Parfois, il est tout à fait évident que quelqu'un au travail ne vous aime pas. Mais déchiffrer les signes potentiels de rejet n'est pas facile. Soudain tu te trompes? Oui, vous ne pouvez jamais être sûr à 100% de la façon dont vos collègues vous traitent. Mais il y a des signes qui vous permettront de déterminer votre attitude et de construire la bonne stratégie pour des relations futures. Donc, que vous soyez un employé ou un patron, vous devez faire attention à cela.
Les collègues ne te regardent pas dans les yeux
Lynn Taylor, experte en relations commerciales et auteur du best-seller «Tame Your Office Tyrant», suggère ce qui pourrait être le principal signal d'alarme. Habituellement, les gens ne regardent pas dans les yeux ceux qui n’aiment pas. Ils craignent que vous ne trouviez de l'hostilité. Le moyen le moins résistant pour eux consiste donc à détourner le regard. Certes, il peut y avoir d'autres explications à cela, mais c'est la plus évidente. Nul besoin d’essayer de régler le problème, il est préférable de surveiller attentivement vos collègues et de déterminer la cause fondamentale de leur comportement.
Les employés ne se conforment pas
Cela s'applique pour la plupart aux patrons ou aux gestionnaires. Si votre équipe n'est pas inquiète des règles, elle ne s'inquiète pas de ce que vous en pensez. Jennifer Winter, stratège de contenu, rédactrice en chef et responsable des communications, affirme que si une équipe ignore les règles, elle n'accepte pas ceux qui les ont composées. Commencez à résoudre ce problème dès maintenant, avant qu'il ne soit trop tard.
En tant que responsable, vous ne pouvez pas toujours être considéré comme un ami de vos subordonnés, ce qui est normal. Mais un mépris total de vos règles est déjà un rejet et une manifestation de négativité à votre égard. Si les membres de votre équipe ne s'inquiètent pas des conséquences d'une violation des règles, ils ne sont pas particulièrement inquiets de ce que vous en pensez. Pour un manager, c'est un signe dangereux. Votre équipe n'est pas obligée de vous aimer, mais vos subordonnés doivent absolument se préoccuper des conséquences de la violation des règles acceptées.
Les collègues vous posent trop de questions.
Si des collègues vous interrogent sur tout ce que vous faites, ils ne vous font pas confiance, ils ne vous aiment pas. Ruben Jonathan, fondateur et PDG de la société informatique GetVoIP, explique qu'une des façons d'exprimer votre rejet consiste à poser des questions à tout moment. Vous pouvez interroger des collègues de temps en temps, mais si vous remarquez que les employés remettent en question toutes les décisions que vous prenez, cela signifie clairement qu'ils ne vous font pas confiance. Souvent, des questions constantes qui vous sont adressées sont un moyen d’humilier, de montrer qu’il est difficile pour vous de «toucher» et qu’elles doivent être répétées plusieurs fois. Demandez à vos collègues directement pourquoi ils se comportent de cette façon avec vous? Après avoir tout compris, il vous sera plus facile de nouer de nouvelles relations.
Ils ne te donnent jamais le temps
Si vos collègues n'ont jamais le temps pour vous, cela signifie que vous n'êtes pas une priorité pour eux. Alison Green, l'auteur du blog Ask the Manager, écrit que le manque de temps avec ses collègues est un mauvais signe. Surtout des autorités. Le patron reporte-t-il constamment vos rendez-vous? Trouve aucune raison de ne pas t'accueillir? Vous n'avez probablement aucun honneur avec lui. Si vos collègues "pèchent" ce comportement, essayez de trouver la raison initiale du négatif dans votre adresse.
Ce sont les principaux, mais pas les seuls signes de rejet de collègues. Il est clair que si vous êtes le chef, vos subordonnés essaieront de ne pas exprimer explicitement le négatif. Vous pouvez en apprendre davantage sur leur relation que par ces signes indirects. Suivez l’atmosphère de vos collègues, car la stratégie de votre entreprise et votre maintien dans l’équipe en dépendront.Peut-être que la raison de la mauvaise attitude envers vous réside dans un malentendu, alors il vous suffit de le savoir. Parfois, il est impossible de résoudre le problème, alors vous devez penser à changer de travail ou d’équipe.
