Wszyscy możemy mówić inaczej o naszej pracy, ale w większości przypadków ludzie całkowicie jej nie lubią. Bardzo rzadko człowiek uwielbia pracę, jeśli naprawdę udało mu się zrobić tylko ten kierunek, który jest prawdziwym celem.
Negatywne podejście do własnej pracy rodzi kłamstwo. I to nie tylko spekulacje, ale prawdziwy fakt, potwierdzony badaniami naukowymi.
Jak kłamią pracownicy?
Najczęściej pracodawca słyszy od swoich pracowników wymówkę: „Jestem chory” lub „Mam określone plany”. Nawiasem mówiąc, 60% respondentów używa pierwszej frazy.
Z reguły kłamstwo pojawia się w tych firmach, w których obowiązują bardzo surowe zasady dotyczące przestrzegania harmonogramu pracy. Według jednego z pracowników firmy kosmetycznej, gdzie opóźnienia i inne nieobecności w pracy są niedopuszczalne, ona, pracująca w niepełnym wymiarze godzin, bardzo często kłamała. Po zatrudnieniu spodziewała się, że będzie mogła wypracować swoje 15 godzin (o połowę mniej) w dogodniejszym dla niej czasie. Ale firma odmówiła ustępstw i musiała kłamać. Czasami dochodziło do tego, że fałszowała zaświadczenia lekarskie, a nawet usprawiedliwiała się śmiercią ukochanej. Według dziewczyny musiała kłamać tylko z tego powodu, że wciąż nie mogła znaleźć równowagi między tą a inną pracą.
Według statystyk jest to właśnie powód kłamstwa, a także nielojalne podejście pracodawcy do pracowników.
Niektóre statystyki
Na podstawie badań naukowych możemy stwierdzić, że:
- tylko 17% wszystkich ankietowanych pracowników jest całkowicie zadowolonych ze swojej pracy i nie chce niczego zmieniać;
- 27% respondentów jest zadowolonych ze swojej pracy, ale nadal kłamie raz lub dwa razy w tygodniu;
- 36% jest nieco zadowolonych;
- 41% jest całkowicie niezadowolonych ze swojej pracy.
W dwóch ostatnich przypadkach respondenci przyznali, że kłamią codziennie.
„Dobre” i „złe” kłamstwa
Oprócz stopnia zadowolenia naukowcy odkryli, że ludzie, którzy są zadowoleni lub w połowie zadowoleni ze swojej pracy, używają tak zwanego „dobrego” kłamstwa. Może to być zdanie: „Wyglądasz dziś dobrze” lub „Mam już plany na ten wieczór”.
Jeśli mówimy o niezadowolonych pracownikach, to oni już używają tak zwanego „szkodliwego” kłamstwa. Mówiąc wprost, mówimy o zmianie obowiązków lub wymówkach, których pracownik zadowolony z pracy nigdy nie wypowie. Na przykład: „Mój telefon i komputer nie działały”, „Nie otrzymałem wiadomości” i tak dalej.
Zależność ilości kłamstw w miejscu pracy od wieku, statusu i dnia tygodnia
Dane z badań sugerują, że im starszy pracownik, tym mniej kłamie. Osoby zajmujące wysokie pozycje kłamią znacznie częściej (36%), co najmniej 2 razy w tygodniu. A jeśli mówimy o pracowniku na poziomie podstawowym, tylko 28% stosuje kłamstwa.
Pracownicy częściej leżą w poniedziałki i piątki, co wynika z chęci przedłużenia dni wolnych. Badacze byli również w stanie ustalić, że mężczyźni częściej kłamią niż kobiety, szczególnie jeśli chodzi o awans zawodowy lub wzrost wynagrodzeń. Oznacza to, że nawet mityczny sukces w pracy powoduje, że mężczyzna kłamie.
Dlaczego pracownicy kłamią?
Uważa się, że jeśli pracownikowi przynajmniej raz udało się skazać za kłamstwo, to jest on złym pracownikiem. Szkoda, że w 99% przypadków pracodawca nie próbuje nawet znaleźć przyczyn tego kłamstwa.
W większości przypadków każde kłamstwo odzwierciedla stosunek pracownika do jego pracy i bezpośrednio do pracodawcy.
Kłamstwo to rzeczywista technika w psychologii, która pozwala dostosować sytuację na swój własny sposób. Dlatego najczęściej niezadowoleni pracownicy uciekają się do kłamstw. Chociaż istnieją inne sytuacje, w których obie strony są w równym stopniu winne za tę sytuację, ale zdarza się to rzadko.
Dlatego porady dla menedżerów - udzielaj głosu swoim pracownikom i nie tylko ich słuchaj, ale także staraj się zrozumieć, jakie informacje chcą przekazać.