Wszelkie stosunki pracy powinny opierać się na umowie. Są jednak sytuacje, w których umowa musi zostać rozwiązana. Aby pracownik został prawidłowo zwolniony, należy przestrzegać wszystkich norm prawnych. Jednym z nich jest publikacja postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Podstawy
Możliwe jest zainicjowanie rozwiązania umowy nie tylko ze strony kierownictwa lub pracownika, inne powody mogą również poprzedzać zwolnienie. Przeanalizujemy główne:
- Pragnienie pracownika.
- Pragnienie pracodawcy. Powodem zwolnienia może być niedopasowanie stanowiska, niesprawiedliwe podejście do pracy i częste naruszenia.
- Zmniejszenie liczby pracowników. Nie wszystkie firmy są w stanie wytrzymać presję konkurencji lub rosnące trudności. I często trzeba redukować personel. W związku z tym stosunki pracy ze wszystkimi należnymi płatnościami zostają z nimi rozwiązane.
- Likwidacja organizacji. W takim przypadku cały stan musi napisać list rezygnacyjny. A ponieważ przyczyna dotyczy inicjatywy szefa, pracownicy mogą liczyć na ustawowe płatności.
- Nieukończenie okresu próbnego. Test ustala się, aby szef mógł ocenić kompetencje pracownika. Jeśli po upływie tego czasu kierownik uzna, że pracownik nie jest odpowiedni, należy wydać polecenie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zwolnienie należy zgłosić w ciągu trzech dni.
- Porozumienie stron. Przypadek ten ma zastosowanie, gdy strony dojdą do wspólnej opinii w sprawie rozwiązania stosunku pracy, a szef takiej umowy może uchronić się przed ewentualnym sporem sądowym.
- Wygaśnięcie umowy. Po wygaśnięciu umowy o pracę pracownik musi zostać powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu w ciągu trzech dni, jeśli pracodawca nie chce, aby kontynuował pracę w organizacji.
Zamów
Nakaz rozwiązania umowy o pracę jest ustaloną formą formularza T-8. Ten dokument powinien wskazywać:
- nazwa organizacji, dane pracodawcy, który potwierdza dokument;
- dane dotyczące pracownika opuszczającego firmę i jego stanowisko;
- powodem są podstawy do zwolnienia w związku z prawem.
W przypadku, gdy organizacja ma związek zawodowy, przy sporządzaniu zamówienia konieczne jest wskazanie jego opinii.
Po wydaniu zamówienia zwolniony pracownik powinien się z nim zapoznać i złożyć swój podpis.
Poniżej przedstawiono przykładowe zamówienie na rozwiązanie umowy o pracę na wniosek pracownika - przykład dokumentu:
Jeśli pracownik zmarł
Sytuacja jest nieprzyjemna, ale można ją spotkać w każdym przedsiębiorstwie. Realizacja zamówienia po rozwiązaniu umowy o pracę w tym przypadku nie różni się od zwykłej. Różnica polegać będzie jedynie na ustaleniu terminu zwolnienia - wynika z aktu zgonu. Bez tego formularza organizacja nie ma prawa zwolnić pracownika z tego powodu. Zgodnie z prawem przepisane płatności są oczywiście odbierane nie przez samego pracownika, ale przez jego krewnych.
Zazwyczaj w wierszu podstawa wiersza wskazuje klauzulę 6 art. 83 kodeksu celnego - przyczyny niezależne od woli stron.
Zapoznanie i przechowywanie
Zwolniony pracownik musi zostać powiadomiony o rozwiązaniu umowy co najmniej 3 dni wcześniej. Z niektórych powodów do 3 miesięcy są regulowane.
Jednocześnie ważne jest, aby pracownik zapoznał się z nakazem rozwiązania umowy o pracę i pozostawił swój podpis w zgodzie z przyczynami zwolnienia. W przeciwnym razie rozwiązanie stosunku pracy zostanie uznane za nielegalne.
Podobne dokumenty są przechowywane przez 75 lat. Z reguły tworzone są dla nich specjalne rejestry w organizacji, aw archiwach przydzielane jest miejsce, aby w dowolnym momencie można było zgłaszać dokumenty w celu rozwiązania problemów.