Kiedy uzupełnienie w rodzinie jest wielką radością. Sama sytuacja wiąże się jednak z koniecznością rozwiązania problemu nieobecności w miejscu pracy. W końcu dziecko zabierze cały czas matce (lub innemu członkowi rodziny). Potrzebujesz urlopu, aby zająć się dzieckiem ... Jak to dobrze zrobić, jakie niuanse musi wiedzieć pracownik i personel? Wymyślmy to.
Rodzaje wakacji
Pracownicy, którzy nie znają zawiłości prawodawstwa, czerpią informacje od znajomych, mają w głowie pewne zamieszanie. Nie do końca rozumieją, jak długo możesz prosić o urlop rodzicielski. To zamieszanie tworzy złożony system obliczania korzyści. Cały czas odbierania jest podzielony na dwie połowy. Oznacza to, że przez pierwsze półtora roku wypłacana jest jedna kwota, a następnie druga. Porozmawiamy o tym poniżej. Te subtelności księgowe nie wpływają jednak na prawo osoby do urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z prawem sam skarżący sam decyduje, ile czasu potrzebuje. Jest jednak termin. Jeśli masz jedno dziecko, nie możesz pracować, dopóki nie skończy trzech lat. Chociaż nie jest to wcale konieczne. Pracodawca musi wyrazić zgodę na każdą z twoich decyzji. Oznacza to, że jeśli chcesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego na okres jednego, półtora lub dwóch lat, nikt nie ma prawa odmówić. Określenie czasu na przejście do pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozostawia się wnioskodawcy. Jest jednak zobowiązany uprzednio powiadomić administrację przedsiębiorstwa.
Kto może uzyskać urlop rodzicielski?
Nawiasem mówiąc, ta pozycja trudnego problemu, w tej pozycji, ma również swoje własne „zawijasy”. Z reguły mama to sporządza. A kto jeszcze usiąść z dzieckiem? Ale ustawodawstwo daje rodzinie szersze prawa. Tak więc absolutnie oficjalnie z dzieckiem może być ten, który naprawdę troszczy się o niego. Oznacza to, że na przykład tata lub babcia ma również prawo do złożenia wniosku w swojej pracy. Kierownictwo jest oczywiście zobowiązane do ich spełnienia, prosząc o dokumenty określone przez prawo. Dokumenty te potwierdzają fakt, że inny członek rodziny nie otrzymał takiego urlopu. Ponadto istnieje specjalna rezerwacja dla opiekunów. Osoby oficjalnie zaangażowane w dziecko mają również możliwość otrzymania odpowiedniego urlopu. Ułożyli twarze. To jednak nie koniec historii. Czytaj dalej, w tym numerze jest o wiele więcej subtelności.
A co daje pracownikowi takie wakacje?
To ważny niuans. Rzeczywiście, musisz przyznać, że zasiłku wypłacanego przez przedsiębiorstwo nie można nazwać dużym. Dlaczego ustawodawca wymyślił taki niuans w relacji między pracownikiem a szefami? Co daje pierwszemu, dlaczego drugi się na niego zgadza? Zacznijmy od pracownika. Kiedy osoba korzysta z urlopu rodzicielskiego, jego starszeństwo konieczne do obliczenia emerytury nie jest przerywane. Co, jak widzisz, jest niezwykle ważne. Policz się. Jeśli mama urodzi troje dzieci i każde z nich pozostanie w domu przez trzy lata, straci około dziewięciu lat z powodu przejścia na emeryturę. Czy to prawda? Z punktu widzenia państwa kobieta wykonuje najważniejszą pracę - rodzi i kształci nowych członków społeczeństwa.
Ponadto istnieje inny warunek, który chroni prawa wczasowicza. Ta osoba ma prawo wrócić do służby i zająć to samo stanowisko, z którym odeszła. Nie oznacza to, że nikt tam nie będzie pracował przez trzy lata. Oczywiście władze przejdą na służbę innej osoby, ale tymczasowo. Gdy tylko nasza matka odejdzie, jej pozycja zostanie zwolniona. Ponadto wyjście z urlopu rodzicielskiego może nastąpić na wniosek osoby w dowolnym momencie.Nie ma konieczności pozostania w domu do czasu jego zakończenia, jeśli okoliczności się zmieniły. Zgłoś przerwę i idź do pracy. Oczywiście należy to zrobić z wyprzedzeniem, aby administracja przedsiębiorstwa mogła zerwać umowę z pracownikiem tymczasowym. Ale pracodawca ma mniej zalet. Najwyraźniej jego zaletą jest zatrzymanie cennego specjalisty. Chociaż to także dużo w naszych czasach.
Wniosek o urlop rodzicielski
Tworzenie dokumentów jest niezwykle ważną kwestią, szczególnie w sprawach osobowych. Dlatego pożądane jest, aby mieć własne wyobrażenie o ich treści i formach, a nie ufać specjalistom. Nie wiesz, jaki jest poziom jego szkolenia zawodowego. Utrata daty lub słowa może prowadzić do tego, że realizacja praw pracownika jest trudna. Będziemy musieli iść do sądu, stracić czas i energię. Lepiej to zrobić dobrze aplikacja na wakacje opieka nad dzieckiem.
Nie różni się zbytnio od innych tego typu dokumentów. Nagłówek i pełne imię i nazwisko głowy, która ma prawo do podpisania, oraz wnioskodawcy muszą być wskazane w nagłówku. Ważne: aby poradzić sobie z tym papierem, powinien być ktoś, kto rozwiązuje problemy personalne. Mianowicie podpisuje zamówienia lub zamówienia. Dalej w tekście wskazany jest rodzaj urlopu, data jego rozpoczęcia i termin. Uwaga: nie koniec, ale kropka. Na przykład: „zanim dziecko osiągnie trzy lata”. Data ta powinna zostać potwierdzona kopią aktu urodzenia. Jeśli wniosek nie zostanie złożony przez matkę, ale przez innego członka rodziny, będzie on potrzebował dodatkowych kawałków papieru. Mianowicie zaświadczenie z miejsca pracy małżonka potwierdzające, że nie skorzystała z takiego urlopu. To wszystko, co jest wymagane.
Papierkowa robota
Kiedy kobieta powiadomiła (na piśmie) kierownictwo, że potrzebuje urlopu, aby opiekować się dzieckiem poniżej 3 lat, nie powinna zapominać o dokumentach. Faktem jest, że musi nie tylko zobaczyć porządek na własne oczy, ale także złożyć pod nim podpis. Wtedy będzie można poradzić sobie z dzieckiem ze spokojną duszą. Dokument zaleca się sprawdzić pod kątem poprawności. Oznacza to, że data rozpoczęcia jest zgodna z datą podaną w instrukcji. Następnie powinien być okres urlopu rodzicielskiego. Oficer personalny (lub inna osoba zajmująca się tego typu dokumentami) musi wskazać ostatni dzień odpoczynku. Następnym razem musisz przyjść do pracy. Oczywiście należy pamiętać o dacie. Chociaż tego nie zapomnisz. Jeśli poprosiłeś o urlop na opiekę nad dzieckiem poniżej 3 lat, urodziny Twojego dziecka będą jego ostatnim dniem. Kontynuujmy zawiłości. Zamówienie powinno wskazywać kwotę świadczeń, które zostaną wypłacone. O nim trochę niżej.
Problemy z gotówką
Powiedzieliśmy więc, że dodatek jest przydzielany inaczej i zależy od okresu urlopu. W pierwszej połowie, a mianowicie do wieku półtora roku dziecka, jest to dość poważna ilość. Jest obliczany na podstawie kwoty płatności za ostatnie dwa lata według specjalnego wzoru. Kwota ta jest w przybliżeniu równa czterdziestu procentom kwoty otrzymanej w określonym okresie. Jeśli jednak wynagrodzenie było wysokie, stosowane są ograniczenia. Oznacza to, że istnieje pułap, powyżej którego dodatek nie może być. Maksymalna kwota wynosi 10 873,36 rubli. Jeśli mama (inna osoba) nie pracowała, wówczas otrzymuje ona tzw. Dodatek socjalny. Jego ilość jest niewielka: 2 718,34 rubli. Jeśli urodziło się pierwsze dziecko, 53 436,67 rubli. Jeśli urodziło się drugie i kolejne. Jednak ustawodawstwo pozwala na przypisanie określonego rodzaju świadczeń tylko niektórym kategoriom obywateli. Maksymalna kwota wypłacana jest matkom, jeśli zostały zwolnione z pracy w czasie ciąży z powodu likwidacji organizacji. Te same prawa dotyczą innych osób opiekujących się dzieckiem. Kiedy dziecko osiągnie półtora roku, zapłaci tylko 50 rubli.
Niektóre niuanse
Czasami trzeba poprosić o urlop po urlopie rodzicielskim.Jednak prawdopodobne jest, że wystąpią pewne okoliczności, w których wnioskodawca zostanie odrzucony. Tylko pracownik, który nie chodził przez cały czas wcześniej ustawiony, może otrzymać urlop. Obsługa personelu prowadzi dokładny rejestr wszystkich niezbędnych okresów. Dni odpoczynku są ściśle określone przez prawo. Oznacza to, że każdy okres pracy odpowiada udokumentowanym dniom odpoczynku. Jeśli nie postąpiłeś przed dekretem, odmowa władz będzie nielegalna. Urlop po urlopie rodzicielskim nie jest jednak przewidziany, ponieważ zasady dotyczące obliczania dni nie przewidują takich dni. Na przykład osoba przeszła wszystko przed dekretem. Z jego dostępem do usługi rozpoczyna się pierwszy okres pracy. Oznacza to, że wakacje nie są udzielane z góry. To jest zabronione.
Innowacje w przepisach z 2015 r
Zobaczmy, co ustawodawca oferuje osobom korzystającym z urlopu rodzicielskiego. Zmiany wpłynęły na doświadczenie uwzględnione przy obliczaniu emerytury. Jest zwiększony do czterech i pół roku. Okazuje się, że kobieta otrzymała prawo nie ograniczać się tylko do trzech lat wakacji. Jego maksymalny okres został przedłużony o półtora roku. Nawiasem mówiąc, ta okoliczność pomaga poprawić jakość edukacji dzieci. Ponadto rozważane jest pytanie, czy zasiłek będzie wypłacany do trzech lat. Jeśli teraz jest naliczany tylko półtora roku, to w przypadku przyjęcia zmian do ustawodawstwa okres ten będzie dwa razy większy. Oznacza to, że matki otrzymają mniej więcej przyzwoite kwoty (nie pięćdziesiąt rubli) przez trzy całe lata. Podczas gdy prawo jest w toku. Ale jeśli zostanie zatwierdzony, wszyscy przeliczą wysokość świadczeń za cały 2015 rok.
Wniosek
Urodzenie dziecka to wielkie szczęście. Jeszcze bardziej szczęśliwy, kiedy nie jest sam. Jednak rodzice muszą się kręcić, co nazywa się wiewiórkami w kole, aby karmić, ubierać i wychowywać potomstwo. Byłoby dobrze, gdyby państwo wzięło na siebie część odpowiedzialności za rozwiązanie tych problemów. To jego ludzie siedzą teraz na wózkach inwalidzkich i bawią się lalkami. Czas mija, wszystkie te dzieci dorosną i zaczną pracować dla dobra naszego kraju.
