Co to jest kombinacja zawodów? Jest to wypełnienie przez pracownika obowiązków w innej specjalności za opłatą w jego czasie pracy. Z reguły kombinacja stanowisk jest możliwa tylko wtedy, gdy pracownik nie wyrazi sprzeciwu. Następnie szef sporządza dodatkową umowę do umowy o zarządzanie wynikami.
Co to znaczy
Wykonywanie przez pracownika pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę dla innej jednostki pracowniczej za dodatkową opłatą w godzinach pracy jest kombinacją zawodów. Na przykład osoba pracuje jako brygadzista na budowie, ponadto niesie cement i narzędzia do wykonywania obowiązków służbowych na wywrotce. Robi to wszystko w godzinach pracy. Oznacza to, że osoba łączy jednocześnie dwa zawody: kierownika budowy i kierowcę.
Aby pracownik organizacji mógł wykonywać obowiązki związane z inną specjalizacją, konieczne jest rozwiązanie tego problemu na piśmie. Z reguły propozycja połączenia dwóch zawodów zawsze pochodzi od głowy. Jeśli pracownik wyraża zgodę na takie warunki pracy za dodatkową opłatą, wówczas specjalista personalny przygotowuje odpowiednie zamówienie i dodatkową umowę o pracę.
Zgodnie z prawem
Wykonywanie innej pracy przez pracownika organizacji w jego biurze za opłatą jest kombinacją zawodów. TC przewiduje regulację legislacyjną w artykułach:
- art. 60 - sugeruje możliwość powierzenia pracownikowi dodatkowej pracy w tej samej lub innej specjalności;
- art. 151 stanowi płatność za połączenie;
- art. 60.2 zawiera zasady, na podstawie których pracownicy wykonują obowiązki na innym stanowisku w swoim czasie urzędowym;
- art. 149 stwierdza, że połączenie różni się od normalnych warunków pracy i dlatego podlega dodatkowej opłacie.
Inne przypadki
Połączenie zawodów oznacza wykonywanie przez pracownika organizacji obowiązków służbowych w innej specjalności. W tym celu ustanawia się dla niego pewną dopłatę, której wysokość określa niezależnie lider i obywatel. Wszystkie warunki połączenia są określone w umowie załączonej do umowy o zarządzanie wynikami.
Niemniej jednak prawo pracy przewiduje inne przypadki, w których pracownik organizacji wykonuje dodatkową pracę za określoną zapłatę. Należą do nich:
- wzrost wolumenu wykonanej pracy (w tym przypadku nie ma wyraźnego rozróżnienia między dodatkowymi obowiązkami, tylko pracownik ponosi określone obciążenie za pewną nagrodę pieniężną, na przykład zamiast jednego raportu sporządza dwa, przygotowuje trzy sprawozdania księgowe);
- rozszerzenie obszaru obsługi - nałożenie dodatkowych obowiązków na osobę z wyraźnym podziałem granic (strażnik musi strzec nie tylko jednego magazynu, ale drugiego znajdującego się w pobliżu);
- wykonywanie obowiązków nieobecnego podwładnego - być może w okresie choroby, urlopu, podróży służbowej tego ostatniego, podczas gdy inny pracownik wykonuje swoje funkcje i pracę, otrzymując odpowiednią nagrodę pieniężną.
Jak wykonuje się obliczenia?
Prawo pracy nie ustanawia szczegółowych zasad płatności za łączenie zawodów. Dlatego wysokość wynagrodzenia pieniężnego za wykonanie dodatkowej pracy przez pracownika w jego oficjalnym czasie jest ustalana za zgodą szefa z jego podwładnym.
Obliczenia dotyczące łączenia zawodów i stanowisk są zwykle ustalane w następujący sposób:
- w formie określonej kwoty pieniędzy;
- jako procent wynagrodzenia lub stawki pracownika;
- od liczby wytworzonych produktów.
Na przykład pracownik pracuje w organizacji jako prawnik. Po odejściu sekretarza głowy zaproponowano jej połączenie dwóch stanowisk. Pracownik nie miał nic przeciwko tymczasowym obowiązkom sekretarki podczas jej godzin pracy. Tak więc napisała oświadczenie w imieniu głowy, aby połączyć zawody (stanowiska). Następnie specjalista ds. Zasobów ludzkich napisał zamówienie i dodatkową umowę do umowy o pracę pracownika. W ten sposób kobieta zaczęła działać jako sekretarz głowy w swoim biurze za pewną nagrodę pieniężną.
W większości przypadków dodatkowe prace wykonane w tym samym czasie, co główne, są opłacane procentowo. Jest to najbardziej korzystne dla pracownika.
Ponadto dodatek do łączenia zawodów jest proporcjonalny do przepracowanego czasu. Dlatego jeśli dana osoba pełniła obowiązki innego pracownika tylko przez pół miesiąca, wówczas odpowiednio otrzyma nagrodę pieniężną tylko za określony czas.
Należy również zauważyć, że dodatek do łączenia zawodów jest ustalany na podstawie umowy między pracownikiem a szefem.
Wyprzedaż
Aby wódz mógł powierzyć podwładnemu wykonanie dodatkowej pracy, ten musi wyrazić na to zgodę. Z reguły sporządza się to na piśmie. Oświadczenie powinno być napisane w następujący sposób:
Do głowy ________________ (nazwa firmy)
od podwładnego ___________________ (dane osobowe)
zasiedziały __________________ (określić)
Oświadczenie
Zgadzam się łączyć posty _________________ (napisz, które) z ___ (data).
Data ______________
Podpis pracownika ____________________
Po sporządzeniu tego dokumentu kierownik musi przygotować odpowiednie porozumienie dotyczące umowy o pracę i wydać zamówienie. Rejestracja zawodów łączonych odbywa się zawsze tylko na piśmie. Ponadto pracownikowi przysługuje pewna dopłata. Kierownik organizacji musi przestrzegać procedury łączenia zawodów. Dlatego po napisaniu wniosku przez pracownika szef musi przygotować dodatkową umowę do umowy. Ten dokument jest skompilowany w następujący sposób:
Umowa dodatkowa do umowy o pracę _____ z dnia (wskazać datę zawarcia)
Numer ______ Miasto __________
_____________ (nazwa organizacji) reprezentowana przez kierownika ___________ działającego na podstawie (wskazać dokument) oraz pracownika przedsiębiorstwa __________ (dane), zawarła umowę w następujący sposób:
1. Aby zmienić umowę o pracę nr ___ z dnia (podać datę), a mianowicie dodać do akapitu:
Pracownik jest przydzielony do wykonywania dodatkowej pracy na stanowisku ____. Podwładny wykona przydzielone obowiązki w swoim oficjalnym czasie. Za wykonanie dodatkowej pracy ta ostatnia otrzyma 100% płatności. Kombinacja zawodów jest przypisana do pracownika ________ s (wskazać datę).
Podpisy stron:
Pracownik ________________
Szef firmy _______________
Ten dokument musi być w dwóch egzemplarzach. Jeden zostaje przekazany pracownikowi, a drugi pozostaje u szefa, a następnie przekazany do działu personalnego i złożony w aktach osobowych.
Kolejne kroki
Procedura łączenia zawodów i stanowisk wymaga przestrzegania wszystkich formalności niezbędnych w celu zapobiegania naruszeniom prawa pracy i praw pracownika. Po napisaniu przez pracownika oświadczenia o wyrażeniu zgody na wykonywanie dodatkowej pracy kierownik przedsiębiorstwa musi zawrzeć z nim odpowiednią umowę i dołączyć ją do głównej umowy o świadczenie usług.Musisz także złożyć zamówienie. Ostatni dokument jest sporządzony w następujący sposób.
Zamów
Data ________ Miasto _______________
„O połączeniu zawodów”
W związku z instrukcją dla pracownika ____________ dotyczącą wykonania dodatkowej pracy na stanowisku ___________, zaczynając od (podaj numer)
Zamawiam:
Ustaw podporządkowaną opłatę _________ w wysokości _________ (jako procent wynagrodzenia lub stałej rekompensaty pieniężnej).
Kontroluję realizację tego zamówienia.
Kierownik przedsiębiorstwa ______________ (podpis i transkrypcja)
Pracownik _____________ (podpis osobisty).
Ważne
Przypisanie dodatkowych obowiązków pracownikowi wykonującemu oficjalne czynności w tej organizacji, ale na innym stanowisku, jest z reguły możliwe tylko za jego pisemną zgodą. Dlatego jeśli podwładny sprzeciwia się łączeniu zawodów, wówczas głowa nie ma prawa zmuszać go do przymusowego wykonywania pracy. To będzie naruszenie prawa.
Ponadto pracownik zawsze może przedwcześnie odmówić połączenia kilku zawodów. Z kolei szef może anulować swoje zamówienie przed terminem, ostrzegając podwładnego o tym za trzy dni.
Jaka jest różnica
Bardzo często wielu obywateli myli łączenie zawodów z pracą w niepełnym wymiarze godzin i odwrotnie. Więc tutaj musisz zobaczyć wyraźną różnicę między tymi dwoma koncepcjami.
Przez niepełny etat rozumie się wykonywanie przez pracownika obowiązków na innym stanowisku w wolnym czasie z jego głównej pracy. Czas trwania nie może być dłuższy niż cztery godziny dziennie. Z kolei wykonywanie dodatkowych obowiązków w godzinach pracy jest kombinacją zawodów (stanowisk). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje w tym przypadku pewną płacę.
Dlatego te dwie koncepcje są całkowicie odmienne od siebie. Ponieważ sedno łączenia zawodów polega na tym, że pracownik powinien wykonywać dodatkową pracę w swoim czasie pracy. Ponadto za to podwładny otrzymuje pewną nagrodę pieniężną.
Podczas gdy praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z wykonywaniem przez obywatela obowiązków służbowych w tym samym lub innym przedsiębiorstwie w wolnym czasie z jego głównej działalności. Jednocześnie zostaje zawarta umowa o pracę z osobą, a nie umowa.
Ogólna charakterystyka
Wielu obywateli zastanawia się, co obejmuje pojęcie „kombinacji zawodów”. Rzeczywiście, w większości organizacji pracownicy już teraz wypełniają obowiązki nie tylko własne, ale także innych pracowników, ale nie otrzymują za to zapłaty. Chodzi o to, że obywatele nie zawsze czytają umowę o pracę przed jej podpisaniem. Okazuje się zatem, że praca, która teoretycznie powinna być wykonana przez innego pracownika, jest wykonywana przez tego samego pracownika, ale nie otrzymuje za to zapłaty. Na przykład prawnik wykonuje swoje obowiązki i jest specjalistą w dziedzinie zasobów ludzkich.
Połączenie zawodów jest zawsze sporządzane wyłącznie na piśmie. Wcześniej pracownik wyraża zgodę na wykonanie dodatkowych obowiązków w godzinach pracy. Bez tego oświadczenia kierownik nie będzie mógł zaangażować go w wykonywanie pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę. Następnie musisz ustalić dopłatę za łączenie zawodów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje liderowi i podwładnemu możliwość samodzielnego podjęcia decyzji w tej sprawie. Następnie podpisywana jest umowa dotycząca umowy o pracę i wydawane jest zamówienie.
Co jest wymagane
Wykonywanie dodatkowej pracy przez pracownika za jego zgodą na określone wynagrodzenie pieniężne w godzinach pracy jest kombinacją zawodów. Federacja Rosyjska, jako państwo prawne, ma własne ustawodawstwo, które zapisuje regulację regulacyjną takich działań w kodeksie stosunków pracy.
Kombinacja jest najczęściej bardzo korzystna zarówno dla podwładnego, jak i jego kierownika.W końcu pracownik ma dobrą okazję, aby uzyskać niewielki wzrost wynagrodzenia, bez odwracania uwagi od głównej pracy, a szef nie musi szukać kogoś z zewnątrz, aby zaangażować go w wykonywanie czynności urzędowych.
Tak więc duża liczba obywateli pracuje w naszym kraju. W końcu znalezienie dodatkowej dobrej pracy nie jest takie proste. Ponadto będzie to wymagało dużego wysiłku i dodatkowego czasu, a pracownik nie ma tak wiele.
W takich przypadkach możesz zostać bez dodatkowych opłat
W praktyce zdarza się to często. Ponieważ pracownik nie wymaga pisemnych dokumentów potwierdzających, że wykonuje dodatkową pracę.
Ponadto, aby przekazać pracownikowi dodatkowe obowiązki, kierownik musi uzyskać jego zgodę. Zasada ta jest zapisana w art. 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Połączenie zawodów i stanowisk zawsze wymaga ustalenia dodatkowego wynagrodzenia. Niemniej jednak wielu szefów organizacji korzysta z analfabetyzmu prawnego swoich pracowników i nie zawiera żadnych dodatkowych umów. A także nie płać za więcej pracy.
Dlatego jeśli osoba, która wykonuje obowiązki innego pracownika w swoim biurze, nie chce pozostać bez wynagrodzenia, musi upewnić się, że szef prawidłowo sporządza wszystkie dokumenty i wyraża zgodę na umowę o pracę.
Określony dokument musi zawierać:
- data zawarcia;
- ilość powierzonej pracy, obowiązki, które należy wykonać;
- dopłata za połączenie;
- stać na podpisie szefa i pieczęci organizacji.
Okres
Z reguły szef organizacji dąży do zapewnienia pełnego personelu i często poszukuje nowych pracowników. Dlatego wykonywanie dodatkowych obowiązków przypisanych pracownikowi może być tymczasowe. Ponadto nie każda osoba może poradzić sobie z dużą ilością pracy w ciągu ośmiu godzin. Dlatego przy przypisywaniu dodatkowych obowiązków pracownikowi szef w umowie dołączonej do głównej umowy określa okres jej ważności.
Należy również wiedzieć, że wakat, w którym przeprowadzane jest połączenie, nie jest uważany za zajęty i powinien zostać zaoferowany innej osobie podczas redukcji lub zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
Ćwicz
Obywatel został powiadomiony przez szefa, że jego pozycja zostanie zmniejszona za dwa miesiące. Jednocześnie szef nie zaoferował mu wolnych miejsc pracy, odnosząc się do faktu, że w organizacji nie było wolnych miejsc. Chociaż to nie była prawda. Jeden z pracowników pracował w firmie jako sprzątaczka i jednocześnie połączył to z funkcjami pracownika szatni. Ponadto zatrudniono nowego pracownika jako elektryka. Jak to było możliwe, gdy firma stosowała środki redukcyjne, szef nie wyjaśnił.
Mężczyzna został zmuszony zwrócić się do organu sądowego. Z materiałów sprawy wynika, że obywatel został ostrzeżony o zmniejszeniu swojej pozycji w terminie określonym przez prawo. Ale wankansja dostępna mu z nieokreślonego powodu nie została mu zaoferowana. W tym samym czasie sprzątaczka wykonywała szereg zawodów (wykonywała obowiązki pracownika szatni) w swoim biurze za pewną opłatą. Ponadto inny pracownik został przyjęty do organizacji jako elektryk.
Sąd uznał działania szefa za nielegalne, a także wyjaśnił, że łączenie zawodów z tym samym pracownikiem nie oznacza, że wskazane stanowisko jest zajęte. W końcu wykonanie dodatkowej pracy za pewną opłatą jest przypisywane pracownikowi na określony czas. Ponadto połączenie należy przerwać w okresie wprowadzania środków mających na celu zmniejszenie personelu. Głowa nie uwzględniła tego warunku.Przyjmowanie nowych pracowników w tym okresie jest również zabronione.
W ten sposób zaoferowano człowiekowi wszystkie dostępne wolne miejsca pracy w przedsiębiorstwie. Głowa otrzymała karę administracyjną.
Musisz pamiętać
Dodatkowa płatność za połączenie nie zostanie ustanowiona, jeśli pracownik spełni obowiązki określone w umowie o pracę. A także, jeśli głowa nie zawrze pisemnej umowy z podwładnym.