Minęło zaledwie sto lat od pojawienia się pierwszego dekretu w sprawie świąt w Rosji. Do rewolucji październikowej 1917 r. Taka koncepcja w ogóle nie istniała w stosunkach pracy. Prawo do odpoczynku było dalekie od natychmiastowego urzeczywistnienia w dzisiejszych cechach. Niedawno minimalny gwarantowany okres odpoczynku w ZSRR wynosił tylko sześć dni, tylko od 1970 r., I wzrósł do trzech tygodni.
Do tej pory istniało dość rozszerzone prawo pracy regulujące różne rodzaje urlopów. Można im zapewnić nie tylko odpoczynek, ale także urodzenie dziecka i opiekę nad nim, z powodu czasowej niepełnosprawności. W zależności od różnych czynników czas urlopu na wakacje może być różny dla pracowników mieszkających w różnych regionach Federacji Rosyjskiej. Tym, co łączy wszystkie rodzaje wakacji, jest to, że w tym okresie pracownik nie przebywa w miejscu pracy i nie wypełnia swoich obowiązków, udokumentował swoją nieobecność udokumentowaną i jednocześnie wykonuje swoje prawa zapisane w prawie.
Kto jest uważany za nauczyciela
Nie wszyscy pracownicy instytucji edukacyjnych są nauczycielami i mają odpowiednie prawa pracownicze. Aby ustalić, kto na uniwersytecie, w szkole wyższej lub w szkole może ubiegać się o jedną z odmian urlopu, zatwierdzoną prawnie w Federacji Rosyjskiej dla nauczycieli, należy rozważyć, które stanowiska w instytucji należą do kategorii nauczycieli. Te stanowiska zostały zatwierdzone decyzją rządu nr 678 z 08/08 2013. Można w nim znaleźć odpowiednią listę, obowiązującą od 1 września 2013 r. W dokumencie na ogólnej liście etatów stanowiska pracowników pedagogicznych uniwersytetów i kierowników są rozdzielone osobno.
Odmiany świąt
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się specjalny artykuł 114, który określa taką formę rekreacji jak wakacje. Każdy, kto pracuje na podstawie umowy, ma możliwość spędzenia według własnego uznania 2 tygodni bez uczęszczania do pracy. Jednocześnie osoba otrzymuje pieniądze i gwarancję, że nikt nie zajmie jego miejsca w tym czasie. 6 miesięcy po zatrudnieniu, zgodnie z przepisami prawa pracy, każdy pracownik organizacji może otrzymać urlop. Takie prawo istnieje również dla osób pracujących w organizacjach wdrażających programy edukacyjne.
W przypadku nauczycieli roczny płatny urlop ma swoją specyfikę związaną z czasem jego świadczenia i czasem trwania. Aktywność pracownicza w organizacjach edukacyjnych wiąże się z interakcją z dziećmi i młodzieżą, które nie tylko muszą się uczyć, ale także wypuszczają na wakacje, a także wdrażaniem funkcjonalnego charakteru edukacyjnego, metodologicznego i naukowego. Prawo do corocznego przedłużonego płatnego urlopu dla nauczycieli i urlopu twórczego jest dozwolone przez prawo.
Pojawienie się różnych odmian wakacji innych niż inne kategorie pracowników wiąże się ze specyfiką ich działalności zawodowej. Tak więc urlop twórczy jest rodzajem przedłużonego płatnego urlopu dla nauczycieli, do którego prawa zostali odnotowani w rezolucji.Jeśli chodzi o rodzaje wakacji, które mogą być przyznane wszystkim obywatelom pod pewnymi warunkami (urlop bez alimentów, urlop macierzyński), są one zapewniane nauczycielom bez uwzględnienia specyfiki pracy w organizacjach edukacyjnych.
Ilu nauczycieli pracuje
Mimo że trudno jest uznać pracę nauczycieli za łatwą, zazdroszczą im, ponieważ wiele osób chce odpocząć latem. Przedłużone wakacje nauczycieli mogą mieć inną długość. Pracownik organizacji edukacyjnej może być dwa razy dłuższy niż normatywny, czyli 56 dni. Czas trwania corocznego urlopu nauczycieli zależy od stanowiska i instytucji, w której pracują.
Dyrektor szkoły lub rektor uniwersytetu nie może określić długości urlopu dla nauczycieli: w dekrecie nr 466 rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14.05.2015 r. Została zalegalizowana na wszystkie stanowiska. W tym dokumencie, określając, kto i jak możesz się zrelaksować, wskazany jest również typ instytucji edukacyjnej. Administracja i cały personel szkół i uniwersytetów otrzymują maksymalnie wydłużony płatny urlop wynoszący 56 dni.
Czas urlopu nauczycieli i liderów w systemie dodatkowej edukacji, a także wszystkich tych, którzy pracują z dziećmi w wieku przedszkolnym, wynosi 42 dni. W przypadku tej kategorii urlop można przedłużyć o kolejne dwa tygodnie, jeżeli funkcjonalność związana jest z edukacją i wychowaniem dzieci niepełnosprawnych lub realizacją ogólnych programów rozwojowych i zawodowych w dziedzinie sztuki.
Różnica w wydłużonym płatnym urlopie trwającym do 42 dni jest zapisana w przepisach prawa i dotyczy kadry nauczycielskiej instytucji zaangażowanych w projekty mające na celu identyfikację dzieci o wybitnych zdolnościach.
Procedura corocznego płatnego urlopu
Na urlop nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za urlop. Kwotę płatności ustala dział księgowości. Aby obliczyć kwotę należną pracownikowi, musisz wiedzieć, ile otrzymał w ciągu ostatnich trzech miesięcy, ile dni przepracował w tym okresie. Przy ustalaniu średnich dziennych zarobków uwzględnia się wszystkie dodatkowe płatności. W przypadku nauczycieli może to być dodatkowa płatność za zarządzanie komisją przedmiotową lub przeprowadzenie państwowej końcowej certyfikacji. Jeżeli w określonym okresie płatności były dokonywane przy narodzinach dziecka, pracownikowi lub pracownikowi udzielono innej pomocy finansowej z powodu małżeństwa, nie będzie to brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
Ponieważ urlop uważa się za dni kalendarzowe, weekendy przypadające na ten okres są również płatne. Płatność za dni wolne od pracy zbieżne z urlopem nie jest dokonywana. Wysokość wynagrodzenia za urlop będzie równa średniej dziennej zarobków nauczyciela pomnożonej przez liczbę dni urlopu.
Prawo do wyjazdu co 10 lat
Jeśli na przykład nauczyciel zdecyduje się napisać rozprawę, może skontaktować się z pracodawcą, podając oświadczenie o przyznaniu urlopu na rok, do którego mają prawo wszyscy nauczyciele. Pisanie rozprawy to dobry powód, który daje 365 dni na rozpoczęcie pracy. W razie potrzeby pozostały personel pedagogiczny otrzyma również długi urlop, zgodnie z warunkami określonymi w art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustęp 4, część 5, artykuł 47 Ustawa federalna „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.
Dobry powód to nie jedyny warunek, który należy spełnić. Powinny być również coroczne niewykorzystane wakacje przez ostatnie dziesięć lat.
Pracownicy instytucji przedszkolnych i przedszkolnych mogą ubiegać się o długie wakacje
Wydział uniwersytetów może łatwo znaleźć powody, aby nie iść do pracy przez rok: pracownicy działu mogą wziąć główne przedłużone wakacje dla nauczycieli, a następnie przedłużyć je na kolejny rok, na przykład na napisanie monografii lub przewodnika po studiach. Nauczyciele instytucji edukacyjnych realizujących programy szkolnictwa średniego zawodowego lub dodatkowego lub pracownicy przedszkoli są oczywiście mniej zmotywowani do jakiejś aktywności zawodowej poza miejscem pracy, na którą musisz wziąć urlop.
Nawet osobiste okoliczności nauczycieli (z zastrzeżeniem wszystkich warunków określonych przez prawo) będą stanowić podstawę do zapewnienia długiego urlopu. W pierwszej części nowej nomenklatury stanowisk zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej wymienia się wszystkich pracowników pedagogicznych, którzy mogą prosić pracodawców o zapewnienie takiego urlopu co 10 lat. Tak więc zarówno logopeda, nauczyciel, jak i starszy doradca, jeśli pracują na tych stanowiskach przez 10 lat z rzędu, mogą sobie pozwolić na przerwę w tym nauczaniu przez rok.
Nowe zasady udzielania długiego urlopu
Na przykład, jeśli doświadczenie zawodowe nauczyciela ma 30 lat, a nigdy nie brał on długich wakacji, nadal może go nie otrzymać. Przed napisaniem aplikacji na wakacje przez rok nauczyciele muszą otworzyć swoją książkę pracy i policzyć, ile lat z rzędu byli zaangażowani w działalność dydaktyczną. Jeśli ciągłe doświadczenie w nauczaniu trwa krócej niż dziesięć lat, przedwczesne jest składanie wniosków o tego rodzaju wakacje.
Nowe zasady pomiaru doświadczenia dydaktycznego pozwalają pracownikowi na formowanie go od czasu faktycznego opracowania w ramach umowy w różnych instytucjach edukacyjnych. Można nawet pracować w prywatnych organizacjach edukacyjnych, jeśli uzyskały akredytację państwową. Ważne jest, aby zrozumieć tutaj, że okresy pracy w różnych instytucjach edukacyjnych są sumowane, aby zapewnić nauczycielom długie wakacje do jednego roku tylko wtedy, gdy przerwa w pracy podczas przejścia z jednej instytucji do drugiej nie przekraczała trzech miesięcy.
Procedura przyznawania urlopu na rok
Możliwe jest składanie wniosku o długi urlop trwający do jednego roku do pracowników pedagogicznych tylko wtedy, gdy ich indywidualne obciążenie godzinowe jest ustalone lokalnie na określony czas, zwykle na pół roku akademickiego lub roku akademickiego. Kiedy nauczyciel jest przekonany, że ma prawo, podstawy i chęć skorzystania z urlopu twórczego, przygotowując wszystkie niezbędne dokumenty, może napotkać szereg nieoczekiwanych przeszkód. Po pierwsze, pracodawca może być przeciwny takim urlopom w okresie, na który nauczyciel go wyznaczył. Powodów może być wiele: problemy z personelem - nie ma nikogo, kto mógłby wykonać obciążenie pedagogiczne, inni pracownicy byli na długim urlopie, niespełnione obciążenie za poprzedni okres.
Aby nie napotkać takich przeszkód, należy wcześniej zaplanować każdy urlop i powiadomić zarząd o swoich planach.
Jeśli wcześniej kwestie związane z zapewnieniem nauczycielom długoterminowego urlopu zostały określone w Karcie instytucji edukacyjnej oraz w ustawach lokalnych, które to przewidują, można je wziąć w części lub tylko w całości, jaka jest kolejność i procedura udzielania tego, jaka jest procedura łączenia go z innymi rodzajami urlopu, jak przedłużyć go w przypadku choroba, teraz wszystkie te kwestie są określone w układzie zbiorowym.
Płatność za długie wakacje
Prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapłaty nauczycielowi za długi urlop. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje możliwość takiej płatności, to środki budżetowe nie będą źródłem finansowania wakacji.
Jeśli organizacja edukacyjna zapewnia dodatkowe usługi edukacyjne na podstawie pełnego zwrotu środków przez studentów, ten pozabudżetowy fundusz może zostać wykorzystany na pokrycie dodatkowych urlopów nauczycieli. Z reguły dotyczy to pracowników, dla których organizacja edukacyjna jest głównym miejscem pracy.Zapewnienie takiego urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin odbywa się również na podstawie przepisów dokumentów zatwierdzonych przez instytucję edukacyjną.
Kiedy nauczyciel jest na urlopie, co może i nie może zrobić pracodawca
Jeżeli urlop dla nauczycieli jest zorganizowany zgodnie ze wszystkimi wymogami, pracodawca, w przypadku potrzeby produkcyjnej, ma prawo wycofać go z tego urlopu. Jest to przewidziane w art. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Niezależnie od tego, czy nauczyciel korzysta z corocznego płatnego urlopu, czy dodatkowego dodatkowego urlopu, pracodawca może zwrócić go do miejsca pracy, jeśli wyrazi na to zgodę, potwierdzoną na piśmie.
W tej sytuacji obowiązuje szereg ograniczeń, które nie pozwalają na wycofanie pracownika z urlopu, nawet jeśli pracodawca doświadcza poważnego niedoboru personelu. Mówimy o kadrze nauczycielskiej, której dodatkowy urlop związany jest z nauką. Nie można również przywołać z urlopu osób poniżej 18 roku życia (takich pracowników pedagogicznych rzadko można znaleźć w placówkach edukacyjnych) oraz kobiet w ciąży.
Nauczyciel może rozpocząć pracę tylko wtedy, gdy napisał odpowiedni wniosek, a dyrektor wydał rozkaz określający, z jakich powodów i od której godziny jego wakacje są przerywane. Pracodawca musi zapewnić niewykorzystaną część urlopu, uzgadniając warunki z pracownikiem. Warunki przyznania pozostałej części urlopu nauczycielom są określone w tej samej kolejności, w jakiej pracownik powinien zapoznać się z podpisem. Jeżeli pracodawca ma prawo podjąć inicjatywę zakończenia urlopu, jeżeli istnieją ku temu dobre powody, wówczas pracodawca nie może zwolnić pracownika w trakcie urlopu i pod żadnym pozorem przenieść się na inne stanowisko.
Nawet w przypadku rocznego urlopu pracodawca jest zobowiązany do zachowania obciążenia pedagogicznego swojego obciążenia pedagogicznego i pozycji. Opuszczając urlop, nauczyciel nie może otrzymać mniej godzin nauki, jeśli program nauczania pozostaje niezmieniony, a liczba uczniów pozostaje taka sama. Obciążenie nauczycielskie i pozycja nauczyciela w okresie wakacyjnym są gwarantowane. Jeśli pracodawca zmniejszył obciążenie pracownika lub zwolnił go podczas wakacji, pracownik powinien skontaktować się z inspekcją pracy lub prokuraturą.
Czy długie wakacje wkroczą do nauczania?
Dla wielu nauczycieli będzie to objawienie, że tego rodzaju wakacje będą nie tylko zapewniane bez alimentów, ale nie będą brane pod uwagę przy wcześniejszym wyznaczeniu emerytury. Wynika to z faktu, że przy przekazywaniu informacji do funduszu emerytalnego każdemu pracownikowi kod usług nie jest wprowadzany do indywidualnych danych osób przebywających na długim urlopie. Decydując się na potrzebę tego typu wakacji, musisz wiedzieć, że nie będzie on uwzględniony w doświadczeniu nauczycielskim.
Zaplanowane wakacje: Opcja transferu
Pomimo tego, że istnieje milczące porozumienie w sprawie zapewnienia urlopu nauczycielom w okresie letnim, można je zapewnić o innych porach roku. Jednocześnie musisz wiedzieć, jakie mogą być pułapki, aby zapobiec temu, co jest zabronione przez prawo.
W przypadku wszystkich obliczeń dotyczących urlopu pracodawca opiera się na czasie pracownika w instytucji. Jeśli zostało już wypracowanych 6 miesięcy - pojawiło się prawo do corocznego urlopu. Teraz możesz zdecydować, jak z niego korzystać, w całości lub w częściach. W tym drugim przypadku ważne jest, aby jedna z części trwała co najmniej 14 dni kalendarzowych. Aby otrzymać należność w ciągu 56 dni, od momentu zatrudnienia pracownik nie musi pracować przez 6 miesięcy, ale przez 12.
W przypadku procesu pedagogicznego zapewnienie pracownikom pedagogicznym urlopu nawet na 28 dni jest niepożądane. Dlatego praktyka zapewniania wakacji z góry.Jest to zrozumiałe, ponieważ w trakcie procesu edukacyjnego czasami nie można znaleźć zastępcy, a dzieci muszą otrzymać pełną wiedzę
Harmonogram wakacji
We wszystkich organizacjach zapewnienie przedłużonego corocznego urlopu dla nauczycieli jest regulowane harmonogramem zatwierdzonym przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Harmonogram jest opracowany w ujednoliconej formie i zatwierdzony przez kierownika organizacji. Warunki urlopu nauczycieli, ustalone w harmonogramie, są uzgadniane i podawane do wiadomości wszystkich podpisanych pracowników. Możesz przenieść wakacje na inny czas, pisząc oświadczenie skierowane do głowy. Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi przeniesienia urlopu na inny termin, jeśli harmonogram został już zatwierdzony. Zasadnicza część 28-dniowego urlopu jest obowiązkowa dla wszystkich nauczycieli. Za część urlopu, która wydłuża ją do 56 lub 42 dni, nauczyciel może otrzymać rekompensatę pieniężną.
Dodatkowy urlop dla nauczycieli w regionach północnych
Kodeks pracy (art. 116, 321) bierze pod uwagę specyfikę działalności pedagogicznej w trudnych warunkach pogodowych, co pozwala pracownikom pedagogicznym, którzy ją przeprowadzają, ubiegać się o przedłużony płatny urlop przekraczający ustaloną długość. Dodatkowy urlop dla nauczycieli pracujących na Dalekiej Północy będzie wynosił 24 dni, a robotnicy w porównywanych z nimi regionach - 16 dni. Ponadto gwarancje i rekompensaty dla pracowników pedagogicznych północnych regionów, w których stosuje się współczynniki dzielnicowe i dodatki do wynagrodzeń, są nadal zachowywane. Stanowią 7 dni dodatkowych wakacji.
Praca z dziećmi nie jest powodem do przedłużenia urlopu
Na terytorium Federacji Rosyjskiej działa całkiem sporo organizacji, których pracownicy są również związani z dziećmi zawodowo - z ich leczeniem, organizacją wypoczynku, zajęć z sierotami i dziećmi pozostawionymi bez opieki rodzicielskiej. Istnieje również dziedzina związana z edukacją - dziedzina naukowa, w której charakter pracy pod wieloma względami jest podobny do działań na uniwersytetach. Przed uchwaleniem rezolucji nr 466 pracownicy tych organizacji mieli prawo do przedłużonego urlopu. Obecnie takie prawo jest zastrzeżone tylko dla pracowników organizacji posiadających licencje i wdrażających dowolne programy edukacyjne. Osoby zaangażowane w pracę społeczną lub naukową nie są uprawnione do dłuższych okresów urlopu dla nauczycieli, ponieważ pracownicy ci nie znajdują się na liście zatwierdzonej przez rząd.