Co obejmuje termin „staż pracy”

Długość służby wszystkich funkcjonariuszy policji rozpoczyna się pierwszego dnia ich rekrutacji i kończy w dniu ich zwolnienia. Ale na przykład podczas przywracania usługi po przerwie jej długość nie przerywa naliczania i nie jest naliczana ponownie od zera.

W przypadku funkcjonariuszy policji inne okresy są uwzględnione w długości służby, podczas której faktyczna służba nie została wykonana:

• Wykonywanie wszelkich innych usług, dla których zapewnione jest obliczenie doświadczenia zawodowego. Jest to urząd skarbowy, federalna służba penitencjarna, służby celne itp.
• Okres przymusowego przerwania usługi. Jest to nielegalne zwolnienie, wyrok sądowy, po którym następuje uniewinnienie.
• Okres przymusowej niezdolności do świadczenia usługi. Jest to choroba zawodowa, uraz, niewola itp.
• Powołanie pracownika na stanowisko do wyboru. Na przykład jest to działalność parlamentarna itp.
• Będąc na urlopie macierzyńskim.
• Czas szkolenia, ale nie dłuższy niż pięć lat. Tutaj zasada działa - dwa miesiące to jeden.
• Czas na okres próbny.

Należy zauważyć osobno, że istnieją takie okresy usługi, które są liczone w stosunku: kilka dni służby są równe jednemu dniu faktycznej usługi. Ten schemat zawsze działa, jeśli pracownicy biorą udział w działaniach wojennych lub w innych sytuacjach, gdy wpadają w strefę ryzyka i zwiększają niebezpieczeństwo.

Liczby miesięcznego zasiłku za długi okres użytkowania

Dla większej przejrzystości przedstawiamy listę wskaźników pokazujących zgodność stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych z określoną procentową premią:

• Od 2 do 5 lat - 10%.
• Od 5 do 10 lat - 15%.
• Od 10 do 15 lat - 20%.
• Od 15 do 20 lat - 30%.
• Od 20 do 25 lat - 35%.
• Ponad 25 lat służby w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych - 40%.

Oprócz tego dodatku policjanci otrzymują szereg innych dopłat. Są to płatności dla pracownika posiadającego: określone kwalifikacje, tytuł Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, stopień naukowy, wzorową służbę, a także, gdy pracuje w szczególnie trudnej sytuacji. Wszystkie dodatki pieniężne są sumowane, ale są przypisane wyłącznie do głównej kwoty miesięcznego wynagrodzenia.

Zatem wynagrodzenie policjanta składa się dzisiaj z pięciu elementów, takich jak: wynagrodzenie + premia za stopień + przypisanie współczynnika regionalnego + dopłata za ogólne doświadczenie zawodowe + premia za złożoność i niebezpieczeństwo pracy.

Staje się jasne, że wszystkie powyższe elementy mają charakter czysto indywidualny. Wszystko oprócz miesięcznego wynagrodzenia.

„Służba lat” przy wyjeździe na zasłużony odpoczynek

Jak wszyscy wiemy, policjanci to przede wszystkim urzędnicy państwowi. Dlatego zgodnie z prawem wszyscy urzędnicy służby cywilnej otrzymują świadczenia emerytalne. Termin „staż pracy” należy rozumieć jako konkretny okres pracy danej osoby.

Kiedy policja przechodzi na emeryturę, należy spełnić szereg niezbędnych warunków: łączna długość służby powinna wynosić co najmniej 20 lat.

Ale jednocześnie, jeśli policja nie ma dwudziestoletniego doświadczenia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, wówczas muszą być spełnione trzy warunki:

1. Minimalny wiek pracownika wynosi 45 lat.
2. Długość całkowitej długości usługi od 25 lat.
3. Minimalny okres służby w dziale wynosi 12,5 roku.

Od 2019 r. Planuje się zwiększenie długości służby w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, aby uzyskać prawo do opieki nad zasłużonym odpoczynkiem, dopiero po osiągnięciu 25 lat stażu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

Istnieją trzy rodzaje płatności emerytalnych, które każdy pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych otrzymuje w ramach emerytury:

• renta długoterminowa;
• renta inwalidzka;
• emerytura, jeśli główny żywiciel rodziny umiera.

Doświadczenie to czas: praca w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, służba wojskowa i praca w straży pożarnej.

Zatem obliczenie kwoty emerytury dla funkcjonariuszy policji w 2018 r. Według stażu pracy oblicza się na podstawie czterech elementów:

• wysokość wynagrodzenia w pozycji, jaką osoba otrzymała przed przejściem do rezerwy;
• liczba pensji odpowiadająca specjalnej randze;
• inne płatności należne podczas pracy;
• miesięczna rekompensata za koszyk spożywczy w rublach.

Na przykład policjant ma 20 lat służby. Kwota jego wypłaty emerytury będzie stanowić 50% pełnego czasu pracy plus procent dodatkowej opłaty za długość pracy w dziale, według stawki 3% za każdy następny rok.

Jeśli pracownik pracował przez ponad ćwierć wieku, wówczas obliczenie kwoty emerytury będzie inne: osoba otrzyma pieniądze równe połowie wynagrodzenia, a za każdy kolejny rok pracy dodaje się 1% wynagrodzenia. Dlatego minimalna emerytura dla pracownika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nie może w żadnym wypadku być niższa niż połowa jego wynagrodzenia.

Dodatkowy dodatek za usługę od 01.01. 2018 r

Od stycznia 2018 r. Obowiązuje ustawa o podwyższaniu premii za staż pracy. Są one wypłacane co miesiąc i są nazywane premiami, zgodnie z rozporządzeniem 1010. Tak więc dla wszystkich pracowników, którzy mają ćwierć wieku pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, naliczona zostanie dodatkowa premia w wysokości dwadzieścia pięć procent.

Od 1 stycznia odsetek naliczonych dodatków zmienił się w Rosji. Teraz będzie pobierana co roku trzy procent więcej, ale nie więcej niż 50% łącznie.

Warto wiedzieć, że całkowity budżet na 2018 r. Obejmuje 54 miliardy rubli na indeksację miesięcznych wynagrodzeń. Na przykład, teraz stawka netto sierżanta wyniesie 20 000 rubli, podczas gdy dla generała porucznika będzie to 55 000 rubli. Podkreślamy, że są to kwoty wynagrodzenia netto, bez uwzględnienia jakichkolwiek dodatków.

Zgodnie z majowymi dekretami prezydenckimi do 2018 r. Wynagrodzenia pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych powinny wzrosnąć o 150%. Ale wybuchł kryzys gospodarczy i wskaźniki te stały się prawie nieosiągalne. Środki uwolnione po licznych zwolnieniach i optymalizacji personelu działu nie wystarczą na tak zauważalny wzrost wynagrodzeń. Dlatego te liczby są teraz obiektywne:

• Wynagrodzenie policji, która pracowała w departamencie przez pięć lat, wyniesie około 28 000 rubli.
• Wynagrodzenie funkcjonariuszy policji z co najmniej 10-letnim stażem służbowym wyniesie 30 000 rubli.
• Wynagrodzenie pracowników, którzy przepracowali 15 lat lub więcej, wyniesie około 35 000 rubli.

Policjanci w randze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych od młodszego porucznika do kapitana otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 32 000 rubli. Na stanowiskach przywódczych obraz jest nieco inny. W przypadku pracowników o stopniach od głównego do generalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych miesięczna pensja wynosi 40 000 rubli. i więcej

Dodatek za staż pracy. Informacje ogólne

Jak rozumiemy, dodatek za długość usługi jest ściśle związany z długością usługi i jest regulowany przez szereg dokumentów.

Ludzie zawsze są zainteresowani pytaniem, kiedy dokładnie ta premia może być przez nich otrzymana? Ważne jest, aby pracownicy znali jego rozmiar, ponieważ zawsze zależy to od konkretnej sytuacji. Dlatego nie ma powodu, aby porównywać swój zasiłek z wynagrodzeniem współpracowników. Zawsze będzie zupełnie inaczej dla wszystkich.

Premia za czas pracy zależy od dziewięciu czynników:

• zawód - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych;
• staż pracy;
• długość służby;
• współpłatności regionalne i regionalne;
• pensja, która była wcześniej i teraz istnieje;
• różne dodatki z działu;
• warunki pracy określone w umowie o pracę;
• stosunek procentowy według lat pracy: do 2,5 roku - 10% wynagrodzenia; do pięciu lat - 20%, dłużej niż ten okres - 30% wynagrodzenia;
• kwoty określone w dokumentach dotyczących premii w dziale.

„Staż pracy” i jednostki strukturalne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Definicja „stażu pracy” w rzeczywistości sprowadza się do okresu ciągłej działalności zawodowej, który obejmuje doświadczenie zawodowe pracownika, co wpływa na przetwarzanie dodatków do świadczeń emerytalnych.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, jak już to rozumiemy, nie odstaje i pod każdym względem zachęca swoich pracowników na czas ich pracy. Trudne warunki pracy pozwalają ubiegać się o dodatki materialne wydawane co miesiąc na podstawowe zarobki.

Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej nr 1259 dotyczy konkretnie regulacji tych dodatków. W ten sposób premie pieniężne wypłacane są funkcjonariuszom policji w pięciu departamentach departamentu:

• Centralny aparat Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
• GU MVD metropolitalna i regionalna.
• Działy dyżurne.
• Jednostki kawalerii.

Jeśli pracownik służy w jednostce kawalerii, opiekując się końmi, wówczas dopłaty (dodatki) mogą się różnić w niewiarygodnie szerokim zakresie: od 10 do 100% naliczonego stałego miesięcznego wynagrodzenia.

Na wysokość zasiłków wpływa stopień trudności pracy, jej szkodliwość i zagrożenie dla zdrowia, stopień odpowiedzialności oraz możliwość uzyskania choroby zawodowej.

Dlatego, począwszy od 2011 r., Przy prawidłowym obliczaniu dodatku na służbę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, należy wziąć pod uwagę specjalny odsetek sukcesu osobistego.

Na przykład, jeśli pracownik działu uzyskał stopień naukowy lub istnieją poważne udokumentowane osiągnięcia w sporcie, wszystko to zwiększa wysokość dodatku na miesięczną pensję. Kwota może wynosić od 10 do 30% zarobków.

Takie zachęty znacznie poprawiają jakość pracowników i są zachętą do wydłużania stażu pracy.

Wydłużenie stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych od 2019 r

Ministerstwo Finansów w 2015 r. Zaproponowało zwiększenie doświadczenia emerytalnego funkcjonariuszy policji nawet o pięć lat. Zgodnie z tym wnioskiem, aby otrzymać emeryturę, konieczne będzie wypracowanie nie obecnych 20 lat, ale już 25 lat.

Minister Anton Siluanov wyjaśnił tę propozycję faktem, że większość wojska, pracując we władzach przez dwadzieścia lat, ma już czterdzieści lat, jest bardzo młoda, przechodzi na emeryturę, jest zarejestrowana jako emeryt i otrzymuje znaczną emeryturę od państwa.

Dziś ogromna liczba osób pracuje w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Jednocześnie odsetek kierowników państwowych w departamencie rośnie bardzo szybko. Tak więc na każde 10 000 aktywnych pracowników przypada 100 menedżerów w tym obszarze.

Tak ogromna „armia” menedżerów, siedząca w ciepłych biurach, zajmuje się wyłącznie papierkową robotą. Prowadzą mapy, tworzą bazy danych, przeprowadzają różne analizy itp. Następnie przekazują otrzymane informacje do swojego kierownictwa. Takie pozycje są uważane za absolutnie nieproduktywne i nie w pełni spełniają staż pracy, a także nie zasługują na otrzymane świadczenia pieniężne.

Rząd co roku dąży do jak największej redukcji części wydatków na zapewnienie pracownikom departamentu stażu pracy i jest gotowy na podejmowanie coraz bardziej niepopularnych działań i decyzji. W przyszłości możliwy jest znaczny wzrost żywotności z 25 do 30 lat.Jak dotąd są to tylko projekty, ale już istnieją i możliwe jest, że pewnego dnia staną się rzeczywistością.

Rząd wielokrotnie ogłaszał znaczną redukcję liczby urzędników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Tak więc ponad 10% obecnych pracowników może wkrótce stać się bezrobotnymi.

Suplementy dla emerytowanych funkcjonariuszy policji dotyczące stażu pracy

Zalecamy zapoznanie się z odsetkami bieżącej dopłaty. Dodatek ten jest wypłacany w całości, jest powiązany z trzema składnikami:

• Klasyfikacja wiekowa odbiorcy.
• Kwalifikacje rodzinne odbiorcy.
• Status odbiorcy.

Wszyscy pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, którzy otrzymują świadczenia pieniężne w okresie stażu pracy, są uprawnieni do płatności:

1. Uczestnicy II wojny światowej do 80 lat + 32%; powyżej 80 lat + 64%.
2. Osoby niepełnosprawne z 1 grupy powyżej 80 lat + 100%.
3. W obecności osoby niepełnosprawnej:
   1 zależny + 32%; 2 osoby na utrzymaniu + 64%; 3 lub więcej osób na utrzymaniu + 100%.

Na przykład spójrzmy na opcję obliczania emerytury dla abstrakcyjnego pracownika działu, biorąc pod uwagę jego staż pracy i należne świadczenia:

• Czas pracy policji wynosi 22 lata.
• Stabilna pensja w randze wynosi 8500 rubli.
• Oficjalna pensja za tytuł 12 500 rubli.
• Procent dopłaty za długość usługi wynosi 30%, a kwota ta daje 6300 rubli.

Przy obliczaniu ostatecznej kwoty płatności otrzymujemy 27 300 rubli. Następnie mnożymy tę liczbę przez procent satysfakcji i otrzymujemy następujące wskaźniki: 27 300 rubli. x 54% x 56%. W rezultacie otrzymujemy kwotę 8255,52 rubli. Do tego, o ile jest dostępny, dodawany jest także okręgowy współczynnik premii.

Najważniejsze ustalenia i wnioski

Ty i ja dowiedzieliśmy się, że dodatki za staż pracy są premiami, które mają charakter zachęt. Te dopłaty zachęcają pracowników do wydłużenia okresu użytkowania i poprawy jego jakości. Im dłużej ktoś służył, tym dłuższy jest jego staż pracy, co oznacza, że ​​procent premii płacowej i przyszłej emerytury jako całości będzie bardziej namacalny.

Jeśli pracownik dąży do szkolenia, uzyskania wyższej rangi, stopnia naukowego, pozycji w sporcie itp., Wówczas jego premie będą znacznie rosły z każdą nową rangą, stopniem i rangą.

Wielkość wszystkich dodatków ustala się zgodnie z wynagrodzeniem pracownika. Jednocześnie stale wzrasta długość usługi. Wielkość premii może być bardzo różna: od 5 do 40%.

Procedura wydawania i naliczania tych uprawnień jest ściśle regulowana i ma dobrze rozwinięty system.

Wszystkie istniejące dodatki są podzielone na dwie kategorie:

• Wyrównawczy. Są to współczynniki dzielnic, zachęty do pracy w specjalnym klimacie, zagrażającym życiu i zdrowiu itd.
• Płatne zachęty. Są to bonusy, dodatki serwisowe.

Miesięczny zasiłek za usługę jest ustalany ściśle zgodnie z długością usługi i ma następujące wymiary:

1. Doświadczenie zawodowe od 2 do 5 lat daje premię w wysokości 10%.
2. Doświadczenie od 5 do 10 lat daje premię w wysokości 15%.
3. Doświadczenie od 10 do 15 lat to premia w wysokości 20%.
4. Doświadczenie od 15 do 20 lat to premia w wysokości 25%.
5. Doświadczenie od 20 do 25 lat to bonus w wysokości 30%.
6. Doświadczenie zawodowe w ciągu 25 lat - 40%.

Wiemy już, podsumowując wszystkie powyższe, że świadczenia te są naliczane dokładnie od dnia, w którym pracownik osiąga niezbędną długość świadczenia, co daje mu prawo, i do dnia, w którym pracownik zostaje wykluczony z listy pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Wyjątkiem mogą być zamówienia kierownictwa, z obowiązkowym oznaczeniem okresu użytkowania i wysokości należnej dopłaty.

Staż pracy, za który wypłacany jest dodatek procentowy, obejmuje cały czas spędzony w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, w tym w jednostkach federalnych i instytucjach federalnych.

Długość służby obejmuje: służbę w wojsku, w organach podatkowych, urzędach celnych itp. Uwzględniono również okresy zastępstwa na dowolnych stanowiskach wyborczych.

Głównym dokumentem określającym długość służby jest zeszyt roboczy, a dla zwolnionych pracowników dowód wojskowy.

W przypadku, gdy długość służby nie jest potwierdzona odpowiednimi znakami w książce pracy lub wojskowym dowodzie osobistym, można to potwierdzić innymi dokumentami, odpowiednio wykonanymi i zapieczętowanymi. Takie certyfikaty są wydawane na podstawie dokumentacji na znakach na personelu działu, jego księgowości.

Wyciągi z protokołu ze spotkania z decyzją o ustanowieniu doświadczenia zawodowego, podpisane przez przewodniczącego komisji i opatrzone pieczęcią jednostki wojskowej, są sporządzane dla każdego pracownika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w podwójnym egzemplarzu. Pierwszy z nich jest przekazywany do przechowywania do działu finansowego, a drugi do pracownika.

Każdy żołnierz w Rosji ma prawo do stałej pensji odpowiadającej jego randze i pozycji. Jeśli pracownik służy od dłuższego czasu, wówczas słusznie otrzymuje dodatkowe prawo do otrzymania premii za usługi. Dopłata ta jest naliczana, jak stwierdziliśmy, już po osiągnięciu dwóch lat pracy. Maksymalnym możliwym „pułapem” jest dziś dopłata w wysokości 40% wynagrodzenia.

Dokładne kwoty i rozmiary wszystkich ustawowych płatności są regulowane przez akty prawne określone w 306 ustawie federalnej.