Pracodawca samodzielnie decyduje o harmonogramie, w którym będą pracować jego zatrudnieni specjaliści. Często wymaga podziału na części dnia roboczego, a zwykle potrzeba ta wynika z różnych zmian w działalności produkcyjnej firmy. Procedura ta polega na tym, że zmiana pracownika jest podzielona na kilka części. Pomiędzy tymi częściami zapewniono małe przerwy.
Istota reżimu
Nieregularny dzień roboczy jest wykorzystywany przez wielu dyrektorów firm i najczęściej występuje w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Dzięki podziałowi dnia roboczego możliwe jest skuteczne zarządzanie zasobami pracy.
Czas trwania części pracy i odpoczynku ustala się na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Ale całkowita długość dnia roboczego nie może przekroczyć normy prawnej.
Prawo nie zawiera informacji o tym, ile minimalnych lub maksymalnych części można podzielić na jeden dzień pracy zatrudnionego specjalisty podczas jednej zmiany. Najczęściej liderzy firm wolą podzielić zmianę na dwie części, w wyniku czego powstaje między nimi pojedyncza przerwa. Jego czas trwania może wynosić od 1 do 3 godzin.
Kiedy dozwolona jest separacja?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej podział dnia roboczego na części jest dozwolony tylko przy uwzględnieniu określonych wymagań. Procedurę można wykonać w następujących sytuacjach:
- aktywność zawodowa ma charakter szczególny, na przykład praca w szkołach lub innych instytucjach, w których uczniowie nie tylko studiują, ale również mieszkają na stałe;
- w firmie pracownicy stają w obliczu różnych pracochłonności w ciągu jednego dnia, na przykład w organizacjach transportowych.
W powyższych sytuacjach konieczne jest podzielenie jednej zmiany pracownika na kilka części. Ale po wykonaniu tego procesu nie jest dozwolone, aby całkowity czas pracy przekraczał normę na dzień.
Przy podziale na części dnia roboczego pracodawca powinien kierować się lokalnymi przepisami i regulacjami wewnętrznymi. Podstawowe informacje o zasadach prowadzenia tego procesu zawarte są w art. 105 Kodeksu pracy.
Na jakie części podzielona jest zmiana?
Najczęściej takie rozdzielenie stosuje się do kierowców autobusów, którzy podróżują na specjalnych trasach, a także do przedstawicieli innych podobnych zawodów, ponieważ między poszczególnymi trasami lub przy wykonywaniu określonej pracy są określone przerwy.
Przerwa między pracą wynosi maksymalnie 3 godziny, ale łączny czas, jaki obywatel musi spędzić w pracy, nie może przekroczyć normy ustanowionej w Kodeksie pracy.
Dopłata za separację
Najczęściej pracownicy są zainteresowani płatnościami. Podział dnia roboczego na części wymaga od szefa firmy zapewnienia pracownikom określonych premii za niedogodności. Trudności te wiążą się z faktem, że obywatele muszą przez pewien czas opuścić swoje miejsce pracy, aby ponownie rozpocząć pracę za kilka godzin.
Odszkodowanie może wyznaczyć państwo lub bezpośredni pracodawca, które jest zapisane w umowie o pracę. W tym celu szef firmy wydaje odpowiednie zamówienie. Otrzymane płatności nie mogą być częścią wynagrodzenia.
Najczęściej rekompensaty za podział na części dnia roboczego przyznawane są następującym pracownikom:
- kobiety pracujące w wiosce, ale tylko pod warunkiem, że ich przerwa w pracy przekracza 2 godziny, dlatego przyznawana jest dodatkowa opłata w wysokości 30% średnich zarobków;
- pracownicy mieszkalni i usług komunalnych, rzemieślnicy lub specjaliści zajmujący się usługami konsumenckimi, a dla nich dopłata wynosi 30%;
- Szefowie struktur kolejowych.
Jeśli proces separacji przeprowadzany jest na podstawie porozumienia branżowego, pracodawca powinien być prowadzony przy wydawaniu zamówienia na treść tego dokumentu. Dopłata nie może być niższa niż wielkość określona w niniejszej umowie.
Kiedy dzień roboczy jest podzielony?
Są sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do korzystania z nieregularnych godzin pracy. Konkretne zawody są określone w różnych dokumentach regulacyjnych. Na przykład w rozporządzeniu Ministerstwa Komunikacji wskazano następujących specjalistów, dla których zmiana jest podzielona:
- Kierownik ds. Komunikacji
- operator zaangażowany w wydawanie lub przyjmowanie przedmiotów i telegramów;
- operatorzy odpowiedzialni za dostawy pocztowe;
- listonosze;
- sortownik listów;
- elektrycy sprzętu;
- operatorzy telefoniczni pomocy technicznej.
Zmiana jest obowiązkowa dla kierowców, w tym celu specjalny podział jest tworzony bezpośrednio w organizacji w sprawie podziału dnia roboczego na części. Dotyczy to również pracowników metra i specjalistów z instytucji edukacyjnych, w których studenci są przez całą dobę. Dlatego pracodawcy muszą wziąć pod uwagę charakter pracy swoich pracowników, aby ustalić dla nich optymalny harmonogram pracy.
Opracowanie wewnętrznego aktu prawnego
Jeśli chcesz podzielić dzień roboczy pewnego specjalisty na kilka części, to ta procedura powinna być poprawnie wykonana przez szefa firmy. Początkowo w spółce sporządzany jest specjalny akt lokalny, na podstawie którego ustalany jest nieregularny dzień roboczy.
W akcie normatywnym należy wprowadzić następujące informacje:
- na ile części podzielony jest dzień pracy specjalisty;
- w przypadku których pracowników firmy przewiduje się takie zmiany w harmonogramie pracy;
- całkowity dzień pracy;
- przerwa początek i koniec;
- data, kiedy nastąpi przejście do nowego harmonogramu;
- okres ważności nowego systemu;
- inne ważne punkty związane z pracą wynajętego specjalisty.
Dokumentacja ta jest zatwierdzona przez kierownika działu personalnego firmy. Ponadto ustawa jest przedkładana związkowi do badania. Przedstawiciele Unii mogą wprowadzać różne poprawki do tego dokumentu.
Jak tylko akt zostanie zatwierdzony, wszyscy pracownicy, których dotyczy ta dokumentacja, zapoznają się z jej treścią, a procedura zostanie przeprowadzona za podpisem.
Zawarcie dodatkowej umowy
Podział dnia roboczego na części dla kierowców lub innych zatrudnionych specjalistów jest uważany za złożony proces wymagający znacznej zmiany warunków pracy obywateli. Dlatego pracodawca musi poprawnie sporządzić takie korekty. W tym celu z każdym pracownikiem, dla którego zmieniany jest harmonogram pracy, sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę.
Umowa ta z pewnością stanowi, że obywatel zostaje przeniesiony na podzieloną zmianę. W tym celu szef firmy wydaje odpowiednie zamówienie.
Funkcje pracy
Podział dnia roboczego na części ma wiele niuansów. Należą do nich:
- każdy obywatel pracujący oficjalnie ma prawo do przerwy, której długość może wynosić od pół godziny do dwóch godzin;
- czas ustalany przez kierownika firmy między różnymi częściami jednej zmiany;
- wymagane jest z góry uzyskanie zgody na odejście ze związku;
- bez wątpienia w spółce wydawany jest akt wewnętrzny, na podstawie którego dokonuje się podziału godzin pracy pracowników na kilka części;
- pracodawca musi upewnić się, że prawa i interesy pracowników firmy są w pełni przestrzegane.
Jeśli przedstawiciele związków zgadzają się ze wszystkimi zmianami, muszą sporządzić pisemną zgodę w ciągu 5 dni od otrzymania aktu. Jeżeli w tym czasie nie ma odpowiedzi, firma może zatwierdzić akt bez zgody organu związku zawodowego.
Związek może zmienić, jeśli jakiekolwiek klauzule istniejącego aktu naruszą prawa lub interesy pracowników.
Płatne i niespłacone okresy
Pracodawca może sam ustalić, jaka będzie wewnętrzna rutyna jego pracowników. Dlatego zmianę pracy można podzielić na inną liczbę części. Zgodnie z prawem kierownictwo może opłacać tylko okresy przeznaczone na odpoczynek i posiłki, aw innych sytuacjach płatność nie jest zapewniona.
Na podstawie art. 108 TC wskazuje, że wszyscy ludzie powinni mieć przerwę na jedzenie. Jest instalowany w dowolnym momencie podczas zmiany i co najmniej jest równy 30 minut. Pracodawca nie może zapłacić tego okresu.
Są płatne przerwy, na przykład, jeśli specjalista pracuje na zimno, okresowo powinien odpoczywać w ogrzewanym pokoju. Pracodawca musi nie tylko zapłacić za te przerwy, ale także zapewnić warunki do komfortowego pobytu.
Jeśli istniejący dzień pracy jest podzielony na istniejących pracowników, wówczas pracodawcy często naliczają premie, aby zmniejszyć negatywne konsekwencje takich zmian. Płacą podatek i odejmują fundusze od różnych funduszy.
Jak opłacana jest praca?
Podział zmiany pracy ma kilka funkcji płatności. Dlatego szef firmy bierze pod uwagę następujące niuanse:
- długie przerwy między poszczególnymi częściami zmiany nie są wypłacane, chyba że umowa o pracę lub dodatkowa umowa zawarta między dyrektorem a zatrudnionym specjalistą stanowi inaczej;
- aby zrekompensować niedogodności napotkane przez obywateli, należy przeznaczyć dodatkową opłatę za separację;
- na podstawie art. 149 TC wysokość takiej rekompensaty ustala bezpośredni menedżer spółki, który uwzględnia postanowienia umowy o pracę i umowy dodatkowej, a także akty prawne spółki i państwa;
- wypłaty te nie mogą stanowić części wynagrodzenia, ponieważ są one liczone wyłącznie jako rekompensata.
Praktyka pokazuje, że kierownictwo firmy rzadko oferuje wynagrodzenie swoim pracownikom.
Jakie dokumenty są tworzone?
Podział na części dnia roboczego jest uważany za złożony proces, podczas którego szef firmy jest zobowiązany do przygotowania wielu różnych dokumentów. Koniecznie obejmują:
- Wewnętrzny akt regulacyjny. Zasady jego przygotowania podano w art. 22 i art. 105 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za jego pomocą można dokonać niezbędnych zmian w umowie o pracę pracowników firmy. Wskazuje dokładne warunki, warunki i liczby, na podstawie których następuje zmiażdżenie dnia roboczego. Podana jest liczba podziałów, dokładny czas i czas trwania przerw, a także wysokość dopłaty, jeśli zostanie ona wyznaczona przez dyrektora.
- Zezwolenie od związku. Opracowuje się go w ciągu 5 dni od otrzymania przykładowego aktu normatywnego, na podstawie którego zostaną wprowadzone zmiany w umowie o pracę pracowników. Jeśli w tym okresie dokument nie zostanie sporządzony, firma ma prawo dokonać niezbędnych zmian w zmianie pracy bez zgody związku.
- Harmonogram podziału dnia roboczego na części. Na podstawie tego dokumentu wszyscy pracownicy, dla których wprowadzane są zmiany, zapoznają się z trybem ich przyszłej pracy. Zwykle sporządzany jest harmonogram dla całej firmy i ważne jest, aby podczas tworzenia tego dokumentu używać przykładów.Podział dnia roboczego na części nie powinien wpływać na prawa i interesy pracowników.
- Dodatkowa umowa do umów o pracę. Ponieważ podział zmiany pracy prowadzi do znacznej zmiany warunków pracy, takie korekty z pewnością zostaną oficjalnie zarejestrowane. W tym celu sporządzana jest dodatkowa umowa z każdym pracownikiem. Wskazuje, na jakie części podzielona jest zmiana, jaki rodzaj dopłaty jest do niej przypisany, a także inne istotne warunki są określone.
Brak choćby jednego z powyższych dokumentów stanowi podstawę do przymusowego unieważnienia decyzji kierownictwa firmy przez inspekcję pracy lub sąd.
Co powinni zrobić pracownicy, gdy ich prawa zostaną naruszone?
Często dzień roboczy obywateli jest dzielony przez pracodawcę na części z licznymi naruszeniami. Na przykład prawa pracowników nie są brane pod uwagę lub nie wymaga się zgody związku. W takich warunkach zatrudnieni specjaliści mogą zastosować następujące metody rozwiązania problemu:
- złożenie skargi do inspekcji pracy lub prokuratury;
- apelować do przedstawicieli związków zawodowych, aby wpłynęli na pracodawcę różnymi metodami lub skontaktowali się z organizacjami rządowymi w imieniu pracowników;
- wniesienie pozwu, a sąd ma prawo nie tylko odwołać decyzję podjętą przez pracodawcę, ale nawet uzyskać odszkodowanie za poniesione szkody moralne.
Jeśli każdy pracownik zrozumie swoje prawa i obowiązki, będzie mógł bronić swoich interesów w sądzie lub przy składaniu wniosku do państwowych instytucji nadzorczych.
Wniosek
W przypadku wielu pracowników wymagane jest rozdzielenie zmiany roboczej na kilka części. Proces ten powinien zostać sformalizowany przy jednoczesnym przygotowaniu różnych oficjalnych dokumentów.
Długie przerwy nie są wypłacane przez pracodawcę, ale może on naliczyć dodatek dla specjalistów, reprezentowany przez odszkodowanie. Nie może być częścią wynagrodzenia.