Poszukiwanie pracy jest ekscytującym i trudnym procesem. Musisz ponownie przeczytać CV, czekać na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną lub otrzymać odmowę, martwić się o poznawanie nowych i nieznanych osób. Nie zapomnij o kwestii płac. Jest raczej delikatny, ale dziś pyta go już podczas pierwszej rozmowy.
Odpowiednie pytanie
Tradycyjnie kandydaci do pracy nie rozmawiają z pracodawcą o zarobkach, dopóki nie pojawi się oferta pracy. Jednak znana kierownik ds. Rekrutacji, Susie Welch, twierdzi, że dziś sytuacja zmieniła się dramatycznie. Teraz należy omówić wynagrodzenie, zanim pracodawca przestanie kandydować.
Naprawdę trudno jest znaleźć i zainteresować prawdziwie wykwalifikowanego pracownika. Dlatego menedżerowie ds. Rekrutacji czasami zbłądzą w poszukiwaniu kandydatów.
Z powodu tej sytuacji wnioskodawcy mają pewien wpływ na pracodawców. W tym mogą rozmawiać o pieniądzach, kiedy uznają to za stosowne - nawet podczas pierwszego wywiadu.
Jest to uważane za okazję do porównania poziomu wynagrodzenia, które pracodawca może zaoferować, z poziomem, na który liczy kandydat. Będzie więc mógł „sondować glebę”. Czasami odpowiedź kandydata lub kierownika rekrutacji określa, czy kandydat jest odpowiedni na to stanowisko, czy też pracodawca chce uzyskać bezpłatną siłę roboczą zamiast dobrego pracownika.
Ale nie zapomnij o takcie i przyzwoitości. Pytanie o płace powinno brzmieć jak element tego, co Cię interesuje na przyszłej pozycji, nie powinno stać się głównym czynnikiem. Wypróbuj następujące sformułowanie: „Ten post jest dla mnie bardzo interesujący. Czy mógłbyś zorientować mnie co do zakresu wynagrodzeń, aby w przyszłości nie było nieporozumień, a sytuacja wydaje się jak najbardziej klarowna?
Podobne pytanie należy zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub na jej końcu, po uzgodnieniu warunków pracy, a rozmówca uzyskał już pierwsze wrażenie na temat twoich kwalifikacji.