Gdy w organizacji powstają spory pracownicze, na ratunek przychodzi komitet sporów pracowniczych. Jakie uprawnienia przysługują członkom tego stowarzyszenia, jaki jest termin zastosowania do komitetu ds. Sporów pracowniczych i jak powinien on wykonywać swoje uprawnienia? Rozważymy te i inne pytania bardziej szczegółowo.
Definicja
Pod komisją ds. Sporów pracowniczych rozumie się główny organ, który jest przeznaczony do rozwiązywania indywidualnych sporów pracowniczych w przedsiębiorstwach, organizacjach i przedsiębiorstwach.
O utworzeniu komisji, liczbie jej członków i ogólnie kandydaturach należy decydować na walnym zgromadzeniu zespołu. Obecność komisji nie jest konieczna, ale jest przydatna, ponieważ stowarzyszenie to aktywnie chroni prawa i interesy pracowników, wykorzystując wszystkie możliwe aspekty prawa.
Kompetencje komitetu ds. Sporów pracowniczych są dość szerokie, dlatego decyzje podejmowane przez jego członków są natychmiast wykonalne i nie można ich omawiać z władzami.
Art. 384 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje utworzenie organu ds. Sporów pracowniczych. Edukacja jest inicjowana przez zespół roboczy lub kierownika organizacji. Kierownik i organ przedstawicielski pracowników, którzy otrzymali propozycję utworzenia komisji, musi wysłać swoich przedstawicieli do tego stowarzyszenia w ciągu dziesięciu dni. Członkowie Komisji wybierani są na walnym zgromadzeniu.
Sama komisja wybiera spośród personelu przewodniczącego, jego zastępcę i sekretarza.
Poświadczenia
Jak wspomniano wcześniej, komisja ma dość szerokie uprawnienia. Jej pracą nie mogą zarządzać inne struktury, ale jednocześnie jej kompetencje nie wykraczają poza firmę.
Oprócz tworzenia efektywnych relacji w zespole członkowie komisji muszą rozwiązywać problemy pojawiające się między kierownikami a byłymi pracownikami. Proces ten opiera się na sytuacjach, w których powstają spory wynikające z postępowania dyscyplinarnego lub popełnienia określonych przestępstw.
Osoby, które nie zostały przyjęte do organizacji bez uzasadnionej odmowy, mogą również złożyć wniosek do komisji.
Komisja jest upoważniona do rozwiązania następujących problemów:
- w sprawie pobierania wynagrodzeń lub dopłat;
- po spełnieniu warunków umowy;
- w sprawie opłacania nadgodzin i kosztów podróży;
- kary;
- inne kwestie nie rozwiązane za zgodą stron.
Istnieją jednak kwestie, które nie wchodzą w zakres kompetencji komisji:
- wrócić do biura;
- windykacja po rozwiązaniu umowy;
- płatności za nielegalne zwolnienie lub degradację.
Wszystkie powyższe są już rozumiane przez sądy. Ale pracownicy mają prawo zwrócić się do komisji z podobnymi pytaniami przed postępowaniem sądowym.
Następnie zastanawiamy się, jaki jest termin na złożenie wniosku do komisji ds. Sporów pracowniczych.
Warunki obiegu
Jest pewien okres, w którym pracownicy mają prawo zwracać się do komisji z pytaniami.
Termin na złożenie wniosku do komisji ds. Sporów pracowniczych wynosi 90 dni od momentu konfliktu. Okres ten przewiduje rozwiązanie problemu niezależnie lub, jeśli nie można podjąć decyzji, złożyć wniosek do komisji.
W przypadku, gdy pracownik zwróci się do członków komisji w sprawie, która leży poza ich kompetencjami, przed sądem należy to zrobić natychmiast po wystąpieniu sytuacji konfliktowej.
Warunki odwołania się do sądu w przypadku sporów pracowniczych, zgodnie z częścią 1 art.392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również wynosi trzy miesiące, a jeśli sprawa dotyczy zwolnienia, możesz złożyć wniosek do sądu w ciągu miesiąca od daty otrzymania książeczki pracy.
Warunki wynagrodzenia
Do rozpatrzenia wniosku przydzielono 10 dni. Jeżeli pracownikowi odmówiono rozpatrzenia, członkowie komisji muszą wydać uzasadnioną opinię na temat przyczyn tej odmowy. Możesz udać się do sądu z tym dokumentem, ponieważ jest to potwierdzenie przedprocesowej próby rozwiązania sporu.
Po przyjęciu wniosku do rozpatrzenia przydzielany jest nie więcej niż miesiąc.
Zlecenie pracy
Tak więc termin na złożenie wniosku do komisji ds. Sporów pracowniczych zależy od trzymiesięcznego okresu od dnia wystąpienia konfliktu. Prace komisji odbywają się na jej posiedzeniach, które zwoływane są w razie potrzeby.
Termin spotkania powinien być ustalony z wyprzedzeniem, aby wszystkie strony konfliktu mogły uczestniczyć w rozwiązaniu problemu. Na spotkaniu oprócz członków komisji muszą być obecni szef organizacji i strona poszkodowana z ich przedstawicielem. Sekretarz musi zarejestrować wszystko, co się wydarzy. Spotkaniu przewodniczy przewodniczący komisji, który pozwala stronom zabrać głos i bronić osobistego stanowiska. Ponadto mogą pojawić się osoby, które mogą wprowadzić pewne niuanse do konfliktu. Po wysłuchaniu wszystkich stron sytuacja konfliktu zostaje poddana pod głosowanie w sprawie decyzji.
W przypadku podjęcia decyzji jej wdrożenie jest obowiązkowe w ciągu trzech dni. Tak wygląda rozpatrywanie sporów pracowniczych przez komisje sporów pracowniczych. Kolejność pracy ciała składa się z kilku głównych etapów:
- Odbiór wniosku, jego rozpatrzenie.
- Organizacja procedury rozwiązywania konfliktów.
- Podejmowanie decyzji, kontrola nad ich wdrażaniem.
Decyzja podjęta przez komisję:
- bezsporne i nie omówione;
- protestowali tylko w sądzie;
- ma charakter zdecydowany;
- musi zostać stracony.
Apelacja
Odwołanie do komisji opiera się na zaistnieniu sytuacji konfliktowej. Oświadczenie uważa się za odwołanie od rozstrzygnięcia sporu. Członek komisji musi potwierdzić przesłany dokument i przekazać go przewodniczącemu.
Oświadczenie musi być napisane w imieniu przewodniczącego. Ponadto powinien wskazywać pełne dane pracownika. Sam dokument można wykonać w dowolnej formie lub na papierze firmowym organizacji. Wszystko zależy od lokalnych wymagań konkretnej firmy. Uniwersalne warunki przygotowania wniosku obejmują:
- szczegółowy opis sytuacji konfliktowej;
- możliwe warunki, w których sytuacja uległa pogorszeniu;
- potwierdzenie poprawności strony poszkodowanej;
- wykaz podjętych środków, które mogą złagodzić lub rozwiązać sytuację;
- wyjaśnienie etapu, na którym spór znalazł się w impasie;
- wniosek o rozwiązanie sytuacji konfliktowej;
- Wskazanie daty i podpis wnioskodawcy.
Jeżeli komisja uzasadni odmowę rozpatrzenia wniosku, pracownik może wystąpić do sądu. Terminy złożenia wniosku do sądu w sprawie sporów pracowniczych oraz procedura przywrócenia do pracy w przypadku ich spóźnienia są określone przez trzymiesięczny okres, jeśli są to kwestie ogólne, oraz miesięczny okres, jeśli sprawa dotyczy niesprawiedliwego zwolnienia.