Nombreuses questions du candidat lors de l'entretien. Certaines sont complexes et mettent à l'épreuve vos compétences, tandis que d'autres semblent évidentes. Ces derniers sont souvent très difficiles.
Si vous pensez qu'avec cette partie de l'entretien d'embauche, au cours de laquelle des questions évidentes et simples se posent, vous y arriverez, car le plus important sera difficile et significatif, vous pouvez vous tromper.
Les personnes qui rencontrent des candidats au travail savent très bien quelles questions poser inopinément afin de découvrir tout ce dont elles ont besoin pour évaluer correctement une personne. Par conséquent, chaque question est importante, même celle qui vous semble banale. Vos réponses peuvent complètement convaincre un employeur potentiel ou le décourager.
"Peux-tu parler de toi?"
«La réponse correcte de l'employeur à cette question montre à quel point une personne est confiante et sait si elle peut se décrire de manière convaincante à l'aide des informations dont elle a besoin pour communiquer», écrit Tina Nikolai, formatrice et fondatrice de Ink Writers 'Ink.
Le spécialiste vous avertit que vous ne devriez pas prendre cette question comme une occasion de parler de votre vie personnelle. Vous devez vous concentrer sur votre valeur en tant que candidat potentiel pour l'entreprise. Il convient de rappeler que les gens aiment entendre ce qu'ils veulent entendre.
"Quel mot te décrit le mieux?"
Cette petite question permet à un employeur potentiel de se renseigner sur vous, sur la façon dont vous agissez dans des situations stressantes, sur votre confiance en votre créativité. La réponse à cette question montre également le type de personnalité que vous êtes.
"C'est une question très difficile, car la différence peut être une ligne fine, qui sera drôle, intéressante et originale, ou elle aura l'air ringard", déclare Lynn Taylor, experte en matière de travail et l'auteur du livre "Apprivoisez le tyran du bureau: comment gérer le comportement des patrons et prospérer travail »
Il est également facile d'en faire trop avec une fausse modestie ou de dire quelque chose de complètement incompréhensible dans le contexte de l'entretien. Lynn Taylor vous conseille d’écrire un mot qui reflète le mieux votre force et d’expliquer ensuite son choix.
"Comment compareriez-vous ce poste aux autres postes pour lesquels vous postulez?"
Cette question, évidemment, devrait vous faire admettre si vous postulez pour un autre emploi. Pour votre interlocuteur, il est important de savoir comment vous parlez d’autres sociétés et dans quelle mesure vous êtes dans la recherche.
Si vous dites qu'il s'agit du seul emploi pour lequel vous postulez, l'employeur potentiel risque de ne pas le croire, car seuls quelques candidats envoient une demande à une seule entreprise. L'honnêteté à cet égard sera la meilleure option. Dans le même temps, vous devez faire attention à la manière dont vous parlez d’autres emplois potentiels. On ne peut pas en parler avec un manque de respect, une insulte ou un enthousiasme excessif.
"Pouvez-vous nommer vos trois plus grandes faiblesses et vos trois plus grandes forces?"
L'art de répondre correctement à cette question est de rester sincère et de répondre aux attentes de l'employeur potentiel. Ainsi, vous devez présenter vos véritables avantages pour qu’ils s’insèrent dans cet endroit particulier, ainsi que vos inconvénients, afin qu’ils ne chevauchent pas vos possibilités d’emploi.
"Pourquoi travaillez-vous ici?"
De toute évidence, vous souhaitez travailler dans cette entreprise pour diverses raisons. Il est important d'établir ces raisons conformément à la hiérarchie. Pour un employeur potentiel, il s'agit d'informations sur ce qui compte vraiment pour vous », explique Lynn Taylor.
"Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?"
Votre futur patron potentiel explore ici les raisons qui pourraient vous conduire à un échec dans votre précédent emploi. Il souhaite également savoir si vous avez tendance à représenter négativement votre entreprise actuelle. Cela ne fonctionne jamais pour le bénéfice du candidat.
"De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière?"
D'une part, la réponse à cette question indique quelles sont vos réalisations et si vous pouvez les juger correctement. D'autre part, il parle de ce qui est vraiment important pour vous et de ce que vous recherchez.
«Il est important que vous puissiez parler avec émotion de ce que vous avez déjà fait. Personne ne veut embaucher quelqu'un qui n'aime pas ce qu'il fait », déclare Lynn Taylor.
“Avec quel manager et avec quels employés avez-vous réussi les plus grandes et les plus petites réussites et pourquoi?”
La clé d'une bonne réponse à cette question est de contrôler vos émotions. Le but ultime est de déterminer si vous avez tendance à être en conflit et à quel point vous êtes explosif dans une situation de désaccord.
D'autre part, l'employeur veut savoir quelles conditions vous conviennent le mieux. Cela peut aussi être une question délicate, car vous devez prévoir quelle réponse correspond aux conditions de l'entreprise et ne pas tricher en même temps.
"Avez-vous envisagé de créer votre propre entreprise?"
Bien entendu, cette question a trait à votre intention de quitter cette entreprise et de commencer à travailler de manière autonome. Un enthousiasme excessif pour de tels projets ne sera pas bien accueilli par la plupart des entreprises.
D'autre part, la réponse peu sincère, disent-ils, vous n'y avez jamais pensé, ne serait également pas une bonne solution. Vous pouvez toujours dire que vous avez envisagé une telle opportunité ou même testé votre force. Mais ensuite, ils ont compris que ce n'était pas pour vous.
"Si vous pouviez travailler dans n'importe quelle entreprise, laquelle choisiriez-vous?"
C’est un autre problème où l’équilibre entre les excès excessifs et l’honnêteté est important. Vous pouvez toujours dire que votre rêve est de travailler pour Google, mais pour votre patron, ce n'est pas une bonne raison de vous engager. En revanche, convaincre un employeur potentiel que vous rêviez de travailler avec lui est une exagération.
Les experts vous conseillent de dire que vous avez examiné de nombreuses entreprises. Celui pour lequel vous postulez vous semble le plus approprié, vous vous êtes donc tourné vers elle.
"Pourquoi as-tu été viré?"
Le fait que cette question ne limite pas vos chances. Le futur patron veut savoir comment vous gérez un tel événement comme une perte d'emploi et essayez de déterminer quelle pourrait en être la véritable raison.
«Il essaie de ressentir de la colère en vous ou de voir si votre confiance en soi a souffert», déclare Tina Nikolay.
Il est important de contrôler vos émotions et d’empêcher les commentaires négatifs à propos de votre précédent employeur.
"Que feriez-vous si vous gagniez un million demain?"
La question, que vous pouvez trouver dans n’importe quel magazine sur papier glacé, peut également se poser au cours de l’entretien. Pour quoi? Votre patron veut probablement savoir si vous voulez travailler quand même si vous avez assez d’argent. Est-ce que travailler est votre passion, cela vous intéresse-t-il, malgré la richesse.
Il est également important pour un employeur potentiel de savoir ce que vous pensez de l'argent et si vous en êtes responsable.
«Comment as-tu trouvé le temps pour cette conversation? Votre patron sait-il où vous êtes maintenant?
C'est une question de piège. Un employeur potentiel peut obtenir ici des informations sur votre priorité et savoir si vous prenez vos responsabilités au sérieux.
Si vous interviewez pendant les heures de bureau, vous devriez avoir une explication appropriée de la raison pour laquelle vous n’êtes pas au bureau pour le moment. La façon dont vous avez résolu ce problème peut affecter les travaux futurs.
Ne dites pas que vous êtes en congé de maladie. Mieux vaut convaincre le futur patron que vous l’avez fait de manière responsable.Par exemple, vous avez dit à votre employeur actuel que vous aviez des problèmes importants et demandé un jour de congé pour les résoudre.