Bardzo często dziewczęta myślą o tym, jak przejść z macierzyństwa na macierzyństwo. Ale pracodawcy zgłaszają tylko takie wiadomości. Dla każdej firmy zjawisko to jest ogromną stratą. Dlatego przy wykonaniu dekretu, a tym bardziej po drugie, mogą pojawić się pewne problemy. Należy pamiętać, że taki krok znajdzie odzwierciedlenie również w płatnościach gotówkowych. Niemniej jednak nie warto odmawiać pójścia na urlop macierzyński po wydaniu dekretu. Zamiast tego najlepiej jest przygotować glebę wcześniej. Tak, nie wiadomo na pewno, czy możesz zajść w ciążę dopiero po urodzeniu pierwszego dziecka. Niemniej jednak warto się zabezpieczyć. Co zrobić, jeśli potrzebujesz od macierzyństwa do macierzyństwa? Jak się do tego przygotować, poinformować szefa, a także sporządzić dokumenty?
Dekret to ...
Co to jest dekret? Ogólnie rzecz biorąc, ta koncepcja ma miejsce dopiero po 30 tygodniu ciąży kobiety, która pracuje oficjalnie. Osoby niepracujące lub nieoficjalnie zaaranżowane nie mają takiego przywileju.
Urlop macierzyński - okres „odejścia” od pracy z wypłatą środków jako wsparcie materialne dla pracownika. W tej chwili kobieta zajmuje się wychowaniem dziecka i nie wykonuje pracy. Jednocześnie jej miejsce pracy zostanie zachowane. Oznacza to, że po dekrecie możesz, a nawet musisz wyjść jeszcze raz, aby wykonać pracę w konkretnej firmie.
Coraz częściej dziewczęta próbują opuścić urlop macierzyński na urlopie macierzyńskim. Od razu. I nie myślą o tym, jak właściwie zorganizować ten proces w miejscu pracy. Jak już wspomniano, narodziny dziecka pracownika w firmie to ogromna strata, stres i niedogodności. W końcu pracodawca, zgodnie z prawem, będzie musiał utrzymać miejsce pracy za kobietą podczas porodu, gdy jest ona zaangażowana w dzieci. I nie mają prawa jej zwalniać.
O płatnościach
Co zrobić, jeśli zdecydujesz się przejść z macierzyństwa na macierzyństwo? Jak zdobyć dużą sumę pieniędzy jako „odszkodowanie” od państwa i pracodawcy? To pytanie ekscytuje wielu. Rzeczywiście, w niektórych przypadkach organizowanie drugiego urlopu macierzyńskiego nie ma sensu, łatwiej jest po prostu opuścić miejsce pracy i nie zmuszać pracodawcy do poniesienia strat.
Odpowiedź tutaj jest niezwykle prosta: aby uzyskać dobry urlop macierzyński, musisz ciężko pracować. I przez długi czas. Dekret po dekrecie jest powszechnym zjawiskiem. Aby to mieć sens, musisz z góry martwić się ciągłym doświadczeniem zawodowym.
Dziwne, ale im dłużej pracujesz i im wyższa pensja, tym bardziej opłacalny będzie dekret. I pierwszy i drugi. Dlatego zanim jeszcze zajmiesz się papierkową robotą i planowaniem ciąży, postaraj się długo pracować w tej samej firmie. Pokaż się jako doświadczony i cenny pracownik, który nie będzie tylko działał na podstawie dekretów, tylko otrzymywał płatności prawne od pracodawcy i nie dawał nic w zamian, z wyjątkiem strat.
Zasady rejestracji
Niektóre funkcje urlopu macierzyńskiego. Dla niego musisz przygotować dokumenty. Niemniej jednak dla pracownika nie stanowi to problemu, jeśli przejdzie ona z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński. Jak zorganizować takie wakacje?
Ten proces ma tylko jeden algorytm rozwiązania. Oznacza to, że nie jest tak ważne, który dekret wydajesz z rzędu: wszystko pójdzie tą samą drogą. Każdy urlop macierzyński jest udzielany na żądanie pracownika wraz z niektórymi dokumentami. Ich lista nie jest zbyt długa.
Ponadto należy pamiętać, że kodeks pracy stanowi, że pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia świadczenia urlop rodzicielski drugi raz. W Rosji następuje bezpośrednie naruszenie tej funkcji. Ale o tym później. Najpierw dowiedz się, ile dni wakacji możesz oczekiwać przy kasie.
Czas trwania
Cóż, tutaj wszystko jest dość łatwe, proste i jasne. Faktem jest, że wielu przechodzi od macierzyństwa do macierzyństwa. Jak zdobyć macierzyństwo? Napisz wniosek na odpowiednie wakacje. Tylko nie zapomnij: czas trwania tego „wydarzenia” jest również dostępny. Różni się i zależy od przebiegu porodu i ciąży pracownika jako całości.
Na co możesz liczyć? Normalna ciąża i poród bez komplikacji dadzą mamie 140 dni urlopu. Jeśli łożysko było normalne, ale wystąpiły pewne problemy podczas porodu, prawo powinno oczekiwać nadziei na 156 dni. Ciąża mnoga pozwala „odpocząć” od pracy przez dodatkowe 194 dni.
Uwaga: nikt nie ma prawa do legalnego wezwania cię na urlop macierzyński, niezależnie od tego, czy jest on już pierwszy, drugi czy piąty. Wszystkie ustanowione ramy macierzyńskie muszą zostać wdrożone bezbłędnie. Pamiętaj, że masz pełne prawo odmówić wcześniejszego wyjścia z dekretu. Jest to bezpośrednie naruszenie Twoich praw i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oświadczenie
Zdecydowałeś się pozostawić dekret na dekrecie? Jak sporządzić dokumenty w tym celu? A czego potrzebuje pracownik, aby zrealizować swoje pomysły? Zostało już powiedziane: proces jest niezwykle prosty. Zwłaszcza dla osób, które wcześniej znały projekt urlopu macierzyńskiego.
Ważną rolę odgrywa oświadczenie pracownika. Jest on opracowywany osobiście i odnosi się do pracownika lub księgowego, czyli do każdego pracownika odpowiedzialnego za zarządzanie firmą i księgowość.
Jak napisać oświadczenie? W taki sam sposób jak przy wydawaniu pierwszego dekretu. Nie ma w tym nic trudnego. Oświadczenie jest wydawane tylko wtedy, gdy istnieją dowody potwierdzające twoje stanowisko. Pamiętaj, że bez podstawowych dokumentów nie będzie to brane pod uwagę. Mówiąc dokładniej, nie ma on mocy prawnej. Po przedstawieniu pełnej listy papierów wartościowych oficer jest zobowiązany do uregulowania płatności w ciągu 10 dni. Pamiętaj o tym Ponadto można napisać oświadczenie o przedłużeniu urlopu. Wystarczy to wskazać w tekście. Zamiast „dostarcz” napisane jest „rozszerz”. I wszystkie problemy zostały rozwiązane. Nie ma różnicy dla twórcy i pracodawcy.
Karta niepełnosprawności
Czas więc przejść od macierzyństwa do macierzyństwa. Jak wystawić? Urzędnik ds. Personelu będzie musiał dostarczyć, jak już wspomniano, pewną listę dokumentów. Bez nich pisemny wniosek nie będzie miał mocy prawnej i nie będzie podstawą do przyznania urlopu i płatności gotówkowych.
Pierwszą rzeczą, która jest wymagana od ciebie bez wątpienia, jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Odgrywa ważną rolę. Niektóre dokumenty można przekazać po złożeniu wniosku do działu personalnego, ale nie ulotkę. Jest to główny artykuł niezbędny do rejestracji macierzyństwa. Wydawany jest wszystkim kobietom oficjalnie zarejestrowanym do pracy.
Gdzie uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności? Zastanawianie się nad tym nie jest tego warte. Po 30. tygodniu ciąży zostaniesz obowiązkowo wydany w przychodni przedporodowej, gdzie będziesz obserwowany. Jeśli nie jesteś zarejestrowany, będziesz musiał to zrobić i zdać wszystkie testy wymagane przez lekarza. Dopiero wtedy otrzymasz orzeczenie o niepełnosprawności. Do 30 tygodnia ciąży nie powinieneś o tym myśleć, ponieważ w każdym razie nikt nie da ci tego wcześniej niż w określonym czasie.
Chociaż czasem warto spróbować. Wystarczy zarejestrować się na ciążę w konsultacji na wczesnym etapie (do 12 tygodni). W takim przypadku może zostać wydane wcześniej orzeczenie o niepełnosprawności. Ale w praktyce zdarza się to niezwykle rzadko. Prawie nigdy.
Zaświadczenie lekarskie
Kolejną cechą wartą rozważenia jest otrzymanie specjalnego zaświadczenia od lekarza. Nie każda kobieta powinna to przedstawić, ale lepiej martwić się o jej obecność.W tym dokumencie zostaną zapisane zalecenia dotyczące urlopu macierzyńskiego - w jakim okresie. Pomimo faktu, że byłeś już na urlopie macierzyńskim, lepiej jest wziąć ten dokument i przedstawić go.
Ktoś przechodzący od macierzyństwa do macierzyństwa? Jak wydać zamówienie, aby zrealizować ten pomysł? To jest problem personelu. A twój jest zbiorem dokumentów. Każda kobieta może bez problemu uzyskać zaświadczenie od lekarza podczas konsultacji, w której prowadzona jest ciąża. Bez wątpienia odpowiedni dokument jest niezbędny zarówno dla studentów, jak i kobiet-żołnierzy.
Świadectwa
Kolejnym bardzo ważnym dokumentem (będzie wymagany bezpośrednio w celu ustalenia urlopu rodzicielskiego) jest akt urodzenia dziecka. Dokładniej, wszystkie dzieci, które masz. Za pomocą tych dokumentów wydawany jest drugi urlop macierzyński.
Zaleca się zabranie ze sobą ich kopii. To prawda, że początkowo do uzyskania dekretu wystarczy jedynie zaświadczenie, zaświadczenie o niezdolności do pracy, a także zaświadczenie od lekarza z zaleceniami (opcjonalnie). Masz prawo przynieść akty urodzenia dzieci nieco później. Po otrzymaniu go przez nowe dziecko.
To wszystko. Teraz jasne jest, co zrobić, jeśli przechodzisz z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński. Jak się zorientować dokumenty personalne? Tutaj również wszystko nie jest zbyt mylące. Po tym, jak kobieta udająca się na urlop rodzicielski dostarczy wszystkie dokumenty, możesz utworzyć odpowiednie zamówienie. To, jak można się domyślać, zostanie zdziwione przez oficera personalnego. W przypadku pracownic w ciąży proces uważa się za zakończony.
Zamów
Głównym problemem jest prawidłowe przygotowanie odpowiedniego zamówienia dla oficera personalnego. Powinien być napisany w formie T-6. Jest to prawnie zatwierdzona opcja. Bez odpowiednich zaświadczeń od pracownic w ciąży nie można wydać urlopu macierzyńskiego, zwłaszcza drugiego z rzędu.
Ta kolejność wyraźnie określa wszystkie ważne punkty. Mianowicie: na jaki okres przyznawany jest urlop rodzicielski, jakie płatności będą wypłacane kobiecie i dokonywane są wszystkie obliczenia, które są wymagane do wypełnienia obowiązków pracowniczych wobec ciężarnej pracowniczki.
Nie ma w tym nic specjalnego. Wystarczy mieć trochę wiedzy z zakresu rachunkowości. Po wypełnieniu wszystkich pól musisz przekazać dokument do podpisu szefowi w celu dalszego zatwierdzenia. Należy załączyć kopie (i oryginały, jeśli takie istnieją) dokumentów, które zostały dostarczone. To wszystko. Pracownikowi prawie udało się wyjść z urlopu macierzyńskiego na urlopie macierzyńskim. Jak wydać zamówienie? Wystarczy wziąć zaświadczenie o niezdolności do pracy i wziąć pod uwagę przepisy prawa. Po podpisaniu zamówienia na dokumenty prawie wszystko się skończyło.
FSS
Pozostaje tylko skontaktować się z FSS. Odbywa się to bezpośrednio przez pracodawcę. Jak już wspomniano, w ciągu 10 dni od daty rozpatrzenia i podpisania zamówienia odpowiednie informacje są przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Teraz główne zadanie spada na ich ramiona.
Oprócz zamówienia należy podać numer konta (karty) pracownika w ciąży, gdzie należy przesłać płatności gotówkowe. FSS sprawdzi poprawność wypełnienia dokumentów, a także wskaże niezbędne zmiany i poprawki, jeśli takie istnieją. Nie ma w tym nic trudnego ani specjalnego. Z reguły jeśli zamówienie zostało zatwierdzone, a dane bankowe naprawdę należą do macierzyństwa, nie ma żadnych problemów.
Podsumowanie
Teraz jest jasne, jak wyjść z urlopu macierzyńskiego na urlopie macierzyńskim. Pamiętaj, że w praktyce wszystko nie jest takie proste. Dlaczego Pracodawcy nie lubią tego zjawiska. I bardzo często pracownicy macierzyńscy po prostu nie są zatrudniani, są przebiegli i naruszają prawo, są zwalniani bez wiedzy i tak dalej. Zwalczanie takich zjawisk jest prawie bezużyteczne. Po prostu wchodzą już za kulisy w zasady wielu firm.
Pomyśl więc kilka razy, czy ma to sens dla drugiego urlopu macierzyńskiego.Jeśli nie pracujesz długo, a nawet początkowo „wycofałeś się” z ciąży, a pensja z płatnościami gotówkowymi nie jest bardzo duża, to może powinieneś rzucić palenie? I nie dręcz siebie ani pracodawcę. W każdym razie konstrukcja drugiego urlopu macierzyńskiego jest podobna do pierwszego.
