Chaque personne, au moment de choisir une entreprise où il travaillera, évaluera toutes les conditions proposées. Dans le même temps, une grande attention est accordée aux salaires. Le plus souvent, différentes entreprises utilisent des systèmes de paie à la pièce. Il se présente sous différentes formes et, dans certaines situations, les salaires progressifs sont les plus efficaces. Il s’agit d’un type spécial de masse salariale, dans lequel les prix dépendent de l’exécution ou du dépassement du plan.
Concept de système
La rémunération progressive est un système de paie spécial dans lequel, jusqu'à ce que la norme établie soit respectée, le travail des employés est estimé au taux de rémunération à la pièce, et si les normes sont dépassées, des tarifs plus élevés sont appliqués.
Normalement, dans les entreprises, les normes sont définies dans les valeurs réelles déterminées pour les trois mois d'activité de l'entreprise. L’objectif principal d’un tel système est d’accroître la productivité du travail. Chaque employé est conscient du fait que plus son travail sera complété, plus son salaire sera élevé.
Le salaire à la pièce progressif suggère que la même partie faite par un employé peut être payée différemment. De telles actions motivent les employés à travailler avec un indicateur de résultat significatif.
Les nuances d'un tel mode de paiement
La rémunération progressive est un système de paie plutôt spécifique. Sous ce régime, le salaire d'un travailleur augmente plus rapidement que le taux de production. Il s'agit d'une restriction définitive à l'utilisation du système partout dans différentes entreprises.
Le salaire à la pièce standard progressif est utilisé par les entreprises pendant une période limitée, ne dépassant pas six mois. Son utilisation est jugée efficace dans les zones de production où, pour une raison quelconque, le plan établi n’est pas mis en œuvre. Les raisons peuvent inclure la paresse des employés, un manque de motivation, un équipement obsolète, un salaire bas ou d'autres facteurs. Cela nuit aux performances de l’ensemble de l’entreprise de fabrication.
Une rémunération progressive pour un travail spécifique motivera les travailleurs. Ils essaieront donc d'améliorer leurs performances pour gagner beaucoup d'argent.
Dans quelles conditions un système est-il efficace?
Il est conseillé d'utiliser des systèmes de rémunération progressive dans les conditions suivantes:
- il est nécessaire d'établir correctement la base initiale à partir de laquelle sera pris en compte le dépassement de la norme, car s'il est trop élevé, les employés comprendront l'inutilité de leurs propres efforts et, s'ils sont trop bas, cela conduira à l'absence de profit significatif pour l'entreprise du fait du paiement de salaires élevés;
- une échelle spéciale est en cours d’élaboration, qui sera compréhensible pour tous les employés et sur la base de laquelle les taux de salaire seront augmentés;
- une comptabilité compétente du développement du produit est effectuée et le temps travaillé par chaque travailleur pour une tâche spécifique est pris en compte, ce qui garantira le calcul correct du pourcentage du travail effectué. Les suppléments progressifs seront donc équitables et efficaces non seulement pour les travailleurs, mais également pour l'entreprise elle-même;
- la formation d'une justification économique à l'utilisation d'un tel système salarial, car il est important de s'assurer à l'avance que son application n'entraînera pas une dépense excessive du fonds salarial et n'augmentera pas non plus le coût des produits.
Si les conditions ci-dessus sont remplies, il est possible d’obtenir une efficacité élevée en utilisant cette méthode de paie. Par conséquent, avant de l'utiliser, les économistes et les comptables de l'entreprise doivent analyser avec soin la situation, prévoir les résultats des modifications et établir la documentation nécessaire.
Avantages et inconvénients
Il existe des avantages et des inconvénients de la rémunération progressive. Avant d’y avoir recours, vous devez donc étudier les points positifs et négatifs.
| Les avantages | Inconvénients |
| La rémunération est étroitement liée directement à la quantité de produits créés par un employé. | Les travailleurs essaieront de produire des biens le plus rapidement possible, ce qui pourrait nuire à leur qualité. |
| La capacité à motiver de manière significative les employés, ce qui affecte directement l'augmentation de la productivité du travail, qui est un indicateur significatif dans toute entreprise | Le rythme du processus de production établi avant l'introduction de la rémunération progressive dans l'entreprise est artificiellement violé |
| Le chiffre d'affaires du fonds de roulement est accéléré et le nombre de produits vendus augmente, ce qui conduit à un bénéfice net plus élevé | Le montant des fonds versés aux employés augmente, il y a donc un dépassement de la masse salariale |
| Vous pouvez rapidement dévisser les goulots d'étranglement dans l'entreprise | L'introduction d'un tel système conduit souvent même à une violation de la discipline et à une détérioration des relations entre les travailleurs |
Ainsi, l'utilisation d'un tel mode de paiement peut avoir des conséquences à la fois positives et négatives. Il est donc important d'évaluer le résultat de manière rationnelle. Il est conseillé de faire une prévision spéciale à l'avance par des spécialistes.
Quand est-il pertinent d'utiliser?
La rémunération progressive est un système de paie assez spécifique, elle n'est donc pas utilisée trop souvent. Il est particulièrement efficace pour les entreprises spécialisées dans la production en série d’un grand nombre de produits différents, de pièces ou d’autres petits articles. Ils doivent être facilement identifiables à l'aide d'une description standard. Ils doivent présenter certaines caractéristiques distinctives afin de ne pas pouvoir être confondus avec d'autres produits.
Il est préférable d’utiliser ce système dans les conditions suivantes:
- l'entreprise a la possibilité de déterminer avec précision tous les critères de qualité pour le résultat du travail de chaque spécialiste, et il est également possible de calculer sans difficulté le nombre de produits qu'il a fabriqués pendant une certaine période;
- la société a un besoin urgent d'augmenter la production et il est impossible d'attirer de nouveaux travailleurs, par exemple, elle a reçu une grosse commande de l'État ou d'une grande organisation commerciale;
- une comptabilité spéciale est créée dans l'entreprise pour la mainlevée des marchandises, ce qui vous permet de contrôler la qualité et la quantité des produits fabriqués;
- de la part de l'équipe de direction, un contrôle strict de la complexité, du coût des éléments produits, de la rentabilité de l'entreprise et d'autres indicateurs de performance est décidé.
C'est pour augmenter la motivation que le salaire progressif est utilisé. Ses domaines d'application sont nombreux, il peut donc être appliqué dans différentes entreprises. Étant donné que chaque employé s'efforcera de faire croître la productivité de son travail, ce qui entraînera une augmentation de son salaire, il ne sera pas difficile d'augmenter presque tous les indicateurs économiques de l'entreprise.
Quelle formule est utilisée pour le calcul?
Lors de l'application de ce système, une certaine norme est établie à l'avance. Une fois terminé, l’employé peut recevoir le montant convenu précédemment. S'il a la force et la capacité de dépasser cette norme, les salaires sont payés à des taux plus élevés.
Pour le calcul, une formule simple est utilisée:
Salaire = taux de quantité de sortie * taux au sein de la norme + volume de sortie publié après la mise en œuvre du plan * taux supérieur à la norme.
Exemple de calcul
Tout entrepreneur qui envisage d’utiliser ce système dans son entreprise doit comprendre comment le calcul du salaire progressif est effectué. Un exemple de ce processus est considéré comme assez simple.
Par exemple, une entreprise utilise un système de rémunération progressive à la pièce. Pour une unité de production, l'employé est payé 250 roubles. La norme par jour est de 4 unités. Si le plan est trop rempli, 300 roubles sont versés pour chaque unité supplémentaire. Un travailleur peut s’attendre à un salaire différent en fonction de la production mensuelle:
- en mars (21 jours ouvrables), 89 unités de production sont produites. Le salaire, au taux de 84 unités, sera égal à: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 roubles.
- en avril, 80 unités de production sont produites en 22 jours ouvrables; ainsi, à un taux de 88 unités, un travailleur reçoit un salaire standard: 80 * 250 = 20 000 roubles.
- En mai, 108 unités sont émises pendant 21 jours ouvrables. Le salaire est donc de 250 unités: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28 200 roubles.
Ainsi, le calcul sera vraiment simple s’il est possible de déterminer avec précision le nombre d’unités de sortie produites par un employé donné au cours d’un mois ou d’une autre période.
Comment le salaire est-il calculé si la norme n'est pas remplie?
Il existe souvent des situations dans lesquelles les travailleurs ne peuvent tout simplement pas respecter la norme, qui leur est fixée un jour, une semaine ou un mois. Dans ce cas, les dirigeants de l'entreprise doivent se reporter aux informations contenues à l'art. 155 centre commercial. Cela indique:
- Si, par exemple, l’employeur est à l’origine d’un indicateur de productivité du travail aussi bas, que le propriétaire de l’entreprise n’ait pas réparé les immobilisations depuis longtemps, il n’est pas autorisé à réduire le salaire mensuel moyen de l’employé;
- s'il survient des événements que ni l'employeur ni l'employé ne pourraient influencer, l'employé reçoit 2/3 ou la majeure partie de son taux de tarif, pour lequel il prend en compte le temps qu'il a travaillé;
- si l'employé lui-même est responsable de ces mauvaises performances, son salaire est alors calculé en fonction des résultats réels.
Trouver le coupable nécessite souvent une analyse par une commission spéciale.
Que faire s'il y a un mariage?
Si les produits fabriqués sont défectueux et si l'employé n'est pas coupable, ils sont intégralement payés. Si, par hâte, il n'a pas satisfait aux exigences ou aux conditions du processus technologique, il ne reçoit pas de paiement pour un tel produit.
Il y a souvent un produit avec un défaut partiel et en même temps, la faute de l'employé est prouvée. Si vous pouvez vendre un tel produit, il est alors payé au travailleur à des prix réduits.
Caractéristiques principales
Les salaires progressistes sous le socialisme étaient souvent utilisés dans diverses grandes entreprises spécialisées dans la production de produits similaires. Son application a été efficace car elle a mis en place des travailleurs pour des activités productives, conscients de la dépendance de leurs salaires sur la main-d'œuvre investie.
Même à l'heure actuelle, de nombreuses entreprises utilisent ce système de paie en permanence ou pendant un certain temps. Mais cela prend en compte certaines caractéristiques:
- Avant d’appliquer, il est nécessaire d’évaluer l’effet économique possible du système;
- tous les employés doivent être informés de cette innovation, ce qui les incitera à travailler efficacement;
- préliminaire, il est décidé comment les revenus de chaque employé seront calculés;
- le processus de contrôle de la qualité des produits est nécessairement en train d'être mis en place, car la ruée des travailleurs peut conduire à l'apparition constante du mariage.
Par conséquent, avant de mettre en place un tel système de paie, il est nécessaire d’évaluer toutes ses caractéristiques et tous ses paramètres négatifs.
Conclusion
Ainsi, un système progressif de calcul des salaires est considéré efficace dans différentes entreprises. Il convient de l'utiliser avec prudence, car cela ne donne pas toujours un résultat positif.
Il est conseillé de l’utiliser pour les entreprises spécialisées dans les produits standardisés. Généralement, il en résulte un schéma avec une implémentation à court terme de la société.