Fałszowanie ksiąg pracy: odpowiedzialność, kara i cechy

Formularz zatrudnienia jest głównym dokumentem uwzględniającym staż pracy obywatela. I o dziwo, ale najczęstszym problemem jest fałszowanie zeszytu ćwiczeń. Odpowiedzialność za to może ponosić nie tylko pracownik, który sfałszował dokument, ale także osoba upoważniona do wypełniania formularzy.

Ile pracy, tyle pracy?

Niektórzy pracownicy uważają, że jeśli pracują w kilku organizacjach, potrzebują kilku pracowników. Kodeks pracy wyraźnie reguluje tę sytuację. Dlatego rekord pracy pracownika musi być jeden i jest przechowywany w głównym miejscu pracy. Podczas gdy pracodawcy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać kopię dokumentu głównego.

Dlatego nie ma potrzeby posiadania dwóch zeszytów ćwiczeń. Ale jeśli pracownik w ogóle nie ma takiego dokumentu, wszystkie obowiązki spoczywają na kierowniku, który nie wydał tego dokumentu swojemu pracownikowi. Takie naruszenie podlega karze zarówno karnej, jak i administracyjnej.

Co mówi prawo

Prawo pracy nie określa wyraźnie, czy obywatele mogą mieć tylko jedną siłę roboczą, a nie więcej. Ale prawo sugeruje, że jeden dokument wystarczy dla pracownika, nawet jeśli pracuje on w kilku organizacjach. W rzeczywistości, jeśli obywatel użyje dwóch pracowników, nie będzie to karane przez prawo i nie będzie pociągany do odpowiedzialności. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy poród jest podrobiony.

Po co fałszywa poród

Pracownicy celowo fałszują formularz pracy do następujących celów:

1. Uzyskiwanie emerytury. W takim przypadku wskazany jest długi zapis pracy, na podstawie którego dokonywane są szacunki i ustalana jest wysokość emerytury.
2. Zdobycie prestiżowej pozycji. Dokument wskazuje wyższe stanowiska, doświadczenie na podobnych stanowiskach, wysokie kwalifikacje i inne korzyści, które mogą mieć wpływ na otrzymanie pracy.
3. Ukrywanie negatywnych faktów z poprzedniego miejsca pracy. Może to obejmować: wypełnienie niewykwalifikowanych obowiązków w obecności dyplomu ukończenia studiów wyższych, rażący błąd popełniony podczas wypełniania dokumentu, poważne przewinienie, w wyniku którego pracownik nie może wykonywać obowiązków na określonych stanowiskach.

W takich przypadkach zarówno pracodawca, jak i pracownik są odpowiedzialni za wprowadzenie fałszywych informacji do zeszytu ćwiczeń.

Jak sfałszować

Przez pewien czas książki pracy były w sprzedaży, co pozwalało na ich produkcję przez dowolną organizację. Wielu pracodawców zobowiązało nowo przybyłych pracowników do przyniesienia im pustych form pracy lub wkładek.

Aby wykuć w nim siłę roboczą lub zapisać, konieczne było znalezienie każdej organizacji, która była przekształcana z częstotliwością. Wybierz chwilę po reorganizacji, ale przed likwidacją pieczęci firmy.

W czasie bezpłatnej sprzedaży form pracy nie prowadzono kontroli nad działaniami pracowników, a pracodawcy trzymali stare pieczątki w celu świadczenia takich usług.

W niektórych przypadkach pieczęć została wykonana po zakupie formularza (takie usługi były tanie). Obywatel może samodzielnie lub przy pomocy znajomych wypełnić dokument pracy i dokonać niezbędnych wpisów, zapewniając każdemu pieczęcie. Dzisiaj fałszywy skoroszyt, fałszywe wpisy w nim zgodnie z tym algorytmem są niemożliwe ze względu na szeroką kontrolę. Ponadto przy oficjalnym zatrudnieniu sam pracodawca zapewnia pracę.

Obecnie oficjalne formy zasadniczo różnią się od fałszywych, więc umieszczenie kłamców w czystej wodzie jest dość proste. A jeśli obywatele przedstawią fałszywy dokument, to najwyraźniej nie wiedzą, jak poważne jest fałszowanie zeszytu.

Uwierzytelnianie

Formularze mają pewne funkcje i zabezpieczenia, które odróżniają je od fałszowania. Ale ci pracodawcy lub pracownicy działu personalnego, którzy nigdy nie spotkali starych próbek formularzy, powinni znać ich cechy wyróżniające.

Stare próbki mają następujące cechy:

• wymiary 10 x 14 cm;
• 40 stron do wypełnienia;
• numer formularza jest powtarzany na stronach: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• numer jest napisany na czerwono;
• na okładce jest herb ZSRR;
• wszystkie arkusze (oprócz dwóch ostatnich) mają serpentynowe znaki wodne.

Przykładowe formularze z 2003 r. Mają inne cechy wyróżniające:

• wymiary 8,8 x 12,5 cm;
• 44 strony do wypełnienia;
• numer formularza jest powtarzany na stronach: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• seria jest napisana na czarno, numer jest czerwony;
• na okładce jest herb Federacji Rosyjskiej;
• Znaki wodne mają dwukolorowy wzór.

Wymienione próbki są oryginalne. Ponadto drukarnia, w której formularze są wykonywane, powinna być wskazana na ostatniej stronie. O prawdziwej pracy zostanie napisane, że Goznak to zrobił. Inne drukarnie nie mają do tego uprawnień.

Na co pracodawcy powinni zwrócić uwagę, przedstawiając formularz pracy:

1. Obecność w dokumencie niepiśmiennych wpisów dokonanych przez osoby niekompetentne.
2. Obecność błędów i poprawek, kleksy.
3. Brak pieczęci organizacyjnej i autoryzowanego podpisu.

Każda wskazana rozbieżność powinna rodzić pytania do kierownika. Możesz porównać formularz dostarczony z powyższym w celu zachowania zgodności. W przypadku rozbieżności obywatel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za fałszowanie zeszytu ćwiczeń.

Działania

Jeśli kierownik lub osoba upoważniona odkryła fałszywy dokument, nie można tego zignorować. W przeciwnym razie nierozwiązany problem spowoduje duży konflikt z odpowiednimi władzami.

Pracodawca nie ma prawa zatrudniać obywatela i nie dokonywać wpisów. Nie można również odmówić przyjęcia pracy z powodu takiego dokumentu. Konieczne jest sprawdzenie od samego pracownika, czy jest świadomy, że jego praca ma nieprawidłowe zapisy lub po prostu nie jest odpowiedni do wymogów regulacyjnych.

Ponadto możliwe będzie działanie w zależności od sytuacji. Jeśli pracownik nie jest świadomy tego, że jego zeszyt ćwiczeń nie jest zgodny ze standardami, należy rozwiązać ten problem z poprzednim pracodawcą. W przypadku, gdy jest tylko jeden rekord pracy i krótkie doświadczenie zawodowe, można go zastąpić nową oficjalną próbką. W innych przypadkach konieczne jest:

1. Wymagaj od poprzedniego pracodawcy prawidłowego sporządzenia dokumentu.
2. Prośba o poprawienie nieprawidłowych wpisów.
3. Wystaw duplikat formularza.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana, gdy obywatel samodzielnie lub przy pomocy osób trzecich formalizuje dokument pracy lub dokonuje w nim wpisów. Czy istnieje jakakolwiek odpowiedzialność za fałszowanie zeszytu pracy? Tak, ale szef musi najpierw zgłosić ten fakt dowolnemu organowi (prokuraturze, policji lub inspekcji pracy).

Nie ma możliwości zwolnienia pracownika po odkryciu fałszywej siły roboczej, dopóki nie zostanie udowodnione. Ponadto obywatel może zostać zwolniony na podstawie art. 1 ust. 1 ust. 1. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność

Jaka jest odpowiedzialność obywatela za fałszowanie zeszytu pracy? Za fałszowanie dokumentu powstaje odpowiedzialność karna.

Wyjaśniając okoliczności, podaje się przyczyny, które pociągają za sobą decyzję sądu.

Jeśli działania obywatela, który dokonał podróbek, zostały wprowadzone w życie, czeka go raczej surowa kara.

Jeśli ktoś użył tylko fałszywego dokumentu, może zostać na niego nałożona grzywna w wysokości do 80 tysięcy.ruble, a także praca przymusowa na okres do dwóch lat mogą być przypisane obywatelowi. I pomimo tego, że nie przedstawił fałszywego dokumentu, przeprowadził na nim działania i otrzymał za to pieniądze.

Na czym polega fałszowanie skoroszytu? Odpowiedzialność za sprzedaż i fałszowanie jest następująca:

1. Ograniczenie wolności do 24 miesięcy.
2. Praca przymusowa do 24 miesięcy.
3. Aresztować do sześciu miesięcy.
4. Kara pozbawienia wolności do 24 miesięcy.

Jeżeli w proces fałszowania i marketingu dokumentu zaangażowany jest urzędnik, zostaje on ukarany:

1. Grzywna w wysokości do 200 płacy minimalnej lub wysokości zarobków za dwa miesiące.
2. Obowiązkowa praca od 180 godzin do 240 godzin
3. Praca korekcyjna do 24 miesięcy.
4. Kara pozbawienia wolności do 24 miesięcy.

W przypadku ujawnienia faktu, że pracodawca popełnił błąd i nie jest związany z przestępstwem, jego organizacja może zostać poddana weryfikacji prokuratorskiej lub weryfikacji przez inspekcję.

Odpowiedzialność karna

Fałszowanie całego dokumentu, pieczęć organizacji, fałszowanie podpisu w książce pracy - odpowiedzialność za takie działania nie ogranicza się do kar. Zapewniona jest również odpowiedzialność karna.

Mianowicie:

1. Oszustwo Art. 159 kodeksu karnego.
2. Fałszowanie i sprzedaż sfałszowanych dokumentów. Art. 327 kodeksu karnego.
3. Oszukiwanie w biurze. Jeżeli urzędnik dokonał fałszowania zeszytu, odpowiedzialność za to przewidziano w art. 292 Kodeksu karnego.

Pracuj nad czyimś dokumentem

Praca nad czyimś dokumentem, a także fałszowanie zeszytu, którego odpowiedzialność rozważano wcześniej, nie przynosi niczego dobrego. A próba zamknięcia pracodawcy na takim kroku przez pracownika nie skończy się po raz pierwszy niczym dobrym.

Po pierwsze, gdzie jest gwarancja, że ​​kilka lat po zatrudnieniu pracownik nie przyjdzie i nie zażąda ustalenia starszeństwa z tytułu naliczania emerytur? I nawet jeśli pracownik nie osiągnie tego, czego chce, pracodawca może doświadczyć wielu nieprzyjemnych chwil z powodu sporu sądowego.

Po drugie, nikt nie może w wiarygodny sposób poznać pochodzenia takiego zeszytu. W praktyce funkcjonariusze zatrudniali osobę z książką kogoś innego, podczas gdy prawdziwy właściciel pracy nie żył.

Po trzecie, pracownik nieuprzejmy dla współpracownika może zgłosić tę sytuację władzom, co pociągnie za sobą odpowiedzialność karną. Protestowanie faktu fałszowania dokumentu będzie bardzo trudne.