Książka robocza pracownika jest oficjalnym dokumentem jednolitej formy zatwierdzonej przez prawo. Zawiera informacje o kwalifikacjach i doświadczeniu pracownika. Ponadto dokument odzwierciedla informacje o wyznaczeniu rangi i rangi. Z tego powodu wielu boi się go zgubić lub nie wie, jak się zachować, jeśli pracodawca nie wyda zeszytu ćwiczeń. Co robić w tym przypadku?
Zgodnie z ustalonymi zasadami, pracodawca prowadzi skoroszyt, w który może grać zarówno osoba fizyczna, jak i osoba prawna. Procedura napełniania jest ustalona w artykule 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie ze standardami każdy pracownik wykonujący czynności w organizacji przez okres dłuższy niż 5 dni musi być udokumentowany odpowiednim wpisem do księgi pracy. Wyjątkiem może być sytuacja, w której działanie nie jest głównym zadaniem pracownika.
Skoroszyt pracownika
Jeśli pracownik ma już książkę pracy, należy ją mu przedstawić, między innymi dokumenty wymagane do rejestracji. Jednocześnie, podejmując pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik ma prawo zażądać wpisania odpowiedniego znaku. Aby to zrobić, musi złożyć w głównym miejscu pracy dokument potwierdzający, że wykonuje dodatkowe czynności w innym miejscu. Innymi słowy, w połączeniu. Na podstawie tego certyfikatu funkcjonariusz dokonuje wpisu w książce pracy pracownika. Po zwolnieniu dokument z pewnością musi zostać przekazany pracownikowi.
Pomimo faktu, że we współczesnym świecie zeszyt pracy nie spełnia już określonych w nim funkcji, nadal pozostaje dominującym dokumentem pracownika. Każdy powinien to mieć. Dlatego wielu jest zdezorientowanych, jeśli organizacja nie daje zeszytu ćwiczeń i nie wie, co robić. Większość funkcji tego dokumentu przeniesiono do funduszu emerytalnego, który dzięki wprowadzeniu zindywidualizowanego systemu księgowego ma możliwość przechowywania informacji o doświadczeniu pracownika, opłacanych przez niego składkach emerytalnych i wysokości wynagrodzenia we własnej bazie danych.
Funkcje dokumentu
Na podstawie informacji zawartych w pracy po obliczeniu powstają świadczenia dla bezrobotnych. Po odejściu z pracy pracodawca robi notatkę na temat tego, jakie dokumenty i na podstawie jakiego artykułu pracownik został zwolniony. Na podstawie tych informacji ustala się wielkość dodatku.
Do 2007 r. Kwota wypłat z tytułu tymczasowej niepełnosprawności była zależna od stażu pracy pracownika i naliczana zgodnie z następującym schematem:
- Doświadczenie zawodowe krócej niż 5 lat - dzień został wypłacony w wysokości 60% średniej pensji dnia roboczego.
- Od 5 do 8 lat - 80%.
- Ponad 8 lat - 100%.
Dziś ta zasada nie jest już ważna. Ponadto przerwanie stażu pracy nie znajduje odzwierciedlenia w obliczaniu emerytur. Kwota ta zależy wyłącznie od wysokości składek wpłacanych przez pracownika do funduszu emerytalnego w trakcie ich działalności.
Mówiąc o procedurze powrotu pracownika do pracy po zwolnieniu oraz o tym, co zrobić, jeśli nie podadzą zeszytu, kwestię tę należy rozpatrywać osobno, ponieważ sam proces towarzyszy niektórym aspektom, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu pracownika. Nieprzestrzeganie norm może pociągać za sobą nie tylko dodatkowe koszty, ale także odpowiedzialność administracyjną odpowiednich osób i organizacji.
Emisja pracy po zwolnieniu
Pierwsze pytanie wymagające uwagi jest następujące: „W którym momencie to się powinno zdarzyć, a jeśli nie przekażą zeszytu pracy Republice Białorusi, co mam zrobić?” Zgodnie z przepisami wszystkie dokumenty są wydawane ostatniego dnia roboczego pracownika. Jednocześnie wszystkie odpowiednie zapisy dotyczące zwolnienia powinny zostać wpisane do książki. W takim przypadku dokonuje się wskazania artykułu, na podstawie którego łamana jest umowa o pracę.
Istnieje jednak szereg sytuacji, w których przewidziany jest inny termin na wydanie dokumentów po zwolnieniu. Przyczyny te związane są z brakiem możliwości przeniesienia pracownika do pracownika w ostatnim dniu jego pracy. Mogą wystąpić następujące sytuacje:
- Nieobecność pracownika w ostatnim dniu pracy.
- Odmowa pracownikowi otrzymania zeszytu pracy.
W takich sytuacjach najemca nie ponosi winy za fakt, że nie wydano dokumentu. Ale on z kolei jest zobowiązany do poinformowania pracownika na piśmie o obowiązku odebrania dokumentu lub pisemnej zgody na wysłanie go pocztą. Odpowiedź na pytanie: „Pracodawca nie daje zeszytu ćwiczeń - co robić?” - dowiesz się poniżej.
Zapisywanie zeszytu
Pracownik, który nie otrzymał dokumentu w wyznaczonym terminie, może w dowolnym momencie skontaktować się z pracodawcą z prośbą o wydanie dokumentu. Książkę roboczą należy mu przekazać nie później niż trzy dni od daty otrzymania wniosku.
Jeśli pracownik nie otrzyma żadnych wniosków, dokument powinien być przechowywany w firmie. Jaki jest termin? Jak długo należy przechowywać książkę pracy po zwolnieniu? Zgodnie z ustalonymi standardami najemca musi przechowywać dokument do momentu wydania. Przez cały ten czas organizacja jest odpowiedzialna za swoje bezpieczeństwo.
Kto może uzyskać pracownika centrum handlowego
Dość często w praktyce zdarzają się sytuacje, w których były podwładny z jakiegoś powodu nie jest w stanie osobiście przyjść do biura ani otrzymać dokumentu pocztą. Co robić W takim przypadku zapewnia się prawo do otrzymania zeszytu pracy i innych dokumentów towarzyszących przez krewnych lub osobę upoważnioną.
W tym celu obywatel, który bierze dokumentację, musi przedstawić notariuszowi dokument sporządzony zgodnie ze wszystkimi przepisami i zatwierdzony przez niego. Pełnomocnictwo musi zawierać następujące informacje:
- Informacje paszportowe obu stron (głównego i upoważnionego).
- Opis czynności, w odniesieniu do których wydano pełnomocnictwo.
- Podpisy wszystkich uczestników.
- Okres ważności dokumentu.
Po otrzymaniu dokumentów powiernik wystawia pokwitowanie zawierające wszystkie dane o tym, kiedy, na jakich warunkach i kto wziął dokumentację byłego pracownika. Z kolei oficer personalny dokonuje wpisu w dowodzie osobistym i książce rachunkowej przy dostawie zeszytu roboczego, wskazując dokumenty, na podstawie których przeprowadzono ekstradycję.
Pracodawca nie wydaje zeszytu ćwiczeń: co robić?
Zdarzają się sytuacje odwrotne, gdy pracownik chce odebrać dokumenty, ale pracodawca ich nie rozdaje. Co robić w tej sytuacji? W takim przypadku wykonaj następujące czynności:
- Pracownik powinien skontaktować się z pracodawcą, pisząc do dyrektora generalnego oświadczenie i zażądać, aby otrzymał książeczkę pracy z wypowiedzeniem rezygnacji, a także kalkulację, podając w tekście szacunkową liczbę odejść z pracy, czyli datę przekazania dokumentów. Wniosek składa się osobie upoważnionej. Najczęściej jest to szef działu personalnego. Procedura jest podpisywana na innej kopii lub jest wysyłana pocztą z opisem załącznika i powiadomieniem o otrzymaniu. Zwykle te działania są wystarczające. Pracownik otrzymuje wszystkie niezbędne dokumenty, ponieważ nikt nie chce dodatkowych problemów w firmie.
- Jeśli pracodawca nie daje zeszytu ćwiczeń, co powinienem zrobić? Jeśli pierwszy krok nie przyniósł rezultatów, następnie należy złożyć skargę do inspekcji pracy.Jeśli po przeprowadzeniu audytu informacje wnioskodawcy zostaną potwierdzone, najemca otrzyma prośbę o usunięcie naruszeń. Ponadto może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
- Co zrobić, gdy nie dają zeszytu pracy po zwolnieniu, nawet po skontaktowaniu się z inspekcją? Jeśli to nie zadziałało, pozostaje ostatnia opcja - złożenie pozwu do sądu. W tej sytuacji pracodawca będzie musiał nie tylko zwrócić dokument, ale także wypłacić mu nagrodę rzeczową. Najważniejsze, aby nie opóźniać aplikacji. W końcu istnieje okres przedawnienia, który w tym przypadku wynosi trzy miesiące.
Procedura przygotowania wniosku
Gdzie iść, jeśli nie dajesz zeszytu ćwiczeń? Przede wszystkim warto skonsultować się z prawnikiem. Rozważy sytuację ze strony prawa i pomoże w złożeniu wszystkich niezbędnych oświadczeń. Jeśli zdecydujesz się walczyć na własną rękę, zasady opisane poniżej na pewno się przydadzą. Przygotowując wyciąg, musisz przestrzegać następujących zasad:
- Objętość nie powinna przekraczać trzech stron.
- Sformułowanie powinno być jasne i precyzyjne, bez zbędnych dygresji.
- Tekst powinien wskazywać wszystkie fakty naruszenia norm prawnych w odniesieniu do artykułów Kodeksu pracy.
- Należy przestrzegać struktury roszczenia, które zostanie wydane w sądzie.
Pozew można złożyć na różne sposoby:
- Osobiście w ręku, wcześniej umawiając się z sędzią.
- Wyślij listem poleconym.
Jak zdobyć dokument, jeśli menedżer się ukrył
Trudność dla pracownika w tej sytuacji, gdy nie daje on książeczki pracy po odejściu, polega na tym, że nie można skontaktować się z byłym pracodawcą w celu uzyskania dokumentów. Takie sytuacje najczęściej zdarzają się, gdy firma ma długi, głowa się chowa i nie można ustalić miejsca pobytu.
Jedyną opcją zwrotu książki roboczej w tej sprawie jest udanie się do sądu. Należy jednak rozumieć, że w takich okolicznościach postępowanie może trwać miesiącami, a nawet latami. W tej sytuacji lepiej jest zdobyć nowy zeszyt ćwiczeń i popracować nad nim.
Jak odzyskać dane
Wszystkie dane dokumentów można przywrócić za pośrednictwem funduszu emerytalnego, w którym otrzymano potrącenia z poprzedniego miejsca pracy. W tym celu obywatel musi napisać wniosek i złożyć paszport. W rezultacie wydany zostanie certyfikat ze wszystkimi informacjami. Ważne jest jednak, aby nie zapominać, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy rejestracja jest oficjalna, a pracodawca dokonuje miesięcznych składek na fundusz emerytalny.