Les gens qui font ce qu'ils aiment ne peuvent être enviés. Tout le monde n'a pas eu la chance de travailler. Souvent, la situation est compliquée par le fait que les employés ont peur de dire non à leur direction. Soudain, le patron considérerait cette désobéissance comme un motif de licenciement?
Cela a pour conséquence que certaines personnes restent en retard sur leur lieu de travail et font des heures supplémentaires, effectuant un travail supplémentaire pour le même salaire. Si vous vous reconnaissez dans cette description, il est temps d'apprendre à refuser poliment.
Bien sûr, ce n'est pas facile. Tout échec n’est pas le meilleur moyen de faire bonne impression. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez passer tout votre temps libre exclusivement au travail, en oubliant complètement toutes vos autres choses.
Découvrons plusieurs façons de refuser un travail supplémentaire sans être considérés comme des fainéants ou irresponsables.
Raison logique
Proposez une réponse réfléchie et logique. En fait, c'est le seul moyen de vous sauver de cette situation difficile. Expliquez comment vous êtes inondé d’autres tâches et partagez votre liste de tâches à effectuer, ainsi que de faire rapport sur les échéances serrées que vous devez respecter. Ne commencez pas une conversation avec un rejet direct. Vous devez d’abord expliquer la situation, à la suite de laquelle le responsable lui-même doit deviner que vous n’avez pas le temps d’achever des tâches supplémentaires. C'est un excellent moyen de sortir de cette situation.
Solution alternative
Avoir une position active et montrer la volonté de travailler est un excellent moyen de refuser du travail supplémentaire sans détériorer les relations avec la direction. Trouvez une solution alternative et montrez vos compétences en résolution de problèmes. Demandez si vous pouvez quitter votre emploi le lendemain (si vous en avez le temps) ou suggérez un autre candidat qui a du temps libre. Vous pouvez également présenter une autre proposition, qui indique que vous essayez réellement de résoudre le problème, et pas seulement de le laisser de côté.
Vérifiez votre humeur
Avant de contacter votre responsable en personne ou de répondre par courrier électronique, assurez-vous de connaître son humeur. S'il souffre déjà à cause de quelque chose, vos nouvelles désagréables peuvent aggraver la situation. Si le travail n’est pas très urgent, attendez une heure ou deux pour que votre responsable puisse se calmer pendant ce temps et mieux comprendre votre situation.
Réfléchissez avant de parler
Vous ne devez pas laisser au responsable tout le mécontentement que vous ressentez à propos de la situation actuelle. Ne parlez pas de votre surcharge de travail politique, ne vous plaignez pas de vos collègues et ne discutez pas de votre mauvaise humeur. Ne parlez que des problèmes liés au travail et essayez de le faire brièvement.
N'oubliez pas de remercier
Après avoir envoyé votre message, n'oubliez pas de dire des mots tels que «Merci de votre compréhension» ou «Merci d'avoir écouté». Mettre fin à une conversation sur une note positive ne fait jamais de mal, n'est-ce pas? De plus, cela vous permettra d’atténuer légèrement la situation si votre patron est de mauvaise humeur.
Parfois, il suffit de parler
Si votre responsable continue de vous inonder de travail et s'attend à ce que vous fassiez des heures supplémentaires presque tous les jours, cela ne signifie pas pour autant que vous devez supporter cet état de fait.
Cherchez le bon moment pour une conversation en tête-à-tête, restez calme et expliquez ce que vous faites pendant la journée. Dites que vous êtes plus qu'heureux de rester au bureau ou de travailler de temps en temps le week-end, mais il est tout simplement impossible de le faire tous les jours sans compromettre la qualité de votre travail et votre vie.
N'oubliez pas que refuser de travailler peut sembler inconfortable pour vous, mais il est important que vous appreniez à établir des limites dans votre vie professionnelle et à ne permettre à rien d'influencer votre vie personnelle.