Absolutnie każdy rozumie, co oznacza pojęcie takie jak „związek”. Istnieje ogromna liczba ich odmian, które są tworzone, rozwijane, a także wyglądają inaczej. Ktoś nawiązuje przyjaźnie, ktoś kocha, ktoś robi interesy. I, oczywiście, mają one nie tylko coś wspólnego ze sobą, ale także zasadniczo różne. Po której stronie można rozważyć stosunki produkcji? Co zawierają, do czego są skierowane i dlaczego w ogóle istnieją w społeczeństwie? Za pomocą tego artykułu będzie można odpowiedzieć na te i inne pytania.
Pojęcie stosunków przemysłowych
Aby zrozumieć całą strukturę takich relacji, należy zwrócić uwagę na samą koncepcję. Definicję relacji produkcji można opisać innymi słowami, ale jej istota jest raczej prostsza niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Jest to bezstronna relacja, która rozwija się między ludźmi w procesie produkcyjnym, mająca na celu osiągnięcie wspólnych celów i rozwiązanie pewnych problemów pojawiających się w procesie pracy. Oczywiście osoba pracująca w jakiejś produkcji współdziała nie tylko z zasobami, ale także z innymi ludźmi, z którymi współpracę nazywane są również stosunkami społecznymi, na podstawie których odbywa się formowanie i rozwój społeczeństwa.
Nie można sobie wyobrazić, że w jakimkolwiek zakładzie jedna osoba wykonywała wszystkie funkcje i zadania. Dlatego tworzone są relacje produkcyjne, w trakcie których pracownicy stale wchodzą ze sobą w interakcje. Wymieniają się informacjami, wiedzą i doświadczeniem na temat przepływu pracy i często mogą rozmawiać o sprawach osobistych przy filiżance kawy podczas przerwy na lunch. Ważnym punktem w tej sytuacji jest fakt, że brak takiego systemu może dość niekorzystnie wpłynąć na wynik całego procesu produkcyjnego jako całości.
Podział na gatunki
Istnieje kilka rodzajów relacji produkcyjnych:
- stosunki przemysłowe między różnymi państwami;
- między określonym przedsiębiorstwem a państwem;
- między różnymi przedsiębiorstwami;
- między gospodarstwem domowym a państwem;
- wewnątrz przedsiębiorstwa (wewnętrzne);
- między gospodarstwem domowym a przedsiębiorstwami.
Każdy z tych typów jest całkiem zrozumiały, ale pytanie może nadal pozostać: „Ale w jaki sposób przedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe wchodzą w interakcje?” Wszystko jest bardzo proste. Niektórzy pracownicy gospodarstwa domowego mają ziemię lub kapitał osobisty, który mogą zainwestować, na przykład w bankowość, zarabiając na swoich zasobach. Kolejny przykład: rodzina zajmująca się gospodarstwem domowym ma dorosłego syna (córkę) pracującego w przedsiębiorstwie. Istnieje wiele innych przykładów, ale ich istota jest jasna dla wszystkich.
Związek różnych elementów
Należy zrozumieć, że wiele z natury jest ze sobą powiązanych i stale oddziałuje. Skojarzenie i interakcja odbywa się na podstawie różnych składników. Podobnie istnieją elementy relacji produkcyjnych. Są podstawą pełnego rozwoju gospodarki każdego kraju na świecie.
Należy rozumieć, że wszystkie fundusze otrzymane przez jakąkolwiek siłę roboczą, firmę, osobę, są wysyłane w innym kierunku. Polityka, religia, nauka, edukacja, medycyna, rozrywka - wszystko to jest opracowywane przy pomocy pewnych funduszy. Społeczeństwo jest całkowicie zależne od rozwoju różnych struktur państwowych.Nikomu nie będzie tajemnicą, że głównym źródłem, które obsługuje cały ten ogromny system, jest osoba, która pracuje, pracuje, przynosi dochód, wiedzę i doświadczenie. To ludzie działają jako siła wytwórcza swojego kraju i całego świata.
Siły produkcji i ich związek ze stosunkami produkcji
Siły produkcyjne i relacje produkcyjne nie mogą istnieć bez siebie. Przez siły produkcji można przypisać nie tylko ludziom, ale także wynikające z nich zasoby naturalne, różne fundusze. W związku z tym konieczne jest prawidłowe rozłożenie wszystkich tych sił, aby użyć ich poprawnie. Kto to zrobi? Oczywiście pracownicy produkcji. Często zdarza się, że nowy pracownik przychodzi do produkcji. Nie ma niezbędnego doświadczenia i wiedzy, aby skutecznie wypełniać swoje obowiązki i funkcje.
W tym przypadku pomagają mu eksperci w swojej dziedzinie, szkolenia i wskazówki od kolegów. To także jest związek między siłami produkcyjnymi a stosunkami produkcyjnymi. Właściwa organizacja procesu, podział obowiązków, jasno określone cele są ważnymi czynnikami dla rozwoju firmy i państwa jako całości.
Kierownik lub pracownik
Możliwe jest rozważenie wszystkich procesów produkcyjnych pod różnymi kątami. W zależności od tego pewien proces nabiera jednej lub drugiej postaci. Czynniki interakcji odpowiednio się zmieniają. W całym tym systemie istnieje koncepcja stosunków przemysłowych i gospodarczych. Co to znaczy Jest to rodzaj relacji, który wyraża się poprzez relacje ze środkami produkcji. Wszelkie narzędzia, maszyny, konstrukcje, budynki, surowce można przypisać do środków produkcji, do zasobów materiałowych.
Innymi słowy, jeśli wszystkie te fundusze są własnością osobistą konkretnej osoby lub grupy osób, reszta pracowników jest ekonomicznie zależna od tych właścicieli. Ich praca i uzyskane wyniki są przypisywane „głównym” osobom. Jeżeli środki produkcji zostaną rozdzielone między wszystkich członków produkcji, wówczas nawiązywane będą między nimi relacje na podstawie wzajemnej pomocy i współpracy. W tej sytuacji wszyscy są równi, nie ma podziału na podgrupy.
Produkcja i zasoby naturalne
Szczególną uwagę należy zwrócić na zasoby materialne. Skąd oni pochodzą? Na co mogą mieć wpływ? Środki produkcji stanowią ważną część sił produkcji społecznej. Z ich pomocą wykonuje się główny procent wszystkich prac, wytwarzane są towary konsumpcyjne. Takie środki pojawiają się na dwa sposoby - albo sama natura je zapewnia: ropa, gaz, węgiel, las, ziemia itp., Albo są to środki, które zostały przetworzone lub stworzone przez samego człowieka, poprzez produkcję. Oczywiście do pełnej realizacji wszystkich zadań konieczne jest posiadanie obu typów zasobów danych. A czasami produkcja powoduje ogromne straty z powodu braku jednego lub drugiego elementu. Szczególnie globalne szkody powstają z powodu braku zasobów naturalnych, które z reguły nie są uzupełniane.
Organizacja produkcji
Innym rodzajem relacji wynikającym z produkcji są relacje organizacyjno-produkcyjne. Z pewnością każdy rozumie, że każdy proces, w ten czy inny sposób, jest zorganizowany. Wszystko idzie etapami. Istnieje przedsiębiorstwo, są pracownicy, wyznaczane są cele i zadania, opracowywane są działania, które pomogą osiągnąć pożądane rezultaty. Wszystko to można przypisać procesowi organizacji. Te ostatnie powinny występować na wymaganym poziomie i stale się poprawiać.
Będzie to zależeć od tego, w jaki sposób ludzie będą bezpośrednio ze sobą współdziałać podczas produkcji, w jaki sposób używają różnych metod i środków w swojej pracy. Relacje organizacyjno-produkcyjne obejmują również współpracę między przedsiębiorstwami.Organizacje mogą udzielać sobie wzajemnej pomocy podczas przeprowadzania dostaw towarów, zaopatrzenia magazynów i innych procedur. Takie relacje mogą mieć charakter jednorazowy lub być realizowane na bieżąco.
Proces produkcyjny
Każda produkcja jest redukowana do określonej wydajności. Istnieje wiele przykładów. Może to być produkcja odzieży, produkcja chleba i wypuszczenie samolotu. Oczywiście, każdy z tych przykładów nie jest podobny do drugiego, ale łączy ich wiele. Wspólną cechą są podstawowe procesy produkcyjne.
Mają one na celu bezpośrednią zmianę form materiałów lub stanu produktów wytwarzanych w ramach konkretnej produkcji. Na pierwszy rzut oka trudno zrozumieć, o co toczy się gra, ale jest to dość proste. Istnieją specjalne fabryki produkujące części samochodowe. Ale montują też z nich różne jednostki i samochody. Kolejny przykład: piekarnia, w której robi się chleb. Ale z tego samego testu mogą zmieniać kształt, tworząc bochenki, bułki i wszelkiego rodzaju ciasteczka.
Zastąpienie nieefektywnego pracownika
Nie bez znaczenia w rozwoju relacji produkcyjnych należy przypisać poziom zawodowy rozwoju personelu zaangażowanego w produkcję. Każdy menedżer rozumie, że im więcej jego pracownik wie i wie, tym lepiej radzi sobie ze swoimi obowiązkami.
Oczywiście nie należy wykluczać indywidualnych cech danej osoby. Rzeczywiście często zdarza się, że pracownik posiada wszystkie niezbędne umiejętności praktyczne i teoretyczne związane z jego pracą. Ale to nie przynosi skutecznych rezultatów.
Dlaczego Odpowiedzi mogą być różne, ale w większości przypadków sytuacja ta wynika z banalnego lenistwa pracownika. W takim przypadku łatwiej jest znaleźć inną osobę, przeprowadzić jej szkolenie i zatrudnić ją w niezbędnej pozycji. Takie szkolenie często można przeprowadzić w pracy.
Szkolenie produkcyjne
Czy szkolenie w zakresie stosunków przemysłowych może być powiązane ze stosunkami przemysłowymi? Bardziej prawdopodobne niż nie. Z reguły większość procesów szkoleniowych odbywa się bezpośrednio w miejscu pracy. Dotyczy to pracowników fabryki, pracowników banków i pracowników piekarni. Wiele osób rekrutuje się do fabryk za pośrednictwem specjalnych centrów zatrudnienia. Odwiedzają określone warsztaty, w których przedstawia ich mistrz, który zajmuje się ich szkoleniem.
Na podstawie wyników takiego szkolenia z reguły przeprowadzają egzaminy końcowe, a ci, którzy pomyślnie je zdadzą, są zatrudniani. Istnieje proces, w którym nowy pracownik otrzymuje pracę (zarobki), a mistrz otrzymuje dodatkową moc produkcyjną, której potrzebuje w produkcji do pomyślnego wykonania zadań. Istnieją szkolenia mające na celu podniesienie umiejętności pracowników, szkolenie pracowników do pracy na nowych maszynach itp.
Kontrola kryzysowa
Oczywiście każde społeczeństwo i państwo tworzą relacje produkcyjne na różne sposoby. Ale istnieją na całym świecie. To, w jaki sposób te relacje zostaną rozwinięte, determinuje działanie samej produkcji. Ogromną rolę w tym procesie przypisuje się osobie, jej umiejętnościom, wiedzy, doświadczeniu, cechom osobistym.
Ale państwo powinno także uczestniczyć w rozwoju takich relacji, zapewniać wszelkiego rodzaju wsparcie i zachęcać. Kryzys w kraju może doprowadzić jedno przedsiębiorstwo do bankructwa, inne - do stagnacji. I to nie może zignorować stosunków przemysłowych. Ponieważ ludzie przechodzą trudne czasy i te relacje będą automatycznie sprawdzane pod kątem siły.