Rekrutacja ma ogromne znaczenie dla pozytywnego funkcjonowania firmy. Dlatego podczas rozmowy pracodawca stara się poznać wszystkie szczegóły dotyczące kandydatów. Odpowiadając na te pytania natychmiast, będziesz miał znacznie większą szansę na dołączenie do wybranej przez siebie firmy.
Opis byłego pracodawcy
Przygotuj się na to, że podczas rozmowy zostaniesz zapytany o poprzednie (lub aktualne, jeśli nadal tam pracujesz) miejsce pracy. To zalecenie da ci większe szanse, ponieważ pracodawcy nie lubią zabierać „ludzi z ulicy”. Ale jeśli z jakiegoś powodu go nie masz, spróbuj odpowiedzieć na własne pytanie: jaki masz związek ze swoim byłym szefem i co on może powiedzieć o tobie, jeśli się z nim skontaktuje. Wielu pracodawców ma dość dużą bazę kontaktów, więc nowy szef nie będzie miał trudności z wybraniem numeru szefa. Rozwiąż to pytanie (przynajmniej spróbuj rozwiązać wszystkie spory przed zwolnieniem), a nie będziesz miał się czego obawiać.
Twoje oczekiwania względem nadchodzącej pracy
Wielu pracodawców zadaje to pytanie, aby zrozumieć, na co liczysz optymalnie. Możesz wskazać swoje wymagania, przełączając rozmowę w tryb dialogu. Chodzi o wyjaśnienie niektórych szczegółów i zrobienie pełnego obrazu tego, jak wszystko będzie wyglądać, jeśli przyszły szef udzieli pozytywnej odpowiedzi. Pracodawca zrozumie, że podchodzisz do wyboru pracy z pełną odpowiedzialnością i nie jest przypadkiem, że wybrał swoją firmę.
Poszukiwanie nowego miejsca pracy
Pracodawca może zapytać Cię o wiedzę na temat firmy, w której zatrudniasz. Najpierw musisz dokładnie przeanalizować wszystko, co związane z tą firmą: oferowane przez nią towary lub usługi, historię marki itp. Powinieneś także zdawać sobie sprawę z pracy, którą planujesz wykonać (podaj kilka argumentów, dlaczego wybrałeś ten zawód lub robisz do tej pozycji). Potencjalny szef zrozumie, że podchodziłeś do pytania celowo i nie wysłałeś CV tam, gdzie to możliwe, i jesteś gotowy rozważyć wszelkie propozycje, jeśli tylko zapłacą pieniądze. Pokaż, że ta praca jest dla Ciebie jedyna, potencjalny szef z pewnością ją doceni.
Motywacja do codziennej pracy.
Wszyscy rozumieją, że praca trwa znacznie dłużej niż jakakolwiek inna działalność. Dlatego bardzo ważna jest poważna motywacja do codziennego dobrego samopoczucia i doskonałych rezultatów. Żaden pracodawca nie polubi osoby, która postrzega pracę jako codzienną obowiązkową rutynę. Każdy chce zatrudnić pracownika, który wkłada swoją duszę w działalność i dąży do wysokich stawek. Dlatego spróbuj przygotować się na to pytanie i odpowiedzieć na nie z godnością. Nie krępuj się mówić o swoim perfekcjonizmie (jeśli jest obecny) oraz o chęci wykonania pracy z pełnym poświęceniem. To nie będzie się chwalić, jeśli powiesz o tym szczerze i szczerze. Chęć zdobycia tego stanowiska będzie godna pochwały.
Zgoda na degradację
Możesz zostać przetestowany „pod kątem wytrzymałości”, pytając, czy zgadzasz się zająć pozycję niższą niż się spodziewałeś. Byłoby rozsądną decyzją, aby pomyśleć o tym wcześniej. I nawet jeśli zgadzasz się na znalezienie pracy w tej firmie, nie spiesz się, aby natychmiast zgodzić się na to, co oferujesz.Każdy pracodawca chce widzieć w kandydacie potencjalne i zdrowe ambicje zawodowe. Możesz odpowiedzieć, że zgadzasz się, że przez pewien czas będziesz musiał się trochę nauczyć lub udowodnić. Ale twoje pytania będą również istotne, jak długo potrwa staż i jakie są twoje przyszłe perspektywy w zakresie rozwoju kariery.
Brak niektórych punktów w podsumowaniu
Wiele firm wydaje wstępnie wydrukowane formularze ze standardowymi pytaniami, które są umieszczone na dwóch stronach. Pracodawca może zapytać Cię, co jeszcze byś dodał do swojego profilu. Potencjalny szef robi to, aby nie przegapić niczego ważnego dla siebie w nowej osobie, która wchodzi do służby. A Twoim zadaniem jest zainteresować pracodawcę tym, co nadal wiesz, jak robić, oprócz umiejętności zawodowych. Może to być umiejętność pięknego rysowania, pisania, gry na instrumentach muzycznych itp.
Nowoczesne podejście niektórych firm polega na tym, że szefowie zachęcają do spotkań firmowych, projektowania tak zwanej rady honorowej i innych interesujących punktów w celu zwiększenia wydajności swoich pracowników. Dlatego nie wahaj się rozmawiać o swoich talentach, może to być bardzo przydatne dla zespołu. Dlatego jeśli mówisz o dostępności dodatkowych umiejętności, Twoje szanse na znalezienie pracy znacznie wzrosną.
Opinia byłych kolegów
Pracodawca może zapytać, jak postrzegali cię byli koledzy. Być może masz własne metody pracy, których nie rozumieli (na przykład wolisz pracować ze słuchawkami, ponieważ w ten sposób znacząco zwiększa się produktywność). Postaraj się odpowiedzieć szczerze, ponieważ ma to również ogromne znaczenie. Nie ma gwarancji, że w nowym miejscu pracy nie napotkasz starych problemów i roszczeń. A jeśli szef jest z tobą na bieżąco, pomoże ci spokojnie wykonać pracę, którą uznasz za stosowną. Ale jeśli nie masz żadnych szczególnych preferencji, a twoi koledzy zawsze traktowali cię uprzejmie, będziesz miał wiele szans, aby dostać się do firmy, o której marzyłeś.