Zawieszenie pracy oznacza sytuację, w której z różnych powodów pracownik nie może rozpocząć bezpośrednich obowiązków w firmie. Powody muszą być naprawdę uzasadnione, wymienione w art. 76 centrum handlowe. Procedura ta z pewnością zostanie poprawnie wykonana, dla której pracodawca wydaje odpowiednie zamówienie. Najczęściej usunięcie jest wymagane w sytuacji, gdy pracownik przychodzi do pracy w stanie odurzenia, które może być alkoholowe lub narkotyczne. W przypadku takiego przestępstwa obywatel może zostać nie tylko usunięty z pracy, ale także zwolniony.
Pojęcie zawieszenia
Zgodnie z art. 76 TC tymczasowe zawieszenie pracy musi być przeprowadzone przez szefa firmy w prawidłowej kolejności działań. Ta procedura nie obejmuje rozwiązania stosunku pracy ani zmiany umowy o pracę.
Często stosuje się tymczasowe zawieszenie, aby nie wypłacać prawnie wynagrodzeń pracowników. Jeśli nie ma winy pracownika, taka sytuacja nazywa się przestojem, więc jej wypłata następuje na podstawie art. 157 centrum handlowe.
Zapobieganie pracy jest uważane za wymuszone i ostateczne, stosowane tylko wtedy, gdy istnieją naprawdę istotne powody.
Zasady zawieszenia
Decyzję o uniemożliwieniu pracownikowi podjęcia pracy podejmuje nie tylko bezpośredni pracodawca, ale także sąd lub inne organy rządowe. Reguły zawieszenia zależą od przyczyny zastosowania tego procesu. Ogólne zasady obejmują:
- wszystkie okoliczności, w których stosuje się ten ekstremalny środek, powinny być odnotowane w oficjalnych dokumentach;
- dokumentacja dowodowa jest zwykle specjalnym aktem zwolnienia pracownika z pracy;
- akt ten określa wszystkie informacje o pracowniku, a także powody zastosowania tej kary;
- decyzja o zwolnieniu jest niezmiennie sformalizowana poprzez wydanie zarządzenia.
Zamówienie musi zawierać odniesienie do art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przeciwnym razie nie będzie miał mocy prawnej. Jeśli pracownik uważa, że pracodawca nielegalnie usuwa go z pracy, może zaskarżyć tę decyzję, w związku z czym będzie musiał wystąpić do sądu z pozwem sądowym. Ponadto musi on posiadać dowody bezprawnych działań ze strony pracodawcy.
Powody zastosowania procedury
Zawieszenie pracy stosuje się tylko wtedy, gdy istnieją uzasadnione powody. Obejmują one następujące naruszenia:
- Pracownik pojawia się w pracy w stanie zatrucia lub pod wpływem narkotyków.
- Z różnych powodów obywatel nie mógł uzyskać szkolenia.
- Nie ma niezbędnej wiedzy na temat ochrony pracy w przedsiębiorstwie.
- Pracownik nie posiada zaświadczenia potwierdzającego, że przeszedł obowiązkowe badanie fizykalne lub badanie psychiatryczne, dlatego nie można mu pozwolić na wykonywanie niektórych obowiązków pracowniczych.
- Obywatel został pozbawiony licencji, na podstawie której prowadził działalność związkową.
- Prawo specjalne, takie jak prawo jazdy, wkrótce wygaśnie, więc obywatelowi, który pracuje jako kierowca, nie można pozwolić na pracę.
- Otrzymano raport komisji lekarskiej zawierający informacje o pogarszaniu się zdrowia obywatela, więc nie można mu pozwolić na wykonywanie określonych obowiązków.
- Procedura jest przeprowadzana na podstawie decyzji sądu lub organów ścigania.
Każdy powód musi zostać ustalony w zamówieniu wydanym przez pracodawcę.Najczęściej zawieszenie pracy wiąże się z tym, że pracownik przychodzi do firmy w stanie nietrzeźwości.
Wskazania medyczne
Często pracownikom odmawia się dostępu do pracy po przejściu badania lekarskiego. Wiele firm często wymaga obowiązkowych badań lekarskich, których wyniki pokazują, czy dany specjalista może wykonywać pracę w określonym kierunku. Ze względów medycznych zawieszenie może wynikać z następujących przyczyn:
- pracownik jest pod wpływem alkoholu, dlatego po prostu nie może rozpocząć obowiązków;
- zgodnie z wynikami kontroli ustalono, że nie może on pracować w określonym obszarze działalności;
- przeciwwskazania do pracy znajdują się po wizycie u lekarza.
Z tych powodów pracodawca wymaga od pracownika zaprzestania pracy. Jeśli zwolnienie nie jest wymagane, obywatel będzie mógł rozpocząć pracę dopiero po wyeliminowaniu naruszenia. Jeżeli niemożliwe jest wyeliminowanie przyczyny z powodu złego stanu zdrowia obywatela, pracownik zostaje przeniesiony do nowej pracy lub zwolnienia na podstawie art. 81 centrum handlowe.
Zgodnie ze standardami bezpieczeństwa pracy
Każdy specjalista może zostać dopuszczony do pracy dopiero po przejściu odprawy na temat standardów ochrony pracy. W tym celu organizowane jest specjalne szkolenie, po którym pracownik musi przejść test, który określa, jak dobrze nauczył się materiału.
Jeśli wyniki kontroli są niezadowalające, obywatelowi nie wolno kontynuować pracy. Jeśli z różnych powodów nie może otrzymać wstępu, rezygnuje.
Decyzją sądu lub rządu
Na podstawie art. 76 Kodeksu pracy, nie tylko szef firmy, ale także różne instytucje państwowe mogą usunąć każdego pracownika z pracy. W tym celu sporządzana jest specjalna recepta wydana przez następujące organizacje:
- inspekcja pracy;
- SES;
- inspekcja przeciwpożarowa;
- prokuratura;
- sąd.
Zazwyczaj potrzeba wykonania tego procesu powstaje po przeprowadzeniu audytu w firmie.
Procedura odprawy celnej
Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej usunięcie pracownika z pracy musi być wykonane prawidłowo. Aby to zrobić, z pewnością wydaje się nakaz i należy polegać na dokumentach potwierdzających, że obywatel naprawdę nie jest w stanie sprostać swoim obowiązkom.
Najczęściej używane dokumenty to:
- wyniki badania lekarskiego kierowców lub innych zatrudnionych specjalistów;
- raport z badania lekarskiego potwierdzający, że pracownik jest naprawdę pod wpływem alkoholu;
- czynność związana z wydaleniem pracownika, ponieważ nie posiada on zezwoleń ani zaświadczenia o zdaniu egzaminu z wiedzy z zakresu ochrony pracy;
- inne dokumenty potwierdzające, że z tego czy innego powodu pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków.
Najczęściej zawieszenie wynika z faktu, że obywatel przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu. Pijanemu pracownikowi nie wolno używać różnych urządzeń ani komunikować się z klientami. Ten warunek jest zwykle wykrywany przez pracownika ochrony lub bezpośredniego przełożonego, po czym sporządza się memorandum, którego próbka znajduje się poniżej.
Sporządzenie aktu
Na podstawie art. 76 TC ważne jest, aby prawidłowo przeprowadzić wydalenie obywatela z pracy. W tym celu powstaje akt, w którym dostępne są następujące informacje:
- powód procedury;
- osoby zaangażowane w rejestrację;
- okres zawieszenia;
- Data utworzenia dokumentu.
Jeśli przyczyna jest wynikiem badania lekarskiego kierowcy, wówczas wskazane są szczegóły dostępnego wniosku. Przykładowy akt można zbadać poniżej.
Zasady wydawania zamówienia
Jeśli zostanie podjęta decyzja o zakazie pracy określonego specjalisty, pracodawca z pewnością wyda odpowiednie zamówienie.Wprowadzono w nim następujące informacje:
- dane osobowe pracownika przekazane przez jego pełne imię i nazwisko, zajmowane stanowisko i dział, w którym działa;
- okres, przez który jest zwolniony z pracy;
- powód podjęcia takiej decyzji;
- odniesienie do innych dokumentów, które stanowią podstawę do wydania zamówienia;
- procedura zapłaty za przestój, która zależy od przyczyny jego wystąpienia;
- data sporządzenia dokumentu;
- podpis głowy;
- pozostawiono linię na podpis bezpośredniego pracownika.
Dokument musi zostać przekazany pracownikowi do podpisu. Jeśli obywatel odmówi podpisania, odpowiednia informacja zostanie wskazana w dokumencie. To z pewnością wymaga obecności dwóch świadków.
Okres zawieszenia
Termin, na jaki dana osoba jest zawieszona w pracy, zależy od przyczyny tego działania. Jeśli możliwe jest wyeliminowanie wykrytego naruszenia, okres zawieszenia kończy się w momencie ustania przyczyny. Na przykład, jeśli powodem jest to, że kierowca nie zdał badania lekarskiego, to po otrzymaniu raportu medycznego, w którym nie stwierdzono istotnych problemów zdrowotnych, wznawia się przyjęcie do pracy.
W przypadku wykrycia poważnych chorób pracownik zostaje przeniesiony do innej pracy lub rezygnuje.
Jakie są przypisane świadczenia?
Dni przestoju są wypłacane tylko wtedy, gdy nie ma winy pracownika. W takim przypadku przypisuje mu się 2/3 średnich zarobków na podstawie art. 157 centrum handlowe.
Jeśli pracownik przyszedł do pracy w stanie zatrucia narkotykami lub z własnej winy nie zdał badania lekarskiego, wówczas nie będzie w stanie otrzymywać zapłaty za wszystkie dni, w których był zawieszony w pracy. Czasami zostaje zwolniony z inicjatywy szefa firmy. Dzieje się tak, jeśli po badaniu ustalono, że obywatel przyszedł do pracy w stanie pijanym.
Jakie informacje znajdują się na karcie raportu?
W karcie czasu należy wprowadzić specjalne uwagi, że określony specjalista w określonym czasie nie angażował się w swoje obowiązki pracownicze. W tym celu obowiązuje następujący zapis:
- Uwaga - jeżeli przez cały okres bezczynności nie naliczane jest wynagrodzenie.
- ALE - jeśli obywatel zachowa swoje wynagrodzenie w całości.
- PV - służy do przymusowej nieobecności, podczas której pracodawca płaci za brakujące dni.
Bez względu na powód usunięcia pracodawcy muszą zrozumieć zasady rejestracji takiej sytuacji, w przeciwnym razie mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Podstawa musi być ważna i poparta oficjalnymi dokumentami.
Odpowiedzialność pracodawcy za niezgodne z prawem zawieszenie
Często liderzy firm po prostu nie chcą płacić pracownikom przez określony czas, dlatego bez uzasadnionego powodu usuwają obywateli z pracy. Na takich warunkach pracownicy mogą odwołać się do inspekcji pracy lub prokuratury. Na podstawie kontroli ujawniane są wszystkie naruszenia, za które są one karane na różne sposoby:
- urzędnicy płacą grzywnę, a jeśli naruszenie zostanie ujawnione wielokrotnie, grozi to dyskwalifikacją;
- firma płaci grzywnę w wysokości do 100 tysięcy rubli;
- pracownik otrzymuje wynagrodzenie materialne;
- za cały okres wydalenia obywatela z pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości średnich zarobków.
Jeżeli obywatel złoży pozew w sądzie, może liczyć na odszkodowanie za poniesione szkody moralne.
Wniosek
Usunięcie jakiegokolwiek pracownika z pracy powinno być uzasadnione. W tym celu pracodawca musi wydać odpowiednie zamówienie, a także powstaje specjalny akt.
Jeśli szef firmy nielegalnie usuwa pracownika z pracy, jest to podstawa do pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej.