Specjalizacja „Zarządzanie”: czas trwania studiów i cele edukacyjne

Słowo „menedżer”, nieco dziwne dla ucha Rosjanina, dość mocno wkroczyło w nasze życie. Menedżerowie są wszędzie - w biurach i bankach, sklepach i magazynach. W rzeczywistości wiele osób całkowicie nie rozumie prawdziwego znaczenia tego słowa, a nawet studenci, którzy sami wybierają specjalizację „Zarządzanie”, nie zawsze są w stanie wyjaśnić, kim jest i jak działa. Kierownik. Kim on jest Co robi i jak może stać się jednym? Zróbmy to dobrze.

Kto jest kierownikiem?

Zarządzanie specjalizacją jest jednym z najpopularniejszych nie tylko w Rosji, ale na całym świecie. W tłumaczeniu z angielskiego to słowo oznacza „zarządzaj”, to znaczy menedżer to osoba, która jest w stanie ustanowić efektywną pracę innych osób i zorganizować nieprzerwany proces wysokiej jakości. Mówiąc wprost, kierownik to osoba, która otrzymuje pieniądze za to, że ludzie pod jego dowództwem działają dobrze.

Obecnie słowo „manager” z jakiegoś powodu straciło swoje pierwotne znaczenie. Zaczęli więc wzywać wszystkich z rzędu, aż do sprzątaczki, prawdopodobnie w celu podniesienia osobistej motywacji pracowników. Cóż, musisz przyznać: sprzątaczka - to brzmi jakoś niezbyt dobrze, ale kierownik sprzątania to inna sprawa!

Oto kilka zawodów najczęściej związanych z tą specjalnością:

• Kierownik Turystyki
• kierownik biura;
• Kierownik ds. Reklamy
• Kierownik logistyki
• Kierownik PR;
• kierownik finansowy i tak dalej.

Każda z tych ofert pracy, z wyjątkiem odpowiedniego wykształcenia, oznacza, że ​​wnioskodawca ma pewne cechy:

• odpowiedzialność;
• logiczne myślenie;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji;
• stabilność emocjonalna i wolicjonalna;
• aktywność społeczna;
• umiejętność jasnego i jasnego wyrażania swoich myśli;
• dobra pamięć;
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Funkcje menedżera dowolnego kierunku

Zarządzanie specjalizacją jest dość szeroką koncepcją i można je podzielić na kilka kluczowych branż. Niemniej jednak funkcje takiego pracownika w dowolnej organizacji są dość podobne:

1. Ustalanie celu W każdej organizacji to menedżer wyznacza cel, kierunek ruchu. To, czy pożądany cel zostanie osiągnięty, zależy od kwalifikacji menedżera, jego umiejętności prawidłowego ustalania priorytetów, przekazywania zadań podwładnym.
2. Organizacja pracy. W tej kwestii bardzo ważne jest prawidłowe oszacowanie całej ilości pracy, rozbicie jej na określone procesy i powierzenie pracownikom wykonywania określonych zadań. Bardzo ważna jest terminowa analiza organizacji, ustanowienie relacji międzyagencyjnych.
3. Ocena wydajności i kontrola. Terminowa identyfikacja odchyleń od danego wektora, korekcja błędów i planowanie korekcyjne są również obowiązkiem menedżera na dowolnym poziomie.
4. Motywacja Specjalista tego rodzaju musi być w stanie podjąć pracę wysokiej jakości w każdym zespole. W tym celu można zastosować system kar i nagród. Nawiązując kontakty z pracownikami wszystkich szczebli, menedżer tworzy skoordynowany zespół i poprawia jakość komunikacji w zespole.
5. Rozwój Oprócz ciągłego samokształcenia funkcja kierownika polega na ciągłym rozwoju podwładnych.

„Zarządzanie” - specjalność, dyscypliny

Dziś „menedżerowie” przygotowują co drugą instytucję edukacyjną.Czego będą się uczyć studenci, którzy wybrali specjalizację „Zarządzanie”? Uniwersytety oferują dość obszerną listę dyscyplin, które ogólnie można podzielić na trzy główne bloki:

• GSE - podmioty humanitarne i społeczno-gospodarcze planu ogólnego.
• ENM - nauki przyrodnicze i dyscypliny matematyczne.
• OPD - ogólne dyscypliny zawodowe.

Pierwsze obejmują na przykład:

• Język rosyjski
• język obcy;
• socjologia;
• wychowanie fizyczne;
• historia;
• psychologia i pedagogika;
• nauki polityczne;
• kulturologia;
• filozofia;
• orzecznictwo;
• inni

Cykl EN zwykle obejmuje matematykę, informatykę i nauki przyrodnicze. I dopiero od drugiego, a nawet trzeciego roku, uczniowie zaczynają rozumieć dyscypliny zawodowe:

• księgowość;
• podstawy marketingu;
• ekonomia;
• podstawy zarządzania;
• teoria organizacji;
• statystyki
• prawo handlowe;
• finanse i kredyty;
• zachowanie organizacyjne;
• inni

W zależności od wąskiej specjalizacji, którą studenci wybierają na ostatnich kierunkach, w programie nauczania uwzględniono dodatkowe dyscypliny:

• zarządzanie innowacjami;
• Logistyka
• zarządzanie kryzysowe;
• systemy i technologie zarządzania;
• zarządzanie strategiczne;
• zarządzanie jakością i inni.

Jeśli wybór kandydata padł na bardziej wyspecjalizowane kierownictwo, musisz dodatkowo studiować, na przykład:

• systemy fast food;
• higiena sanitarna;
• zarządzanie usługami technicznymi barów, restauracji i hoteli;
• utrzymanie protokołu i tak dalej.

Przyszli finansiści będą również musieli studiować wiele specjalnych dyscyplin.

Kierownicy organizacji

Jednym z najpopularniejszych i najbardziej ogólnych jest specjalizacja „Zarządzanie organizacją”. Kierunek ten zajmuje jedno z pierwszych miejsc wśród priorytetów rosyjskich wnioskodawców. Program szkoleniowy na takim wydziale najczęściej pozwala uzyskać wiedzę wystarczającą do pracy w prawie każdej dziedzinie zarządzania.

Edukacja w tej specjalności jest certyfikowana przez Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej od marca 2000 r. Po 5 latach szkolenia absolwenci otrzymują kwalifikacje „menedżera”. W tym okresie muszą zdobyć ogromną wiedzę ekonomiczną, zarówno teoretyczną, jak i praktyczną, co daje powód do ubiegania się o dość prestiżową pracę.

Wielu absolwentów, którzy ukończyli kurs „Zarządzanie organizacją”, w przyszłości zostanie odnoszącymi sukcesy dyrektorami przedsiębiorstw lub liderami w niektórych obszarach. Niektóre z nich z powodzeniem otwierają własne firmy.

Kierunek ekonomiczny

Specjalność „Ekonomia i zarządzanie” obejmuje dogłębne badanie takich dyscyplin, jak:

• teoria ekonomiczna;
• marketing
• ekonomia organizacji;
• zagraniczna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa;
• obieg gotówki i pożyczki;
• planowanie biznesowe;
• psychologia zarządzania personelem;
• zarządzanie strategiczne i wiele innych.

Wszyscy studenci, którzy wybiorą ten kierunek, uczą się języka angielskiego, a także ci, którzy wybrali specjalizację „Tourism Manager”, muszą uczyć się co najmniej jednego innego wybranego języka obcego.

Najczęściej absolwenci uniwersytetów, którzy zdobyli wiedzę z zakresu ekonomii i zarządzania, stają się menedżerami sprzedaży lub menedżerami planowania ekonomicznego. Zazwyczaj obowiązki takiego specjalisty obejmują:

• budowanie skutecznych systemów zarządzania przedsiębiorstwem;
• opracowanie strategii rozwoju dla konkretnego przedsiębiorstwa;
• badanie finansowej i gospodarczej działalności organizacji;
• ocena sytuacji finansowej spółki na podstawie raportów księgowych;
• opracowanie zasad rachunkowości;
• weryfikacja i przetwarzanie podstawowych informacji księgowych;
• ocena rozwoju gospodarczego przedsiębiorstwa;
• nawiązywanie więzi przemysłowych i gospodarczych;
• udział w kształtowaniu polityki innowacyjnej firmy;
• prognozowanie opcji rozwoju i modernizacji;
• wdrażanie oprogramowania do zarządzania różnymi projektami;
• inne zadania.

Finansiści

Jeśli zamierzasz w przyszłości zapewnić nieprzerwaną działalność finansową przedsiębiorstwa, „Zarządzanie finansami” jest specjalnością właśnie dla Ciebie. Najprawdopodobniej absolwent uniwersytetu, który otrzymał takie wykształcenie, nie zostanie zatrudniony do pracy w banku, tam specjalizacja „Finanse i kredyty” lub coś podobnego jest tam lepsza. Ale w przedsiębiorstwie kierownik finansowy jest jedną z kluczowych postaci w zarządzaniu. Taki specjalista jest odpowiedzialny za analizę rynku finansowego, wybór strategii rozwoju przedsiębiorstwa i analizę wykonalności pewnych decyzji.

Szkolenie menedżerów finansowych ma zapewnić teoretyczną i praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania finansami, ubezpieczeń i bankowości.

Przyszli finansiści studiują:

• ryzyko zapasów i ryzyko finansowe;
• zarządzanie ryzykiem i inwestycjami;
• prawo finansowe;
• zarządzanie kredytami;
• fuzje i przejęcia spółek;
• zarządzanie międzynarodowe.

Zarządzanie kadrami

Specjalizacja „Zarządzanie i zarządzanie” to kolejny aspekt bardziej ogólnego kierunku. Kandydaci, którzy sami wybiorą ten obszar, najczęściej ubiegają się o pracę kierownika HR, innymi słowy „oficera personalnego”. Uzyskanie takiego wykształcenia pozwala również zakwalifikować się na stanowisko kierownika ds. Ubezpieczeń, nieruchomości, ochrony pracy i tak dalej.
Istnieje również kilka dyscyplin wąsko dyscyplinarnych, na które poświęca się dużą uwagę:

• podstawy ubezpieczeń społecznych;
• psychologowie i socjologia zarządzania;
• teoria organizacji;
• zachowanie organizacyjne;
• prawo pracy;
• teoria ekonomiczna;
• Zarządzanie kadrami
• podstawy zarządzania i statystyki;
• papierkowa robota;
• etyka biznesu i rozwiązywanie konfliktów;
• podstawy bezpieczeństwa pracy i wiele więcej.

Rozwój kariery

Praca w specjalności „Zarządzanie” to jedna z najbardziej poszukiwanych pozycji na rynku pracy. Szukając pracy, najważniejsze jest rozróżnienie ofert i upewnienie się, że nazwa „menedżer” nie oznacza sprzedawcy lub sprzedawcy.

Dziś rynek dla menedżerów średniego szczebla jest dość płynny, więc znalezienie pracy nie jest trudne. Dalszy rozwój kariery zależeć będzie wyłącznie od osobistych cech, wiedzy i umiejętności pracownika.

Wybierając dla siebie podobną specjalizację, warto pamiętać, że początkowo pensja średniego menedżera nie jest zbyt wysoka i spoczywa na nim całkiem spora odpowiedzialność. Ale jeśli uda ci się udowodnić, że jesteś TOP specjalistą, motywacja wzrośnie wiele razy, ponieważ dobrzy menedżerowie są na wagę złota.

Wniosek

Jak widać, specjalizacja „Zarządzanie” jest wielowymiarowa i pozwala uzyskać dość szeroki zakres wiedzy. Ponadto jest to idealna edukacja, która pozwoli Ci zarządzać własnym biznesem. W końcu ktoś, kto wie, jak zarządzać przedsiębiorstwem, jest w stanie samodzielnie go zorganizować.