Dyscyplina wojskowa, karta sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej

Znaczenie dyscypliny wojskowej jest trudne do przecenienia. Przez cały czas tylko przy dużej staranności żołnierzy dowództwo mogło liczyć na sukces i zwycięstwo. Rozważmy dalej zadania dyscypliny wojskowej.

Informacje ogólne

Zasady, na których opierała się dyscyplina i porządek wojskowy, były różne w różnych formacjach. W XVIII wieku wiele krajów korzystało z pruskiego systemu edukacji i szkoleń. Przyjęła ślepe posłuszeństwo żołnierzy, ich mechaniczne wykonywanie poleceń. Jednocześnie pracownicy byli uważani za mechanizmy, które nie myślą i nie rozumują. Prawo i porządek oraz dyscyplina wojskowa mogą zostać ustanowione poprzez przymus. Jednak w tym przypadku trudno liczyć na aktywność, poświęcenie, inicjatywę żołnierzy. Dobrowolne, świadome przekonanie osoby o potrzebie wypełnienia obowiązku społecznego stanowi najwyższą formę poddania się.

Czym jest dyscyplina wojskowa?

Reprezentuje dokładne i ścisłe przestrzeganie określonych zasad przez wszystkich pracowników. W Federacji Rosyjskiej ustanawia je ustawodawstwo i Karta sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Obecnie rola tych zasad znacznie wzrosła. Wynika to z wprowadzenia najnowszej technologii, broni i potrzeby wzmocnienia ochrony granic państwowych. Wszystko to z kolei zwiększa wymagania wobec żołnierzy. Karta Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej zwraca szczególną uwagę na organizację i staranność pracowników w czasie pokoju. Bez nich skuteczne szkolenie pracowników w zakresie działań wojennych jest niemożliwe.

Metody rodzicielskie

Jak osiąga się dyscyplinę wojskową? Przede wszystkim wysiłki dowódcy mają na celu edukację pracowników o wysokich walkach i cechach moralno-psychologicznych. Konieczne jest osiągnięcie świadomego posłuszeństwa żołnierzy. Integralnym elementem edukacji jest zapewnienie w częściach i podjednostkach realizacji wymagań karty. Dowódcy i dowódcy muszą umiejętnie łączyć i prawidłowo stosować środki motywujące, perswazyjne i przymusowe. Mając codzienne wymagania wobec podwładnych, powinni dbać o żołnierzy.

Obowiązki pracownicze

Armia rosyjska stawia żołnierzom i oficerom dość surowe wymagania. Przestrzeganie ich jest konieczne w życiu codziennym, w bitwie, poza porządkiem i formacją, na zewnątrz i wewnątrz jednostek. Dyscyplina wojskowa wymaga od każdego żołnierza:

1. Lojalnie i wiernie służymy państwu, bądźcie gotowi bronić jego integralności terytorialnej i suwerenności.
2. Ściśle przestrzegać postanowień Konstytucji i innych aktów ustawodawczych, wymagań przepisów wojskowych i przysięgi, aby bezwzględnie i precyzyjnie przestrzegać rozkazów dowódców i dowódców.
3. Wytrwale znoś złożoność usługi, nie trać życia, wypełniając swój obowiązek.
4. Ciągle doskonal swoje umiejętności, utrzymuj sprzęt i broń w gotowości bojowej, chroń własność jednostki.
5. Aby być prawdomównym i uczciwym, pielęgnuj militarną chwałę i honor obrońcy jego państwa i narodu, partnerstwa wojskowego, rangi.
6. Zachowywać się z godnością poza jednostką, nie zakłócać spokoju publicznego, nie dopuszczać do działań niezgodnych z prawem i powstrzymywać innych przed popełnianiem ich, promować ochronę obywateli.

Promocje

Armia rosyjska pełni najważniejsze funkcje ochrony państwa i ludzi przed wszelkiego rodzaju agresją. Jednym ze sposobów stymulowania sumiennego wykonywania przez żołnierzy ich obowiązków jest awans.Każdy dowódca, w ramach przyznanych mu możliwości, jest zobowiązany do celebrowania wyczynów, inicjatywy, wyróżnienia i zapału pracowników. Promocje mogą być ogłaszane przed formacją osobiście, w kolejności lub na spotkaniu. Wręczenie nagród wyróżnionym żołnierzom odbywa się zwykle w świątecznej atmosferze. Wraz z ogłoszeniem polecenia zachęty pracownicy otrzymują pieniądze lub cenne prezenty, zdjęcia zrobione z sztandarem jednostki rozwinięte. Ponadto wiadomości są odczytywane do ojczyzny lub w miejscu pracy, zamieszkania lub nauki o wzorowym wykonaniu przez pracowników zadłużenia i otrzymanych zachęt.

Dyscyplina wojskowa i odpowiedzialność

Oprócz nagród za osiągnięcia przewidziane są również kary dla pracowników. Oni, podobnie jak zachęta, mają na celu wzmocnienie dyscypliny wojskowej. Przy ustalaniu winy i kar bierze się pod uwagę różne czynniki. W szczególności bierze pod uwagę wcześniejsze zachowanie żołnierza, okoliczności, w których popełniono przewinienie, oraz konsekwencje wynikające z takiego zachowania, czas, jaki winowajca spędził w służbie. Surowość kar zwiększa się, jeżeli naruszenie dyscypliny wojskowej nastąpiło podczas pełnienia obowiązków bojowych lub podczas wykonywania innych obowiązków, a także w stanie odurzenia. W przypadku żołnierzy pełniących służbę wojskową mogą obowiązywać następujące kary:

1. Upominanie
2. Pozbawienie zwolnienia.
3. Ścisła nagana.
4. Umówienie zamówienia poza kolejnością.
5. Aresztowanie z umieszczeniem w wartowni (do 10 dni).

Problemy

Jednostki wojskowe rozwiązują obecnie różne złożone zadania. Szczególnie istotny jest problem personelu. W związku z tym ważne jest, aby każdy żołnierz rozumiał przedstawione mu wymagania. Człowiek nie powinien służyć ze strachu, ale dla sumienia. Utrzymanie dyscypliny wojskowej jest zapewnione nie tylko dzięki wpływowi personelu dowodzenia, ustalonym zasadom i normom. Równie ważna jest samokształcenie żołnierzy.

Obejmuje celowe działanie pracowników, przyczyniając się nie tylko do osłabienia lub wzmocnienia niektórych cech osobistych, ale także do tworzenia nowych, wcześniej nieobecnych. Jak pokazuje analiza kontyngentów z ostatnich lat, wielu z nich wychowało się w rodzinach samotnie wychowujących dzieci, znajdowało się pod wpływem niekorzystnego środowiska i różnych nieformalnych stowarzyszeń. W rezultacie tacy żołnierze częściej dopuszczają nieautoryzowane nieobecności, picie alkoholu i inne wykroczenia. Dyscyplina wojskowa implikuje zrozumienie żołnierza, że ​​formowanie cech, które odpowiadają interesom służby, wymaganiom przysięgi, nie jest celem samym w sobie. To pilna potrzeba stylu życia w oddziale lub oddziale.

Samoocena

Odgrywa kluczową rolę w regulowaniu zachowania żołnierza w zajęciach pozalekcyjnych i oficjalnych. Silnym czynnikiem stymulującym jest niechęć do utraty zaufania towarzyszy. Dyscyplina wojskowa jest ściśle związana z samooceną i introspekcją. Odzwierciedlają pozycję życiową pracownika, określają jego stosunek do obowiązków. Na wychowanie korzystnie wpływają przykłady dowódców i kolegów z szacunkiem do tradycji ustanowionych w jednostce. Skuteczne są również wzajemne oceny i cechy żołnierzy. Analizując zachowanie towarzyszy, żołnierza lub marynarza, mimowolnie porównuje się podczas wydarzeń zbiorowych. W trakcie oceny ocenia swoje działania.

Introspekcja

Reprezentuje wyższy stopień samoświadomości. Introspekcja polega na mentalnym oddzieleniu żołnierza jego działalności, zachowania i działań na komponenty, a następnie ich oceny. W takim przypadku proste stwierdzenie „jest złe, ale dobre” nie odpowiada pracownikowi. Musi uzyskać odpowiedź, co dokładnie jest złe, jak naprawić sytuację.Jednocześnie ważne jest, aby introspekcja była skierowana nie tylko na punkty ujemne, ale także na pozytywne. W takim przypadku żołnierz się nie zamknie, nie doświadczy kompleksów. Przeciwnie, będzie starał się samodzielnie radzić sobie z problemami i poprawiać swoje pozytywne cechy. Ważne jest, aby pracownik sam nauczył się znajdować przyczyny swoich niepowodzeń i umie wyciągać odpowiednie wnioski.

Samokontrola

Dyscyplina wojskowa nie tylko przestrzega ustalonych zasad „zewnętrznych”. Obejmuje niezależną kontrolę wewnętrznych impulsów, umiejętność krytycznego spojrzenia na twoje działania, biorąc pod uwagę wymagania usługi. Jak pokazuje praktyka, im wyższa jest wzajemna dokładność w drużynie, tym silniej przejawia się ona osobiście dla każdego wojownika. Samokontrola wymaga samokontroli i wytrzymałości, zdolności do tłumienia działań i motywów sprzecznych z normami zachowania ustanowionymi w tej części. Te cechy stanowią podstawę moralno-wolicjonalnej wytrzymałości żołnierza. Przejrzysty porządek w jednostce, ustalony proces szkolenia i czujność w wykonywaniu zadań służb wewnętrznych i straży mają aktywny wpływ na jej rozwój.

Świadomość

Reprezentuje zachowanie żołnierzy, ze względu na prawidłowe zrozumienie natury, konieczności, roli i zadań ustalonych wymagań i norm, jako kluczowy czynnik gotowości bojowej i siły Sił Zbrojnych RF. Świadomość w tym przypadku odzwierciedla głębię, poziom postrzegania reguł jako specjalnego zjawiska społecznego. Charakterystycznym znakiem świadomości jest obecność motywów zachowania żołnierzy, które są uwarunkowane silnymi osobistymi przekonaniami o przydatności i konieczności dyscypliny wojskowej, zrozumieniem swoich obowiązków, indywidualnej odpowiedzialności wobec zbiorowości, ludzi i państwa za swoje zachowanie. Są bezpośrednim wewnętrznym powodem świadomego wdrażania zasad, zgodności z wymogami i normami.

Istota zjawiska

Jak wiadomo, poprawa spraw wojskowych wymaga nieustannego wyjaśniania niektórych przepisów, praw, zasad, instrukcji itp. Przysięgi. W celu skutecznego wspólnego działania pracowników między nimi nawiązywane są pewne relacje. Działania żołnierzy w ramach tych interakcji są w rzeczywistości koordynowane przez zasady, wymagania określone w kartach, prawach i rozkazach. Ten stan rzeczy jest charakterystyczny nie tylko dla życia urzędowego, ale także dla życia codziennego. Społeczeństwo obywatelskie ma określoną kolejność. Jest również wdrażany poprzez zgodność z zestawem wymagań. W ustawowej definicji zasady i porządek działają jako oznaki dyscypliny wojskowej. Prawdopodobnie nie wszystko jest dokładnie przemyślane. W szczególności ignoruje się do pewnego stopnia fakt, że celem dyscypliny jest ustanowienie porządku. Jeśli chodzi o reguły, działają one jako pewne formacje duchowe, bliskie lub identyczne z normami, metodami, zasadami, metodami działania, poprzez które zapewnione jest osiągnięcie celu.

Osobiste pozytywne podejście do wymagań

Polega na dyscyplinie pracowniczej. Będąc jedną z cech żołnierza, wyraża się to w relacji jego osobistej świadomości do ustalonych zasad. Odzwierciedla to jego zdolność do budowania swojego zachowania zgodnie z wymogami. Tymczasem podejście do dyscypliny może być negatywne, a zatem może być wyrażone brakiem dyscypliny pracownika. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć naturę świadomości żołnierza na temat konieczności spełnienia ustalonych wymagań. W dyscyplinie, to znaczy w pozytywnym stosunku do reguł, odzwierciedla się stan duchowy osoby.

Metody poprawy sytuacji

Aby poprawić jakość działań mających na celu wzmocnienie dyscypliny w jednostkach wojskowych, należy podjąć pewne środki. W szczególności powinien:

1. Aby wzmocnić osobisty wpływ urzędników na procesy zachodzące w kolektywach wojskowych, należy krytycznie ocenić zachowanie i wyniki żołnierzy. Do zadań personelu dowodzenia należy zapobieganie oddzieleniu szkolenia i edukacji. Jak pokazuje praktyka, procesy te są ze sobą ściśle powiązane, a ich zróżnicowanie jest nienaturalne. Próby niektórych dowódców przejęcia tylko szkolenia i przekazania szkolenia oficerom są całkowicie niedopuszczalne. Takie działanie nie przynosi sukcesu w żadnym z tych obszarów.
2. Aby uczyć dowódców, pracowników jednostek edukacyjnych, pracowników zdolności do terminowej i prawidłowej oceny sytuacji, niezwłocznie dokonaj niezbędnych zmian w stylu pracy.
3. Aby jakościowo poprawić kształcenie i szkolenie oficerów, zwłaszcza w ramach powiązania kompania-pułku.
4. Ulepszenie i szerokie wdrożenie systemu materialnych i moralnych zachęt do sumiennej pracy.
5. Aby zwiększyć skuteczność osobistej pracy edukacyjnej z różnymi kategoriami i grupami pracowników, należy zastosować środki zapobiegawcze wobec osób z tendencją do podejmowania nielegalnych działań.

Wniosek

Podczas wychowania i wzmocnienia dyscypliny wojskowej personel dowodzenia działa w różnych kierunkach i rozwiązuje wiele problemów. Główny nacisk kładziony jest na poprawę wiedzy pracowników na temat istniejących wymagań i zasad. Na ich podstawie powstaje gotowość i zdolność do przestrzegania ustalonych norm. Edukacja żołnierzy jest niemożliwa bez poprawy indywidualnej dyscypliny, dokładnego przestrzegania wymagań norm wewnętrznych, zasad postępowania.

W związku z tym kwestie związane z rozwojem osobistych pozytywnych cech pracowników powinny zostać uwzględnione w programie szkoleń. Konieczne jest stworzenie warunków, w których sami żołnierze będą dążyć do spełnienia wymogów dyscyplinarnych. Co więcej, takie zachowanie powinno stać się normą życia i dotyczyć nie tylko czasu ich pobytu w jednostce, ale także poza nią. Pracownicy armii rosyjskiej powinni wyróżniać się opanowaniem, gotowością, nieustraszonością. Muszą z honorem wypełniać swój obowiązek, zapewniać odpowiednią ochronę swojego państwa i narodu, być godnymi obywatelami swojego kraju i służyć za wzór dla wszystkich. Osiąga się to poprzez ścisłe przestrzeganie ustalonych wymagań, przestrzeganie dyscypliny wojskowej, ścisłą samokontrolę oraz ciągłe doskonalenie osobistych cech i umiejętności bojowych.