În cadrul zilei de lucru neregulate se înțelege un mod specific de serviciu, în care un funcționar public poate fi implicat în îndeplinirea ocazională a atribuțiilor sale în conformitate cu postul.
O astfel de implicare este posibilă dacă este o necesitate oficială. Mai mult, salariatul poate fi implicat într-un timp care nu este inclus în durata normală a timpului de serviciu, precum și fără consimțământul salariatului. În același timp, prelucrarea acestei comenzi nu va fi considerată lucrare suplimentară.
Zilele de lucru neregulate în Ministerul Afacerilor Interne
Poate fi stabilită o zi de birou de tip neregulat pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne care dețin funcții referitoare la ofițeri de conducere și de conducere. De asemenea, în conformitate cu ordinul adoptat de șeful organului executiv de nivel federal, NSD poate fi stabilit pentru angajații care ocupă alte funcții, determinate de lista corespunzătoare de posturi în organele Ministerului Afacerilor Interne. Angajații pentru care s-a stabilit NSD au dreptul să primească zile suplimentare de concediu. Acest drept este stabilit de lege.
Ce este NSD în Ministerul Afacerilor Interne?
O zi de lucru neregulată în Ministerul Afacerilor Interne este apariția unei nevoi atunci când un angajat al Ministerului Afacerilor Interne poate fi implicat în serviciu și în îndeplinirea sarcinilor asociate acestuia, dincolo de regimul stabilit de serviciu. Adică poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale, inclusiv noaptea, în vacanțe sau în weekend. Procedura de angajare a serviciului este determinată de autoritățile executive în domeniul afacerilor interne.
Compensare pentru NSD
În cazul unei zile neregulate în Ministerul Afacerilor Interne, salariatului implicat în acest tip de serviciu trebuie să i se acorde compensații sub formă de odihnă, a căror durată corespunde timpului petrecut.
În cazul în care angajatul nu poate folosi imediat vacanța prevăzută, atunci zilele pot fi acumulate și ulterior folosite ca vacanță suplimentară. Un astfel de concediu, la cererea salariatului, poate fi atașat la concediul principal sau poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
Ce înseamnă natura neregulată a muncii?
Să luăm în considerare un pic mai detaliat conceptul de ore de birou cu caracter neregulat.
Așa cum am menționat anterior, se pot stabili ore de lucru neregulate în Ministerul Afacerilor Interne pentru angajații care ocupă posturile de manageri din acele posturi care au legătură cu personalul superior și senior. De asemenea, NSD poate fi stabilit pentru alte posturi, care sunt determinate de lista posturilor din organele Ministerului Afacerilor Interne și aprobate de autoritatea executivă relevantă.
Dar vom înțelege ce înseamnă acest lucru în practică.
Influența rangului propriu-zis
Se dovedește că, dacă un angajat al organelor interne ocupă o poziție egală sau mai mare decât majora, atunci NSD va fi instalat automat pentru el. În acest caz, este necesar să înțelegem că puțini oameni sunt interesați de rangul real al unui angajat și are importanță doar gradul maxim posibil într-o poziție (așa-numitul tavan post). De exemplu, dacă un angajat cu grad de colonel ocupă funcția de șef adjunct al centrului de detenție preventivă, plafonul postului unde este locotenent principal, atunci angajatul nu i se va atribui o zi neregulată. Dar, dacă un angajat cu grad de locotenent ocupă funcția de șef de departament, unde rangul este colonel, se va instala automat o zi de lucru neregulată.În conformitate cu aceasta, dacă un angajat are un grad egal cu major sau mai mare, dar nu aparține echipei de conducere, atunci stabilirea automată a zilei de lucru neregulate în Ministerul Afacerilor Interne va fi absentă.
Reguli pentru alți angajați
Pentru toți ceilalți angajați ai organelor de afaceri interne, o astfel de zi lucrătoare va fi stabilită în conformitate cu lista de posturi adoptată. Pe 14 decembrie 2016, ministrul de Interne a semnat un ordin conform căruia a fost stabilită o listă de posturi și unități pentru care se poate stabili o zi neregulată, dar nu este setată automat. Adică, un angajat poate deschide independent această listă și poate verifica dacă poziția sa oficială aparține sau nu acestei liste.
Comanda pentru NSD
Cu toate acestea, decizia de a stabili NSD pentru fiecare post specific rămâne la șeful respectiv, care are dreptul să emită un ordin pentru zilele de lucru neregulate în Ministerul Afacerilor Interne pentru un anumit post. Adică poziția angajatului ar trebui inclusă în listă, care poate fi modificată și aprobată de liderul regional.
Să presupunem că o poziție de angajat este inclusă în această listă. Ce ar putea implica asta? Răspunsul la această întrebare este conținut în ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 961 din 19 noiembrie 2012 „La aprobarea procedurii de implicare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în îndeplinirea sarcinilor oficiale ...”.
Al unsprezecelea paragraf din acest ordin stabilește că angajații pentru care este stabilit NSD pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor oficiale stabilite care depășesc ziua normală de lucru. Mai mult, s-a stabilit că datele privind implicarea în serviciu sunt de natură episodică. Acești angajați care au lucrat mai mult decât era de așteptat li se acordă concediu suplimentar și nu compensație pentru timpul lucrat în suma corespunzătoare.
Dar și cel de-al doisprezecelea alineat precizează că, dacă un astfel de angajat este implicat în serviciu noaptea, precum și în vacanțele care sunt zile libere, atunci ar trebui să i se acorde compensații, alocând timp suplimentar de odihnă într-o sumă adecvată. Ce înseamnă toate acestea? Haideți să obținem câteva exemple.
Diferența dintre angajații cu și fără NSD
Dacă omitem limba oficială, din acest act legislativ se poate trage următoarea concluzie: întreaga diferență dintre un angajat cu o zi de lucru neregulată fixă și un angajat care nu are unul este definit în felul următor.
Să presupunem că săptămâna de lucru a unui angajat este de cinci zile în program, de la 9 la 18 p.m., de luni până joi, de la 9.00 la 16.00 vineri. În același timp, weekend-urile sunt zile standard - sâmbătă și duminică. Așadar, dacă acest angajat nu a stabilit o zi lucrătoare neregulată, atunci pentru a-l reține la locul de muncă în zilele lucrătoare, este necesar să se întocmească un ordin adecvat care să conțină o justificare pentru motivul că este reținut. Să presupunem că un plan sau un eveniment specific este în vigoare. Pentru astfel de întârzieri, angajatul va primi compensații și la alegere - fie un weekend suplimentar, fie în numerar.
Și cum se calculează ziua neregulată din Ministerul Afacerilor Interne pentru chiriile zilnice?
Dacă același angajat este implicat la serviciu de la 9-00 la 9-00 a doua zi, și prima zi lucrătoare și a doua zi liberă, perioada de la 9-00 la 18-00 într-o zi săptămânală, se va considera că salariatul își îndeplinește sarcinile în conformitate cu programul intern , de la 18-00 la 9-00 a doua zi - ore suplimentare.
În cazul atragerii aceluiași angajat pentru serviciul zilnic în weekend, de la 9-00 la 9-00 a doua zi, întreaga perioadă va fi considerată ore suplimentare de lucru.
Adică, dacă NSD este instalat pentru angajat, atunci prin ordinul zilei de serviciu neregulat a Ministerului Afacerilor Interne emis de conducere, el poate fi reținut ocazional la locul de muncă. Dar numai până la ora 22.00 și numai în zilele săptămânii. Mai mult, legislația nu prevede ce se înțelege prin conceptul de episodicitate. În acest caz, angajatul nu are dreptul la compensații în weekend sau în numerar. Și puneți o vacanță suplimentară în valoare de 7-9 zile. Adică, în conformitate cu acest act de reglementare, un angajat poate fi reținut ocazional, dar în fiecare zi lucrătoare pentru o perioadă de până la 4 ore, iar drept compensație va primi 9 zile suplimentare de concediu pentru o zi lucrătoare neregulată la Ministerul Afacerilor Interne pe tot anul.
Atracția de weekend și sărbători
Un punct important este că recrutarea pentru serviciu în weekend, precum și sărbătorile sau noaptea, se realizează în mod obișnuit, indiferent dacă salariatului i s-a atribuit o zi de muncă nestandardizată sau nu. În ambele cazuri, este necesară forma standard de compensare.
Zilele de lucru neregulate la Ministerul Afacerilor Interne: modificări
În 2016, a fost emis un ordin „În concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”. S-a aprobat lista postărilor, care au stabilit concediul. De asemenea, se spune că, în orice caz, se acordă concediu suplimentar, indiferent de procesarea efectivă. Durata acesteia în anul primirii este calculată după cum urmează: o a doisprezecea parte din concediul suplimentar se înmulțește cu numărul de luni întregi lucrat în Ministerul Afacerilor Interne. Ofițerii superiori de 10 zile, ofițerii superiori de 9 zile, adjuncții 7 zile.
Nuanțele unei vacanțe suplimentare
Acum luați în considerare nuanța care se referă direct la concediul cel mai suplimentar, care se bazează pe NSD. În conformitate cu primul alineat al ordinului menționat anterior, această vacanță trebuie să fie acordată fie în conformitate cu calendarul vacanțelor plătite anual, fie separat de acesta, la cererea angajatului. Cu toate acestea, deseori, autoritățile sunt reticente în acordarea acestui concediu, invocând absența întârzierilor, deși a fost stabilită o zi lucrătoare cu caracter neregulat. Ar trebui să fiți conștienți că există un drept la un astfel de concediu suplimentar, indiferent de cât de mult a prelucrat angajatul în exces din programul normal stabilit.
Astfel, în acest articol am examinat ziua de lucru neregulată din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Ce este, a devenit clar.