Dans de nombreux sports, un entraîneur peut changer de stratégie pour que son équipe réussisse. Les positions sont ajustées, les joueurs sont échangés. Une équipe entrant sur le terrain ou sur le terrain en deuxième mi-temps a souvent une approche complètement différente du jeu: le rythme, les priorités et les tactiques changent. Les psychologues disent que 40 ans, c’est l’âge où de nombreuses personnes passent en revue toute leur vie, y compris leur carrière. À 40 ans, beaucoup commencent à se demander s'ils sont dans la bonne position, s'ils ont fait le bon choix. Et s’il est entendu que l’activité professionnelle a été mal choisie, on souhaite changer quelque chose. Mais est-ce possible à cet âge? Les experts disent: rien n'est impossible. Certes, pour mener à bien une tâche aussi difficile que de changer de travail, choisir un nouveau métier et y réussir, vous devrez vous engager dans une voie difficile. Les conseils que vous trouverez ci-dessous aideront à le calmer!
Obtenez-vous
La sagesse philosophique nous dit que le plus important est simplement de se connaître soi-même. Après tout, si vous ne vous connaissez pas, alors qui sait? Qu'est-ce qui te motive? En quoi es-tu bon? Dans quels domaines êtes-vous moins qualifié?
Le principal avantage de vos quarante ans est que vous avez déjà environ deux décennies d'expérience professionnelle, le chemin que vous avez suivi, à la fois le succès et l'échec. Pensez au moment où vous vous êtes senti le plus compétent. Contrairement aux récents diplômés qui doivent réfléchir à leurs forces et leurs faiblesses, un jeune homme de 40 ans les connaît tout simplement.
Il est important de regarder votre carrière sous différents angles. Si vous pouvez expliquer votre valeur de manière rétrospective et confiante, vous aurez beaucoup plus de chances de formuler votre propre valeur et vos propres perspectives dans un nouveau rôle ou dans un nouveau domaine d'activité.
Définir votre but
Après avoir décidé qui vous êtes, vous devez déterminer ce que vous recherchez. La vie et la carrière sont pleines de compromis. Êtes-vous prêt à bouger? Combien de pas en arrière êtes-vous prêt à franchir pour changer votre vie? Que voulez-vous vraiment faire? Quelle fonction, secteur d'activité, niveau et emplacement recherchez-vous?
L'objectif doit être concret, mesurable et réalisable. "Je veux un meilleur travail" n'est pas l'objectif. «Je veux faire un pas dans la gestion des ventes dans une entreprise de services avec un certain revenu dans une certaine ville» - beaucoup plus clair et plus réalisable. L'objectif peut changer tout au long de votre carrière, mais la lutte pour la détermination représente au moins la moitié de la bataille.
Etat "pourquoi" et "pourquoi"
Si vous savez vous-même et ce que vous recherchez, vous devez communiquer avec les autres pour qu'ils puissent vous informer, vous aider et vous guider. Le principal outil qui vous aidera est une réponse concise mais volumineuse qui permet aux autres de comprendre qui vous êtes, ce que vous recherchez, ce que vous faites pour atteindre vos objectifs. Cela peut par exemple ressembler à ceci: "J’ai eu du succès en tant que vendeur et directeur des ventes. Quand je me souviens de la première moitié de ma carrière, j’ai remarqué que le soutien analytique de mes clients et de mon équipe a été le plus important. analyse quantitative et qualitative. C’est pour cette raison que je souhaite devenir analyste financier. "
Évaluez vos ressources
Il est temps d’aborder les aspects pratiques de la réalisation de votre plan. Commencez par une évaluation franche de vos ressources. C'est votre capital financier, social et intellectuel. Les ressources financières incluent de l'argent et des investissements, ainsi qu'une liste d'obligations.Par exemple, un parent célibataire aux moyens limités qui soutient également un parent plus âgé peut ne pas avoir la même tolérance au risque que quelqu'un d'autre dans d'autres circonstances.
Le capital social comprend votre base de données de contacts, ainsi que vos amis et votre famille, qui peuvent vous aider lorsque vous démarrez.
Enfin, résumez votre capital intellectuel. Avez-vous les diplômes, certificats ou licences appropriés? Cela n’exige pas tous les domaines, mais vous devez comprendre clairement ce qui peut être nécessaire au début d’un processus de changement de carrière.
Apprenez le mieux possible
La recherche sur les médias et Internet est un élément important de la réalisation d’un plan de changement de carrière à tout âge, mais elle est particulièrement pertinente lorsque les personnes ont 40 ans ou plus. Puisque vous vendez la sagesse et l'expérience en tant qu'élément clé de votre offre, vous devez être informé et informé. Outre les recherches personnelles, les réseaux sociaux constituent la meilleure source d’accès à l’information, aux personnes et aux organisations. La bonne nouvelle est que ces mesures peuvent être prises avant de quitter votre poste actuel. Fixez-vous l’objectif de rencontrer chaque semaine deux personnes pour une communication ciblée et n’oubliez pas d’aider les autres pendant que vous travaillez à la réalisation de votre objectif.
Faites un pas décisif, mais seulement après la réduction des risques
À un moment donné, un pas décisif doit être franchi. Cela ne signifie pas que vous devriez immédiatement abandonner votre emploi actuel afin de vous consacrer à une recherche peu réfléchie. Cela signifie rompre le cycle de procrastination, ce qui affecte la plupart des gens qui sont honnêtes avec eux-mêmes. Un plan écrit avec des délais et des objectifs assurera la responsabilité et de réels progrès.
Changer de carrière est une tâche ardue à tout âge, mais lorsque vous avez 40 ans ou plus, vous bénéficiez d'une tonne d'avantages dont vous devez vous souvenir. Ceci est perspicacité, sagesse et grandes ressources. Vous êtes prêt à gagner, alors allez-y hardiment!
