Zwolnienie jest reprezentowane przez zerwanie stosunków pracy między szefem firmy a pracownikiem. Proces może być przeprowadzony z inicjatywy specjalisty lub pracodawcy. Podstawą może być osobiste pragnienie zmiany pracy lub identyfikacja naruszeń popełnionych przez niego podczas wykonywania obowiązków pracowniczych. Często stosowane zwolnienie przez przeniesienie, na podstawie którego specjalista niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę zawiera nową umowę z innym pracodawcą. Proces musi być wykonywany w prawidłowej sekwencji działań. Pracodawcy muszą zrozumieć, w jaki sposób wydawane jest takie zwolnienie, jakie wydawane jest zamówienie i jakie płatności są wypłacane byłemu pracownikowi.
Powody rozwiązania stosunku pracy poprzez przeniesienie do innej firmy
Procedura jest w pełni opisana w art. 77 centrum handlowe. W art. 80 TC wymienia obliczenia, które musi wykonać pracodawca przy rozwiązaniu umowy z pracownikiem. Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji można przeprowadzić z różnych powodów:
- pracownik samodzielnie chce zmienić miejsce pracy, dla którego znajduje nowe miejsce pracy i otrzymuje zgodę nowego kierownika na przejście;
- obywatel chce znaleźć pracę w innym dziale jednej firmy, o czym powiadamia zarówno obecnego kierownika, jak i kierownika wybranej jednostki przedsiębiorstwa;
- szef innego działu zaprosił specjalistę pracującego w sąsiedniej jednostce;
- firma planuje przeprowadzić restrukturyzację, na podstawie której wydział zostanie zamknięty lub przemianowany;
- szef firmy niezależnie sugeruje, że specjalista przenosi się do swojej organizacji, co wymaga zgody obecnego dyrektora.
Dlatego inicjatywę może wykazać nie tylko sam pracownik, ale także liderzy różnych organizacji.
Rodzaje przelewów
W zależności od inicjatora procesu zwolnienie przez przeniesienie do innego zadania może mieć charakter zewnętrzny lub wewnętrzny.
W przypadku zastosowania przejścia zewnętrznego zwolnienie następuje w kolejności przeniesienia do innej organizacji, w której obywatel zostaje przyjęty na stałe stanowisko. Szef nowej firmy musi pisemnie powiadomić obecnego dyrektora pracownika o zamiarze zatrudnienia go w swojej firmie. Takie zawiadomienie powinno wskazywać stanowisko zaproponowane specjalistom.
Przyszły pracownik otrzymuje od nowej organizacji list gwarancyjny zawierający informacje o dacie zawarcia nowej umowy o pracę. W tym celu bierze się pod uwagę potrzebę pracy w starym miejscu przez dwa tygodnie. Ponadto dokument ten wskazuje, jakie stanowisko zajmie specjalista, a także jaka będzie wysokość jego pensji.
Przeniesienie wewnętrzne polega na wyznaczeniu nowego stanowiska dla pracownika w jednej firmie. Odbywa się to wyłącznie za zgodą obywatela na proces, który jest na piśmie. Dział personalny tworzy nową umowę na podstawie art. 72 TC, zgodnie z którą wprowadza się pewne zmiany w umowie o pracę. Potrzeba wewnętrznej zmiany może wynikać z różnych przyczyn, na przykład otwarcia nowego oddziału, zamknięcia jednostki lub przeniesienia przedsiębiorstwa do innego regionu.
Niuanse związane z zaproszeniem
Każdy lider firmy jest zainteresowany pracą doświadczonych, wykwalifikowanych i profesjonalnych pracowników. Dlatego często konieczne jest przyjęcie specjalistów z innych organizacji. W tym celu kierownictwo przedsiębiorstwa sporządza specjalne pisemne zaproszenie.
W takim dokumencie należy podać informacje:
- data zatrudnienia specjalisty;
- proponowane mu stanowisko w przedsiębiorstwie;
- wyznaczone wynagrodzenie;
- inne informacje ważne dla każdego specjalisty.
Zazwyczaj zaproszenie jest dołączone do przykładowej umowy, która zostanie zawarta między obiema stronami. Pozwoli to ocenić wykonalność zwolnienia przez przeniesienie do specjalisty.
Pytanie o takie przejście z pewnością zostanie uzgodnione z obecnym pracodawcą. Na podstawie art. 72 TC wymaga zgody pracownika na procedurę, dlatego jest on zobowiązany do napisania specjalnego oświadczenia. Jest uważany za prosty w kompilacji. Poniżej znajduje się jego próbka. Zwolnienie przez przeniesienie oznacza, że na podstawie takiego oświadczenia obecny pracodawca prześle na piśmie zgodę na procedurę przyszłemu kierownikowi.
Proces przejścia
Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji jest uważane za dość prosty proces, w celu wykonania którego wykonywane są kolejne działania. Obejmują one etapy:
- przyszły pracodawca tworzy specjalne zaproszenie do pracy dla zatrudnionego specjalisty;
- dodatkowo sporządzają zawiadomienie dla obecnego pracodawcy pracownika;
- proces jest uzgadniany między pracownikiem a obecnym pracodawcą;
- jeśli pracownik jest zadowolony z proponowanych warunków, więc zgadza się na przejście, wówczas sporządza odpowiednie oświadczenie;
- na podstawie art. 84 Kodeksu pracy, pracodawca wydaje polecenie, na podstawie którego pracownik zostaje przeniesiony;
- niezbędne informacje są wprowadzone do zeszytu ćwiczeń;
- niezbędny zapis znajduje się w karcie osobistej pracownika przedsiębiorstwa;
- dział księgowości firmy wypłaca pracownikowi należne środki;
- w dniu przekazania obywatel otrzymuje wymagane płatności i książeczkę pracy, a ponadto może wymagać zaświadczenia o dochodach.
Zwolnienie z pracy przez przeniesienie do innej organizacji nie jest uważane za bardzo skomplikowany proces, więc pracodawca musi jedynie wiedzieć, jakie dane są wprowadzane do zamówienia i zeszytu roboczego zatrudnionego specjalisty.
Jak złożyć oświadczenie?
Jeśli pracownik samodzielnie chce zmienić miejsce zatrudnienia, musi o tym poinformować obecnego pracodawcę. Tylko w takim przypadku zwolnienie zostanie oficjalnie i kompetentnie przeprowadzone przez przeniesienie do innej organizacji. Przykładowa instrukcja znajduje się poniżej.
Podczas wypełniania należy wprowadzić następujące dane:
- odbiorca dokumentu przedłożonego przez obecnego pracodawcę specjalisty;
- dane osobowe obywatela dostarczone przez imię i nazwisko, dane paszportowe i numer NIP;
- przedstawiona jest bezpośrednia istota wniosku, reprezentowana przez potrzebę przeniesienia do innej firmy w celu stałego zatrudnienia;
- na końcu jest data złożenia wniosku.
Pamiętaj, aby podpisać dokument przez pracownika przedsiębiorstwa. Jeżeli obecny pracodawca wyrazi zgodę na zwolnienie pracownika przez przeniesienie, podpisuje ten wniosek. Jest on stosowany do akt osobowych specjalisty w firmie.
Zasady formowania zamówienia
Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na przeniesienie jego pracownika do innej firmy w celu podjęcia pracy, podpisuje otrzymane podanie, po czym wymagane jest sporządzenie zamówienia. Nakaz zwolnienia w kolejności przeniesienia pracownika do innej firmy musi zawierać informacje:
- nazwa firmy, w której pracuje obywatel;
- numer tego zamówienia;
- data publikacji;
- powód, dla którego wymagane jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem reprezentowanym przez jego przeniesienie do innej firmy;
- informacje o pracowniku;
- dane obliczeniowe są dostarczane;
- na końcu wskazana jest data utworzenia zamówienia, a także podpis szefa i pieczęć organizacji.
Zamówienie ma na celu zapoznanie się z przeniesionym pracownikiem. Musi to dokładnie przestudiować, po czym umieści na nim swój podpis. Zwolnienie z przelewu bez zamówienia zostanie uznane za nieważne. Ten dokument jest zarejestrowany w dzienniku zamówień organizacji.
Jeśli planowane jest przeniesienie pracownika odpowiedzialnego finansowo, dyrektor wydaje mu certyfikat potwierdzający brak istotnych roszczeń ze strony pracodawcy.
Jakie informacje są zawarte w skoroszycie?
Jeśli dana osoba chce szybko zmienić pracę, ważne jest, aby odwołać przeniesienie. Wpisu do skoroszytu dokonuje były pracodawca, dla którego wymagania art. 84 centrum handlowe. Przyczyna zwolnienia musi być zbieżna z przyczynami określonymi we wcześniej wydanym nakazie.
Przykład wypełnienia zeszytu pracy znajduje się poniżej.
Niniejszy dokument zawiera następujące informacje:
- numer zamówienia, na podstawie którego pracownik zostaje przeniesiony;
- data utworzenia zamówienia;
- numer rekordu utworzonego w dokumencie;
- powód zwolnienia.
Po pracy pracownik otrzymuje nie tylko płatności, ale także książeczkę pracy. Zwolnienie z pracy przez przeniesienie będzie legalne, jeśli wszystkie czynności zostaną prawidłowo wykonane przez pracodawcę.
Jakie są przyznawane świadczenia pracownicze?
Na podstawie przepisów art 84 TC przy przeniesieniu w dniu, w którym umowa między pracodawcą a pracownikiem zostaje rozwiązana, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany okres. Jeśli nie wykorzystał urlopu, dodatkowo otrzymuje za niego rekompensatę.
W art. 149 Kodeksu pracy zawiera informacje, że jeśli w dniu faktycznego zwolnienia specjalista nie będzie w pracy, wówczas w celu otrzymania płatności będzie musiał sporządzić odpowiedni wniosek w przyszłości. Jeśli obywatel jest na zwolnieniu chorobowym w okresie zwolnienia, wówczas ten okres jest opłacany przez obecnego pracodawcę.
W art. 236 Kodeksu pracy, wskazano, że jeśli pracodawca z własnej winy nie przekaże pracownikowi niezbędnych płatności, wówczas specjalista może żądać odszkodowania. Jeśli odszkodowanie nie zostanie wypłacone, pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy lub sądu.
Czy wydobycie jest konieczne?
Na podstawie art. 80 TC, jeśli zwolnienie w związku z przeniesieniem zostanie przeprowadzone z inicjatywy specjalisty, wówczas pracodawca może wymagać od niego, aby ćwiczył przez dwa tygodnie. W tym czasie dyrektor przedsiębiorstwa może znaleźć nowego specjalistę do spraw wolnego miejsca.
W związku z tym pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie z wyprzedzeniem, mianowicie 14 dni przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Jeżeli przeniesienie jest przeprowadzane na podstawie porozumienia stron lub z inicjatywy pracodawcy, wówczas umowa zostaje rozwiązana wcześniej, więc przetwarzanie nie jest wymagane.
Czy wakacje są utrzymywane?
Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu, nie jest on zapisywany, dlatego specjalista otrzymuje odszkodowanie. W nowym miejscu pracy obywatel będzie mógł liczyć na nowe wakacje dopiero po sześciu miesiącach pracy, co wskazano w art. 122 centrum handlowe.
Wyjątkiem jest urlop macierzyński lub przeniesienie małoletniego pracownika.
Implikacje dla byłego lidera
Nie ma negatywnych konsekwencji materialnych dla byłego kierownika, jeżeli zwolnienie następuje w wyniku przeniesienia któregokolwiek pracownika.
Jedyną wadą tego procesu jest potrzeba znalezienia nowego specjalisty, a jest to szczególnie prawdziwe, gdy prawdziwie doświadczony i wykwalifikowany pracownik zostaje przeniesiony do innej organizacji.
Plusy i minusy dla pracownika
Zalety przeniesienia do innej firmy dla pracownika obejmują gwarantowane zatrudnienie w innej organizacji na korzystniejszych warunkach.Nie wymaga specjalisty, aby przejść okres próbny.
Wady obejmują fakt, że urlop nie jest uratowany, a warunki mogą w praktyce różnić się od deklarowanych świadczeń.
Jeżeli szef firmy, który zaoferował obywatelowi zatrudnienie w jego firmie przez przeniesienie, odmówi sformalizowania stosunku, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
Co zrobić, gdy nowy pracodawca odmawia znalezienia pracy?
W praktyce zdarzają się przypadki, gdy szef firmy, który zaprosił obywatela do pracy, z różnych powodów odmawia zawarcia z nim umowy o pracę. W takich warunkach pracownik będzie musiał złożyć oświadczenie przed inspekcją pracy i sądem. Do reklamacji należy dołączyć zaproszenie do pracy otrzymane wcześniej od firmy.
Jeżeli sąd podejmie pozytywną decyzję dla powoda, zobowiąże on dyrektora przedsiębiorstwa do sporządzenia umowy o pracę z obywatelem. Zostanie uznany za więźnia od następnego dnia po zwolnieniu z poprzedniego miejsca pracy.
Ponadto niedbały pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność administracyjną zgodnie z częścią 3 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, zatem urzędnik będzie zmuszony zapłacić grzywnę w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli, a grzywna w wysokości od 50 do 100 tysięcy rubli zostanie nałożona na samą spółkę.
Wniosek
Zwolnienie pracownika przez przeniesienie go do innej organizacji jest uważane za specyficzny proces. Aby to zrobić, musi być zaproszenie od innej firmy, a sam obywatel prawidłowo sporządza oświadczenie.
Były pracodawca musi wydać zamówienie i dokonać niezbędnego wpisu w książce pracy pracownika. Jeśli nowy pracodawca odmówi sporządzenia umowy o pracę, ponosi on odpowiedzialność administracyjną.