Współczesny rozwój technologii i metod prowadzenia działalności wymaga od pracowników pewnej wiedzy i umiejętności. Każdy pracownik organizacji powinien nie tylko posiadać pewne umiejętności, ale także regularnie je doskonalić. Najłatwiej wskaźniki te definiuje się terminem „kwalifikacja”, czyli korespondencja pracownika ze stanowiskiem.
Koncepcja
Kwalifikacje to określony poziom wiedzy praktycznej i teoretycznej oraz umiejętności konkretnego pracownika zajmującego określone stanowisko. Ta koncepcja determinuje zgodność pracownika z celami i misją przedsiębiorstwa, rozumiejąc nie tylko bezpośrednie, ale także długoterminowe cele firmy.
Ponadto podkreślają również zgodność stanowiska i kierunku na dyplomie. W tym przypadku kwalifikacja jest przypisaniem określonej specjalności lub zawodu uzyskanym podczas szkolenia w instytucji edukacyjnej szkolnictwa wyższego, średniego lub podstawowego.
Różne organizacje mają różne podejścia do określania poziomu kwalifikacji pracowników. Najczęściej przeprowadzana jest w tym celu certyfikacja. Jego celem jest określenie zgodności pracownika ze stanowiskiem.
W wyniku certyfikacji podejmowane są decyzje dotyczące dalszej promocji, szkolenia lub zwolnienia konkretnego pracownika. Zazwyczaj wyraża się to w następujących znormalizowanych formulacjach:
- W pełni odpowiada jego pozycji.
- Częściowo zgodne, wymagane jest dalsze szkolenie.
- Niezgodne - Zwolnienie lub przekwalifikowanie jest wymagane, jeśli organizacja posiada odpowiednie zasoby.
Większość specjalistów organizacji powinna regularnie podnosić swoje umiejętności, przynajmniej co pięć lat. Obowiązek odbycia tego szkolenia zawodowego powinien być zapisany w dokumentach regulacyjnych - zbiorowym układzie pracy, instrukcjach dotyczących rodzaju działalności, porządku lub zarządzenia szefa, statut organizacji.
Przepisy przewidują obowiązkowy regularny rozwój zawodowy pracowników w następujących zawodach:
- Nauczyciele - nauczyciele, nauczyciele, mistrzowie szkolenia przemysłowego.
- Pracownicy medyczni to pracownicy młodsi i paramedyczni.
- Pracownicy związani z niebezpiecznymi warunkami pracy - strażacy, elektrycy, kierowcy transportu publicznego itp.
- Pracownicy przemysłu spożywczego.
- Urzędnicy państwowi itp.
Rodzaje kształcenia ustawicznego
Aby poprawić i poprawić poziom zawodowy, pracownicy muszą zdecydować o rodzaju zaawansowanego szkolenia. Może to być:
- Staże - naukowe, pedagogiczne lub zawodowe.
- Kursy mistrzowskie, wykłady tematyczne i szkolenia wiodących specjalistów w zawodzie.
- Seminaria terenowe, sympozja, szkoły letnie.
- Interaktywne programy zdalne.
- Indywidualne długoterminowe staże w wiodących przedsiębiorstwach i ośrodkach badawczych.
Organizacja powinna dokładnie rozważyć wybór rodzaju szkolenia zawodowego dla pracowników, aby jak najlepiej wykorzystać wydane pieniądze.
Dostępne formy kształcenia ustawicznego
Przy całym bogactwie gatunków istnieje tylko kilka prawnie zatwierdzonych form zaawansowanego szkolenia:
- Szkolenie krótkoterminowe, trwające krócej niż 72 godziny, odbywa się w ramach pilnych problemów zawodu, po zakończeniu wydawane jest zaświadczenie.
- Studia długoterminowe, ponad 100 godzin - zwykle prowadzone przez wyspecjalizowane instytucje edukacyjne, a po ich ukończeniu wydawany jest certyfikat.
- Kursy o charakterze problemowym w specjalistycznych ośrodkach szkoleniowych.
Wybór formy dodatkowego szkolenia zawodowego jest zadaniem stojącym przed działami personalnymi. Prawidłowo zaawansowane umiejętności - to jest gwarancja fakt, że pracownik będzie bardziej kompetentny w wypełnianiu swoich obowiązków. A to oznacza generowanie dochodu dla przedsiębiorstwa.
Kursy dokształcające: cechy z wyboru
Nowoczesny rynek usług edukacyjnych zapewnia szeroką gamę rodzajów i form szkoleń, profesjonalnych i dodatkowych. Kursy dokształcające są zróżnicowane i niedrogie. Ponadto można zdalnie uczestniczyć w specjalistycznych zajęciach.
Wybierając miejsce zaawansowanego szkolenia dla pracowników, należy zwrócić uwagę na:
- Obecność dokumentu zezwalającego na taką działalność, potwierdzonego odpowiednim certyfikatem.
- Lista zawodów i możliwość zniżek na szkolenia firmowe.
- Baza materiałowa centrum szkoleniowego.
- Kwalifikacje nauczycieli.
Właściwe podejście do podnoszenia umiejętności pracowników jest kluczem do sukcesu firmy.
