Umowa jest akt prawny, który reguluje standardy socjalne i standardy pracy oraz ustanawia jednolite zasady dotyczące odpowiednich stosunków prawnych dotyczących gospodarki zachodzących na poziomie państwowym, międzyregionalnym, regionalnym, a także międzybranżowym i branżowym w odniesieniu do partnerstwa społecznego w ramach kompetencji. Dowodzi tego art. 45 Kodeksu pracy. Zawiera rodzaje i główne cechy tej umowy. O tym porozmawiajmy w artykule.
Przepisy ogólne
Standardy pracy podkreślają regulacyjne znaczenie umów. Ustanawia się to poprzez zapewnienie pracownikom określonych warunków lub nałożenie ogólnych obowiązków w celu zapewnienia gwarancji i praw. Zgodnie z art. 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej treść i struktura dokumentu zależy od wyboru stron. Może zawierać postanowienia dotyczące wynagrodzenia za pracę, rozwoju partnerstw w aspekcie społecznym, ochrony i reżimu pracy oraz innych warunków.
Umowa wchodzi w zakres kompetencji stron. Dlatego nie może zawierać norm, które je przekraczają.
Gatunek
W zależności od stron umowy mogą istnieć:
- Ogólne
- Międzyregionalny.
- Regionalne.
- Terytorialny
- Przemysł
- Międzysektorowe.
- Przez innych.
Zarówno ogólne, jak i regionalne są zawierane między trzema stronami. Określają główne kierunki w sferze społecznej i ekonomicznej na czas ich działania.
Umowy międzyregionalne są nowym rodzajem. Dlatego, chociaż rzadko subskrybują.
Zarówno umowy sektorowe, jak i międzysektorowe są umowami, które można zawierać na szczeblu krajowym, regionalnym lub lokalnym. Określa warunki płatności, gwarancje i świadczenia dla pracowników. Porozumienia terytorialne określają warunki pracy, świadczenia, gwarancje dla pracowników w niektórych gminach.
Ustawy o partnerstwie społecznym, ustanowione na poziomie regionalnym, wskazują typy przyjęte w konkretnym temacie federacji. Dokumenty te mogą być zawierane między 2 stronami (pracodawcami i związkami zawodowymi) i 3 stronami (w których uczestniczą organy wykonawcze). Ich rodzaje są określane przez pracodawców i przedstawicieli pracowników.
Rozwój i finansowanie
W wyniku negocjacji zbiorowych projekt został zatwierdzony. W przypadku tej procedury podane są ogólne zasady zawarte w art. 37 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Strony mogą również wziąć pod uwagę inne punkty.
Proces koordynacji interesów państwowych i społecznych podlega szczególnej uwagi. W tym celu ustalane są pewne terminy, w których finansowanie jest przyznawane z budżetu. Umowy te mogą być zawierane w dziedzinie edukacji, kultury, opieki zdrowotnej, transportu, nauki, energii i tak dalej.
Jeżeli planowane jest finansowanie z budżetu państwa lub regionu, należy je opracować i zawrzeć przed ich przyjęciem. Jest to określone w art. 47 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czas
Umowa jest aktem prawnym, który obowiązuje przez określony czas. Strony mogą zawrzeć ją na dowolny okres, ale nie dłuższy niż 3 lata. Same strony ustalają, kiedy dokument wejdzie w życie. Z reguły ten moment przychodzi natychmiast po podpisaniu.
Skład przedmiotu
Działanie określa się na podstawie udziału przedstawicieli stron. Umowa dotyczy wyłącznie pracodawców i pracowników, których przedstawiciele uczestniczyli w rokowaniach zbiorowych.Oznacza to, że pracodawcy, których przedstawiciele są członkami stowarzyszeń, wypełniają warunki umowy w związku z członkostwem. Pracownicy muszą przestrzegać warunków umowy, jeśli pozostają w stosunku pracy z tymi pracodawcami.
Zgodnie z częścią 3 art. 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku pracodawców, którzy decydują się na wypowiedzenie członkostwa, zastosowanie mają specjalne zasady. Aby członkowie stowarzyszenia nie nadużywali swoich praw i poważniej podchodzili do związków, ustanowiono zasadę, zgodnie z którą zakończenie członkostwa w trakcie obowiązywania umowy nie stanowi podstawy do zwolnienia pracodawców z odpowiednich warunków. Wraz z pracodawcą - członkiem stowarzyszenia - muszą oni nadal przestrzegać przepisów określonych w umowie.
Jeżeli pracownicy podlegają kilku dokumentom naraz, wówczas dotyczy ich jeden z najkorzystniejszych warunków. Może to dotyczyć różnych kwestii, na przykład dotyczących zwolnienia na podstawie umowy.
Dołączanie
Po zawarciu umowy wszyscy pracodawcy i związki zawodowe mogą do niego dołączyć. Odbywa się to dobrowolnie i sporządzane za zgodą stron. Podpisując dokument na poziomie państwowym, wszyscy pracodawcy danej branży w Federacji Rosyjskiej mogą do niego dołączyć. Procedura ta ma na celu ujednolicenie warunków pracy pracowników w konkretnej branży, opracowanie takiego samego systemu gwarancji dla pracowników.
Propozycje przystąpienia są publikowane w oficjalnej prasie, do której pracodawcy mogą dołączyć dobrowolnie. W tym celu przewidzianych jest 30 dni. Jeżeli w tym czasie pracodawca wyrazi zgodę lub nie odpowie, umowa rozciąga się na niego od momentu publikacji. Ale jeśli pracodawca wysłał odmowę, do której dołączony jest protokół w sprawie konsultacji ze związkiem, wówczas przedstawiciele pracodawcy i związku mogą zostać zaproszeni do konsultacji. W wyniku tej dyskusji podjęto decyzję o przyłączeniu się lub odmowie.
Porozumienie stron może zostać przedłużone na okres nieprzekraczający 3 lat. Zasadniczo umowa dotyczy wszystkich pracodawców będących członkami stowarzyszenia, które ją zawarło. Ponadto w następujących przypadkach dotyczy to również innych pracodawców, a mianowicie:
- Jeżeli upoważniły przedstawiciela do udziału w negocjacjach i podpisania umowy.
- Przystępując do istniejącej umowy.
- Jeśli pracodawcami są władze stanowe lub lokalne.
Zmiany i uzupełnienia
Umowa może zostać zmieniona lub uzupełniona po rokowaniach zbiorowych. Procedura ta jest przewidziana w art. 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdzie między innymi dodanie i zmiana umowy opiera się na jej postanowieniach. Zastosowanie tego lub innego zamówienia zależy od odpowiednich propozycji stron, a także od pilności wprowadzenia nowych danych. Dlatego przewidziano w tym celu inną kolejność. Jeżeli strony nie zawarły później innej umowy, mogą przedłużyć okres ważności istniejącego dokumentu.
Umowa do umowy, której wzór przedstawiono poniżej, może mieć następującą formę:
Odpowiedzialność
Jeśli przedstawiciele pracodawców i pracowników naruszają obowiązki lub nie wypełniają ich, mogą zostać ukarani grzywną zgodnie z kodeksem administracyjnym. Odpowiedzialność za te przestępstwa przewidziano w art. 5.28–5.31 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej. Sprawca może wysiąść z ostrzeżeniem lub zapłacić grzywnę w wysokości do 5 tysięcy rubli.
Co mogą zrobić związki, aby osiągnąć swoje cele?
Podczas negocjacji umowy związki są uprawnione do organizowania strajków, wieców, marszów ulicznych, pikiet i demonstracji, a także innych podobnych działań.Są to miary wpływu na pracodawcę, które są stosowane, gdy wyczerpią się inne środki rozwiązywania sporów.
Wniosek
Jak widać, umowa jest ważna dla pracodawców i pracowników, jako narzędzie zapewniające gwarancje społeczne i ekonomiczne. Można to zawrzeć na różnych poziomach, a pracodawcy są uczestnikami na zasadzie dobrowolności. Umowa dodatkowa, której wzór przedstawiono w artykule, jest znacznie krótsza niż dokument główny. Ma jednak moc prawną równą pierwotnej umowie.
