Umowa na czas określony: zalety i wady jej zawarcia

W niektórych sytuacjach firma jest zmuszona zatrudnić pracownika na określony czas. Ale nawet zapraszając osobę na krótki czas, organizacja musi zawrzeć z nią umowę. Taka umowa jest umową na czas określony. Zalety i wady tego rodzaju układu zostaną omówione w tym artykule.

Definicja

Wszelkie stosunki pracy reguluje art. 58 Kodeksu pracy. Umowa o pracę na czas określony jest rodzajem umowy między pracownikiem a pracodawcą zawieranej na czas określony.

Maksymalny czas trwania umowy nie przekracza pięciu lat. W przeciwnym razie staje się wieczna.

Stan i charakter pracy na podstawie umowy na czas określony określa art. 58 i część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Powody zakończenia

Zalety i wady umowy o pracę na czas określony można ocenić, analizując przyczyny zawarcia tego rodzaju umowy. Podstawy mogą być bezwarunkowe (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i za zgodą stron (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Bezwarunkowe podstawy obejmują:

1. Tymczasowa nieobecność pracownika zajmującego określone stanowisko.
2. Prowadzenie pracy tymczasowej.
3. Prowadzenie prac sezonowych.
4. Praca tymczasowa za granicą.
5. Aktywność pracy wykraczająca poza zwykłą pracę pracownika.
6. Wzrost produkcji na czas nieokreślony.
7. Firma goszcząca pracownika zostaje utworzona na określony czas.
8. Praca podczas stażu lub szkolenia.
9. Tymczasowe wykonywanie obowiązków.
10. Zapewnienie pracy wybranych organów.
11. Kierunek do pracy z urzędu pracy.
12. Przekazywanie alternatywnej służby cywilnej.

W drodze porozumienia stron obejmują:

1. Pracodawca jest małą firmą.
2. Pracownik jest seniorem.
3. Pracownik ma wskazania medyczne, które nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony.
4. Praca wymaga przeniesienia na Daleką Północ.
5. Praca opiera się na zapobieganiu katastrofom.
6. Pracownik otrzymał stanowisko na zasadach konkurencyjnych.
7. Zawód jest kreatywny i jest wykorzystywany w mediach, kinie itp.
8. Zawarcie umowy z dyrektorem, zastępcą lub głównym księgowym.
9. Pracownik jest studentem stacjonarnym.
10. Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli z jakiegoś powodu powstają spory między stronami dotyczące wykonania umowy, jest ona automatycznie uznawana za nieograniczoną.

Umowa na czas określony, której wzór przedstawiono poniżej, musi koniecznie zawierać informacje uzasadniające jej zawarcie.

Warunki rejestracji

Być może najważniejszym warunkiem sporządzenia umowy na czas określony jest określenie ram czasowych i wskazanie dokładnej daty rozwiązania umowy.

Ale zdarzają się sytuacje, w których nie można ustalić dokładnej daty. Na przykład pracownik poszedł na urlop macierzyński i nie wiadomo, kiedy dokładnie zostanie zwolniona. W tym przypadku data wygaśnięcia umowy będzie powiązana z dniem, w którym pracownik opuszcza urlop.

Jeśli praca tymczasowa jest związana z wykonywaniem określonej ilości pracy lub na okres funkcjonowania organizacji, wówczas zawarcie umowy będzie regulowane w części 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas

Maksymalny okres umowy wynosi pięć lat. Ale minimalny termin nie jest prawnie ustalony. Dlatego umowę można zawrzeć na co najmniej jeden dzień. Chociaż powstaje pytanie: „Czy konieczne jest zawarcie umowy na czas określony?” Jej zalety i wady wyraźnie tracą w tym przypadku umowę cywilnoprawną.Dlatego w przypadku jednodniowej interakcji lepiej jest podpisać umowę lub płatną usługę.

Jeżeli żadna ze stron w momencie wygaśnięcia umowy o pracę nie wyraziła chęci jej rozwiązania, wówczas automatycznie staje się nieograniczona.

Umowa na czas określony może zostać przedłużona tylko w jednym przypadku: jeśli pracownik przedstawi świadectwo ciąży przed końcem okresu i złoży oświadczenie.

Jeżeli umowa na czas określony jest wielokrotnie renegocjowana w celu wykonania tej samej pracy, wskazane jest podpisanie stałej umowy z pracownikiem.

Ale w przypadku, gdy zastępowany pracownik powrócił do pracy, możesz rozwiązać starą umowę z poborowym i zawrzeć nową umowę. W takim przypadku okres obowiązywania umowy na czas określony może być inny, a obowiązki dotyczące pracy.

Formularz Kluczowe dokumenty

Umowa jest sporządzona na piśmie i opatrzona podpisem obu stron, a także pieczęcią organizacji. Tekst umowy na czas określony składa się z tych samych części, co zwykła umowa na czas nieokreślony. Należą do nich:

• przedmiot umowy;
• okres ważności;
• prawa i obowiązki obu stron;
• odszkodowanie i gwarancje;
• harmonogram pracy i prawo do odpoczynku.

Umowa na czas określony (próbka jest przedstawiona poniżej) musi zawierać wszystkie niezbędne klauzule standardowej umowy, aby uniknąć dalszych sporów.

Aby zawrzeć umowę na czas określony nawet na minimalny okres, wnioskodawca musi złożyć pakiet dokumentów:

• paszport Federacji Rosyjskiej;
• formularz zapisu zatrudnienia;
• ŚNIEGI;
• karta wojskowa (tylko dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową);
• dyplom lub certyfikat;
• inne dokumenty, które mogą być wymagane przez pracodawcę.

Wniosek o pracę na podstawie umowy na czas określony można pominąć.

Po sporządzeniu umowy podpisywane jest zamówienie na wynajem formularza T-1. W ciągu 3 dni pracownik musi się z nim zapoznać i złożyć podpis. Do woli możesz wykonać kopię zamówienia, poświadczoną przez dział personalny. W kolumnie, w której określone są warunki przyjęcia do pracy, należy wskazać, jak długo umowa jest ważna. A w wierszu „Ground” wskazuje szczegóły umowy o pracę i okres próbny. Ponadto zamówienie powinno zawierać informacje o wynagrodzeniu pracownika.

Płatność

Wysokość wynagrodzenia jest ustalana z góry, a informacje te powinny być zawarte w umowie na czas określony. Zalety i wady takiej umowy można zidentyfikować tylko podczas pracy, a przedtem wystarczy przestrzegać wszystkich przepisów prawa.

Wynagrodzenie poborowych nie może być niższe niż innych pracowników organizacji. W zależności od zajmowanego stanowiska pracownik ma prawo do dodatków, premii i dopłat. Ale łączna wypłata wynagrodzenia za wykonanie obowiązków może być mniejsza niż wypłata zastępowanego pracownika.

Szpital, urlop i inne rekompensaty dla poborowych wypłacane są na takich samych zasadach, jak pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy bezterminowej.

Wypowiedzenie

Rozwiązanie umowy na czas określony odbywa się za pomocą formularza zamówienia T-8. Pracownik musi poinformować pracodawcę w ciągu trzech dni o rozwiązaniu stosunku pracy.

Jeżeli praca była związana z wykonywaniem określonych obowiązków lub pracą sezonową, umowa zostaje automatycznie rozwiązana po zakończeniu wszystkich prac.

Najpierw musisz powiadomić pracownika, a następnie podpisać wypowiedzenie umowy o pracę.

Jeżeli pracownik nie został powiadomiony z wyprzedzeniem o rozwiązaniu umowy, może odwołać się do sądu w celu zakwestionowania tego faktu.

Wnioski z różnymi kategoriami obywateli

Rozważ cechy zawarcia pilnej umowy:

1. Z osobami poniżej pełnoletności. Możesz zawrzeć z nimi umowę:

• do 14 lat, jeśli praca obejmuje występowanie w cyrku, kręcenie filmu itp.
• od 14 lat, jeżeli praca nie koliduje z nauką i wymaga obowiązkowej zgody rodziców lub władz opiekuńczych;
• od 16 lat, jeśli otrzyma wykształcenie ogólne, a pracę można połączyć z dalszymi studiami.

2. Z kobietami oczekującymi dzieci. Ta kategoria może działać na wspólnej podstawie i nie ma prawa do rozwiązania z nimi umowy do czasu narodzin dziecka. Umowa na czas określony może zostać rozwiązana w ciągu tygodnia po dostawie.

3. Z emerytami. Tego rodzaju umowę można zawrzeć z emerytami, ale jeśli pracownik pracował w organizacji na podstawie umowy bezterminowej i przeszedł na emeryturę, nie ma sensu ponowne podpisywanie dokumentu w trybie pilnym.

4. Stanowiska kierownicze. Umowa na czas określony jest zawierana wyłącznie za zgodą stron.

Plusy i minusy

Tak więc, jeśli musisz zastąpić tymczasowo niepracującego pracownika lub zorganizować pracę w firmie utworzonej na określony czas, na ratunek przyjdzie umowa na czas określony. Jego zalety i wady można wyraźnie prześledzić na podstawie powyższego. Podsumuj pozytywne aspekty umowy na czas określony:

• obecność tymczasowego, ale w pełni zabezpieczonego zatrudnienia. Umowa na czas określony obejmuje wszystkie gwarancje, płatności i rekompensaty, zwolnienia chorobowe i urlopy, które są dostępne dla pracowników na podstawie umowy na czas określony;
• pracodawca nie może zwiększyć liczby pracowników (co następnie grozi wypłatą odszkodowania w przypadku redukcji personelu).

Główne negatywne aspekty to:

• nieuniknione wygaśnięcie umowy;
• jeżeli umowa nie zostanie sporządzona poprawnie, zdolność pracownika do udowodnienia swojej niewinności wzrasta (co jest niekorzystne dla pracodawcy), to znaczy umowa na czas określony staje się nieograniczona.