Niektórzy, zwłaszcza młodzi, poszukujący pracy nie doceniają znaczenia CV. Faktem jest, że to kwestionariusz pozwala zrobić pierwsze i najważniejsze wrażenie, jeszcze przed spotkaniem z pracodawcą. Złożenie źle napisanego i sformatowanego CV to jedno i to samo, co przyjście na rozmowę w brudnej koszuli i noszonych szortach. Jak więc podać informacje o sobie, aby zainteresować pracodawcę? Eksperci będą o tym rozmawiać.
Liczby nie kłamią
ZipRecruiter to anglojęzyczna strona z ofertami pracy zawierająca ponad trzy miliony CV, a pracodawcy mają prawo do jednoczesnego umieszczenia pięćdziesięciu wolnych miejsc pracy na różnych stanowiskach. Główną cechą witryny jest to, że menedżerowie ds. Rekrutacji mają możliwość oceny wznowienia odczytu w skali od jednego do pięciu. Jedna gwiazda jest zła, pięć jest doskonała. Właściwie jak w szkole.
Scott Garner, starszy menedżer ds. Komunikacji korporacyjnej w ZipRecruiter, powiedział, że taki system został wprowadzony nie przez przypadek, ale aby pomóc wnioskodawcom w prawidłowym utworzeniu CV. Pracownicy platformy internetowej przeanalizowali kwestionariusze w porównaniu z szacunkami pracodawców i opracowali specjalną formułę sukcesu.
Scott twierdzi, że kluczowymi elementami badania są słowa kluczowe, długość i fragmenty CV. Na podstawie otrzymanych danych opracowano szablon idealnego profilu. Z dzisiejszego artykułu dowiesz się, jak to wygląda.
List motywacyjny
Eksperci z witryny szukającej pracy ZipRecruiter zalecają, aby wszyscy kandydaci załączyli list motywacyjny do CV. Posiadanie tego elementu zwiększa szanse na uzyskanie oceny pięciogwiazdkowej o dwadzieścia dziewięć procent. Każdy pracodawca jest zadowolony, gdy kandydat zwraca się, zamiast rozsyłać do wszystkich firm z rzędu.
Aby jednak wywrzeć dobre wrażenie, należy wybrać odpowiedni styl prezentacji. Musisz być grzeczny i jednocześnie mieć pewność, że dostaniesz tę pracę. Eksperci stwierdzili, że listy motywacyjne z frazą „Dziękuję za uwagę” otrzymały pięć gwiazdek o dziesięć procent więcej niż te, w których nie było uprzejmych słów.
Udowodnij swoją wartość
Dlaczego pracodawca publikuje ofertę pracy? Z tego prostego powodu, że firma potrzebuje teraz pracownika na to konkretne stanowisko. Co to znaczy Oznacza to, że jako wnioskodawca powinieneś skoncentrować się na chęci pomocy w rozwoju firmy, a nie na rozwoju własnej kariery. Musisz zaprezentować się, jakbyś był „ratownikiem”, który pomoże poradzić sobie z wszelkimi problemami.
Scott Garner zauważył, że życiorysy ze słowami „rozwój”, „ja”, „szkolenie” najczęściej otrzymywały tylko jedną gwiazdkę, ponieważ skarżący był skupiony na sobie. Menedżerowie ds. Rekrutacji są zainteresowani graczami zespołowymi i osobami, które chcą pracować z pełnym zaangażowaniem na rzecz firmy, dlatego tak egocentryczne profile zostały ocenione tak nisko.
Z drugiej strony nie należy mówić, jaki wkład możesz wnieść w rozwój firmy. Konieczne jest udowodnienie tego konkretnymi faktami z poprzednich doświadczeń. Cecilia Deel, menedżer ds. Rekrutacji, mówi: „Najgorsze, co osoba poszukująca pracy może zrobić, to wymienić moje umiejętności”.
O czym to mówi? Wyrażenie „Jestem towarzyski, mogę znaleźć wspólny język z ludźmi” nie wywrze na pracodawcy żadnego wrażenia. To wszystko są puste słowa.Ale jeśli napiszesz: „Zwiększyłem bazę klientów ze stu do tysiąca osób w ciągu miesiąca” lub „Zostałem wybrany na kierownika dwóch projektów”, sprawi, że osoba rekrutująca przyjrzy się tobie bliżej. Dlatego nie zapomnij działać na podstawie konkretnych faktów.
Zreorganizuj swoje sekcje
Pisząc swoje CV, podaj maksymalną liczbę sekcji bezpośrednio związanych z wolnym stanowiskiem, o które się ubiegasz. Są to takie profile, które prawie dwukrotnie częściej otrzymują pięć gwiazdek od menedżerów ds. Rekrutacji. Upewnij się, że masz takie sekcje, jak „Historia pracy”, „Cel”, „Szkolenie”, „Linki”.
Garner zauważył, że pracodawcy chcą wiedzieć o tobie wszystko, co może mieć znaczenie dla pracy, o którą się ubiegasz.
Istnieją sekcje, które pracodawcy uważają za nieodpowiednie. Takie CV są zwykle o dwadzieścia cztery procent bardziej narażone na słabe oceny. Dlatego lepiej jest wykluczyć takie sekcje, jak „Osiągnięcia”, „Osobiste zainteresowania”, „Języki”.
Zwróć uwagę na liczbę słów
Długie CV nie są mile widziane przez pracodawcę w taki sam sposób, jak zbyt krótkie. Jeśli długość przekracza siedemset słów, wynik jest zbliżony do jednego. Pięćset słów znajduje się gdzieś w obszarze „trojki” - „kwartetu”. Profile o długości od sześciuset do siedmiuset słów otrzymują maksymalną ocenę. Jeśli zastosujesz się do tej rady, otrzymasz trzydzieści procent więcej odpowiedzi.
Wybór słów ma znaczenie
Badanie wykazało, że słowa kluczowe, które obejmują umiejętności kierownicze, umiejętności rozwiązywania problemów i aktywne podejście do pracy były powiązane z najwyższymi ocenami. Siedemdziesiąt procent takich CV otrzymało pięć gwiazdek. Oto lista słów, które powinny zostać zawarte w kwestionariuszu, aby zainteresować menedżera rekrutacji:
- doświadczenie;
- zarządzanie;
- projekt
- rozwój;
- biznes;
- umiejętności
- profesjonalny;
- wiedza;
- rok
- zespół
- rządzący.
Jednocześnie Garner ostrzega, że nadmiar tych słów może prowadzić do przeciwnych rezultatów. System może nie wyświetlać się w wynikach wyszukiwania, więc nie spamuj. Te słowa powinny pojawić się w tekście, ale tylko jeśli opisują twoje umiejętności.
Jeśli chodzi o złe słowa, których obecność w kwestionariuszu sprawi, że pracodawca będzie wątpił w twój profesjonalizm, to są to:
- trudne;
- potrzeba;
- pierwszy;
- dla mnie;
- czas
- ty;
- szansa;
- rozwijać;
- nauczanie.
Co rozumie kierownik ds. Rekrutacji, który czyta takie CV? Że dana osoba jest niedoświadczona, wciąż jest mu ciężko, potrzebuje pomocy. Zgadzam się, nie najlepsza funkcja. To nie powinno ci pomóc, ale powinieneś otrzymać pieniądze za swoją pracę. W końcu nie wolno ćwiczyć.
Czerwona flaga
Teraz pamiętajcie, a co najważniejsze, wyłączcie następujące frazy i słowa, które według badań wpływają na osobę rekrutującą jak czerwona szmata na byku:
- wartość dodana;
- zorientowane na wyniki;
- gracz drużynowy;
- myśliciel strategiczny;
- zorientowane na szczegóły;
- rozwiązywanie problemów;
- myśleć nieszablonowo;
- wyjątkowy
- dynamiczny;
- zmotywowany.
I jeszcze jedno: jak najmniej przymiotników i epitetów - jak najwięcej czasowników. To sprawi wrażenie, że jesteś osobą czynną, a nie bezczynną rozmową.
Doświadczenie wciąż ma znaczenie
CV o odpowiednich cechach ma wyższą ocenę, ale nie zapominaj, że korelacja powinna być bezpośrednio związana z twoim doświadczeniem. Oznacza to, że w twoim życiorysie słowo „zarządzanie” może być synonimem słowa „sukces”, twojej godności, głównej jakości. Oznacza to, że chcesz przekazać, że masz umiejętności organizacyjne.
A teraz masz nadzieję, że dzięki temu słowu kluczowemu zostaniesz znaleziony i zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, ale tak się nie dzieje, ponieważ pracodawca szuka osoby, która miała już doświadczenie w zarządzaniu, a nie ma zdolności abstrakcyjnych.
Nie zapominaj więc, że Twój kwestionariusz nie jest czytany przez roboty, ale przez menedżerów ds. Rekrutacji, więc nie próbuj dostosowywać się do programów komputerowych. Skoncentruj się na wymaganiach pracodawcy - na pewno znajdziesz pracę swoich marzeń.