Bardzo ważnym zagadnieniem w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest ostrzeżenie o zwolnieniu. Odgrywa ogromną rolę w procedurze odejścia z pracy, zwłaszcza jeśli pracownik zdecydował się opuścić swoje poprzednie miejsce pracy. Jakie cechy procedury powinny wziąć pod uwagę podwładni i pracodawcy? Co mówi prawo pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy? Czy konieczne jest wypracowanie trochę czasu po powiadomieniu władz o ich działaniach? Czy są jakieś tajemnice, które pomogą złagodzić niektóre z moich obowiązków po zwolnieniu? Po zrozumieniu tego wszystkiego możesz łatwo opuścić dowolnego pracodawcę.
Metody zwolnienia
Zwolnienie z pracy to proces, który prędzej czy później napotyka każdy podwładny. W Rosji możesz rozwiązać stosunek pracy:
- za zgodą stron;
- z inicjatywy pracownika;
- w związku z likwidacją spółki;
- na wniosek pracodawcy;
- z powodu redukcji personelu.
Zaleca się zawarcie porozumienia pokojowego lub niezależne odejście z pracy. Jest to drugi scenariusz, który rozważymy poniżej.
Własna decyzja
Ostrzeżenie o zwolnieniu z pracy po rozwiązaniu umowy o pracę jest niezwykle ważnym krokiem. Jeśli dana osoba zdecyduje się odejść z pracy niezależnie, wówczas jest zobowiązana poinformować swojego szefa o podjętej wcześniej decyzji.
Kodeks pracy przewiduje dwutygodniowy okres zwolnienia. Oznacza to, że wniosek odpowiedniego formularza należy złożyć nie później niż 14 dni przed planowanym przejściem na emeryturę.
Wyjątkowe przypadki
Ale zawsze istnieje wiele wyjątków. Czasami możesz ostrzec o swoich zamiarach w krótszym czasie. Na przykład za 3 dni. Kiedy to jest możliwe?
Możliwe jest ostrzeżenie o zwolnieniu na osobistą prośbę pracownika przez 3 dni:
- zatrudniony w pracy sezonowej;
- podczas próby;
- jeżeli umowa o pracę zostaje zawarta nie dłużej niż 60 dni (lub 2 miesiące).
W innych przypadkach, ponieważ jest to prawidłowe, należy wcześniej ostrzec o swojej decyzji.
Inicjatywa pracodawcy
Należy zachowywać się nieco inaczej, jeżeli rozwiązanie bieżącej umowy o pracę planowane jest z inicjatywy pracodawcy. W takim przypadku będziesz musiał powiadomić pracowników o swoich zamiarach w ciągu ponad 14 dni.
Pracownik musi zostać ostrzeżony o zwolnieniu co najmniej 2 miesiące przed odejściem z pracy. W przeciwnym razie obywatel może złożyć wniosek o pomoc do inspekcji pracy i przywrócić go do pracy w firmie.
O górnictwie
Ważnym punktem jest wydobycie. Wyjeżdżając zgodnie z ustalonymi przepisami, obywatele muszą pracować przez określony czas i dopiero po tym urlopie.
Potrzeba testowania nie jest jasno określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wspomniany kodeks stanowi jedynie, że obywatel ma obowiązek poinformować z wyprzedzeniem o swoim zamiarze rezygnacji. Ale tak naprawdę nie powinien ćwiczyć.
Jak długo trwa pozostanie w pracy po złożeniu wniosku o rozwiązanie stosunku pracy? Zgodnie z prawem praca przy zwolnieniu trwa 14 dni. Jest to dokładnie czas, w którym pracodawca zajmie się wykonaniem zlecenia rozwiązania umowy o pracę z podwładnym.
Bez wydobycia
Aby podczas realizacji zadania nie pojawiały się problemy, zaleca się zwrócenie uwagi na niektóre funkcje i niuanse tematu.Jak już wspomniano, obywatele mogą nie pracować przez dwa tygodnie po powiadomieniu pracodawcy o zamiarze odejścia z pracy.
Jest to możliwe, jeśli:
- obywatel zostaje zwolniony w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem lub ciężko chorym krewnym;
- pracownik odchodzi z pracy z powodu przeniesienia małżonka do innego regionu w celu wykonywania obowiązków pracowniczych;
- osoba odmawia dalszej współpracy w związku z przejściem na emeryturę.
Są to najczęstsze scenariusze. Ale nie są wyczerpujące. Istnieje wiele sztuczek, które pomogą ci nie poćwiczyć po ostrzeżeniu o zwolnieniu z własnej woli.
Sekretne ruchy
O co dokładnie chodzi? Do tej pory pracownicy nauczyli się nie ćwiczyć 14 dni po złożeniu rezygnacji. Co więcej, jak pokazuje praktyka, całkowicie legalnie.
Chodzi o to, że każdy oficjalnie zatrudniony obywatel może w dowolnym momencie odejść z pracy. W tym względzie nie ma żadnych zakazów. Najważniejsze jest, aby z wyprzedzeniem ostrzec szefa o swojej decyzji.
W takim przypadku, aby nie napotkać wydobycia, dozwolone jest:
- Zrób wakacje. Na przykład na własny koszt. W takim przypadku obywatel najpierw składa wniosek o urlop, a następnie powiadamia o zwolnieniu. Pracodawca nie może, zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wezwać do pracy w trakcie legalnego wypoczynku.
- Idź na zwolnienie lekarskie. Będziesz musiał działać dokładnie tak samo jak w poprzedniej sytuacji. Najpierw pracownik wychodzi na listę chorych, a następnie ostrzega o zamiarze rezygnacji. Pracownik może zignorować wezwanie do praktyki.
Ponadto dozwolone jest uzgodnienie z szefem zwolnienia z wydobycia. Ale to wyrównanie jest niezwykle rzadkie w praktyce.
Rzucamy się
Zatem teraz rozważymy działania krok po kroku po zakończeniu stosunków pracy. Na przykład, jeśli osoba sama chce odejść z pracy bez uzasadnionego powodu.
W takich okolicznościach należy postępować w następujący sposób:
- Złóż list rezygnacyjny.
- Ostrzec pracodawcę o zwolnieniu z własnej woli. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek w przepisanej formie (na piśmie) do szefa.
- Poczekaj 2 tygodnie i zapoznaj się ze zleceniem rozwiązania umowy o pracę.
- Aby otrzymać dokumenty wydane po zwolnieniu - arkusz płac, książkę pracy, zaświadczenie o dochodach.
- Wpisz się w piśmie rezygnacyjnym oraz w dzienniku dotyczącym wydania dokumentów.
- Zdobądź rachunkowość księgową. Umieść podpis w dzienniku obliczeń.
Tutaj kończą się wszystkie działania. Obywatel uważa się za oficjalnie zwolnionego z pracy. Pracodawca składa plik pracownika i przesyła go do archiwum w celu dalszego przechowywania.
Seniorzy i kariery
Czy istnieje ostrzeżenie o zwolnieniu, jeśli pracownik zamierza przejść na emeryturę? Tak Tylko Ty możesz powiadomić szefa o zamiarze odejścia z pracy nie dłużej niż jeden dzień.
Oznacza to, że gdy pracownik odchodzi z pracy z powodu przejścia na emeryturę, powinien nie tylko martwić się o wypracowanie, ale może również złożyć wniosek o rozpatrzenie na dzień przed rejestracją statusu emerytów. Chociaż w praktyce takie sytuacje nie są mile widziane.
Inną cechą związaną z emerytami jest to, że czasami wydobycie będzie nadal odbywać się. Chodzi o to, że jej nieobecność przewidziana jest tylko na początkową emeryturę. Jeśli dana osoba pobiera emeryturę po raz pierwszy, a następnie jest ponownie zatrudniona, to po wielokrotnym zwolnieniu następuje praca.
Ugoda po zwolnieniu
Ostrzeżenie o zwolnieniu jest dalekie od najważniejszego niuansu procedury. Po tym, jak pracownik poinformuje szefa o planach odejścia z pracy, musisz zwrócić uwagę na obowiązki pracodawcy. Zwłaszcza do obliczeń z pracownikiem.
Po rozwiązaniu stosunku pracy należne są następujące płatności:
- rekompensata za niewykorzystane urlopy;
- zarobki za czas przepracowany przed zwolnieniem.
Są to obowiązkowe płatności, które odbywają się prawie zawsze. W przypadku redukcji lub zwolnienia pracowników z inicjatywy pracodawcy, a także z powodu likwidacji przedsiębiorstwa, przysługuje odprawa.
Dopóki obywatel nie otrzyma wymaganych funduszy, nie może podpisać rejestru rozliczeń z pracownikami. Więc nie bądź wśród zwolnionych.
Na podstawie powyższego wynika wniosek, że wydobycie również zostanie opłacone. W takim przypadku brane jest pod uwagę zwykłe wynagrodzenie podwładnego. Oznacza to, że podczas ćwiczeń możliwe będzie uzyskanie pieniędzy za 14 dni spędzonych w pracy.
Podsumowując
Odtąd jasne jest, w jaki sposób następuje zwolnienie z pracy. Należy zauważyć, że nie wszyscy obywatele mogą zostać zwolnieni z inicjatywy swoich przełożonych. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwolnienia kobiet w ciąży i urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe na wniosek pracownika.
Niemniej jednak ostrzeżenie o zwolnieniu jest obowiązkowym krokiem w zerwaniu stosunku między pracownikiem a pracodawcą. Po prostu nie możesz kiedyś przyjść do pracy. Taki krok będzie uważany za wagarowanie.
Kolejny niuans: po zwolnieniu powód zerwania stosunków jest obowiązkowo wpisany do księgi pracy. Na przykład „samodzielnie” lub „w związku z likwidacją spółki”. Jeżeli pracodawca nie umieścił odpowiedniego znaku w dokumencie zatrudnienia podwładnego, procedura zwolnienia zostanie uznana za naruszoną. Pracownik będzie mógł albo nie wyrazić zgody na zawieszenie pracy, albo musi skontaktować się z inspekcją pracy w celu ochrony swoich praw.
W rzeczywistości sporządzenie ostrzeżenia pracodawcy o rezygnacji nie jest takie trudne. Oświadczenie, jak podkreślono wcześniej, zostało napisane i przekazane do głowy. Pracodawca nie jest uprawniony do odroczenia zwolnienia lub nieprzyjęcia odpowiedniego powiadomienia.