Praca w weekend jest wyjątkowym środkiem stosowanym przez pracodawcę w przypadkach przewidzianych przez prawo. Niektóre kategorie pracowników są zaangażowane tylko za ich zgodą, a świadczenia pieniężne są również świadczone.
Definicja legislacyjna
Weekendy i święta - okresy, w których pracownicy mają prawo do odpoczynku. Są one ustanowione przez prawo, a pracodawcy nie mają prawa ich ignorować. Jeżeli z powodu okoliczności lub charakteru pracy nadal trzeba pracować w takie dni, uruchamiane są mechanizmy kompensacyjne.
Porozmawiajmy teraz trochę o weekendach i wakacjach. Są to różne kategorie prawne, chociaż ludzie je mylą.
Weekend
Pierwsza grupa obejmuje czas przeznaczony na regularny odpoczynek. Standardem jest harmonogram 5 dni roboczych następujących po sobie. Następnie zapewnia się dwudniowy odpoczynek. Formalnie wspólnym dniem wolnym jest niedziela, druga najczęściej sobota. Działania organizacji można budować w taki sposób, że weekend przypada na inny czas. Na przykład pracownicy MFC odpoczywają w inne dni, aby obywatele mieli możliwość korzystania z jego usług.
Prawo nie zabrania ustanowienia 6-dniowego tygodnia pracy.
Święta
Święta to daty, w których miały miejsce ważne wydarzenia, obchodzone na szczeblu stanowym i kiedy pracownikom przysługuje dzień wolny.
Są one wymienione w art. Centrum handlowe 112. Oprócz świąt federalnych podobne dni są ustalane na poziomie regionalnym. Kalendarze z takimi datami w regionach różnią się ze względu na specyfikę narodową, kulturową lub religijną.
Schemat płatności
Praca w weekendy i święta jest wynagradzana na równi. Głównym warunkiem jest podwójny rozmiar opłat. Dozwolone jest wybranie innej formy rekompensaty - dodatkowego nieodpłatnego dnia wolnego. Czasami bardziej opłacalne jest się na to zgodzić. W końcu podaje się go przez cały dzień, niezależnie od liczby przepracowanych godzin.
Jeżeli pracownik wybrał dodatkowy dzień odpoczynku, zostanie złożony wniosek o jego świadczenie ze wskazaniem daty.
W przedsiębiorstwie wydawane jest zamówienie, a pracownik zostaje do niego podpisany. TC przewiduje kilka schematów płac:
- praca nad schematem akordowym;
- praca taryfowa (stawka godzinowa lub dzienna);
- jeżeli rozliczenia międzyokresowe dokonywane są według wynagrodzenia, do obliczeń obliczana jest stawka dzienna lub godzinowa.
Płatność jest dokonywana za faktycznie przepracowane godziny.
Tak więc praca w weekendy lub święta powoduje znaczny wzrost wynagrodzenia.
Układ zbiorowy i akty wewnętrzne
Układ zbiorowy może ustanowić inny schemat obliczeń, który nie pogorszy sytuacji pracowników. Oznacza to, że pracodawca ma prawo do zwiększenia wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym, ale nie do zmniejszenia jego wielkości.
Jeśli zamiast płatności gotówkowych przewidziano tylko dodatkowy dzień na odpoczynek, jest to również uważane za naruszenie.
Bez zastrzeżeń do układu zbiorowego pracodawca ma prawo do ustanowienia dodatkowych płatności wyłącznie na podstawie swojego zamówienia. Zmian w umowie z pracownikami można dokonywać wyłącznie za obopólną zgodą, a dyrektor lub kierownik ma prawo do samodzielnego anulowania swoich działań. Dlatego łatwiej jest wydać zamówienie wewnętrzne, które jest następnie anulowane, jeśli po pewnym czasie nie będzie pieniędzy na dodatkowe płatności.
Ogólnie preferowany jest system premiowy. Pracownicy dokonują dodatkowych rozliczeń międzyokresowych, oprócz tych, które są wymagane przez prawo.
Jak to jest zrobione
Praca w weekendy lub święta opiera się na zleceniu pracodawcy.
Pomimo braku wymogów formalnych treść zamówienia ma następujące punkty:
- cele przyciągania pracowników;
- dni, w które mają zostać wezwane;
- Opcje płatności za pracę w weekendy lub święta.
Zaleca się sporządzenie listy pracowników, którzy będą zainteresowani.
W dużej organizacji składającej się z wielu jednostek wydawane jest osobne zamówienie dla każdej z nich. Można zapewnić koordynację takich działań z siedzibą główną.
Pracownik uważa się za zaznajomiony z zamówieniem, jeśli zostanie mu odebrany paragon. W przedsiębiorstwach, szczególnie dużych, praktykowane jest zamieszczanie reklam. Nikt w żadnym dokumencie nie prosi o żadne dokumenty.
Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekend jest całkowicie rozstrzygnięta.