Podstawowa organizacja związkowa jest szczególną społecznością członków jednego związku zawodowego, który jest organizowany wyłącznie na zasadzie dobrowolności. Z reguły wszyscy jego członkowie pracują w tej samej firmie lub instytucji. Ponadto forma własności firmy nie ma znaczenia.
O podstawowej organizacji związkowej
Co najważniejsze, podstawowa organizacja związkowa działa na podstawie karty. Jest przyjmowany większością głosów swoich członków. Jeśli początkowo organizacja jest niewielka, może kierować się ogólnym przepisem opracowanym dla głównych organizacji związkowych należących do odpowiedniego związku zawodowego. Na przykład związek nauczycieli lub pracowników służby zdrowia.
Definicja podstawowej organizacji związkowej zawarta jest w prawie federalnym regulującym jej działalność. Został przyjęty w 1995 r. I reguluje pracę związków zawodowych, określając ich gwarancje i prawa.
Z historii związków zawodowych
W naszym kraju tworzenie związków zawodowych było oficjalnie dozwolone dopiero pod koniec XIX wieku. Były tylko kasy kasowe wzajemnej pomocy, w których było bardzo mało członków.
Dopiero na początku XX wieku zaczęły powstawać stowarzyszenia górnicze. Od lat 90. XIX wieku w całej Rosji zaczęły powstawać nielegalne związki zawodowe. Pojawili się w Petersburgu, Moskwie, na Terytorium Północno-Zachodnim.
Dopiero w 1901 r., Z inicjatywy Żubatowa, zaczęły się tworzyć pierwsze legalne związki zawodowe w dwóch stolicach, na które władze wyraziły zgodę.
W 1904 r. W Petersburgu ksiądz Gapon zorganizował „Zgromadzenie rosyjskich robotników fabrycznych”, które zostało zamknięte po zorganizowaniu masowej nieskoordynowanej procesji w 1905 r., Która zakończyła się rozstrzelaniem demonstrantów.
W Związku Radzieckim organy podstawowej organizacji związkowej zajmowały ważne miejsce w dużych przedsiębiorstwach i organizacjach. Tylko przyłączając się do niego można było uzyskać różne przywileje. Na przykład wycieczki do podmiejskich obozów letnich dla dzieci i tym podobne.
We współczesnej Rosji około dwudziestu milionów ludzi jest związkowych. Obecnie istnieje ponad 120 podmiotów stowarzyszonych.
Pozycja
Rozporządzenie w sprawie podstawowej organizacji związkowej zostało ustanowione na specjalnym posiedzeniu Centralnego Komitetu Związków Zawodowych w 2009 r. Pozycja ta jest niezbędna do owocnej i skutecznej pracy „głównych organizacji”, jak są one również nazywane w życiu codziennym.
W szczególności określa cel istnienia podstawowej organizacji związków zawodowych, prawa i obowiązki członków, organów i ich strukturę, regulację elementu finansowego i procedurę zbywania mienia, przypadki zakończenia działalności, reorganizacji i likwidacji organizacji pierwotnych.
Należy pamiętać, że „podstawowy” to stowarzyszenie członków określonego związku zawodowego, którzy pracują w jednej instytucji. Załóżmy, że podstawowa organizacja związkowa szkoły łączy członków związku nauczycieli, którzy uczą w konkretnej instytucji edukacyjnej. W przeciwieństwie do związku zawodowego, organizacja podstawowa nie musi mieć karty, wystarczy przepis, w którym szczegółowo zostaną omówione wszystkie kwestie proceduralne.
Główne funkcje organizacji podstawowej to negocjowanie z kierownictwem w imieniu zespołu w celu poprawy warunków pracy i sytuacji pracowników oraz rozwiązywania przedprocesowych sporów pracowniczych. Członkowie tego związku mają prawo wymagać od swoich przełożonych zapewnienia im osobnego pokoju lub biura do organizowania spotkań i spotkań, a także przechowywania dokumentów.
Czy należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego?
Opinia podstawowej organizacji związkowej jest brana pod uwagę bezbłędnie. Jest to prawnie zapisane w Kodeksie pracy, który zawiera odpowiedni artykuł. Na przykład związek zawodowy ma bezpośredni wpływ na niejednoznaczne zwolnienie pracownika, które ma miejsce z inicjatywy pracodawcy.
Jeśli członkowie związku nie zgadzają się z powodami zwolnienia pracownika, rozpoczynają spotkanie z pracodawcą. Prowadzone są dalsze negocjacje, a także wstępne konsultacje, które należy zarejestrować. Jeżeli nie zostanie osiągnięte ogólne porozumienie, pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu jednostronnym. Związek ma prawo odwołać się do państwowej inspekcji pracy, która już tam szuka prawdy.
Organizacja pracy
Organizacja pracy podstawowej organizacji związkowej obejmuje kilka etapów. Na początkowym etapie konieczne jest zorganizowanie ram obejmujących wiernych podobnie myślących ludzi.
Z reguły tworzony jest plan pracy, którego należy przestrzegać przez cały wcześniej zdefiniowany okres. Obejmuje interakcję komitetu związkowego z pracodawcą w szerokim zakresie zagadnień, od sporów po opracowanie środków i propozycji wsparcia społecznego dla pracowników.
W razie potrzeby omawiane są nowe taryfy i możliwe zmiany w harmonogramie prac. We współczesnym świecie organizacje związkowe przywiązują dużą wagę do masowej pracy z kolektywem pracowniczym. Nawiasem mówiąc, kierownictwo firmy często pomaga im w tym, jeśli zdają sobie sprawę, że będzie to miało korzystny wpływ na klimat wewnętrzny i będzie stanowić zachętę do zwiększenia wydajności.
Dlatego często zdarza się, że związki zawodowe organizują międzyresortowe imprezy sportowe, imprezy firmowe na świeżym powietrzu i wspólnie organizują ważne święta, takie jak Nowy Rok lub rocznica firmy.
Tak więc sytuacja w zespole zależy od starannej organizacji pracy organizacji związkowej. Nie należy o tym zapominać.
Formularze organizacyjne
Istnieje kilka podstawowych form organizacji podstawowej organizacji związkowej. Warto zauważyć, że najczystsza struktura miała miejsce w Związku Radzieckim. W „podstawowym” wyróżniają się zarządzanie i kontrola. Organizowali spotkania związków zawodowych, powołali komisję rewizyjną. Obejmowały one biuro i komitet związków zawodowych.
Były też organizacje związkowe gildii, w których istniały jednostki kontrolne, takie jak komitety gildii.
W skład tych komitetów sklepowych wchodziły grupy zawodowe, z których każda miała własne organy zarządzające. I wreszcie, w każdej indywidualnej organizacji podstawowej ustanowiono około dziesięciu różnych komisji. Na przykład w produkcji masowej, pracy organizacyjnej, normach pracy, ubezpieczeniach, pomocy społecznej - praca wśród kobiet i młodzieży.
Przewodniczący głównych organizacji
Ważną rolę w tej strukturze odgrywa przewodniczący podstawowej organizacji związkowej. Od razu warto zauważyć, że ta praca nie jest prosta i odpowiedzialna. To do przewodniczącego ludzie często zgłaszają swoje problemy i aspiracje. Pełniąc funkcję przywódczą, musisz odegrać rolę bufora między zespołem a zarządem. Jednocześnie, chroniąc prawa pracownicze, nie można zapominać o przestrzeganiu gwarancji socjalnych i wysokiej jakości wspólnego wypoczynku. Tego oczekują także koledzy z każdego przewodniczącego komitetu związków zawodowych.
Konieczne jest rozpoczęcie pracy od spotkania z zespołem roboczym. Ponadto najlepiej jest zaprosić nie tylko członków związku, ale wszystkich pracowników, aby wiedzieli o metodach i metodach pracy.Jeśli na przykład organizacja jest zbyt duża, składa się z kilku warsztatów rozrzuconych po całym mieście, możesz zorganizować kilka spotkań - w każdym warsztacie, w każdej jednostce. Możesz wyznaczyć przewodniczących warsztatów, z którymi wygodnie będzie wchodzić w interakcje.
Podczas tego spotkania bardzo ważne jest ustalenie nastroju w zespole, zidentyfikowanie najbardziej dotkliwych i problematycznych momentów, podjęcie decyzji, w którym kierunku pracować w najbliższej przyszłości. Po zebraniu wszystkich wniosków należy je dokładnie przestudiować i przeanalizować.
Zadania przewodniczącego
Przewodniczący podstawowej organizacji związkowej pełni wiele ważnych funkcji, które tylko on może wykonywać. Jest on odpowiedzialny za organizację wdrażania wszystkich decyzji podjętych na spotkaniu związku zawodowego. Może przedłożyć związkowi różne propozycje wyboru lub zwolnienia jego zastępców i innych pracowników związku.
To przewodniczący wysyła odwołania i petycje do kierownictwa firmy, a także do właściwych organów, w przypadku gdy nie jest możliwe rozwiązanie problemów w przedsiębiorstwie.
Przewodniczący ma za zadanie przekazywać obowiązki innym członkom podstawowej organizacji. Na swoim stanowisku jest mianowany delegatem na konferencje związków zawodowych i musi również niezwłocznie informować szefa związku zawodowego o wszystkich ważnych wydarzeniach mających miejsce w organizacji podstawowej.
Jak stworzyć „podstawowy”?
Aby stworzyć podstawową organizację związkową w swojej grupie roboczej, musisz wiedzieć o warunkach, które należy spełnić. Rozważ te kroki tak szczegółowo, jak to możliwe.
Najpierw musisz zgromadzić co najmniej trzy osoby, pracowników jednej organizacji, którzy wyraziliby chęć przystąpienia do związku i stworzenia odpowiedniej organizacji związkowej.
Następnie musisz jasno określić, który związek zawodowy lub stowarzyszenie terytorialne powinno obejmować Twoją podstawową organizację. Najczęściej odbywa się to na zasadach branżowych.
Następnie należy rozpocząć negocjacje z liderami organizacji terytorialnej odpowiedniego branżowego związku zawodowego, a także zapoznać się z przepisem dotyczącym utworzenia organizacji podstawowej. Rzeczywiście, na podstawie tego dokumentu organizacja będzie działać.
Aby wszystko zostało sformalizowane przez prawo, konieczne jest zorganizowanie zgromadzenia. Rozważ przy tym następujące kwestie: organizacja podstawowej organizacji związkowej, wybór przewodniczącego, a także skład komisji związkowej, określają skład komisji rewizyjnej. Aby rozwiązać ważną kwestię zdolności prawnej organizacji związkowej oraz metod i procedur opłacania niezbędnych składek.
Przygotowując się do zgromadzenia wyborczego, należy wziąć pod uwagę czas i miejsce jego zgromadzenia. Należy pamiętać, że spotkanie można zorganizować poza miejscem pracy i po godzinach. Pracodawca może być obecny na spotkaniu, ale nie jest to wymagane. Pożądana jest obecność pracowników wiodącej branżowej organizacji związkowej.
Uczestnicy, którzy zdecydują się dołączyć do związku, piszą oświadczenie określające wielkość i procedurę opłacania składek członkowskich.
Organizowaniu zgromadzenia musi towarzyszyć utrzymanie odpowiedniego protokołu, który musi koniecznie odzwierciedlać: miejsce, w którym odbyło się spotkanie, jego datę, informacje o założycielach, których obecność na tym spotkaniu jest obowiązkowa. Protokół zawiera główne kwestie omówione na spotkaniu i dotyczące pozytywnych decyzji. Protokół zapewnia przewodniczący i sekretarz.
Po spotkaniu wszystkie dokumenty składowe, w tym protokół, należy przesłać do organizacji terytorialnej profilu branżowego, do którego należy organizacja podstawowa. Tam jest zarejestrowany i zarejestrowany.
Ważne jest, aby wysłać oficjalne zawiadomienie do pracodawcy, że w przedsiębiorstwie pojawiła się główna organizacja związkowa, która przeszła procedurę rejestracji w oddziale terytorialnym oddziału. Wraz z tym dokumentem pracodawca musi otrzymać oświadczenie o potrącaniu składek członkowskich z wynagrodzenia i przeniesieniu ich na oficjalne konto związku.
Jeśli wszystkie te konwencje będą przestrzegane, twoja organizacja związkowa zostanie oficjalnie uznana i będzie w stanie rozwiązać trudne problemy związane z pracą.
Sprawozdanie z pracy
Jednym z obowiązków podstawowej organizacji jest składanie sprawozdań z jej działalności. Jest to wymóg, który każdy musi spełnić. Raport statystyczny podstawowej organizacji związkowej musi koniecznie zawierać nazwę związku zawodowego i jego „organizacji podstawowych”, prawny i faktyczny adres, nazwisko, imię i patronimię przewodniczącego organizacji.
Raport jest przesyłany na kilka sposobów. Obliczana jest liczba nowych członków w związku. Konieczne jest podanie informacji o całkowitej liczbie pracowników w przedsiębiorstwie, a także o liczbie członków związku. Ponadto w raporcie podstawowej organizacji związkowej szczególna uwaga jest poświęcana personelowi i aktywności związkowej, określa, w jaki sposób organizowane jest przekwalifikowanie pracowników, jak podnosi się ich kwalifikacje zawodowe. Główne zadania głównych organizacji są wymienione.
Raporty głównych organizacji związkowych zwracają uwagę na korzyści społeczne, z których korzystali pracownicy, a także na nowe obiecujące projekty na przyszłość.