Co oznaczają miesięczne zarobki? Jak obliczyć ten wskaźnik? Ponieważ koncepcja rachunkowości jest szeroko rozpowszechniona, sensowne jest zrozumienie sposobu przeprowadzania obliczeń. Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, czym są „średnie miesięczne zarobki”, jak je obliczyć dla pracowników.
Przepisy, zasady i warunki
Obowiązujący w naszym kraju kodeks pracy nie uwzględnia pojęcia „średnich miesięcznych zarobków”. Jak to obliczyć, nie możesz dowiedzieć się z centrum handlowego. Zamiast tego istnieją dwa inne pojęcia: samo wynagrodzenie, a także średnia płaca. Zjawisko, które rozważamy, jest szczególnym podtypem tych dwóch terminów, których z punktu widzenia TC nie trzeba definiować. 139. artykuł poświęcony jest temu pytaniu.
Wszystkie te terminy są szeroko stosowane w praktyce, ponieważ są istotne dla różnych firm, niezależnie od obszaru, w którym firma się znajduje.
Co jest
Jak mówią, wróg musi wiedzieć osobiście. Tak więc w przypadku zjawisk księgowych związanych z wynagrodzeniem - aby wiedzieć, jakie są, warto jest nie tylko dla tych, którzy powinni być zorientowani na pracę, jaki jest średni miesięczny dochód, jak go poprawnie obliczyć, ale także dla osób, dla których obliczenia są wykonywane.
Zgodnie z Kodeksem pracy średnie wynagrodzenie jest obliczane na podstawie informacji zebranych w ciągu roku kalendarzowego (12 pełnych miesięcy). Wyniki mogą być w niektórych przypadkach wykorzystane jako średnia miesięczna.
TC zaleca także stosowanie pojęcia „przeciętnego wynagrodzenia dziennego”. Jest potrzebna do prawidłowego wypłacenia środków z powodu urlopu pracownika na urlopie. Jeśli pracownik miał kilka dni urlopu, ale nie zostały one wykorzystane, firma musi wypłacić mu odszkodowanie. Oblicza się to również przy użyciu koncepcji średnich płac na dzień.
Wiele funkcji
Każdy księgowy w przedsiębiorstwie powinien wiedzieć, jak poprawnie obliczyć średni miesięczny dochód. Jednocześnie musisz nawigować w tej sytuacji: nie zawsze okres obliczeniowy wynosi dokładnie 12 miesięcy w kalendarzu. Dozwolone jest wykonywanie obliczeń na podstawie innych przedziałów czasowych. Kwestia ta jest regulowana przez układ zbiorowy, lokalne przepisy obowiązujące na terenie przedsiębiorstwa.
Rozumiejąc, jak obliczać średnie miesięczne zarobki z 6 miesięcy, księgowy musi pamiętać: obliczenia są zawsze przeprowadzane na korzyść pracownika, czyli w sposób, który stanowi dla niego największą korzyść. Niedozwolone jest uciekanie się do takich obliczeń, które mogą pogorszyć pozycję pracownika.
Kiedy się liczymy?
Aby wiedzieć, jak obliczyć średni miesięczny dochód za rok, musisz, jeśli pracownik nie był na swoim miejscu, a dział księgowości musi płacić płace. Istnieją pewne sytuacje, w których zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może oczekiwać wypłaty, nawet jeśli jest nieobecny, a należna mu kwota stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie.
Klasyczna wersja: podróż służbowa, podróż służbowa, w taki czy inny sposób związana z interesem firmy. Aby wiedzieć, jak obliczyć średnie miesięczne zarobki za 3 miesiące, musisz, jeśli pracownik firmy uczestniczył w jakimś projekcie zbiorowym, z powodu którego nie mógł być bezpośrednio w miejscu pracy określonym w umowie o pracę. Lokalne zamówienia i instrukcje, po ustaleniu potrzeby niedziałania przez daną osobę, uwzględniają również fakt, że płace muszą być realizowane zgodnie z zasadami określonymi w art. 39 Kodeksu pracy.Jest to sytuacja, w której obliczenia opierają się na koncepcji średnich miesięcznych zarobków.
Podróż do pracy
Jeśli szef wysłał pracownika w podróż służbową, nie oznacza to, że nie musi on płacić wynagrodzenia. Księgowi będą musieli obliczyć, ile trzeba zapłacić pracownikowi, po wcześniejszym ustaleniu, jak obliczyć trzykrotność średniego miesięcznego dochodu. Sposób wypłaty wynagrodzenia oddelegowanemu pracownikowi opisano w artykule 167.
Podobne warunki obowiązują wszystkich, którzy zostali wysłani na badania lekarskie do pracy, z powodu których ludzie nie mogli przybyć do miejsca pracy. Warunki dotyczą również dawców, którzy pobrali krew w okresie roboczym.
Kiedy jeszcze potrzebujesz średnich?
Księgowy musi wiedzieć, jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie po zwolnieniu, płacąc odszkodowanie za urlopy naukowe, które nie zostały wykorzystane przez pracowników. Specjalna płatność jest należna za okres, w którym pracownik był zatrudniony. Wszystko to jest obliczane na podstawie średniej miesięcznej płacy.
Jeśli pracownik wziął udział w komisji, która rozwiązała spór pracowniczy, w tym okresie będzie mu przysługiwać kwota pieniężna obliczona na podstawie średniej płatności w miesiącu kalendarzowym.
Musisz nawigować, jak obliczyć średni miesięczny dochód dla centrum zatrudnienia, jak obliczyć wartości, według których obliczenia zostaną wykonane dla czasu, w którym pracownicy nie mogliby pracować z powodu niewłaściwych warunków pracy, których pracodawca nie mógł ustalić.
Cechy magii z liczbami
Tak więc najprostsza formuła jest następująca: obliczamy całkowitą kwotę wynagrodzeń za 12 miesięcy kalendarzowych, a następnie dzielimy ją przez liczbę miesięcy. To są zarobki przeciętnej osoby na miesiąc.
Okres rozliczeniowy różni się od 12 miesięcy w przypadku, gdy w przedsiębiorstwie wprowadzono lokalne regulacje, które regulują tę wartość i ustanawiają ją krócej lub dłużej. Uwaga: nie powinno dojść do naruszenia obowiązujących przepisów, co polega przede wszystkim na obliczeniach w taki sposób, że pracownik jest zawsze zwycięzcą.
Jak obliczyć średni miesięczny dochód z tytułu odprawy? Konieczne jest obliczenie wskazanego wskaźnika dla 12 miesięcy kalendarzowych, a także obliczenie różnych płatności, z wyłączeniem płatności socjalnych. Szereg okresów będzie musiał zostać wykluczony z szacowanego czasu. Na przykład, jeśli okaże się, że obliczenia należy wykonać w przedziale, od którego dana osoba nie otrzymywała wynagrodzenia przez pewien czas, pojawia się błąd: informacja jest pobierana z wcześniejszego przedziału.
To ważne!
Pamiętaj: korzystając z zaleceń dotyczących obliczania średniego miesięcznego dochodu podczas redukcji, upewnij się, że wskaźnik nie był niższy niż płaca minimalna. Zgodnie z prawem ustanowiono ograniczenie: liczby muszą być równe płacy minimalnej lub przekraczać tę wartość dla regionu, w którym dokonywane są obliczenia.
Na przykład
Wyobraź sobie, że pewien obywatel M. był zatrudniony w przedsiębiorstwie K. Miała prawo do urlopu na okres od 3 do 15 bieżącego miesiąca (załóżmy, że to marzec). W 2015 i 2016 r. Pensja obywatela była taka sama. Załóżmy na przykład, że było to 18 000 rubli. Ponadto w poprzednim miesiącu przed urlopem kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni. Z tego powodu w poprzednim miesiącu jej wynagrodzenie było niższe niż 18 000.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
Najpierw określa okres, na podstawie którego przeprowadzamy obliczenia. W tym celu potrzebujemy okresu od początku marca ubiegłego roku do końca lutego tego roku. Weź pod uwagę, że w lutym było 28 dni, ale z powodu zwolnienia chorobowego w lutym pracowała tylko 19. SDZ: (18 000 x 11 miesięcy + s / n dla lutego) / (29,4 x 11 miesięcy + liczba dni roboczych w lutym ) To da wartość 621,14 rubli. Mnożymy to przez liczbę dni zwolnionych przez pracownika (13) i otrzymujemy 8075 rubli.
Jak obliczyć średni miesięczny dochód na przykład podczas zmniejszania
Wyobraź sobie inną sytuację: planują zwolnić obywatela N. z miejsca pracy, ponieważ firma ma zostać zlikwidowana. Załóżmy, że odwołanie nastąpi 19 lutego tego roku. Podstawowe warunki są następujące: wynagrodzenie wynosiło 12 000 rubli, ale co kwartał pracownik był uprawniony do premii w wysokości 8 000 rubli. Również w grudniu nastąpił przestój z powodu wypadku w pracy trwającego 6 dni. Z tego powodu w grudniu płace wyniosły tylko 9700 rubli.
Ile pracownik musi zapłacić, aby go zwolnić?
Okres rozliczeniowy rozpocznie się w marcu ubiegłego roku i obejmie okres do końca lutego tego roku. Dzieje się tak z tego powodu, że w lutym obywatel pozostawał w pracy przez ponad pół miesiąca i zgodnie z zasadami zaokrąglania uważa się, że miesiąc został całkowicie ukończony.
Roczne wynagrodzenie jest obliczane w grudniu i wynosi 12 000 x 11 miesięcy. Dodajemy 8000 do uzyskanej wartości i mnożymy ją przez 4. Otrzymujemy 173,700 rubli. Dzieląc tę liczbę przez 12, otrzymujemy średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 14 475 rubli. To ona będzie musiała zapłacić kobiecie, zwalniając ją. Będziesz musiał zapłacić dwa razy: najpierw 19 lutego, a potem znowu za miesiąc. Druga płatność jest należna, jeśli obywatel nie znajdzie stałej pracy do 19 marca.
Likwidujemy przedsiębiorstwo: prawidłowe obliczenia
Jeśli firma ma zostać zlikwidowana, konieczne będzie uzgodnienie z pracownikiem ostatniego dnia w tym samym miejscu. Dodatek, który w takim przypadku będzie musiał zostać wypłacony, wynosi miesięczne wynagrodzenie. O tym, jakie prawa ma dana osoba w tej sytuacji, mówi TC w 178 artykule. W szczególności znajduje się w nim wzmianka, że podobne odszkodowanie wypłacane bezpośrednio po zwolnieniu, jeżeli prawo do otrzymania od pracownika kolejnego miesiąca później.
Aby otrzymać pieniądze, musisz napisać do szefa przedsiębiorstwa oświadczenie o dowolnej formie, potwierdzające, że nie było jeszcze nowej pracy, i dostarczyć swój zeszyt ćwiczeń jako dokumentalny dowód prawdziwości informacji. W niektórych przypadkach dawne władze będą musiały zapłacić nawet za trzeci miesiąc. Dotyczy to sytuacji, gdy osoba zarejestrowana na giełdzie pracy po zwolnieniu do dwóch tygodni, ale nowa praca się nie wydarzyła.
Dokumenty i liczby: przypadki szczególne
Aby uzyskać wszystkie pieniądze od poprzedniego pracodawcy, były pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenie wydane przez przedstawiciela centrum zatrudnienia. To powinno potwierdzić, że dana osoba jest nadal wymieniona jako bezrobotna.
Okres ten zależy od wielu powodów. Specjalne warunki mają zastosowanie do osób zaangażowanych w pracę sezonową. Ich podstawą do odprawy będzie średnia pensja wynosząca 2 tygodnie. Ale jeśli miejscem pracy była Daleka Północ lub określony region, zrównując Północ z jego warunkami, wtedy płacąc, musisz pamiętać o pomocy społecznej, materialnej i innych dodatkach do zarobków. Dwa pierwsze typy nie muszą być brane pod uwagę, ale wszystkie pozostałe należy podsumować.
Kiedy i dlaczego należy rozważyć
Średnie wskaźniki są potrzebne do obliczenia zdecydowanej większości płatności, korzyści:
- wynagrodzenie za urlop;
- podróże służbowe;
- urlop naukowy;
- przeniesienia między stanowiskami, gdy nowa pensja jest niższa niż poprzednia;
- obliczać w sytuacji, gdy osoba nie może dłużej pracować w tej samej pozycji ze względu na wskaźniki zdrowia;
- związane z badaniami medycznymi;
- pominięcia w pracy z powodu darowizny;
- zwolnienie lekarskie.
Kto ci pomoże
Obecne przepisy dość dokładnie i wyraźnie regulują, kto i ile, w jakich sytuacjach i na jakich warunkach trzeba zapłacić. Najbardziej kompletne informacje można znaleźć w rezolucji przyjętej w 2007 r. Pod numerem 922, która została wprowadzona w życie przez rząd kraju.
Nazywa się to odpowiednio - „Średnie zarobki”.Wynika to z tego, co i jak rozważyć, co należy wziąć pod uwagę, a co przeciwnie, nie jest brane pod uwagę (na przykład okres, w którym świadczenia społeczne były wypłacane osobie).
Obliczanie i dodatkowe płatności
Prawidłowe obliczenie średniego wynagrodzenia wymaga uwzględnienia szeregu płatności. Muszą być wypłacane za okres, który jest wykorzystywany jako podstawa do obliczania wskaźników średniego wynagrodzenia. Należą do nich premie, wynagrodzenie, dochód związany ze świadczeniem usług na rzecz pracodawcy.
Będziemy musieli obliczyć wypłacone wynagrodzenie, nie w pieniądzach, ale w innej formie. Jeśli mówimy o pracownikach komunalnych, pracownikach państwowych, wówczas wszystkie płatności związane z funkcjami tych stanowisk również pojawiają się w obliczeniach. Jeśli stawki taryfowe, wynagrodzenie mają dodatki związane z pewnymi warunkami specjalnymi i będą musiały zostać uwzględnione, a także dopłaty, a także specjalne współczynniki. Jednym słowem wszystko, co jest prawnie wymagane od pracownika, podlega księgowości.
Składki i średnie miesięczne zarobki
Przy obliczaniu średnich wskaźników należy wziąć pod uwagę wszystkie premie wypłacone pracownikowi. W przypadku, gdy naliczanie następuje co miesiąc, konieczne jest obliczenie zysku tego pracownika, ale jednorazowo. Jeśli premie miały miejsce w okresie rozliczeniowym, ale nie były regularne co miesiąc, wówczas wszystko, co dana osoba otrzymała, jest uwzględniane w obliczeniach. Taka sytuacja jest również możliwa: pracownikowi przyznano premie, ale nie zdarzało się to co miesiąc z rzędu. Jednocześnie okres, w którym przyznano mu premie, jest dłuższy niż okres rozliczeniowy. Tutaj biorą miesięczną część składek i wykonują obliczenia, biorąc to pod uwagę.