Ogólna procedura rozwiązania umowy o pracę

W rosyjskim kodeksie pracy kilka artykułów poświęconych jest procedurze rozwiązania umowy o pracę. Procedurę może zainicjować zarówno pracownik, jak i firma zatrudniająca. Zanim przystąpisz do zwolnienia, musisz zapoznać się ze wszystkimi niuansami prawa.

Ogólna procedura rozpatrywania rozwiązania umowy o pracę

Kiedy podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy, organizacja sporządza zamówienie. Dokument ten można wykonać na zlecenie dyrektora organizacji. Pracownik musi zapoznać się z treścią zamówienia i wymagać będzie jego podpisu. Jeśli jednak pracownik odmówi tego, jego niezgoda jest rejestrowana przez pracodawcę. Następnie po zwolnieniu wysyłane jest pisemne zawiadomienie na adres osoby za pośrednictwem „Poczty Rosyjskiej”. Pracownik, na jego wniosek, może otrzymać dokument w swoich rękach.

Zgodnie z ogólną procedurą rozwiązania umowy o pracę za datę rozwiązania umowy uważa się ostatni dzień roboczy w danej organizacji. Wyjątkiem jest to, kiedy miejsce zostało zapisane, ale dana osoba faktycznie nie wykonywała czynności.

Kolejnym bardzo ważnym punktem jest wpis organizacji do zeszytu ćwiczeń. Musi zawierać numer artykułu Kodeksu pracy, który stanowił podstawę do zwolnienia. Jeżeli jako motyw podniesiona zostanie okoliczność, która nie jest przewidziana przez rosyjskie prawo, takie zwolnienie uznaje się za nielegalne. Kiedy podstawą do rozwiązania umowy jest wiek, płeć, rasa, naród danej osoby, jest to obarczone karą administracyjną i karną za głowę.

W ostatnim dniu pracy firma liczy na pracownika i oddaje książkę w ręce. Jeśli były pracownik nie otrzyma swojego dokumentu, zostanie do niego wysłane odpowiednie powiadomienie. A kiedy następnie zwróci się do pracodawcy z żądaniem wydania książeczki pracy, dokument może nie zostać odebrany natychmiast, ale w ciągu 3 dni od daty złożenia wniosku.

W przypadku sporów dotyczących kwoty pieniędzy przewidzianych przy zwolnieniu, bezsporna część jest wypłacana. Pozostałe środki są kompensowane po zakończeniu zatrudnienia i rozwiązaniu sporu.

Jeżeli strony osiągnęły porozumienie

Gdy pracownik i pracodawca wyrażą zgodę na rozwiązanie stosunku pracy, procedura rozwiązania umowy o pracę będzie następująca. Pracownik musi przede wszystkim złożyć oświadczenie i podpisać je. Dokument musi wskazywać pierwszy akapit 77. artykułu Kodeksu pracy.

Często po rozwiązaniu stosunku pracy na tej podstawie osoba decyduje się na upublicznienie i otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych. W takim przypadku kwota świadczeń zostanie obliczona na podstawie miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy.

Pracodawca i pracownik zawierają dodatkową umowę do głównej, co koniecznie oznacza, że ​​strony nie mają wobec siebie żadnych roszczeń. Z reguły umowy takie odpowiadają interesom byłego pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Cechą tego rodzaju umów jest to, że można je zawrzeć na czas sezonu, na wykonanie określonego rodzaju czynności lub na czas tymczasowej nieobecności jednego z pracowników. Dlatego zarząd firmy musi pisemnie ostrzec o zwolnieniu w ciągu 3 dni. W tym samym okresie pracownik powiadamia organizację o zamiarze rozwiązania umowy. Wymagania te opisano w art. 79 Kodeksu pracy.

Inicjatywa pracownicza

Procedura rozwiązania umowy o pracę w tym przypadku oparta jest na art. 80Jest to również nazywane zwolnieniem z pracy. Pracodawca musi zostać poinformowany o decyzji przez pracodawcę co najmniej 14 dni przed rozwiązaniem umowy. Dla kadry zarządzającej firmy okres ten wynosi co najmniej miesiąc.

Uprzednie powiadomienie pracodawcy nie jest konieczne w następujących okolicznościach:

• przyjęcie do instytucji edukacyjnej;
• emerytura;
• zmiana miejsca zamieszkania;
• naruszenie przez organizację prawa pracy.

W czasie, który upływa przed datą proponowanego zwolnienia, pracownik może zmienić zdanie i wycofać wniosek. Mogą jednak nie być w stanie zaoszczędzić mu miejsca, jeśli firma już znalazła nowego pracownika i nie może odmówić przyjęcia tego ostatniego.

Kiedy pracownik nie wycofał wniosku, ale jednocześnie nie nalegał na rozwiązanie umowy, a organizacja nie zdołała dokonać obliczeń i przygotować dokumentów, pracownik jest formalnie nadal w stanie.

Przepisy określają szereg powodów, dla których możesz zrezygnować w dniu pisania wniosku. Należą do nich:

• obecność małych dzieci lub osób niepełnosprawnych;
• ustanowienie opieki nad bliskim krewnym, który został uznany za prawnie niekompetentnego;
• nabycie patologii zawodowej, która nie pozwala na dalszą pracę;
• utrata wydajności.

Inicjatywa firmy

W każdej umowie o pracę szczegółowo opisano procedurę zawierania i podstawy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. W szczególności zwolnienie może zostać zainicjowane przez organizację. Takie prawo daje art. 81. Oto kilka przykładów powodów rozwiązania umowy:

1. Likwidacja spółki.
2. Redukcja personelu.
3. Pracownik nie spełnia wymagań dotyczących stanowiska.
4. Naruszenie dyscypliny pracy.
5. Uszkodzenie, malwersacje, kradzież mienia.
6. Prezentacja fałszywych dokumentów przy zawarciu umowy.

Pracodawca musi przedstawić dokumentację potwierdzającą powody zwolnienia pracownika.

Zwolnienie podczas transferu

Procedura rozpatrywania rozwiązania umowy o pracę w tej sytuacji oznacza, że ​​pracownik ma potwierdzenie przyjęcia do innej organizacji. Taki dokument może być listem gwarancyjnym od innej organizacji. W przypadku wybranych stanowisk wymagane będą wyniki głosowania.

Pracownik odmawia kontynuowania pracy

Na tej podstawie stosunki pracy z pracownikami zostają rozwiązane w przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa, zmiany właściciela. Możliwe jest jednak rozwiązanie umowy z szefami departamentów, ich zastępcami i księgowymi dopiero 3 miesiące po dojściu do władzy nowej osoby.

Jeśli warunki pracy uległy zmianie

Ostatnio coraz więcej firm zmienia organizacyjne i technologiczne warunki pracy. Dzieje się tak z różnych powodów. Pracownicy muszą być powiadamiani o innowacjach na 2 miesiące przed wprowadzeniem ich do procesu produkcyjnego. Jeśli nie odpowiada to konkretnemu pracownikowi, firma jest zobowiązana do zaoferowania mu stanowiska odpowiadającego jego kwalifikacjom i zdrowiu. Jeżeli nie wyrazi zgody, możliwe jest rozwiązanie umowy na podstawie art. 73 Kodeksu pracy.

Jeżeli konsekwencją innowacji może być masowe zwolnienie pracowników, organizacja powinna zapewnić możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto firma powinna działać w tym trybie przez co najmniej 6 miesięcy. Jeżeli w takim przypadku pracownik woli zrezygnować, rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 81.

Powodem jest zdrowie pracownika

Procedura zmiany i rozwiązania umowy o pracę implikuje niemożność wykonywania obowiązków służbowych z tego powodu. W takim przypadku organizacja musi zaoferować inną pracę. Ale pracownik ma prawo odmówić. Pisze list rezygnacyjny. Do dokumentu dołączono wniosek komisji lekarskiej oraz dokumenty potwierdzające brak odpowiedniego stanowiska.Wpis w sprawie rozwiązania umowy na podstawie art. 77 akapit ósmy zostanie wpisany do skoroszytu.

Przeprowadzka firmy

Jeżeli organizacja z powodu okoliczności przeprowadzi się do innej miejscowości, kierownik zobowiązany jest do poinformowania o tym pracowników w odpowiednim czasie. A jeśli niektóre z nich nie wyrażą zgody na kontynuowanie współpracy, umowa z nimi może zostać rozwiązana.

Okoliczności niezależne od stron umowy

Powody takiego zwolnienia mogą być liczne. Oto kilka sformułowań uzasadniających zwolnienie:

1. Pracownik zostaje wezwany do służby wojskowej.
2. Były pracownik, który zajmował określone stanowisko, został przywrócony.
3. Organizacja nie może zapewnić innej pracy.
4. Pracownik nie został wybrany na nowe stanowisko.
5. Komisja lekarska uznała pracownika za niepełnosprawnego.
6. Osoba została skazana na karę, co nie pozwala na dalsze wykonywanie czynności na określonym stanowisku.
7. Nieznana nieobecność, śmierć.
8. Siła wyższa (na przykład klęski żywiołowe).

Zgodnie z procedurą rozwiązania umowy o pracę ustanowioną przez rosyjskie prawo wymagane są dokumenty potwierdzające niezależność okoliczności. Na ich podstawie organizacja sporządza odpowiedni nakaz zwolnienia. Możliwe jest również otrzymywanie ofert pracy w innym mieście lub na nowym stanowisku.

Jeśli nastąpiły naruszenia warunków zawierania umów

Procedura zawierania i rozwiązywania umowy o pracę w przypadku naruszeń podczas jej przygotowywania jest również regulowana przez prawo. Taka niezgodność z normami kodeksu celnego zostaje stwierdzona podczas kontroli. Jeśli fakt naruszenia został udokumentowany, umowa ulega rozwiązaniu. Oto kilka powodów, dla których tak się może stać:

1. Określona osoba na mocy orzeczenia sądu nie może zajmować stanowiska w organizacji.
2. Stan zdrowia nie pozwalał na wykonywanie obowiązków pracowniczych, co potwierdziła komisja lekarska.
3. Osoba nie ma wystarczającego doświadczenia i wykształcenia, aby wykonywać określony rodzaj pracy.

W takich okolicznościach, po rozwiązaniu stosunku pracy, organizacja wypłaca odprawę byłemu pracownikowi. Jego wielkość zależy od średnich zarobków, które otrzymał na poprzednio zajmowanej pozycji. Podstawą do rozwiązania stosunku pracy będzie inicjatywa firmy.

Jak postępować z obcokrajowcami

Procedura zawierania i rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zagranicznymi jest nieco inna, chociaż istnieje wiele wspólnych punktów. Po zwolnieniu firma musi przesłać powiadomienia o migracji, służbach podatkowych i giełdzie papierów wartościowych.

Podstawy i tryb rozwiązania umowy o pracę określa prawo rosyjskie. Procedura może się nieznacznie różnić w zależności od przyczyn zwolnienia. Aby nie wpaść w nieprzyjemną sytuację, która pociąga za sobą naruszenie prawa pracy, konieczne jest wcześniejsze zapoznanie się z cechami szczególnej procedury zwolnienia.