Jeżeli obywatel oficjalnie zatrudniony zachoruje, ma on prawo do zwolnienia chorobowego, na podstawie którego otrzymuje odpowiedni zasiłek. Ten dokument jest wypełniany przez lekarza i pracodawcę. Pełna płatność jest przyznawana wyłącznie pod warunkiem, że obywatel dokładnie zastosuje się do recepty lekarza, a zatem uzyskanie funduszy w przypadku naruszenia harmonogramu zwolnienia lekarskiego może być trudne. Lekarz musi je wykryć. Następnie wprowadza niezbędne informacje do zaświadczenia o niepełnosprawności. Dlatego informacje o nich z pewnością zostaną przekazane szefowi firmy, w której dana osoba pracuje.
Koncepcja zwolnienia chorobowego
Dokument sporządzony przez lekarza na okres leczenia nazywa się zwolnieniem chorobowym. Tworzy się go na specjalnym formularzu, a informacje wprowadza zarówno pracownik organizacji medycznej, jak i bezpośredni pracodawca. Ostatnio coraz częściej używana jest elektroniczna wersja listy chorych, ale jest ona wykorzystywana tylko pod warunkiem, że pracodawca jest zarejestrowany w systemie FSS poprzez zainstalowanie specjalnej aplikacji.
Odpowiednio skompilowany urlop chorobowy jest podstawą do przyznania świadczenia inwalidzkiego. Wszystkie dni są wypłacane w całości, jeśli nie ma w nim znaków za naruszenie reżimu.
Urlop chorobowy zawierający takie znaki jest wypłacany na podstawie płacy minimalnej, a nie średnich zarobków pracownika.
Jak opłacana jest ulotka?
Obliczanie świadczeń uwzględnia doświadczenie pracownika i jego średnie zarobki miesięcznie w miejscu pracy. Aby określić średnią miesięczną pensję, należy dodać wszystkie płatności gotówkowe za rok pracy, za którą uwzględnia się nie tylko wynagrodzenie, ale także różne dodatki, po czym wskaźnik ten dzieli się przez 12.
Jeśli specjalista pracował w firmie krócej niż rok, do obliczeń stosuje się faktycznie przepracowany okres.
Okres ubezpieczenia jest obliczany na podstawie okresu, w którym pracodawca przekazał środki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego kwota płatności może wynosić od 60% do 100%. Płatności są dokonywane wyłącznie pod warunkiem, że zwolnienie chorobowe jest prawdziwe. Jeśli nie ma śladu naruszenia reżimu na zwolnieniu chorobowym, płatność jest wypłacana w całości.
Rodzaje trybów szpitalnych
Ten tryb jest określany w zależności od złożoności przebiegu choroby. Główne odmiany obejmują:
- Ścisłe. Jest przepisywany po poważnych obrażeniach lub skomplikowanych operacjach. Sugeruje to, że obywatel powinien znajdować się w pozycji leżącej na plecach przez pewien czas w szpitalu.
- Pościel Polega ona na konieczności leżenia w łóżku bez odwiedzania pracy lub innych instytucji. Mianowany po operacji lub kontuzji.
- Pół łóżko Pacjent może opuścić łóżko tylko w celu pójścia do toalety lub jedzenia. Zwykle wymagany po prostych operacjach.
- Często Osoba może wykonywać standardowe czynności w życiu codziennym, polegając na dobrym samopoczuciu. Stosowany w łagodnych chorobach.
Każdy reżim może zostać naruszony, co z pewnością bierze pod uwagę lekarz prowadzący. Wprowadza niezbędne informacje do zaświadczenia o niepełnosprawności, które są następnie przekazywane szefowi firmy, w której pracuje obywatel. Takie działania prowadzą do zmniejszenia świadczeń.
Rodzaje naruszeń
Wiele osób myśli, czy urlop chorobowy jest wypłacany z naruszeniem reżimu. Płatność zależy od kodu ustalonego przez lekarza, a także od decyzji podjętej przez kierownika przedsiębiorstwa.Najczęstsze metody naruszenia reżimu obejmują:
- pójście do pracy bez uprzedniej zgody lekarza;
- odmowa poddania się rehabilitacji lub różnym procedurom rekreacyjnym;
- sytuacje, w których pacjent nie obserwuje leżenia w łóżku, nie przyjmuje przepisanych leków lub nie przestrzega specjalnej diety;
- obywatel nie przychodzi na kolejną inspekcję;
- pacjent idzie do innej instytucji bez wizyty u lekarza.
Naruszenie jest rejestrowane wyłącznie przez pracownika szpitala. Jeśli pacjent jest nieodpowiedzialny zgodnie z zaleceniami lekarza prowadzącego, odpowiedni znak zostaje umieszczony na jego arkuszu inwalidzkim. Każde naruszenie wykorzystuje własny kod.
Jakie kody są używane?
Kody naruszenia reżimu na zwolnieniu chorobowym mogą być różne. Najczęstsze to:
- 23 - można wskazać różne rodzaje naruszeń, na przykład odmowę przyjmowania narkotyków lub przestrzeganie diety;
- 24 - pacjent nie przyszedł lub spóźnił się na wizytę;
- 25 - przed zamknięciem szpitala obywatel powrócił do pracy (rozważa się nawet wizytę przez kilka minut);
- 26 - pacjent odmawia przeprowadzenia badania lub badania lekarskiego (data odmowy tego procesu jest dodatkowo wskazana na arkuszu);
- 27 - badanie lekarskie zostało zakończone późno;
- 28 - inne naruszenia.
Na podstawie tych kodów pracodawca będzie mógł dokładnie zrozumieć, jakie były naruszenia reżimu. Lista chorych nie zawiera pisemnej nazwy tych naruszeń.
Konsekwencje
Jeśli obywatel na różne sposoby narusza schemat przypisany mu przez lekarza prowadzącego, może to powodować liczne negatywne konsekwencje. Pracodawca musi najpierw zidentyfikować przyczynę takiego zachowania ze strony swojego pracownika. W tym celu przedstawia wyjaśnienie. Badany jest przez specjalnie utworzoną komisję, w skład której wchodzi pracownik socjalny i szef firmy. Komisja jest zatwierdzana przez walne zgromadzenie instytucji.
Głównym celem prac komisji jest podjęcie decyzji, czy przyczyna naruszenia reżimu jest ważna. Decyzja została ustalona w protokole. Na podstawie tego dokumentu szef wydaje polecenie zmniejszenia zasiłku chorobowego z naruszeniem reżimu. Takiej decyzji nie mogą zaskarżyć pracownicy FSS.
Prawo nie wymaga żadnych prowizji. Inspekcja pracy może jednak zadawać pytania firmie, jeżeli okaże się, że pracownik został pozbawiony części zasiłku na podstawie jedynej decyzji kierownika.
Dobre powody
Ale często dochodzi do naruszenia reżimu z ważnego powodu. Zwolnienie lekarskie jest nadal wypełniane przez lekarza, biorąc pod uwagę wszystkie wymagania, dlatego wskazany jest w nim odpowiedni znak wskazujący wykryte naruszenie. Jeśli obywatel może udowodnić pracodawcy, że miał powód do pewnych działań, wówczas szef firmy nie będzie w stanie zmniejszyć wysokości świadczeń.
Główne tak dobre powody to:
- Pacjent nie był w stanie umówić się na wizytę, ponieważ czuł się zbyt źle, a dokumentacja opracowana przez pracowników karetek może służyć jako potwierdzenie tego.
- Niekorzystne warunki środowiskowe działały jak zakłócenia.
- Krewny zmarł u pacjenta.
- Pacjent został przeniesiony do innego miasta.
- Wystąpił stan wyjątkowy.
- Pacjent został ranny, więc nie mógł sam dostać się do szpitala.
Pracownik musi posiadać oficjalne dowody potwierdzające takie powody. Zazwyczaj są reprezentowane przez różne odniesienia i inne dokumenty. Dodatkowo powstaje wyjaśnienie, w którym szczegółowo opisano przyczyny naruszenia. Na takich warunkach zwolnienie chorobowe jest wypłacane w całości. Jeżeli pracodawca nadal zmniejsza wielkość płatności, decyzję można zaskarżyć w sądzie.
Jakie powody są nieprawidłowe?
Niektóre osoby celowo przeprowadzają działania prowadzące do naruszenia reżimu. Urlop chorobowy na tych warunkach nie jest w pełni wypłacany. Ale często próbują pokazać dowody, że ich działania są związane z dobrym powodem. Następujące sytuacje nie dotyczą ważnych powodów:
- opuszczenie szpitala bez zgody lekarza;
- podróżować poza regionem bez koniecznych powodów;
- bezpodstawna odmowa przewidzianych procedur;
- odmowa badania lekarskiego.
Jeśli na zwolnieniu chorobowym znajdują się odpowiednie znaki, płatność zależy od płacy minimalnej.
Zasady obliczania
Gdy rzeczywiście na zwolnieniu chorobowym znajduje się specjalna uwaga, pracodawca zwołuje komisję. A jeśli zostanie podjęta decyzja o zmniejszeniu świadczeń, wówczas kompetentnie sporządzony zostanie protokół w sprawie naruszenia schematu zwolnienia chorobowego. Na tej podstawie księgowy firmy dokonuje prawidłowego obliczenia płatności. W tym celu stosuje się wzór:
- SMIC / liczba dni w miesiącu X liczba dni choroby.
Ponieważ liczba dni różni się w poszczególnych miesiącach, kwota płatności będzie inna. W takim przypadku doświadczenie zawodowe pracownika nie jest brane pod uwagę. Dodatkowo płaca minimalna jest stosowana, jeżeli nieobecność pracownika w pracy wiąże się z chorobą uzyskaną w wyniku spożywania napojów alkoholowych lub innych zabronionych substancji. Ale jednocześnie pracownik nie powinien mieć dowodów, że choroba nie jest związana z tymi substancjami.
Płatności są zmniejszane tylko od dnia naruszenia reżimu. Kod 24 jest uważany za najbardziej rozpowszechniony, ponieważ wielu obywateli spóźnia się z różnych powodów w recepcji. Na przykład lekarz zaplanował wizytę na 9 kwietnia, ale osoba przyjedzie tylko na 11 kwietnia. Upewnij się, że lekarz w tych warunkach odnotowuje zwolnienie chorobowe.
Jak powstaje akt
Wypełnienie zwolnienia chorobowego w przypadku naruszenia reżimu obejmuje, jak już wspomniano, wprowadzenie specjalnego dokumentu przez lekarza w dokumencie. Na tej podstawie zwoływana jest komisja. Jego uczestnicy tworzą specjalny akt naruszenia zawierający następujące informacje:
- Bezpośrednie okoliczności naruszenia, na przykład pominięcie przyjęcia, wyjazd poza region lub praca w niewłaściwym czasie.
- Wymieniani są wszyscy obywatele objęci prowizją.
- Podane są szczegółowe wyjaśnienia napisane przez pracownika (dodatkowo dokument musi być dołączony do aktu).
- Podaje się informacje o pracownikach, którzy przekazali komisji dodatkowe dane na temat okoliczności naruszenia.
- Obejmuje informacje o innych źródłach informacji związanych z naruszeniem reżimu.
- Decyzja komisji jest wskazana na końcu, na podstawie której można zmienić wielkość dodatku.
Jeśli pracownik naprawdę miał dobre powody naruszenia, należy je wskazać w akcie. W takich warunkach kwota świadczeń nie jest zmniejszana.
Zasady kompilacji wyjaśnień
Jeśli pracownik jest pewien, że naruszenia z jego strony wynikają z uzasadnionego powodu, składa wyjaśnienie. Należy wprowadzić w nim informacje:
- przyczyny aktu;
- adresat reprezentowany przez kierownika przedsiębiorstwa, w którym pracuje obywatel;
- okres niepełnosprawności jest wskazany;
- składany jest wniosek, aby nie zmniejszać świadczenia.
Dokument musi być rozpatrzony przez członków komisji.
Wniosek
Każda osoba, która pobiera zwolnienie lekarskie, musi ściśle przestrzegać zaleceń i wymagań lekarza prowadzącego. Jeśli zostaną naruszone, doprowadzi to do zmniejszenia świadczeń. Płatność nie zostanie zmniejszona tylko wtedy, gdy obywatel ma uzasadnione powody naruszenia, które zostały udowodnione za pomocą oficjalnych dokumentów.
Aby zmniejszyć świadczenia, pracodawca musi zwołać komisję i podjąć decyzję. W tym celu wyjaśnienie opracowane przez pracownika jest koniecznie przestudiowane.