Niezależny pracownik nie jest dziś tak rzadki. Termin ten odnosi się do pracownika niepaństwowego. Jednakże zostaje zawarta z nim umowa cywilna lub o pracę, a wszystkie stosunki z pracodawcą są regulowane przez prawo. To prawda, że istnieją pewne cechy zatrudniania takich pracowników, a warunki w ich umowie są również własne. Które - rozważymy w tym artykule.
Terminologia
Zgodnie z prawem pracy termin „freelancer” po prostu nie istnieje. Ma tylko dwa pojęcia - pracownika lub pracodawcę. Freelancer można nazwać specjalistą, który wykonuje pracę, która nie jest bezpośrednio związana z jego oficjalnymi obowiązkami.
Każdy pracodawca musi zatrudnić niezależnych pracowników. Na przykład potrzebujesz osoby do świadczenia określonych usług lub określonego rodzaju pracy. Często osoby te są zatrudniane na krótki okres, ale czasami freelancerzy pracują stale.
Która umowa jest zawarta?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na własny rachunek, nie oznacza to, że nie jest konieczne zawarcie z nim umowy. Może to być zarówno prawo pracy, jak i prawo cywilne. Mówiąc dokładniej, odwołaj się do jednego z następujących typów:
- Umowa na czas określony. Wskazuje dokładną datę zakończenia pracy lub określa stopień ich realizacji, po upływie którego można uznać umowę za zakończoną. Ten rodzaj umowy podlega 59 artykułom Kodeksu pracy.
- Umowa sezonowa. Jest zbliżony do poprzedniego, ale przewiduje konkretny sezon pracy. Często zawiera się na okres dłuższy niż 2 miesiące, ale jeśli wymagany jest krótszy okres, ten artykuł jest inny - nr 45.
- W połączeniu. Pracownik, który jest już zatrudniony w firmie, może wziąć na siebie dodatkowe obowiązki, a następnie zostanie również uznany za niezależnego. Działalność ta jest uregulowana w art. 44 i 60.
- Prawo cywilne. Najczęściej dochodzi do wniosku, że organizacja potrzebuje osoby do pracy, której nie jest w stanie wykonać samodzielnie. Lub personel po prostu nie ma odpowiedniego specjalisty.
Prawa i obowiązki freelancera: czym różnią się od pracy innych
W zależności od tego, czy umowa zostanie zawarta - prawo pracy czy prawo cywilne, między zadaniami tego lub innego pracownika wystąpią znaczne różnice.
Praca jako niezależny pracownik, z którym zawarta została umowa o pracę, praktycznie nie będzie się różnić od zwykłej pracy. W tym sensie, że może on liczyć na te same gwarancje i prawa przewidziane przez prawo. Pracodawca jest zobowiązany do potrącenia składek ubezpieczeniowych i świadczeń socjalnych dla takich pracowników.
Przy zawieraniu umowy cywilnej przepisy wewnętrzne nie dotyczą pracownika. Na przykład nie jest on zobowiązany do płacenia w weekendy i święta, a długość dnia roboczego nie jest znormalizowana. Nie dokonuje się również płatności socjalnych i składek na fundusz emerytalny. Składki na ubezpieczenie wypadkowe i inne niuanse zawodowe mogą być zapewnione, ale należy je omówić indywidualnie w umowie.
Co musisz wiedzieć ubiegając się o pracę?
Aby zaoszczędzić na podatkach, pozbawiony skrupułów pracodawca może oszukiwać, zawierając umowę cywilną zamiast umowy o pracę. Masz jednak możliwość zwrócenia się do organów podatkowych, a te z kolei mogą pozwać o ponowne zakwalifikowanie charakteru dokumentów.
Podstawą tej decyzji może być wiele czynników. Na przykład pracujesz na podstawie takiej umowy, ale wypełniasz te same obowiązki, co pracownicy pełnoetatowi. Lub otrzymuj wynagrodzenie w określonych odstępach czasu. W końcu umowa cywilna przewiduje płatność przy odbiorze. Zwracając się do sądu, możesz uzyskać uznanie umowy za pracę urzędową.
W jakich obszarach mogę pracować na własny rachunek?
Bez trudu możesz zostać na przykład niezależnym dziennikarzem lub kierownikiem. Ale co z poważniejszymi postami? Tutaj jest wiele przykładów. Powiedz niezależnego funkcjonariusza policji. Średni wiek takich osób wynosi 30–35 lat i równolegle pracują w różnych dziedzinach, od ochroniarzy po dyrektorów firm.
Dlaczego niektórzy tak bardzo chcą zdobyć niezależny certyfikat i pracować w organach? Każdy ma swoje powody. Ktoś ma dość patrzenia na zamieszki w swoim rodzinnym mieście i po prostu nie może przejść obok, jeśli ktoś potrzebuje pomocy. Dla niektórych ważniejszy jest prestiż i uznanie, choć w większości freelancerzy to ludzie skromni i wolą nie „błyszczeć”.
Obowiązki i status
Do obowiązków niezależnych funkcjonariuszy policji należy udział w nalotach, pomoc w uzyskiwaniu przydatnych informacji z dochodzenia oraz identyfikacja przestępstw administracyjnych. Chronią porządek publiczny na różnych imprezach, takich jak koncerty lub mecze piłki nożnej.
Z reguły niezależny policjant jest entuzjastą wolontariuszy. Nie otrzymuje ściśle regulowanej pensji, ale słusznie cieszy się wdzięcznością i uznaniem swoich kolegów. W końcu udzielana im pomoc jest czasem po prostu nieoceniona - głównie dlatego, że inni po prostu nie wiedzą, co widzą przed sobą. Dlatego, aby uzyskać niezbędne informacje, prawie każdy posterunek policji ma własnych niezależnych pracowników.
Niezależny funkcjonariusz policji
Nie będący członkiem personelu FSB lub policji jest w stanie zapewnić nieocenioną pomoc w rozwiązywaniu przestępstw lub instruowaniu hałaśliwych ludzi. Ma jednak mało oficjalnego autorytetu. Maksymalnie, co można zrobić, to ostrzec łobuza, przedstawiając jego identyfikator lub zgłaszając przestępstwo kolegom. Nie możesz ani zatrzymać osoby, ani nawet użyć siły fizycznej.
Kto może uzyskać pracę niezależną w organach?
Z reguły okręgowy funkcjonariusz policji oferuje swoim znajomym lub zaufanym osobom współpracę. Ale w zasadzie każdy może zostać niezależnym i pracować w policji. Ważne jest jedynie spełnienie określonych wymagań.
Przed podjęciem pracy na własny rachunek potencjalny kandydat przechodzi rygorystyczny test. Jego głównym wymogiem jest brak rejestru karnego i odpowiedzialności administracyjnej, a także ogólnie pozytywnej reputacji. Jeśli po tej stronie wszystko jest przejrzyste i nie powoduje żadnych skarg, wystarczy napisać podanie o wolne stanowisko dla „niezależnego pracownika”, dołączając swoją autobiografię. Plusem będzie gwarancja gwaranta spośród pracowników struktur państwowych lub organów ścigania.
Po skompilowaniu akt osobowych dla kandydata i zweryfikowaniu wszystkich danych, zostanie on zaproszony na osobistą rozmowę i wyjaśnienie celów potencjalnego pracownika. Ważne jest, aby zrozumieć, czy dana osoba naprawdę chce pomóc narządom. W końcu ktoś potrzebuje skorupy „niezależnego oficera FSB” tylko po to, aby na przykład nie było problemów z policją drogową.
Gdzie iść
Termin „pracownik niezależny” na certyfikacie nie jest dla nikogo interesujący, jeśli pracujesz w naprawdę prestiżowej firmie. Potrzeba niezależnych pracowników występuje niemal we wszystkich obszarach. Możesz dostać pracę w banku lub w wydawnictwie renomowanej gazety, podczas inspekcji ryb, a nawet w NASA. Wszystko zależy od chęci, wytrwałości, a także umiejętności udowodnienia, że twoje talenty i umiejętności są przydatne w tej branży. Dlatego prosimy o bezpośredni kontakt z pracodawcą.Zasady tutaj są takie same jak przy regularnym wznowieniu pracy.