Każdy na swój sposób wyobraża sobie wymarzoną pracę. Ktoś lubi pracować w zespole z przedstawicielami swojej płci, a ktoś bardziej pociąga zespół, w którym są zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Ale czy wiesz, że naukowcy zdecydowanie byli w stanie ustalić, który zespół zrobi lepiej? Jednym z nich jest różnorodność płci.
Ciekawy eksperyment
Naukowcy z Massachusetts Institute of Technology i George Washington University zbadali wyniki badań pracowników kilku bostońskich firm, które przeprowadzono w latach 1995-2002. Wyniki naprawdę ich zaskoczyły. Okazuje się, że dochód firm, w których pracowała w przybliżeniu taka sama liczba kobiet i mężczyzn, był o czterdzieści jeden procent wyższy niż w firmach, w których przeważali pracownicy tej samej płci.
Dlatego naukowcy doszli do wniosku, że różnorodność płci jest kluczem do sukcesu. Jednak nie wszystko jest tak proste, jak się wydaje na pierwszy rzut oka.
Zespół osób tej samej płci
W ankiecie zapytano pracowników, czy byli zadowoleni ze swojej pracy, czy byli zadowoleni itp. Tak więc ludzie, którzy pracowali z kolegami tej samej płci, przyznali, że czują się bardziej niż komfortowo. Naukowcy wyjaśnili to faktem, że kiedy dana osoba komunikuje się z bliskimi mu duchem, mniej myśli o pracy i spędza więcej czasu na rozmowach. Zespół ma tak relaksującą, ufną i ciepłą atmosferę, że pracownicy odczuwają mniej stresu i łatwiej dostrzegają wszelkie zmiany.
Co to jest haczyk? Fakt, że relacje osobiste są priorytetem w biznesie. Ludzie bardziej myślą o tym, jak nikogo nie urazić i nie zepsuć ich związku, niż o tym, jak stworzyć projekt. Mówiąc najprościej, są dryfujące. Wszyscy są szczęśliwi.
Różnorodność płci
Pracownicy, którzy pracowali z członkami płci przeciwnej, przyznali, że nie czuli się szczęśliwi. Jednak, jak widać z wyników badań, okazały się bardziej produktywne. Skąd bierze się ten paradoks?
Chodzi o to, że gdy kobiety i mężczyźni pracują w jednym zespole, stają w obliczu nieporozumienia, sprzeczności, innego punktu widzenia. Mężczyźni i kobiety patrzą na to samo inaczej, ale są zmuszeni szukać kompromisu. W wyniku dyskusji powstają bardziej kreatywne pomysły. Ludzie są zmuszeni zwiększyć swoje siły, aby zaakceptować i zrozumieć pracowników innej płci. Stąd wysoka wydajność, a jednocześnie niezadowolenie z pracy.
