Każda kobieta nie może się doczekać momentu, w którym stanie się matką. Niestety, radosne czasy oczekiwania mogą być przyćmione myślami o tym, czy urlop macierzyński jest częścią doświadczenia zawodowego. Rozważ tę kwestię z prawnego punktu widzenia i przeanalizuj wszystkie niuanse „interesującej” sytuacji.
Koncepcja
Co to jest urlop macierzyński? Jest to okres przejściowej niepełnosprawności kobiety pracującej, kiedy zostaje zachowana jej praca i wynagrodzenie. Art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje każdej kobiecie pracującej gwarancję wykonania urlopu macierzyńskiego i płatności gotówkowych w następujących kwotach:
- 140 dni - podczas normalnej ciąży i porodu jednego dziecka;
- 156 dni - podczas porodu z powikłaniami;
- 194 dni - przy narodzinach kilku dzieci;
- od 3 do 7 dni (oprócz leczenia) - w przypadku aborcji lub w przypadkach, gdy dziecko żyło krócej niż tydzień po porodzie.
Pierwsze trzy okresy są podzielone na równe części: przed dostawą i odpowiednio po.
Warto również zastanowić się, co należy rozumieć przez doświadczenie zawodowe i ubezpieczeniowe. Doświadczenie zawodowe to okres, w którym obywatel pracował oficjalnie, a wszystkie informacje o miejscach pracy znajdują się w książce pracy.
Za okres ubezpieczenia uważa się te okresy, w których pracodawca dokonał obowiązkowych składek ubezpieczeniowych dla swojego pracownika. Jednocześnie doświadczenie ubezpieczeniowe jest częścią życia zawodowego i możemy powiedzieć, że te dwa pojęcia są ze sobą nierozerwalnie związane. Dlatego nie ma wątpliwości, czy urlop macierzyński jest wliczany do długości stażu pracy. Zdecydowanie zawarte.
Co mówi prawo
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia nr 91 informuje o zasadach obliczania stażu pracy w celu prawidłowego obliczenia wysokości tymczasowych świadczeń z tytułu inwalidztwa (w tym przypadku macierzyństwa). Wskazano tutaj, że tylko te okresy, w których kobieta była zarejestrowana jako ubezpieczona, powinny być uwzględnione w okresie ubezpieczenia.
Ustawa federalna nr 173, art. 11 reguluje następującą sytuację: kobieta musi udać się na urlop, aby normalnie zakończyć ciążę, a także mieć możliwość dalszej opieki nad dzieckiem. Czas ten jest wliczony do okresu ubezpieczenia, ale nie dłużej niż 6 lat. W związku z tym dekret jest zawarty w całkowitej długości służby.
Podstawa urlopu macierzyńskiego
Aby pracownik mógł bezpiecznie iść na urlop macierzyński, musi napisać oświadczenie, a także przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jeśli istnieje zaświadczenie o niezdolności do pracy, wniosku nie można napisać.
Jeśli chcesz iść na urlop macierzyński wcześniej lub później, a także jeśli chcesz pracować tak długo, jak to możliwe, kobieta jest również zobowiązana do napisania oświadczenia o odpowiednich wymaganiach. Rosyjskie prawo nie zabrania jej pracy do czasu dostawy.
Przy obliczaniu dodatku księgowego uwzględnia się urlop macierzyński i staż pracy. Jego wielkość zależy od warunków wskazanych na zwolnieniu chorobowym i całkowitej liczby płatności w okresie rozliczeniowym. Obejmują one ostatnie dwa lata pracy w organizacji. Jeśli pracownik zmienił pracę w tym okresie, musi otrzymać certyfikaty od poprzednich pracodawców na swoim ostatnim stanowisku. Co najważniejsze, to nie sama organizacja płaci dodatek, ale FSS.
Procedura składania wniosków
Dekret jest przyznawany i finansowany, gdy przestrzegany jest następujący algorytm działań:
- Uzyskanie i wydanie orzeczenia o niepełnosprawności. Formularz jest wydawany w klinice przedporodowej, gdzie kobieta jest zarejestrowana na okres 30 tygodni.
- Pisanie oświadczenia.Dokument powinien być napisany w imieniu kobiety w ciąży ze wskazaniem powodów wyjazdu na urlop, długości pobytu na zwolnieniu chorobowym.
- Na podstawie przesłanych dokumentów wydawane jest zamówienie. Dokument zawiera datę urlopu macierzyńskiego i ogólny okres odpoczynku.
- Po pojawieniu się dziecka należy złożyć dokumenty, na podstawie których pobierany będzie zasiłek: zaświadczenie ze szpitala, akt urodzenia, zaświadczenie, że drugi rodzic nie otrzymał świadczeń.
Dekret i doświadczenie
Dowiemy się, czy urlop macierzyński jest wliczony do całkowitego stażu pracy w następujących okolicznościach:
- Naliczanie emerytury. Urlop macierzyński uznaje się za okres przed porodem i po nim, a także czas na opiekę nad dzieckiem do 18 miesięcy. lub 3 lata. Okres ubezpieczenia obejmuje wszystkie wymienione okresy, z wyjątkiem opieki nad dzieckiem poniżej trzeciego roku życia. W związku z tym okresy te zostaną również uwzględnione przy obliczaniu emerytur. Doświadczenie związane z opieką nad dzieckiem można przypisać nie tylko matce, ale także każdemu członkowi rodziny, który faktycznie sprawował opiekę. Urlop macierzyński należy uwzględnić w formularzu zatrudnienia na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy.
- Liczba świadczeń. Przy obliczaniu wysokości zasiłku z tytułu zwolnienia chorobowego uwzględnia się doświadczenie ubezpieczeniowe. Im wyższe doświadczenie, tym większy zasiłek. Czy urlop macierzyński obejmuje odpowiednio staż pracy i ubezpieczenie? Uwzględniono wszystkie okresy, ponieważ pracownik zachowuje miejsce i wynagrodzenie. Obliczając, musisz znać liczbę lat doświadczenia ubezpieczeniowego.
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego. Obliczając wynagrodzenie za urlop, należy wziąć pod uwagę wszystkie płatności dokonane w okresie rozliczeniowym. Jednocześnie urlop macierzyński nie jest tu objęty, podobnie jak pieniądze ujęte w urlopie macierzyńskim.
W związku z powyższym na pytanie, czy urlop macierzyński jest objęty stażem, można odpowiedzieć twierdząco.
Obliczanie
Są chwile, kiedy pracownik może wziąć jeden po drugim kilka urlopów macierzyńskich. Co robić w tej sytuacji? Daty i okresy nie ulegają zmianie, kobieta nadal ma określony czas przed porodem i po nim, a ponadto możliwość opieki nad dzieckiem do 3 lat.
Ale jeśli wszystko jest jasne w pierwszym dekrecie, to czy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy, jeśli następuje bezpośrednio po pierwszym? Lepiej jest wziąć urlop u drugiego rodzica, aby czasowa niepełnosprawność była uwzględniona w okresie świadczenia usługi w celu obliczenia i obliczenia emerytury.