Wysoko wykwalifikowany specjalista: cechy, cechy i wymagania

Wysoko wykwalifikowany specjalista to osoba, która ma określone umiejętności lub osiągnięcia w dowolnym obszarze działalności. Prawo stanowi, że specjalista, którego przyciąga praca, musi spełniać specjalne wymagania. Wynagrodzenie systemu wideokonferencyjnego, wymagania dotyczące przygotowania dokumentacji roboczej i inne cechy wykorzystania pracy cudzoziemców są opisane w dokumentacji regulacyjnej.

Federacja Rosyjska przyjmuje specjalistów z różnych krajów. Większość z nich jest zaproszona z Tadżykistanu, Łotwy, Ukrainy, Armenii, Uzbekistanu, Mołdawii itp.

W 2010 r. Przyjęto ustawodawstwo dotyczące specjalnego statusu i przywilejów dla wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów.

Zatrudnianie obcokrajowców

Dopuszczenie do pracy VKS odbywa się tylko wtedy, gdy pracodawca i pracownik mają specjalne zezwolenia na prowadzenie pracy. Specjaliści mogą być wysyłani do kilku regionów kraju w celu wypełnienia swoich obowiązków. W takim przypadku musisz ściśle przestrzegać zasad umowy o pracę lub prawa cywilnego.

Wysoko wykwalifikowany specjalista-cudzoziemiec przed przybyciem do Federacji Rosyjskiej musi złożyć wniosek o zezwolenie na prowadzenie działalności, polisę medyczną i umowę z pracodawcą. Ten pakiet dokumentów jest wydawany dla każdego członka rodziny, który przybywa z pracownikiem.

Powiązana dokumentacja jest wydawana przez Służbę Migracyjną. Okres ważności zezwoleń na pracę może zostać przedłużony. Pamiętaj o możliwości anulowania pozwolenia.

Ważne! Państwo nie ma specjalnych wymagań co do umiejętności i profesjonalizmu systemu wideokonferencyjnego, kryteria i warunki określa pracodawca. Specjaliści nie mogą angażować się w komercyjną obsługę klienta i działalność religijną.

Kto jest uważany za wysoko wykwalifikowanego specjalistę

Mając doświadczenie w pracy w określonej dziedzinie działalności i spełniając pewne wymagania, cudzoziemiec jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą. Wynagrodzenie dla tej kategorii wynosi:

• dla nauczycieli i naukowców - co najmniej 83,5 tysięcy rubli miesięcznie;
• pracownicy medyczni, pedagogiczni i naukowi - co najmniej 1 milion rubli rocznie;
• dla pracowników Republiki Krymu i Sewastopola - 83 500 rubli. i więcej;
• 167 tysięcy rubli i więcej dla innych pracowników zagranicznych.

Ważne! Wynagrodzenia nie są uwzględniane dla uczestników programu Skolkovo.

Zalety przyciągania zagranicznych wideokonferencji

Przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych specjalistów do prowadzenia działań na terytorium Federacji Rosyjskiej jest korzystne dla pracodawcy:

• po pierwsze, projektowanie jest mniej czasochłonne niż projektowanie zwykłych zagranicznych pracowników;
• po drugie, lista stanowisk nie dotyczy HQS, co oznacza, że ​​nie ma potrzeby ponownej rejestracji na inne stanowisko.

Jeśli zaproszony specjalista spełnia wszystkie wymagania określone przez prawo, ma prawo przebywać w dowolnym regionie Federacji Rosyjskiej przez czas nieograniczony. Nie ma również potrzeby rejestracji w centrum migracji.

Usługi akceptują i przeglądają dokumenty VKS w ciągu 14 dni roboczych. Uzyskanie standardowego zezwolenia zajmuje do 4 miesięcy.

Ważne! VKS ze stałym wynagrodzeniem w wysokości 167 tysięcy rubli miesięcznie wpłaca składki ubezpieczeniowe w wysokości 4000 rocznie. W tym samym czasie zwykły pracownik zagraniczny kosztuje około 480 tysięcy rubli.

Różnice między projektem standardowej procedury a wideokonferencją

Zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty wydawane jest na okres do trzech lat, a przy standardowej procedurze tylko 12 miesięcy.

Rejestracja do rejestracji migracyjnej dokonywana jest w ciągu 90 dni od momentu przybycia na terytorium Federacji Rosyjskiej i 30 dni od momentu zmiany miejsca pobytu. Standardowa procedura obejmuje przeprowadzenie takiej akcji w ciągu 7 dni od przybycia do kraju.

Zagraniczny specjalista nie jest również zobowiązany do potwierdzenia znajomości języka rosyjskiego i braku chorób zakaźnych.

Zwykły pracownik ma prawo podróżować na inny temat nie dłużej niż 10 dni w roku (w niektórych przypadkach do 40 dni). Dla VKS czas ten nie jest ograniczony.

Zezwolenie na pracę dla specjalistów

Zezwolenie wydawane jest na czas trwania zawartej umowy o wykonanie prac. Wskazany okres można zmienić kilka razy. W przypadku pracy na dwóch lub więcej terytoriach wysoko wykwalifikowany zagraniczny specjalista otrzymuje kilka zezwoleń jednocześnie.

Dokumentacja jest opracowywana i wydawana przez organ wykonawczy w dziedzinie migracji lub przedstawicielstwo organu federalnego.

Członkowie rodziny pracownika mają prawo studiować lub pracować w Rosji przez cały okres obowiązywania umowy.

Do pierwszej rejestracji:

• wniosek pracodawcy z kolorowym zdjęciem pracownika zagranicznego;
• list gwarancyjny;
• umowa o pracę (możliwe kopiowanie);
• pełnomocnictwo przedstawiciela;
• oryginał zlecenia płatniczego dotyczącego zapłaty zezwolenia na pracę;
• kopia paszportu VKS i tłumaczenie poświadczone notarialnie.

Zarówno pracodawca, jak i jego przedstawiciel mogą zająć się przedkładaniem dokumentów na podstawie specjalnego pełnomocnictwa.

Ważne! Specjalista otrzymuje pozwolenie na prowadzenie działalności po okazaniu oryginalnego paszportu.

Aby przedłużyć okres pobytu, organowi wykonawczemu należy przedłożyć następujące dokumenty:

1. Oświadczenie pracodawcy.
2. Umowa o pracę lub umowa cywilna.
3. Kopia polisy medycznej lub ubezpieczenia.
4. Oświadczenie o wynagrodzeniu.
5. Dokument potwierdzający rejestrację cudzoziemca.

Ważne! Odmowa przyjęcia wniosku o przedłużenie działalności jest dozwolona tylko wtedy, gdy pracodawca nie dostarczył pakietu niezbędnych dokumentów.

Każdy specjalista ma prawo do uzyskania zezwolenia na pobyt dla siebie i swojej rodziny. Taki dokument jest ważny w całej Federacji. Termin jego wykonania nie przekracza trzech miesięcy od daty złożenia wniosku. Uzyskanie zezwolenia na pobyt nie daje prawa do uzyskania obywatelstwa rosyjskiego.

Opodatkowanie pracowników i składki ubezpieczeniowe

Niezależnie od statusu pracownik jest jednak zobowiązany do odliczenia części swoich dochodów (do wniesienia składek). Wysoko wykwalifikowany specjalista płaci za:

• Wkład w obrażenia (od 0,2 do 8,5% wynagrodzenia w zależności od rodzaju działalności).
• Składki na ubezpieczenia, w tym: do funduszu emerytalnego - 22%, ubezpieczenia społeczne - 2,9% (jeśli istnieje zezwolenie na pobyt czasowy). W przypadku braku takiego zezwolenia lub dokumentu pobytowego wideokonferencje nie odliczają składek.
• Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych dla specjalisty wynosi 13%.

Z tego można wywnioskować, że zaangażowanie HKS ma pewne zalety podatkowe, ponieważ dla zwykłych pracowników stawka podatku dochodowego od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe wynoszą 30%.

Ubezpieczenie wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest obowiązkowe tylko dla osób, które przebywają na terytorium Federacji Rosyjskiej na stałe lub mają status stałych mieszkańców.

VKS, którzy mają status rezydentów czasowych, nie podlegają takiemu ubezpieczeniu, płatności na ich rzecz przez organy FSS nie są opodatkowane.

Wymagania dla pracodawcy i jego obowiązków

Każdy pracodawca, który wynajął system wideokonferencyjny, musi:

• informuje władze o zmianie nazwiska specjalisty (nazwisko, patronimika);
• co kwartał składać raporty do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (dotyczące wypłaty wynagrodzeń);
• informuje FMS o zapewnieniu bezpłatnego urlopu trwającego dłużej niż 1 miesiąc kalendarzowy;
• poinformować odpowiedzialne władze o naruszeniu warunków umowy przez pracownika;
• informuje FMS i FSB o przypadkach opuszczenia miejsca pobytu lub działalności przez nieuprawnionego pracownika.

Wykluczenie z działań dla VKS

Wysoko wykwalifikowany specjalista nie może świadczyć następujących usług:

• religijne, głoszenie itp.
• obsługa klienta w sieciach handlowych;
• obsługa klienta w działaniach farmaceutycznych.

Wyjątkami są sytuacje, w których wideokonferencje są liderem lub koordynatorem sieci.

Ważne! Jeżeli firma była odpowiedzialna administracyjnie przez 2 lata przed datą złożenia wniosku o specjalistę, taki wniosek nie zostanie zatwierdzony.

Powody cofnięcia zezwolenia na pracę

Głównymi przyczynami rozwiązania umowy o pracę i unieważnienia zezwolenia na prowadzenie działalności wysoko wykwalifikowanego specjalisty są:

• pomoc, a także planowanie i finansowanie aktów terrorystycznych w kraju;
• stwarzanie zagrożenia dla bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej i jej obywateli;
• dostarczanie fałszywych dokumentów lub fałszywych informacji w trakcie zatrudnienia;
• wyrok osoby pozbawionej wolności;
• potwierdzenie wydalenia administracyjnego z Federacji, deportacja;
• zaległe lub niewykluczone skazanie za przestępstwa popełnione na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie zasad pobytu cudzoziemców w Rosji;
• wyjazd do stałego miejsca zamieszkania w innym kraju;
• pozostawanie wysoko wykwalifikowanym specjalistą poza granicami Federacji Rosyjskiej przez ponad 6 miesięcy;
• poważna choroba pracownika (zakażenie wirusem HIV, uzależnienie od narkotyków i inne choroby niebezpieczne dla innych);
• odmowa zezwolenia na prowadzenie działalności lub pobyt w służbie migracyjnej;
• przedłożenie fałszywej dokumentacji przez pracodawcę.

Ocena kompetencji pracowników. Wyszukaj nowego pracodawcę

Cudzoziemcy mają prawo do niezależnego uzyskania statusu wysoko wykwalifikowanych specjalistów na terytorium Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, należy skontaktować się z biurem przedstawicielskim federalnego organu wykonawczego z petycją i dokumentami uzupełniającymi. Ponadto informacje o pracownikach są publikowane na oficjalnej stronie internetowej agencji migracyjnej Federacji Rosyjskiej. Aby przeprowadzić rozmowę z potencjalnym pracodawcą, VKS może ubiegać się o wizę biznesową i wjechać na określony czas. Zaproszenie do wizy nie jest wymagane.

Klient samodzielnie ocenia poziom kompetencji i kwalifikacji zagranicznego specjalisty.

Podczas oceny brany jest pod uwagę poziom szkolenia wysoko wykwalifikowanego specjalisty, co potwierdzają dokumenty i informacje o wynikach działań obywatela (na przykład dyplomy, recenzje poprzednich pracodawców, ocena organizacji rekrutacyjnych itp.).

Specjalista ma prawo do poszukiwania nowego pracodawcy w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy. Wszystkie dokumenty i pozwolenia na prowadzenie wideokonferencji i jego rodziny uważa się za ważne przez 30 dni od daty rozwiązania umowy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Za spóźnione złożenie sprawozdania pracodawca ponosi grzywnę administracyjną. Dla urzędników wynosi od 35 do 70 tysięcy rubli, dla osób prawnych od 400 tysięcy do 1 miliona rubli.

Jeśli obywatel nie ma pozwolenia na pracę, urzędnicy zapłacą grzywnę w wysokości od 25 do 50 tysięcy rubli, a legalnie od 250 do 800 tysięcy. Możliwe jest również administracyjne zawieszenie działalności na okres od 14 do 90 dni.